ಯಾರಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಉಳಿಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತಗಳಿವೆ. ನೀವು ಬೇರೊಬ್ಬರನ್ನು ವಜಾಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಾಗ ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಲಹೆಗಾಗಿ-ಮತ್ತು ಬದಲಿಗೆ ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಲಹೆ ಮಾಡಿ.
ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ
ಯಾರಾದರೂ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇದು ಒಂದು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯೇ-ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಜುಗುಪ್ಸೆ ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ, ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಿಲ್ಲವೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ-ಇದು ಬೆಂಕಿಯಿಲ್ಲದ ಅಪರಾಧವಲ್ಲ . ಇದು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇರಲು ನೀವು ಕಲಿಯಬೇಕಾಗಿರುವುದು ಏನಾದರೂ ಆಗಿರಬಹುದು.
ಇನ್ನೊಂದೆಡೆ, ಯಾರಾದರೂ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಿದರೆ , ಅಥವಾ ಇತರರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು ಇನ್ನೂ ಗಂಭೀರವಾದ, ಅಗ್ನಿಶಾಮಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿರಬಹುದು.
ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ
ಸಮಸ್ಯೆಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸಿ ಅಥವಾ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಬದಲಾಗಿ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಇರಬೇಕು. ಸಮಸ್ಯೆ ಏನೆಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿ, ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ (ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಇತರ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು), ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅವರನ್ನು ಕೇಳಿ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ತಡವಾಗಿ ತೋರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ ಎಳೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ಇದು ನಿಮ್ಮ ಸಂಪೂರ್ಣ ಗುಂಪನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
ಸಮಯಕ್ಕೆ ಬರಲು ನೀವು ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಎಲ್ಲರೂ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಬಹುದು.
ಸಮಸ್ಯೆಯು ಸಮಸ್ಯೆಯೆಂದು ಬಹು ಜನರು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬರಲು ಒಬ್ಬರು ಅಥವಾ ಇಬ್ಬರು ಜನರನ್ನು ಕೇಳಿ. ಗುಂಪನ್ನು ಚಿಕ್ಕದಾಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದಾಳಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಅವಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ
ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿದರೆ ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಲ್ಲ (ಅಥವಾ ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ ಹಗೆತನಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು), ನಂತರ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು. ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹೇಗೆ ಮಾತನಾಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ. ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಜೋಡಿಸಿ. ಸಮಯವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕೆಟ್ಟ ಬಾರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹಿಡಿಯುವುದಿಲ್ಲ.
- ಯಾವುದೇ ಭಾವನೆ ತೆಗೆದುಹಾಕಿ. ನೀವು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರಿಸುವಂತೆ ನೀವು ಧ್ವನಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಉಂಟುಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಶಾಂತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ, ಆದರೆ ಕಂಪನಿಗೆ. ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ನಿಯಮಿತ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆ ತಪ್ಪಿದ ಗುಂಪು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ? ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಅಪರಾಧ ಭಾಷೆಗಳು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾದ ಗ್ರಾಹಕರು? ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಭಾವದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮತ್ತು ಗಮನಹರಿಸಿ.
- ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ನೀವು ವಿವರಿಸುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಮಾತನಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸಭೆಯ ಮೊದಲು ಒಂದೆರಡು ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಗಳ ದಿನಾಂಕ, ಸಮಯ, ಮತ್ತು ವಿವರಗಳನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ-ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡಲು ನೀವು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
- ಇತರರನ್ನು (ಅನುಮತಿಸಿದರೆ) ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ. ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಹೇಳಿರುವುದನ್ನು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅವರ ಹೆಸರುಗಳನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದಾದರೆ ಆ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ. ಇದು ನಿಮ್ಮ ಕಳವಳವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡದ ಹೊರತು ಇತರ ಜನರನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಡಿ.
- ಪರಿಹಾರಗಳನ್ನು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಂಕಿಯಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಕೇಳಬೇಡಿ. ಬದಲಿಗೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಕೂಟಗಳಲ್ಲಿ ಅವರ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೆಲವು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದೇ?" ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಬೆಂಕಿಯನ್ನು ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲವೆಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ-ಅದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿ
ಒಮ್ಮೆ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದ ನಂತರ, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಮಾಡಿಕೊಡಿ.
ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಂಬಿರಿ, ಮತ್ತು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯು ವಜಾ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಮಾಡಿ, ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಹವ್ಯಾಸಗಳು ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಗಮನವನ್ನು ಬಿಡಬೇಡಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ರಾಜೀನಾಮೆ ನೀಡಬೇಕೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ.
ಇದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸದಿದ್ದಾಗ
ನೀವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದ ಸಮಯಗಳಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸುರಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಇತರರ ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಹೇಳಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಅಂತೆಯೇ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿ ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರೆ (ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರರಿಗೆ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡುವಿಕೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಇತರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ) ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ (HR) ಇಲಾಖೆಗೆ ಹೋಗುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಬ್ಬ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಭೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, HR ಗೆ ಇಮೇಲ್ ಕಳುಹಿಸಿ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಕಾಗದದ ಜಾಡು (ನೀವು ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ HANDY ನಲ್ಲಿ ಬರಬಹುದು) ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ.
ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನ ಬಾಸ್ ಅಥವಾ ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ನೀವು ಹೋಗಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ದೂರುಗಳನ್ನು ಗೌಪ್ಯವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವೇ ಎಂದು ಕೇಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ದೂರಿನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರವು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಸರಳವಾಗಿ ಸಿಟ್ಟಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಂಪನಿಯನ್ನು (ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ಮುರಿಯುವುದನ್ನು) ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಅವನನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳ ಕಿರಿಕಿರಿ ನೋಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನಿಮ್ಮಷ್ಟಕ್ಕೇ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಬಹುದು.