ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುವದರಿಂದ ನೀವು ಒಳಗೆ ನರಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ನಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯಿಲ್ಲದಿರುವಿರಿ ಎಂಬ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಬಿಡಬಹುದು.
ಜೊತೆಗೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ಸಂದರ್ಶನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರುತ್ತದೆಯಾದ್ದರಿಂದ, ಸಂದರ್ಶಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು ನಿಮ್ಮ ಅಂತಿಮ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ!
ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು - ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬಾರದು - ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕೇಳಿದಾಗ. ಜೊತೆಗೆ, ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೋಡಿ.
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ತಯಾರಿ
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತುಂಬಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದ್ದರಿಂದ, ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಇದು ಅರ್ಥದಾಯಕವಾಗಿದೆ: ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬನ್ನಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯಾರು ಸಂದರ್ಶಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದಿಂದ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಅಥವಾ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪಡೆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಹಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಅವರಲ್ಲಿ ಅನೇಕರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರಬಹುದು.
ಏನು ಹೇಳಬಾರದು
ಅದು ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅದು ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದರ್ಥವಲ್ಲ. ಈ ವಿಷಯಗಳ ಕುರಿತು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ:
ಕೆಲಸದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಇದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಸಂತೋಷದ ಗಂಟೆ ಪ್ರವಾಸಗಳು, ಊಟದ ಅಥವಾ ರಜೆಯ ಸಮಯ ಮುಂತಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ದೂರವಿರಿ.
ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ, ಅದು ಬಿಡಲು ಸರಿಯಾದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ನೀವು ಪ್ರತಿ ದಿನವೂ ಎಷ್ಟು ಗಂಟೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ಕೇಳಬೇಡಿ.
ಸಂದರ್ಶಕರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಜೀವನ ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಗಾಸಿಪ್: ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನೀಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಬಯಸುವ ಅದೇ ಸೌಜನ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿ - ಅವರ ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಜೀವನ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಡಿ, ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರ ಬಗ್ಗೆ ಗಾಸಿಪ್ನಲ್ಲಿ ಶೋಧಿಸಬೇಡಿ.
ನಿಮಗೆ ನೀವೇ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ವಿಷಯಗಳು: ನಿಮ್ಮ ಆನ್ಲೈನ್ ಪ್ರಶ್ನೆಯು ತ್ವರಿತವಾದ ಆನ್ಲೈನ್ ಹುಡುಕಾಟದೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಸುಲಭವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುವುದಾದರೆ, ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಿ. ಸಮಯ ಕ್ಷೀಣಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಮೆಚ್ಚಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಸಂದರ್ಶಕರು ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ವಿಷಯಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಿತರಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಇದು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವಲ್ಲ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಮೊದಲ-ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನ. ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮಗೆ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತದೆ. ( ಸಂದರ್ಶಕರು ಸಂಬಳದ ಬಗ್ಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತಿಳಿಸಿ .)
ಬಹಳ ಸಂಕೀರ್ಣ ಅಥವಾ ಬಹು-ಭಾಗ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಬಹು-ಭಾಗಗಳ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನಾಶಮಾಡುವುದು. ಅವುಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಿ: ಒಂದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ಕ್ಷಣ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಗುರಿ ಮಾಡಿ.
ತಪ್ಪಿಸಲು ಇನ್ನೊಂದು ವಿಷಯ: ಈ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ನೀವು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಒಂದನ್ನು ಕೇಳಬೇಕು, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ಕಾಗದವನ್ನು ಜೋಡಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ, ತಮ್ಮ ಗಡಿಯಾರ ಅಥವಾ ಫೋನ್ನಲ್ಲಿ ಗ್ಲಾನ್ಸ್ ಅಥವಾ ನಿದ್ರಿಸುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಸು, ಸುಳಿವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಗಾಳಿ.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೇಳಬಾರದು ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು?
ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆಂದು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ಕ್ಷಣಗಳಿಗೆ ನೀವು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಬಹುದು ("ನೀವು XYZ ನಿಜವಾದ ಆದ್ಯತೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಿದ್ದಂತೆಯೇ ಅದು ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ?"). ಅಥವಾ, ಕಂಪೆನಿಯ ಸುದ್ದಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನೀವು ಓದುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.
"ಹೌದು" ಅಥವಾ "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅಲ್ಲದೇ ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಗುರಿ ಮಾಡಿ.
ಕೇಳಲು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕೆಲವು ವಿಶಾಲವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಪಾತ್ರದ ಕುರಿತಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಸಂದರ್ಶನದ ಮುಂಚಿನ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಮುಚ್ಚಿರದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೇಳಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಈ ಸ್ಥಾನದ ದಿನನಿತ್ಯದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೇ? ವಿಶಿಷ್ಟ ದಿನ ಯಾವುದು?
- ಈ ಸ್ಥಾನವು ಏಕೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ - ಇದು ಹೊಸ ಪಾತ್ರವೇ? ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಈ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕೆ ಅದನ್ನು ಬಿಟ್ಟನು?
- ಈ ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ನಾನು ನೇಮಕಗೊಂಡರೆ, ನನ್ನ ಮೊದಲ ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ನಾನು ಏನು ಸಾಧಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ?
ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶಕರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅರಿವು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುವುದಕ್ಕೆ ಇದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ.
- ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಘಟನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿ ಯಾವುದು?
- ಇಂದು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರಲು ನಿಮಗೆ ಸಂತೋಷವಾಗಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲೇ ಇದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯ ಮುಂಚೆಯೇ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?
- ನೀವು ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದೇ?
- ಕಂಪನಿಯ ಎದುರಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲವು ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಯಾವುವು?
- ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯ ಗುರಿಗಳು ಯಾವುವು?
ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬ ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಈ ಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ನೀವು ಒಳ್ಳೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಎಂದು ಅವರು ಭಾವಿಸಿದರೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ಮುನ್ನುಡಿಯನ್ನು ಬಯಸಬಹುದು. ತದನಂತರ, ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಅನುಸರಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು:
- ನನ್ನ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಾಗಿ ನೀವು ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ನಾನು ಕಾಣೆಯಾಗಿರುವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಹತೆಗಳು ಇದೆಯೇ?