ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು
ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ಮೊದಲು, ಕಂಪನಿಯು ಹಂತ ಹಂತದ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಹೋಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಯೋಜನೆ, ನೇಮಕಾತಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮೂರು ಪ್ರಮುಖ ಹಂತಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಯೋಜನೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ನೆಲೆಗೊಂಡಾಗ ಮತ್ತು ಈ ನೌಕರರ ಅವಶ್ಯಕತೆಗೆ ಅವರು ಹೊಂದಿಸುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು . ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಬೇಕು.
ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟಿಂಗ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು, ಜಾಹೀರಾತುಗಳು, ಕಾಲೇಜು ಕ್ಯಾಂಪಸ್ ನೇಮಕಾತಿ ಇತ್ಯಾದಿಗಳ ಮೂಲಕ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ತಲುಪಲು ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿದಾಗ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತವು ನಡೆಯುತ್ತದೆ. ಈ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ . ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಿನ್ನೆಲೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು, ಅಲ್ಲದೆ ಚೆಕ್ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು.
ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಆಯ್ಕೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೇಮಕಾತಿ ಹಂತದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉತ್ಪತ್ತಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೂಲ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಿದ ನಂತರ, ಯಾವ ಅರ್ಜಿದಾರನಿಗೆ ಸ್ಥಾನ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ನೇಮಕಾತಿ ವಿಧಗಳು
ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಹೊಸದಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುವವರ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
ಇತರ ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸೋಶಿಯಲ್ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ಗಳು ಮತ್ತು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ನೇಮಕಕ್ಕೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲದೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವಿಕೆಯ ಸಹಾಯದಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ ದೈಹಿಕ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ವಾರ್ತಾಪತ್ರಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು, ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡದಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ತಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಪೋಸ್ಟ್ಗಳನ್ನು ಮುಕ್ತಗೊಳಿಸಬಹುದು.
ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರತಿಭೆ ನಿರ್ವಹಣಾ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ.
ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಕಂಪೆನಿಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತವೆಯೇ ಎಂದು ನೋಡಲು ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಆಹ್ವಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಸ್
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಚಲಿಸುವಾಗ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಣ ಸೂಚನೆ ಪಡೆಯಲು ಹಲವಾರು ಬಾರಿ ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಬಹುದು. ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ, ಉಲ್ಲೇಖ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ ಅನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಂಡ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಚೆಕ್ ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಫಲಿತಾಂಶದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದು.
ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಂಪೆನಿ ತನ್ನದೇ ಆದ ನೇಮಕಾತಿ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಬಹು-ಮುಖದ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವಿಕೆಯನ್ನು ನಡೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹುಡುಕುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಬೇಟೆಯಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಕ್ರಮಗಳು
- ಕಂಪೆನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪಟ್ಟಿಮಾಡುವುದು : ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳು, ತಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಿ. ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಹುಡುಕಬಹುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ಅನ್ವೇಷಣೆಯ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಜಾಬ್ ಅನ್ವೇಷಕರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಏಜೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗಬಹುದು. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಆನ್ ಲೈನ್ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಮಾಡುತ್ತವೆ.
- ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದು : ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗ ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮಾನ್ಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮೀಡಿಯಾಬಿಸ್ಟ್ರೋನಂತಹ ಸ್ಥಾಪಿತ ಸೈಟ್ಗಳಂತಹ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ ಮಂಡಳಿಗಳಲ್ಲಿ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಬಳಸುವುದು : ಕಂಪನಿಗಳು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್, ವೃತ್ತಿಪರ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಸೈಟ್ನಲ್ಲಿ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಹುಡುಕಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಳಸುವ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ.
- ಸಾಮಾಜಿಕ ನೇಮಕಾತಿ : ಕಂಪನಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಫೇಸ್ಬುಕ್, ಟ್ವಿಟರ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜಾಲತಾಣಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡಲು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಾಗಿರುವ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಪುಟವನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಫೇಸ್ಬುಕ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳು ಬಳಸಬಹುದು. ಟ್ವಿಟರ್ನಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಗಳು ಟ್ವೀಟ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಗಳು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡಲು ಮೂಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಾಗಬಹುದು.
- ಜಾಬ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ : ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಸ್, ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಉಲ್ಲೇಖದ ಚೆಕ್, ಸಂದರ್ಶನ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ.
- ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ : ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಕರೆಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಪಡೆಯುವುದು. ಅನೇಕ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ಸಂಕೀರ್ಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಬಹು ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
- ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ : ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತಕ್ಕೂ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಂದರ್ಶನ, ಉದ್ಯೋಗದ ಪರೀಕ್ಷೆ, ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸೇರಿದಂತೆ, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಅವಲೋಕನ ಇಲ್ಲಿದೆ.