ಅನೇಕ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಪ್ರತಿ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಿವೆ.
ನೀವು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ಸುದೀರ್ಘ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಯಸುವ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನಡವಳಿಕೆ ಆಧಾರಿತ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಸರಳವಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬಳಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ನೀವು ಹಿಂದೆ ಹೇಳಿದಂತೆ ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ರಿಯೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಲು ಕೇಳಿದಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೌಕರರ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಡೆಕ್ಟರ್, ಮಿಚಿಗನ್ನಲ್ಲಿನ ಸೆಲ್ಯುಲಾರ್ ಫೋನ್ ರಿಮಾನ್ಫ್ಯಾಕ್ಚರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮರುಬಳಕೆ ಕಂಪೆನಿಯ ರೆಕ್ಯುಲಾಲರ್ ಇಂಕ್. ನಲ್ಲಿ, ಜನರ ತಂಡವು ತಕ್ಷಣವೇ ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿದ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಒಂದುಗೂಡಿವೆ.
ತಂಡವು ಮೊದಲು ಸಂಭಾವ್ಯ ಪುನಃ ತಯಾರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಗುಣಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಭೂತ ಯೋಗ್ಯತೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿದೆ. ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಅವರು ಬಯಸಿದ್ದರು:
- ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹಾಜರಾತಿ ಮತ್ತು ಅವಲಂಬಿತತೆ
- ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ
- ಸಮಗ್ರತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ
- ಪ್ರೇರಣೆ ಮತ್ತು ಮೀಸಲಿಡಲಾಗಿದೆ
- ವಿವರ-ದೃಷ್ಟಿಕೋನ
- ತಂಡ-ಓರಿಯೆಂಟೆಡ್
- ಪ್ರಬಲ ಕೆಲಸ ಎಥಿಕ್
- ಸಕಾರಾತ್ಮಕ, ಮೃದುವಾದ ಮತ್ತು ಅಪ್ರೋಚ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ
- ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಓರಿಯೆಂಟೆಡ್
- ಒಳ್ಳೆಯ ಸಂವಾದದ ಕೌಶಲ್ಯ
- ನೈಜ ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ವಿಂಗಡಣೆ ಫೋನ್ಸ್ಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪ್ರದರ್ಶನ ಮತ್ತು ಫೋನ್ಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ತೊಂದರೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ
ಆ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ
ನಂತರ ಈ ತಂಡವು ಹಲವಾರು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ, ಅದು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಈ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸಮಗ್ರವಾಗಿದ್ದರೂ, ಸಂದರ್ಶಕರು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ರೆಕೆಲ್ಲೆಯುಲರ್ನಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ನೀವು ಏನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ / ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೆಲಸ / ವರ್ಗ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ನಾವು ಕರೆದಾಗ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ / ಹಾಜರಾತಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಮಗೆ ಏನು ಹೇಳಬಹುದು?
- ಶಾಲೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ನೀವು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಮೊದಲು ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಿಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಬೇರೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
- ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಕರ್ತವ್ಯದ ಕರೆಗಿಂತ ಮೇಲಿರುವ ಮತ್ತು ಆಚೆಗೆ ಹೋಗಬೇಕಾಗಿ ಬಂದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ನಿಮಗಾಗಿ ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಸಾಧಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಹೋದದ್ದು ಹೇಗೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದಾಗ ನನಗೆ ಒಂದು ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಿ.
- ನೀವು ಸಮ್ಮತಿಸದ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭವನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿ.
- ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇಷ್ಟಪಟ್ಟಿರದಿದ್ದರೂ ಸಹ (ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಮದಲ್ಲಿ) ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಒಂದು ಸಮಯದ ಉದಾಹರಣೆ ನನಗೆ ನೀಡಿ.
- ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಸುಧಾರಿಸಿದಾಗ ಒಂದು ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ.
- ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಂತರ ಫೋನ್ಗಳನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾಸ್ಮೆಟಿಕ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಫೋನ್ಗಳ ನಿಜವಾದ ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಗುರುತಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತಾನೆ.
ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಉತ್ತಮ ನೌಕರರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು.
ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಹೋಲಿಕೆಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ವಿಧಾನವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಪೂರ್ವನಿರ್ಧರಿತ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಾಗ, ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಂಡಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಂಭಾಷಣೆಯ ಹರಿವನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸುಧಾರಣೆಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ತರುವ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಹ್ಯಾಂಡಲ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ.