ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರು ಯಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತೇ?

ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಂಚನೆ ಡಿಫೀಟ್ಸ್

ಪುನರಾರಂಭದ ತಪಾಸಣೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಯದ ಕಳಪೆ ಬಳಕೆಯಾಗಿದೆಯೆ? ಇನ್ನೊಮ್ಮೆ ಆಲೋಚಿಸು. ಆರ್ಥಿಕ ಸವಾಲಿನ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ನೌಕರನ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಇನ್ನಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.

ವಂಚನೆ ಅತಿರೇಕವಾಗಿದೆ. ಜಾಬ್ ಶೋಧಕರು ಹತಾಶರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನೊಬ್ಬ ನೆಚ್ಚಿನ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಇರುವವರನ್ನು ಏಕೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅವನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಮತ್ತು ಅವನನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಂತರ ಅವರ ರುಜುವಾತುಗಳು ಮೋಸದಾಯಕವೆಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಮಾತ್ರ?

ಅರ್ಜಿದಾರರು , ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ನಿಮ್ಮ ವಿಮರ್ಶೆ ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು ಜನರು ತಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅನುಭವದ ಬಗ್ಗೆ ಸುಳ್ಳು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪೈಕಿ 20% ಗೆ 50% ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ.

ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಫ್ರೀಕ್ಯಾನಾಮಿಕ್ಸ್ನ ಸಹ-ಲೇಖಕ ಸ್ಟೀವನ್ ಡಿ. ಲೆವಿಟ್ ಮತ್ತು ಚಿಕಾಗೊ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದ ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ 50% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ರಕ್ಷಾಕವಚ ಮತ್ತು ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಗಾಗಿ ಕವರ್ ಅಕ್ಷರಗಳು ಕುಖ್ಯಾತವಾಗಿವೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಆರ್ಥಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಉದ್ಯೋಗ ವಂಚನೆ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸುಳ್ಳು, ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆ, ಮತ್ತು ಅನುಭವ, ಶಿಕ್ಷಣ, ಮತ್ತು ರುಜುವಾತುಗಳ ಹಿಗ್ಗುವಿಕೆಯನ್ನು ಗ್ರಹಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಬೇಕು. ನಕಲಿ ಡಿಗ್ರಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ; ಇಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಕಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಪ್ರಚಲಿತವಾಗಿದೆ.

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಚೇರಿಗಳು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಇದರರ್ಥ ಎಚ್ಆರ್ ಕಚೇರಿಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಅನರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೂಲಕ ಕಳೆಗುಂದುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ನಿಖರತೆಗಾಗಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಹತಾಶ ಜನರಿಗೆ ಅವುಗಳಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದು ಅರೆಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸ , ರಾತ್ರಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳಂತಹ ಅನಗತ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಸಹಜವಾಗಿ, ಅವರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ಮೂರ್ಖತನದ ಮೇಲೆ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.

ಚಾಲೆಂಜರ್ ಪ್ರಕಾರ, ಗ್ರೇ & ಕ್ರಿಸ್ಮಸ್, Inc. ತಮ್ಮ @ ವರ್ಕ್ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ:

"ಪುನರಾರಂಭದ ವಂಚನೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ಪಡೆಯಲು ಕಷ್ಟಸಾಧ್ಯವಾದ ಕಾರಣ ಪುನರಾರಂಭದ ಒಂದು ಭಾಗವು ಮಾತ್ರ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.ಮರುಕಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಂಚನೆಯ ವ್ಯಾಪಕತೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಾಕ್ಷ್ಯವು ಉದ್ಯೋಗ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ಬರಬಹುದು.

"2009 ರಲ್ಲಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಸೂಚ್ಯಂಕದಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರ ಸೇವೆ ಒದಗಿಸುವವರಲ್ಲಿ ADP ವರದಿ ಮಾಡಿರುವ ಪ್ರಕಾರ, 2008 ರಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ, ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಚೆಕ್ಗಳ 46% ರಷ್ಟು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಒದಗಿಸಿದ ಮತ್ತು ಮೂಲದ ವರದಿಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ.ಇದು 2006 ರಲ್ಲಿ 41% ನಷ್ಟಿತ್ತು.

ಟೆಕ್-ಇಂಡಸ್ಟ್ರೀಸ್ ಪ್ರಕಟಣೆ ಐಇಇಇ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ವಕ್ತಾರರು ತಿಳಿಸಿದ ಪ್ರಕಾರ, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮೂಲದ ಅಪಾಯದ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಕ್ರೊಲ್ನಿಂದ 2007 ರಲ್ಲಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾದ ಟೆಕ್-ಸೆಕ್ಟರ್ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪೈಕಿ 22 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನವು ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರುಜುವಾತುಗಳ ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಟೆಕ್-ಉದ್ಯಮವು ಪುನರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಇತಿಹಾಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಅಸಮ್ಮತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದೆ.

"ಐಇಇಇ ಸ್ಪೆಕ್ಟ್ರಮ್ ಎಕ್ಸಿಕ್ಯುಟಿವ್ ಸರ್ಚ್ ಸಂಸ್ಥೆಯ CTPartners ತಪ್ಪಾದ ಪುನರಾರಂಭಗಳ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿದೆ, ಇದು 64 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿತು, 71 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಅವರು ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದಿರುವ ವರ್ಷಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ."

(ಸ್ಥಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಿಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ, ಇಡೀ ಲೇಖನವನ್ನು ನೋಡೋಣ.)

ಯಶಸ್ವಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಇವುಗಳು ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾದ ಅಂಕಿ-ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಕ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಸಂಭಾವ್ಯ ವಂಚನೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪ್ರದೇಶದ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸುವ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತವೆ. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಲ್ಲಿಂದ ಹೊರನಡೆದಿದೆ?

ಈ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವ ಪರಿಸರದಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ, ಆದರೆ ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಮೋಸದ ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ದುಃಖವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಮುಂಭಾಗದ ತುದಿಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಖರ್ಚು ಮಾಡಿದ ಸಮಯವು ನೀವು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ನೀವು ಅನರ್ಹ ನೌಕರರನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿಸಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತೀರಿ. ಈ ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.

• ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ಕಣ್ಣಿನೊಂದಿಗೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ. ನೀವು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಮುಖ ಮೌಲ್ಯದಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ - ನೀವು ಎಂದಾದರೂ ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು. ನಕಲಿ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ರುಜುವಾತುಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ.

• ಫೋನ್ ಪರದೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪುನರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಮಾಡಿದ ಹೇಳಿಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಅಂತಹ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ: ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಿದನು? ಹೇಳಿಕೆ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸಾಧಿಸಿದ್ದಾಗಿ ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೇಗೆ ಅಳತೆ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ?
  
  ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊರಬಂದ ತಂಡದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಏನು ಪಾತ್ರ ವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ? ಅಧಿಕೃತ ಶೀರ್ಷಿಕೆ? ಅನಧಿಕೃತ ಕೊಡುಗೆ? ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವುದು ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ವಾಸ್ತವತೆಯ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಬೇಕು.
  
  ವಾಲ್ ಸ್ಟ್ರೀಟ್ ಜರ್ನಲ್ನಲ್ಲಿ "ಹೌ ಟು ಸ್ಪಾಟ್ ರೀಸೂಮ್ ಫ್ರಾಡ್" ನಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾರಿ ಟ್ಯೂನಾ ಪ್ರಕಾರ, "ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭದ ಬಗ್ಗೆ ಹಕ್ಕುದಾರರ ಬಗ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ ಅವರು ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಕೆಂಪು ಧ್ವಜಗಳಲ್ಲಿ ಬ್ರಾಡ್, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಉತ್ತರಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಇತರ ಸಮಯಗಳಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗ-ಸ್ವವಿವರಗಳು ಅವರು ಯಾರಿಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅಥವಾ ಅವರಿಗೆ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಉದಾಹರಿಸಿ ಯಾರು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು. "
• ಹಿನ್ನೆಲೆ ತಪಾಸಣೆ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಡಿಗ್ರಿ, ಡಿಗ್ರಿ ಆಫ್ ಡಿಜರ್ಸ್, ಡಿಗ್ರಿ ಮೇಜರ್ಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಇತಿಹಾಸ, ಉದ್ಯೋಗದ ನಿಖರವಾದ ದಿನಾಂಕಗಳು, ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಹೆಸರುಗಳು, ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಗಳು, ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳು, ಸಂಬಳ ಇತಿಹಾಸ , ಮತ್ತು ಏಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಏನಾದರೂ ಅನುಮಾನಾಸ್ಪದವಾಗಿ ತೋರಿದರೆ, ವಿವರಗಳಿಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ಹೇಳುವ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ.
• ಅರ್ಜಿದಾರರ ಇತಿಹಾಸ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅನ್ವಯದಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಿದ "ಸತ್ಯ" ನಿಂದ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು Google ನಂತಹ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸರ್ಚ್ ಎಂಜಿನ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನೀವು ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಆಳವಾದ ಅಗೆಯಲು, ಅಥವಾ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೇಳಿ.
• ಹಣ, ಪರಿಹಾರ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಆರ್ಥಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ವ್ಯವಹರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೋಡಿ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಕಳಪೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು, ಅವಧಿ ಹೊಂದಿರುವ ಜನರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇಷ್ಟಪಡದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಜನರಿಂದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ನಾನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿದೆ. ವೇತನ ಅಲಂಕರಣ ಮುಂತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಅವರು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು, ಕಳಪೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ.
• ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒದಗಿಸುವಂತಹವುಗಳೊಂದಿಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ. ಅವರು ಒದಗಿಸುವ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತವೆ. ನನ್ನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ (ಅದು ಸಂಭವಿಸಿತ್ತು) ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ, "ಇಲ್ಲ, ಅವನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದಂತೆಯೇ ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುವ ಉಲ್ಲೇಖವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಅಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ.
  
  ಪ್ರತಿ ಇತ್ತೀಚಿನ ನೇರ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ನೀವು ತಿಳಿದಿರುವ ಜನರಿಗೆ ತನ್ನ ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಿಳಿದಿರುವವರಿಗೆ ವಿಶಾಲ ನಿವ್ವಳ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನೀಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇಮೇಲ್ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
• ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪೂರೈಕೆದಾರ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮಾಡುವಂತಹ ಮೂರನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯಿಂದ ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅದೇ ರೀತಿಯ ಚೆಕ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ಅವರು ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಒಪ್ಪಂದ ಮಾಡಿಕೊಂಡರೆ, ಅರ್ಹ, ಉನ್ನತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ತರುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಯಾರೂ ಸಹ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ.
  
  ನಾನು ಮೋಸದ ಶಿಕ್ಷಣ, ಕೆಲಸದ ಅನುಭವ, ಮತ್ತು ಹಿಂಸಾಚಾರ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಮತ್ತು ಸಶಸ್ತ್ರ ದರೋಡೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಹಲವಾರು ಗಂಭೀರ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಇತಿಹಾಸಗಳನ್ನು ನಾನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ, ನಾನು ಬಹುಶಃ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇನೆ .
• ಯಾವುದೇ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ನೀವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಸುಳ್ಳು ಅಥವಾ ಉತ್ಪ್ರೇಕ್ಷಿತ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡಿದ್ದರೆ, ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸುಳ್ಳು ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ನೌಕರನು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಮೋಸವನ್ನು ಮಾಡಿದರೆ, ತನಿಖೆ ಮಾಡಿ, ತದನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಹಿಷ್ಣುತೆ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ಖ್ಯಾತಿಯು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮೋಸದ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಹರಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತಡೆಯುತ್ತದೆ.
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯಮಕ್ಕೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿ . ಟಾಲೆಂಟ್ವೈಸ್ನ ಜನರಲ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಟಾಡ್ ಒವೆನ್ಸ್ ಹೇಳುವಂತೆ, "ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಭಾರೀ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ (ನಿರ್ಮಾಣ ಉದ್ಯಮ) ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು (ಅಂದರೆ ಆರೋಗ್ಯ ಸೇವೆ ಉದ್ಯಮ) ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದರೆ ಡ್ರಗ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
  
  ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಚಾಲನೆಗೊಳ್ಳಲಿದ್ದರೆ, ಅವರ ಚಾಲನಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. "ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಓವೆನ್ಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ," ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸೆಕ್ಸ್ ಅಪರಾಧಿಗಳ ನೋಂದಾವಣೆ ಡೇಟಾಬೇಸ್ನ ಲಾಭವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ; ಇದು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿದ್ದು, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಮಕ್ಕಳು ಅಥವಾ ಹಿರಿಯರೊಂದಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರುವುದಾದರೆ, ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಕಂಪೆನಿಯ ಅಪರಾಧಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಗೆ ರಕ್ಷಿಸಲು ಮೈಲುಗಟ್ಟಲೆ ಇರುತ್ತದೆ. "

ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯು ಮುಂದುವರಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ವಂಚನೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೂಕ್ತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಸಂಪೂರ್ಣ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ತಪಾಸಣೆಯೊಂದಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿತು, ನಿಮಗೆ ಸಮಯ, ಶಕ್ತಿ, ಮತ್ತು ಹೃದಯ ಮುರಿದುಬಿಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯವನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ನೀವು ಅವನನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ, ಅವನನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸಿ, ಅವನಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಿ, ಅವನು ಮತ್ತು ಅವನ ರುಜುವಾತುಗಳು ಮೋಸದಾಯಕವೆಂದು ಮಾತ್ರ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಅವನನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸಿ.