ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಏಕೆ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ತಾರತಮ್ಯದ ಶುಲ್ಕಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ

ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಅದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಭರ್ತಿಯಾಗಿದೆ. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸುಸಂಗತವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳ ಸ್ವರೂಪವು ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಈ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ವಿಧಾನವು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಪುನರಾರಂಭವು ಉದ್ಯೋಗದ ದಿನಾಂಕ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಹೆಸರುಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ, ಆದಾಗ್ಯೂ, ಪ್ರತಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ಏಕರೂಪದ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಅರ್ಜಿದಾರರೂ ಒಂದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅದೇ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದಲೂ ಉತ್ತರಿಸಬೇಕಾದ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ನಿಯಮಿತ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಫಾರ್ಮ್ಯಾಟಿಂಗ್, ಪ್ರಸ್ತುತಿ, ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹೈಪರ್ಬೋಲ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಕೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಪುನರಾರಂಭಗಳು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಸತ್ಯವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸವಾಲಿನ ಹೋಲಿಕೆ ಶಾಪಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿರುವ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಾಹಿತಿ ವಿರಳವಾಗಿ ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಲಿಖಿತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಂಗ್ರಹಗೊಳ್ಳುವ ನೈಜ ದತ್ತಾಂಶಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪೂರ್ವ-ಪರದೆಯ ಮತ್ತು ಪೂರ್ವ-ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ತೋರುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳನ್ನು, ಡಿಗ್ರಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಇತರ ನಿಶ್ಚಿತಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ.

ಏಕೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬಳಸಬೇಕಾದ ಕಾರಣಗಳು ಇವು. ಕೆಳಗಿನ ಏಳು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆಂದು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.

1. ಪ್ರತಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಡೇಟಾವನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮಾಹಿತಿಯ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ರುಜುವಾತುಗಳ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

2. ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಿ ಅಥವಾ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮುಂಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಅಪರಾಧ ಅಥವಾ ಅಪರಾಧ ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧದ ಅಪರಾಧದ ದೋಷಗಳು, ಮತ್ತು ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಏಕೆ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

(ನೀವು ವಾಸಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಗಮನ ಕೊಡಿ.ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಾಸನವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತಿದೆ ಫೆಡರಲ್ ಮತ್ತು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನಿನ ಸ್ಥಳಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.)

3. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಿಗ್ನೇಚರ್ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಿಜವೆಂದು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀವು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಿದರೆ: ಪುನರಾರಂಭ (ನೋಡಿಲ್ಲ) ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ, ಹೇಳಿಕೆ ಕೂಡ ಹೇಳಬೇಕು: "ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಮತ್ತು ಪುನರಾರಂಭದ ಎಲ್ಲ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ನಿಜವೆಂದು ದೃಢಪಡಿಸುವ ಅರ್ಜಿದಾರನ ಸಹಿ."

4. ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸ, ಶಿಕ್ಷಣ ಇತಿಹಾಸ, ಡಿಗ್ರಿ ಗಳಿಕೆಯ ಮುಂತಾದ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾದ ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಮೋಸದ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ನಕಲಿ ಪದವಿಗಳು, ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು , ನಕಲಿ ದಿನಾಂಕದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸುಳ್ಳುತನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಅಪ್ಲಿಕೇಷನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಮಾಹಿತಿಯು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒದಗಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಡೇಟಾವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬೇಕು. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಮೇಲೆ ಇರುವ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ನೀವು ಹುಡುಕುವ ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು ಅಲ್ಲ.

5. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಓದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಿರಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಸಮಾನ ಅವಕಾಶ, ಭೇದಭಾವವಿಲ್ಲದ ಉದ್ಯೋಗದಾತ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯ ಮೇಲೆ ಓದಲು ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಇತರ ಸಂಗತಿಗಳು ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಆನ್ -ವಿಲ್ ಮಾಲೀಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಅನ್ವಯವಾಗುವಾಗ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪಾಸ್ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ಮಾಲೀಕರ ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

6. ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯು (ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ), ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಚಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು (ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ), ಹಾಗೂ ಕೆಲಸದ ಅಗತ್ಯತೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಹಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

7. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶ ಕಮೀಷನ್ (ಇಇಒಸಿ) ಗಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ಸ್ವಯಂ-ಗುರುತಿನ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮದೇ ಆದ ತಾರತಮ್ಯದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ವೈವಿಧ್ಯತೆಯ ಪ್ರಚಾರದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವುದು.

ಒಂದು ವಕೀಲರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ

ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ನಿಮ್ಮ ರಾಜ್ಯ ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ವಿನಂತಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿಯ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳು ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹವಲ್ಲ.

ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸ, ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಿಪೋರ್ಟಿಂಗ್, ಅಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಆಕ್ಟ್ (ಎಡಿಎ) ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ ಸಮಯದವರೆಗೆ ವಿಶೇಷ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ವಕೀಲರನ್ನು ಕೇಳಿ.

ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅರ್ಜಿಯ ನೌಕರರ ರಸೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ

ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಖ್ಯಾತಿ ಪಡೆಯುವ ವಿನಯಶೀಲ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸ್ವೀಕೃತಿ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಅರ್ಜಿದಾರನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬೇಕಾದ ಮುಂದಿನ ಹಂತವು, ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ, ಅರ್ಜಿದಾರರ ನಿರಾಕರಣ ಪತ್ರ ಅಥವಾ ಸಂದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಕೋರಿಕೆ.

ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿ, ಪಡೆದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಆರಂಭಿಕ ಪರದೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ತಮ್ಮ ನಿರಾಕರಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಆನ್-ಸೈಟ್ ಆಗಿದ್ದಾಗ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಂದ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಸಂದರ್ಶನವೊಂದರ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತುಂಬಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಭರ್ತಿಮಾಡುವುದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದರಿಂದ ಅವರು ಮತ್ತಷ್ಟು ಪರಿಗಣಿಸದೆ ಇರಬಹುದು ಎಂಬ ಅಂಶಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಂವೇದನೆಗೊಂಡಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯ ಸಮಯವು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸ್ನೇಹಿಯಾಗಿರಬೇಕು .

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.