ಒಂದು ಜಾಬ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಜಾಬ್ನ ಪ್ರಮುಖ ಘಟಕಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ
ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬುವ ನೌಕರರ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅಗತ್ಯತೆಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ನೌಕರರ ತಂಡವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದೆ. ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನಾ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಚರ್ಚೆಯ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಸಾಧಿಸಲು ನೇಮಿಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಇವು. ನೇರ-ಮುಂದಕ್ಕೆ, ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ರೂಪದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ನೌಕರನ ಮುಖ್ಯ ಕೆಲಸ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಒಂದು ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ:
- ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು,
- ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅನುಭವ,
- ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು,
- ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು,
- ಕೆಲಸ ಭೌತಿಕ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಪರಿಸರ,
- ನಿಯೋಜನೆ ವರದಿ, ಮತ್ತು
- ಪಾವತಿ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮಾಹಿತಿ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಪದ, ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳೆರಡೂ, ಕೆಲಸದ ವಿವರದಿಂದ ನಾನು ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ವಿಭಜಿಸುತ್ತೇನೆ. ಪ್ರಮುಖ ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ವಿವರಗಳ ಮಟ್ಟ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಪ್ರಸ್ತುತ ಗುರಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಕ್ಷಾಂಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ಅನುಮಾನವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ.
ಕೆಲಸ ವಿವರಣೆ ಪ್ರತಿ ಪ್ರಮುಖ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಆದರೆ, ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮಾತ್ರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡಬಹುದು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕ , ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ವಹಿಸಬಹುದು.
ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಈ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಆರು-ಎಂಟು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರಣಾಕಾರರು ಒಟ್ಟಾರೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.
ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ vs. ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ
ಮೇಲಿನ ಸೂಚಿಸಿದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನಿರ್ದೇಶಕರ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸುವುದು, ಇಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ನಡುವಿನ ಒಂದು ಅಂಶದ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರ:
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು, ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ, ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿ ವಿತರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಬಜೆಟ್ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಒಳಾಂಗಣ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿ.
ಕೆಲಸದ ವಿವರ:
ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
- ಎಲ್ಲಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿನ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಅಧಿಕಾರ / ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಕೈಪಿಡಿಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣಿತವಾದ ವರದಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಬಲಪಡಿಸುವ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು (ಪಿಡಿಪಿಗಳು) ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
- ಕಂಪನಿಯ ತರಬೇತಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ಒದಗಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲಾಗಿದೆ: ತರಬೇತಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು , ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಅಥವಾ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್, ನಿರ್ವಹಣಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಉತ್ಪಾದನೆ ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ, ತರಬೇತಿ ಪರಿಣಾಮದ ಮಾಪನ, ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು.
- ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಾರರ ಆಯ್ಕೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದೊಂದಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ.
- ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ತರಬೇತಿ ಬಜೆಟ್ನ ಖರ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ
ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಒಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ , ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಉದ್ಯೋಗದ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ.
ಜಾಬ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗಳು ಕೆಲಸದ ಅಂಶಗಳ ಉತ್ತಮ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶದೊಂದಿಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿದಾಗ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಏನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲಸದ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅವರು ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ನಿರಾಶೆ ಎರಡನ್ನೂ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಉಪಯೋಗಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಎಚ್ಆರ್ ಟೂಲ್ಬಾಕ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉಪಯುಕ್ತ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.