ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಂತೆ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಏಕೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಿಂತ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಅವರು ಏಕೆ ಆಶ್ಚರ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಅನಾನುಕೂಲವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಮಾಡದೆ ಇರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಹೇಗೆ ತಿಳಿಯುವುದು ಮುಖ್ಯ.

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ, ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ದೌರ್ಬಲ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬಗೆಗಿನ ಅನೇಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು, ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಪ್ರತಿಫಲಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯದೆ ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ಕಳೆಯಬೇಕು.

ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರವರ್ತಿಸದೆ ಇರುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಘಟನೆಯೊಂದಿಗೆ ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಈಗ ಸಿದ್ಧರಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಅವರಿಗೆ ಮನವರಿಕೆ ಮಾಡಬಹುದು? ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳಿಗಾಗಿ ಓದಿ.

ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಲ್ಲಿ ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಎರಡು ಪ್ರಮುಖ ಲಕ್ಷಣಗಳು.

ಉತ್ತೇಜನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೊರತೆಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉತ್ತರಗಳು

ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯಾಕೆ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಹೋಗದಿರಿ ಎಂಬುದರ ತಾರ್ಕಿಕ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹವಾದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರವೇ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಬಹುಶಃ ಬಜೆಟ್ ಕಡಿತಗಳು ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ನಿಜವಾಗಿಯೂ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಇಲ್ಲ.

ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು. ಇದು ಬಡ್ತಿ ನೀಡದಿರುವ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸಂಪೂರ್ಣ ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಅದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡದಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಇದು ಹಾನಿ ಮಾಡಬಾರದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬಹುಶಃ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ವರ್ಷಗಳ ಅನುಭವವು ನಿಜ ಜೀವನದ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಆಧಾರವಾಗಿರುವ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ತರಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನಮೂದಿಸಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುವ ಡಿಗ್ರಿ ಅಥವಾ ಇನ್ನಿತರ ರೀತಿಯ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಈಗ ಏಕೆ ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ನಮೂದಿಸಬೇಕು.

ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ನೀಡಿದ ಯಾವುದೇ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದಾಗಿದೆ. ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನಾಯಕತ್ವ ಪಾತ್ರಗಳಿಗಾಗಿ ತಯಾರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಬಹುದು.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರಾಯಶಃ ನಿಮಗೆ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ಗಾಗಿ ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಥವಾ ಟೀಮ್ ಲೀಡರ್ ಎಂದು ಹೆಸರಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯ ಕುರಿತು ಸಲಹಾ ಸಮಿತಿಯಲ್ಲಿ ಸೇರಲು ಕೇಳಲಾಗಿದೆ. ಜೂನಿಯರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಬಹುದು. ಈ ರೀತಿಯ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀವು ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸರಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿ.

ಸಹ, ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಅಥವಾ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಂದ ನೀವು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಥವಾ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಬಹುದು. ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದೆಂದು ಮತ್ತು ಏಕೆ ಇದು ನಿಜ ಎಂದು ಅವರು ನಂಬುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಸಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಟ್ಯಾಪ್ ಮಾಡಬಹುದು.

ಕಂಪನಿ ಟೀಕಿಸಬೇಡ

ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ವಿಧಾನ, ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಟೀಕಿಸಬಾರದು. ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಒಲವು ತೋರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನೀವು ದೂರುದಾರರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಹಿಂದಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ನಿಮ್ಮ ಕಾಮೆಂಟ್ಗಳು ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಕನಿಷ್ಠ ತಟಸ್ಥವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.

ಕೆಟ್ಟ ಭಾವನೆ ಮಾಡಬೇಡಿ - ನೀವು ಅಲೋನ್ ಅಲ್ಲ

ಅನೇಕ ಬಾರಿ, ನೀವು ಅದ್ಭುತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಪ್ರಚಾರ ಸಮಯವನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವಿರಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಏನೂ ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಬಾಹ್ಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯಾಗಿರಬಹುದು.

ಪ್ರಸ್ತುತ ವ್ಯವಹಾರ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅದನ್ನು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗೆ ನೀವು ನಂಬಲರ್ಹವಾದ ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುವವರೆಗೂ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಏನಾಗಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರಬೇಕು.