ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲವು ಗುಣಗಳು, ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದಾಗ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಾಗ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸವೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಿ
ಮುಂದೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ತಯಾರಾಗಬೇಕು. ನೀವು ಕೇವಲ ಈ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ - ಈ ಕಂಪನಿಯು ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನವು ನಿಮಗಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿವೆಯೆ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ.
ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಿನನಿತ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಅಗೆಯಲು ಉತ್ತಮವಾದ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ, ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರದ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಆಶ್ಚರ್ಯಗಳಿಲ್ಲ.
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಸೂಚಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ, ಹೀಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಈ ಸ್ಥಾನದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ದಿನವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಇದು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಮಾನವೇ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಿ ಏನು ಮಾಡಿದರು?
- ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ವಹಣೆ ಶೈಲಿಯೇನು?
- ಈ ಸ್ಥಾನಮಾನವನ್ನು ಯಾರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ? ನಾನು ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ನನ್ನ ಅಂತಿಮ ಅಂಗೀಕಾರ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ನಾನು ಅವರನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗಬಹುದೇ?
- ಈ ಕಚೇರಿ / ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
- ಎಷ್ಟು ಪ್ರಯಾಣ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ?
- ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸಾಧ್ಯತೆ?
- ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಯಾವುದು? ಅಧಿಕ ಸಮಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ?
- ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಗತಿಗೆ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಏನು?
- ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಮುಂಗಡವನ್ನು ನಿಖರವಾಗಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು?
- ಈ ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ವೃತ್ತಿಯ ಮಾರ್ಗದ ಯಾವುದೇ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿವೆಯೇ?
- ನೀವು ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
- ನಾನು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿದರೆ, ನಾನು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ನನ್ನನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?
- ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗಾಗಿ ಏನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಬಹುದು?
- ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳಲು ನಾನು ಯಾವಾಗ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು?
- ನಾನು ನಿನಗೆ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆಯೇ?
- ನನ್ನ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಮೀಸಲಾತಿ ಇದೆಯೆ?
- ತಂಡದ ಹೊಸ ಸದಸ್ಯರು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ಈ ಕೆಲಸದ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು?
- ಮೊದಲ ತೊಂಬತ್ತು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಾಧಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಮುಖ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ಈ ಕಂಪನಿಯ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗಿದೆ?
- ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯ ಯೋಜನೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಕೆಲಸದ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರತಿಫಲಗಳು ಯಾವುವು ಮತ್ತು ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿವೆ?
- ಈ ಕಂಪನಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಭಾಗ ಯಾವುದು?
- ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಕಡಿಮೆ ನೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗ ಯಾವುದು?
- ಈ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ಪಡೆಯಲು ಯಾವ ರೀತಿಯ ಹಿನ್ನೆಲೆ ನೀವು ಸೂಕ್ತವೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?
ಇಂಟರ್ವ್ಯೂನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು
"ಮಿ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ
"ಮಿ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಂದೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತವೆ.
ಸಂಬಳ, ಆರೋಗ್ಯ ವಿಮೆ, ರಜೆಯ ಸಮಯ, ವಾರಕ್ಕೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಇತರ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇವುಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರಲ್ಲಿ, ನೀವು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಹೇಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ, ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ. ಒಮ್ಮೆ ನಿಮಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯು ನಿಮಗಾಗಿ ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಒಂದು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ
ಬಹು-ಭಾಗಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ; ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಾಶಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಅಂಶ ಇರಬೇಕು.
"ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಪ್ಪಿಸಿ
"ಹೌದು," "ಇಲ್ಲ," ಅಥವಾ ಇತರ ಒಂದು-ಪದದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಮೂಲಕ ಉತ್ತರಿಸಬಹುದು. ಬದಲಿಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವಿನ ಸಂವಾದವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಬಹು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೇಳಿ
ಕೇವಲ ಒಂದು ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಅವರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪನಾ ಶೈಲಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮಗೆ ಅಧಿಕೃತ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ ಎದುರಿಸಬಹುದು.
ಸ್ಥಾನದ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕುತೂಹಲ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಹಲವಾರು ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ತುಂಬಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಇಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಆದರೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾಹಿತಿಯಲ್ಲದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಗೋಡೆಯ ಮೇಲೆ ಕಾಲೇಜು ಬ್ಯಾನರ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿದರೆ, ಆ ಕಾಲೇಜಿಗೆ ಹೋದರೆ ನೀವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಕೇಳಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಕುಟುಂಬ, ಜನಾಂಗ, ಲಿಂಗ, ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ.
ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳುವುದಿಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನೀವು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬೆಳಕಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೇಳುವಂತಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇವೆ.
- ಈ ಕಂಪನಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತದೆ? (ಸಮಯದ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ!)
- ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಾದರೆ, ನಾನು ರಜೆಗಾಗಿ ಸಮಯವನ್ನು ಯಾವಾಗ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು? (ಮೊದಲು ನೀವು ಮೊದಲು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸುವುದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವವರೆಗೆ ಕಾಯಿರಿ.)
- ನಾನು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನನ್ನ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದೇ? (ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಲಾಜಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಈಗಲೇ ನಮೂದಿಸಬೇಡಿ.)
- ನಾನು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನಾ? (ತಾಳ್ಮೆಯಿಂದಿರಿ ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.)
ಒಂದು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಕೇಳದೆ, ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳದೆ ಹೇಗೆ ತಪ್ಪಿಸುವುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಳಿಲ್ಲ.
ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಜಾಬ್ ಪ್ರಕಾರ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ
ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕಾರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ನೀವು ಬಯಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ.
- ಆಡಳಿತ / ಕಚೇರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಫೋನ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಅರೆಕಾಲಿಕ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಚಿಲ್ಲರೆ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಮಾರಾಟದ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಶಿಕ್ಷಕರ ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ಕೆಲಸದ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ
ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೇಳುವ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಹ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಹೇಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಯೋಚಿಸಬಹುದು. ಮಾದರಿ ಉತ್ತರಗಳೊಂದಿಗೆ, ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೇಳಬೇಡ
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮಾಲೀಕರು ಕೇಳಬಾರದು. ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕೇಳಲಾಗದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಈ ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದರೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಹುದು.