ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಯಾರು ಅದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ?

ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಆಫರ್ ಅನ್ನು ಅಂಡರ್ಸ್ಟ್ಯಾಂಡಿಂಗ್

ಬೇಸ್ ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೌಕರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನಿಶ್ಚಿತ ಮೊತ್ತದ ಹಣವಾಗಿದ್ದು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮೂಲ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಲಾಭಗಳು , ಲಾಭಾಂಶಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ನೌಕರರು

ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಪರ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎರಡು ವಾರಗಳ ಪೇಚೆಕ್ನಲ್ಲಿ ಮೂಲಭೂತ ವೇತನವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಸಂದಾಯ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಿದರೆ ಸಹ 26 ರಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಬೇಸ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮೂಲ ವೇತನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿಯಾಗಿ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಒಬ್ಬ ನೌಕರನಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತವಾದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ವಾರದಲ್ಲಿ ಅವರು ನಲವತ್ತು ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇಸ್ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಗೋಲುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಬ್ಬರೂ ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬೇಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ವೇತನದ ವೇತನದಿಂದ ಪಾವತಿಸಲಾದ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯವನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಗೌರವಾನ್ವಿತ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ಅಪೇಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರದಲ್ಲಿ ಪಂಚ್ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಖಾತೆಯಲ್ಲಿ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಒಂದು ವಾರದ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಗಡಿಯಾರ-ಗುದ್ದುವ ಮಾಡಲು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ.

ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬೇಸ್ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡುವ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ದೇಶವನ್ನು ಇದು ಸೋಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಲವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯಗಳು, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ . ಇದು ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ರೂಢಿಯಾಗಿಲ್ಲ. ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಂಬಳದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಾಂಪೆನ್ಸೇಟರಿ ಸಮಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಯುನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಉತ್ಪನ್ನವಾಗಿದೆ.

ಕಾಂಪ್ ಸಮಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಭಾಗವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ವಿನಾಯಿತಿ ನೀಡದ ನೌಕರರು

ಇದು ಒಂದು ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಒಬ್ಬ ಗಂಟೆಯ ದರವನ್ನು ಅಥವಾ ತಯಾರಿಸಿದ ತುಂಡು ಮೂಲಕ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅರ್ಹವಾಗಿದೆ.

ಆದರೆ, ಗಂಟೆಯ ಅಥವಾ ವಿನಾಯಿತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಬೇಸ್ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಖಾತರಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ಕನಿಷ್ಠ ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕವಾಗಿ ಯೋಜಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ನೌಕರರು ಮಾಡುವಂತೆ ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ. ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸದ ಹೊರತು ಅದನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ.

ಅಧಿಕಾವಧಿ ಪಾವತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಫೇರ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡರ್ಡ್ಸ್ ಆಕ್ಟ್ (FLSA) ನಿಯಮಗಳ ಕಾರಣ, ಮಾಲೀಕರು ವಿನಾಯಿತಿ ಅಥವಾ ಗಂಟೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಮತ್ತು ಭಾಗಶಃ ಸಮಯವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ಹೊಡೆಯಬೇಕು, ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠವಾಗಿ, ತಮ್ಮ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಸಹಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆ ನಿಖರವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು FLSA ಅಧಿಕಾವಧಿ ವೇತನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿರುತ್ತವೆ.

ನೌಕರರನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ವಿಫಲರಾದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ದಾವೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.

ಮೂಲ ವೇತನ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

ಅದೇ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಇದೇ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ವೇತನ ದರಗಳು ಆಧಾರ ವೇತನವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ. ಮೂಲ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾದ ವೇತನ ದರಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಂದ ಬೇಸ್ ಸಂಬಳವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರದೇಶದ ಹೊರಗೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ವೇತನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಕಷ್ಟವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಾಲೀಕರು ಬೇಕಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ ಗೆಲ್ಲಲು ಬೇಸ್ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಜನಸಂಖ್ಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮೂಲ ವೇತನವು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಭೆಯ ಸ್ಥಳೀಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳ ಜೋರಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮೂಲ ಸಂಬಳ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲವನ್ನು ರಚಿಸಲು ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಮೂಲ ಸಂಬಳದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತವೆ.

ಬೇಸ್ ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪೇಸ್ಕೇಲ್.ಕಾಂನಂತಹ ಸೈಟ್ಗಳಿಂದ ಲಭ್ಯವಿರುವ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೂಲ ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಂಶೋಧನೆ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರದೇಶಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವಿವರವಾದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಇನ್ಪುಟ್ ಮಾಡಲು ಸೈಟ್ಗಳು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತವೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಮೂಲ ವೇತನಗಳಲ್ಲಿನ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನೋಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಅದೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೋಡುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಮಾಲೀಕರು ಹಿಂದೆ ಹೊಂದಿದ್ದ ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಅದು ಮೂಲ ವೇತನ ಸಮಾಲೋಚನೆಯಲ್ಲಿ ಮೇಲುಗೈಯನ್ನು ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ.