ಪ್ರೇರಣೆ, ಯಶಸ್ಸು ಮತ್ತು ಧಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿ ನೌಕರರು
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತರಬೇತಿ ಎಂಬುದು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಬೋಧನೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯ ಉದ್ದೇಶವೆಂದರೆ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ಪಾದನಾತ್ಮಕವಾಗಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಒಂದು ಬದ್ಧತೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆಯ್ಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕವಾದ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ಊಹಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ವೃದ್ಧಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವವರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ತೃಪ್ತಿಗೆ ಅವಿಭಾಜ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೌಕರರ ಪ್ರೇರಣೆ , ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೈತಿಕತೆಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೆಳೆಯುವ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಈ ಅವಕಾಶವು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಅವಕಾಶಗಳು 18 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅವಿಭಾಜ್ಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗಿ ವಹಿವಾಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ . ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಆಯ್ಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ಬೆಳೆಯುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ನೀವು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏಳಿಗೆ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ .
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಸೀಕ್ರೆಟ್ಸ್
ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ರಹಸ್ಯಗಳಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿರುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಮಾಡುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಗುಣಿಸಿದರೆ ಈ ಎರಡು ಅಂಶಗಳು ಪ್ರಮುಖವಾಗಿವೆ. ನೀವು ಹೀಗೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ:
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುವುದನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿ, ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ. ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಬೆಂಬಲ ಕಲಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ, ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಜ್ಞಾನದ ಬೆಂಬಲವಾಗಿ ಅಲ್ಲ. ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿರುವುದು, ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಕೇವಲ ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ತರಗತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ನೌಕರನ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೂಲಕ ನೀವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೂಲಕ ವರ್ಧಿಸಬಹುದು , ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತೀರಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಜನರು ಏನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಈ ವಿಚಾರಗಳು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ನೀವು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರ ಮತ್ತು ತಮ್ಮನ್ನು ಎರಡೂ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮೀಸಲಾದ, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸಹ ತಿಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು
ನೌಕರನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಮಹತ್ವದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಕೆಲಸದ ವಿಷಯ, ನೌಕರನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಹ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇವುಗಳು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಹೊಸ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲದಿರುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಮರುಪಾವತಿಸಿ, ಇದು ದಿನನಿತ್ಯದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರಬಹುದು. (ಅವರು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಸ್ತಾರಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನಿಸಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಬೇಸರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವಾಗ ಬೆಳೆಯಬಹುದು.)
- ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಈ ಅವಕಾಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ರೆಕ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹರಡಲು ಮತ್ತು ಹಾರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
- ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಮುಖವಾದ, ಇಲಾಖೆ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ವ್ಯಾಪಕವಾದ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ನೌಕರರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.
- ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಅಪೇಕ್ಷಣೀಯ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಮೇಲ್ ಪಟ್ಟಿಗಳಲ್ಲಿ, ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮಾಹಿತಿಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದಲ್ಲಿ ನೌಕರನನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ಗುರಿಗಳನ್ನು, ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಪನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
- ವರದಿ ಮಾಡುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಅವರ ನಾಯಕತ್ವ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಾಸ್ ಆಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು.
- ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಯೋಜನೆಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಿ.
- ತನ್ನ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಕಳೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ. ಬಾಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ , ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಕಳೆದ ಸಮಯವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತದೆ.
- ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅಡ್ಡ-ರೈಲುಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು: ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ಕೆಲಸದಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಬಿಡದೆ ಪ್ರಶಂಸಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆಂತರಿಕ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಶೇಷ ಪ್ಲಸ್ ಅನ್ನು ತರುತ್ತದೆ. ಬಳಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಪರಿಭಾಷೆ ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ಪರಿಸರ ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ .
- ಆಂತರಿಕವಾಗಿ ನೀಡಿರುವ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಹಾಜರಾಗಲು ನೌಕರರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ. ಈ ಅಧಿವೇಶನವನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೊರಗೆ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತುದಾರರಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೀಡಬಹುದು. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಬಾಹ್ಯ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಸುಧಾರಣೆಯಾಗಿದೆ.
- ಸೆಮಿನಾರ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಲಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ನೌಕರನಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಮಾಹಿತಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಕಲಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಒಂದು ಇಲಾಖೆ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಿ. (ನೌಕರರು ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಸಮ್ಮೇಳನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ.)
- ಕಲಿಕೆಯ ನೌಕರನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ , ಸಮಯದಲ್ಲಿ , ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ಖರೀದಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಪುಸ್ತಕ ಕ್ಲಬ್ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತಾರೆ.
- ಅಂತರ್ಜಾಲದ ಮೇಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆಂತರಿಕ ಕಂಪೆನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಮತ್ತು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಹುದು, ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ನಿಂದ.
- ಜ್ಞಾನದ ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಕಂದು ಚೀಲ ಊಟದ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹೊರಗಿನ ತಜ್ಞರ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೌಕರರು ಊಟದ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಕೆಲವು ವಿಚಾರಗಳು ಸೇರಿವೆ: 401 (ಕೆ) ನಲ್ಲಿ ಬಂಡವಾಳ ಹೂಡುವುದು, ಹೂಡಿಕೆಗಳನ್ನು ಬದಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮತೋಲನ ಮಾಡುವುದು, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತುಕತೆಗೆ ಸಲಹೆಗಳು, ಬಾಸ್ ಜೊತೆಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಕಠಿಣ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು, ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಹೊಸದರಲ್ಲಿ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಒದಗಿಸುವುದು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ನೌಕರ ತರಬೇತಿಯ ಈ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಪರಿಮಿತವಾಗಿವೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ.
- ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವರ್ಧಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಆಸಕ್ತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಊಟದೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ದಿನದ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸಿದರು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಸಮಾವೇಶ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಬಾಹ್ಯ ಸಮ್ಮೇಳನದ ಎಲ್ಲಾ ಸುರುಳಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಿದರು. ಆಸಕ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹಾಜರಿದ್ದರು, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅಧಿವೇಶನಗಳೆಲ್ಲವೂ ತಮ್ಮ ಆಂತರಿಕ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಂತರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕಲಿಸಿದವು. ಬಾಹ್ಯ ದಿನ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೋಡುತ್ತೀರಿ. ನೌಕರರು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಪಂಪ್ ಮಾಡಿದರು; ಅವರು ದಿನವನ್ನು ಕಲಿತರು ಮತ್ತು ಆನಂದಿಸಿದರು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕೌಶಲಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸ ಗೌರವವನ್ನು ಪಡೆದರು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳು: ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಬಾಹ್ಯ ತರಬೇತಿಯ ನೌಕರ ಹಾಜರಾತಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಡಿಗ್ರಿ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನರು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ವಿಶಾಲಗೊಳಿಸುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರರು ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಜರ್ನಲ್ಗಳನ್ನು ಓದಿ, ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅಪ್ಡೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುವ ಮೂಲಕ ಬಾಹ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಘಗಳಲ್ಲಿ ಸದಸ್ಯತ್ವಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿ.
- ಬಾಹ್ಯ ಸೆಮಿನಾರ್, ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸ್, ಸ್ಪೀಕರ್ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಿ. (ಕಲಿಕೆಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.)
- ಕಲಿಕಾ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ ವರ್ಗಾವಣೆಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ.
- ಆನ್ಲೈನ್ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದ ಆನ್ಲೈನ್ (ಮತ್ತು ಆಫ್ಲೈನ್) ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಯುನಿವರ್ಸಿಟಿ, ಕಾಲೇಜು ಅಥವಾ ಇತರ ಔಪಚಾರಿಕ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಮತ್ತು ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಬೋಧನಾ ನೆರವು ಒದಗಿಸಿ.
ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳ ವಿಶಾಲ ಮತ್ತು ಆಳದಿಂದ ನೀವು ನೋಡುವಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಲು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಒದಗಿಸುವ ವಿಧಾನಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಲ್ಪನೆಯಿಂದ ಮಾತ್ರ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಮೂಲಕ, ನೀವು ತಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೌಕರರೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರರಾಗುತ್ತೀರಿ . ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗೆಲುವು - ಖಚಿತವಾಗಿ.
ಜೀವಿತಾವಧಿಯ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಕಲಿಯುವವರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಯಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ನೌಕರನ ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಸಂಭವನೀಯ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿಸುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ತರಬೇತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಓರಿಯಂಟೇಶನ್
ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತರುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ತನಕ ಮುಂದುವರಿಸುವುದರಿಂದ ಇದು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಹೊಸ ನೌಕರರ ಆಗಮನವನ್ನು ಘೋಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ಆನ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಜಾರಿಗೆ ತರಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.