ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಲು ಎಷ್ಟು ಉದ್ದವಾಗಿದೆ? ಫ್ಲಿಪ್ ಸೈಡ್ನಲ್ಲಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ದ್ವೇಷಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಕಾಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೀವು ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ಇದು ಅವಲಂಬಿಸಿರುವುದಕ್ಕಿಂತ ಸರಳವಾದ ಉತ್ತರ ಇಲ್ಲ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಯೊಂದಿಗೆ ದೀರ್ಘಕಾಲ ಉಳಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು?
ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ನಡುವೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವಿದೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿಂದುಮುಂದು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ. ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯಬೇಕಾದರೆ ಅದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಒಂದು ಸಮತೋಲಿತ ಕಾರ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಇದೀಗ ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ:
- ಒಂದೇ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಶೀಲ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಲ್ಲದ ಉತ್ತಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ.
- ಎರಡು ಮುಂಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಹೇಗಾದರೂ, ತುಂಬಾ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಹ ವಿಷಯ ಇದೆ. ನೀವು ಬಹಳ ಕಾಲ ಅದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸಾಧಿಸಲು ಚಾಲನೆ ನೀಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಊಹಿಸಬಹುದು. ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ಪರಿಚಿತರಾಗಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೆಲಸ, ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿ ಅಥವಾ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಂಡ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಅದು ವ್ಯಾಪಕ ಶ್ರೇಣಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇನ್ನೊಂದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಿದಾಗ ಏನು?
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತದಲ್ಲಿ ನೀವು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಥರಾಗಬೇಕೆಂದು ಪ್ರಚಾರಗಳು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತವೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೀವು ಅನೇಕ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಂಪು ಧ್ವಜ ಆಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು?
ಸಹಜವಾಗಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ನೌಕರರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯದ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಸಮಯದ ಅರ್ಥವನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ಮಧ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ಉದ್ಯೋಗ, ಉದ್ಯಮ, ವಯಸ್ಸು ಮತ್ತು ಲಿಂಗದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ ಕಂಪೆನಿಯು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಸರಾಸರಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯವು ಅತ್ಯಧಿಕ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿದೆ.
ಒಟ್ಟಾರೆ, 4.2 ವರ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸರಾಸರಿ ನೌಕರರು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತವೆ . ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (2016) ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ:
- ನಿರ್ವಹಣಾ, ವೃತ್ತಿಪರ, ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು (5.1 ವರ್ಷಗಳು)
- ಸೇವಾ ವೃತ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ (2.9 ವರ್ಷಗಳು)
- 21% ರಷ್ಟು ಕಾರ್ಮಿಕರ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿತ್ತು, ಮತ್ತು 29% ರಷ್ಟು ಜನರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಂದಿದ್ದರು
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಕಾರ್ಮಿಕರು 7.7 ವರ್ಷಗಳ ಸರಾಸರಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು, ಆದರೆ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದವರಲ್ಲಿ 3.7 ವರ್ಷ ಇದ್ದರು
- ಮಧ್ಯಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪುರುಷರಿಗಾಗಿ 4.3 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ 4.0 ವರ್ಷಗಳು
- 55 ರಿಂದ 64 ರವರೆಗಿನ ನೌಕರರ ಮಧ್ಯದ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿ (10.1 ವರ್ಷಗಳು) 25 ರಿಂದ 34 ವರ್ಷ ವಯಸ್ಸಿನವರ (2.8 ವರ್ಷಗಳು)
- ಪ್ರೌಢಶಾಲಾ ಡಿಪ್ಲೋಮಾಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವ ಪುರುಷರಿಗಿಂತಲೂ ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿಯೂ ಕ್ರಮವಾಗಿ 4.8 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 4.4 ವರ್ಷಗಳು ಇದ್ದವು.
- ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ ಹೊಂದಿರುವ ಪುರುಷರು ಮತ್ತು ಮಹಿಳೆಯರು ಕ್ರಮವಾಗಿ 5.2 ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು 5.1 ವರ್ಷಗಳ ಮಧ್ಯದ ಅವಧಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು.
ಟೆಕ್ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ಇನ್ನೂ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ. 2.02 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಸುದೀರ್ಘ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ನೌಕರರೊಂದಿಗಿನ ಉನ್ನತ ಟೆಕ್ ಕಂಪೆನಿ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಎಂದು ಉದ್ಯಮ ಇನ್ಸೈಡರ್ ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ. ಅದು 1.90 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಗೂಗಲ್, 1.89 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒರಾಕಲ್, 1.85 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಆಪಲ್, ಮತ್ತು 1.84 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಮೆಜಾನ್.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮೂರು ಅಥವಾ ಐದು ವರ್ಷಗಳು ಕೆಲಸವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿರುಪಯುಕ್ತತೆಗೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸದೆ ಯಶಸ್ಸಿನ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ.
ಅಂದರೆ, ಕೆಲಸ, ನೀವು ಇರುವ ಹಂತ, ಮತ್ತು ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಂಘಟನೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ದ್ವೇಷಿಸುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಒತ್ತುಕೊಂಡಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಕಲಿಯಬಹುದು . ಅಥವಾ ನೀವು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಮಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಚಲಿಸುವ ಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕಾರಣಗಳು
ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಲ್ಯಾಡರ್ ಅನ್ನು ಸರಿಸುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದು ಒಂದೇ ಕಾರಣವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಅಂಶಗಳಿವೆ:
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸಿದ್ದೀರಾ? ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಬೇಸರಗೊಳಿಸಿದ ಸೂಚಕವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಕಷ್ಟವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಹೋಗುವುದರಲ್ಲಿ ಉತ್ಸಾಹವಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಒಂದು ಸ್ಥಳಾಂತರವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಸಮಯ ಇರಬಹುದು.
ನೀವು ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ದೂರು ನೀಡುತ್ತೀರಾ ? ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಯಾವುದಾದರೂ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲವೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಹಿಡಿತಗಳು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಪರಿಹರಿಸಬಹುದಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆಯೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರಂತರ ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆಯೆ ಎಂದು ಗಮನಿಸು. ಇದನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಚಲಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ.
ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬೇಸತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ಕಡಿಮೆಯಾದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೆಲಸವು ಹಳೆಯದಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬದಲು ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ದಿನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ ಅಥವಾ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತೀರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಂದರೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಕೊನೆಯದಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಇದು ಅಪಾಯಕಾರಿ.
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ
ನೀವು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಸಮಯವಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದರೆ, ತಕ್ಷಣವೇ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯಬೇಡ ಮತ್ತು ಹೊಸದನ್ನು ಹುಡುಕುವಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನವನ್ನು ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ ಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ, ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೊದಲು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪೂರೈಸಿದೆ.
ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಾಟವು ಒಂದು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಈ ವಾರ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹತ್ತು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ
ನೀವು ಒಂದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಐದು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಕಳೆದಿದ್ದರೆ, ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಋಣಾತ್ಮಕ ಗ್ರಹಿಕೆಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಮಾಡಿರುವವರೆಗೂ ನೀವು ಏಕೆ ಉಳಿದರು ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ:
- ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವಿಕಸನಗೊಂಡಿರಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ . ನೀವು ಕೈಗೊಂಡ ಹೊಸ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಒತ್ತು ನೀಡಿ.
- ನೀವು ಪಡೆದುಕೊಂಡ ಹೊಸ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ .
- ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ . ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಮನವೊಲಿಸಲು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಾಧನೆಗಳ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
- ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವಲ್ಲಿ ಉತ್ಕೃಷ್ಟತೆ ಮತ್ತು ಸಮರ್ಪಣೆಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಜೊತೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ:
- ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವೇಕೆ ನಿಮ್ಮ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುತ್ತಿರುವಿರಿ?
- ನೀವು ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
- ನೀವು ಯಾಕೆ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ?
ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ: ಎಷ್ಟು ನೌಕರನು ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಉಳಿಯಬೇಕು? | ನನ್ನ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ನಾನು ಯಾವಾಗ ಬಿಡಬಹುದು? | ನಿಮಗೆ ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಟಾಪ್ 10 ಎಚ್ಚರಿಕೆ ಚಿಹ್ನೆಗಳು