ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ

ಹೌ ಹೈರಿಂಗ್ ವರ್ಕ್ಸ್ಗೆ ಹಂತ-ಹಂತದ ಗೈಡ್

ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ? ಉದ್ಯೋಗಿ ಅರ್ಜಿದಾರ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದು, ಹಲವಾರು ಹಂತಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಸಮಯದವರೆಗೂ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಮಯದಿಂದ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಬೋರ್ಡ್ಗೆ ಬರುವ ಕೆಲಸದ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಪ್ರಗತಿ ಹೊಂದುವ ಹಂತಗಳನ್ನು ನೀವು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಸಲಹೆಗಳಿಗೂ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಸಂದರ್ಶನ , ಉದ್ಯೋಗದ ಪರೀಕ್ಷೆ , ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಇಲ್ಲಿದೆ.

  • 01 ಉದ್ಯೋಗ ಅನ್ವಯಗಳು

    ಯಾವುದೂ

    ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ, ಸಹಜವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನೀವು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು.

    ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು, ಪುನರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಕವರ್ ಪತ್ರವನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು.

    ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಹೇಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ತುಂಬುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಂತ ಹಂತ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಒಂದು ಹಂತ ಇಲ್ಲಿದೆ.

  • 02 ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್

    ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅರ್ಜಿದಾರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಅನೇಕ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

    ಅರ್ಜಿದಾರರ ಟ್ರ್ಯಾಕಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಒಂದು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ನೌಕರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರಿಂದ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಂದರ್ಶಕರನ್ನು ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಶಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಈ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ಗಳು ಕೂಡಾ ಇವೆ.

  • 03 ಅರ್ಜಿದಾರರ ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ

    ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಾವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಒಳ್ಳೆಯದು ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲವು ಕಂಪನಿಗಳು ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು. ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು (ಪ್ರತಿಭೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು) ತಮ್ಮ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾನದಂಡಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿವೆ.
  • 04 ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ

    ಹಲವಾರು ಕಂಪನಿಗಳು ಸಂದರ್ಶನದ ಸಂದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ನಂತರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಂದರ್ಶನಗಳು, ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು , ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಸಂದರ್ಶನಗಳು . ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ಬಗ್ಗೆಯೂ, ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗಗಳ ಬಗೆಗಿನ ಮಾಹಿತಿಯೂ ಇಲ್ಲಿದೆ.
  • 05 ಸಂದರ್ಶನ ಅನುಸರಿಸಿ

    ಇದು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಂತೆಯೇ ಕಾಣಿಸಿದ್ದರೂ ಸಹ, ನೀವು ಬಹು ಸಂದರ್ಶನಗಳಿಗೆ ಹೋದಾಗ, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಹಂತದ ನಂತರ ಅನುಸರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ನೀವು ಅನುಸರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರುಚ್ಚರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸುವುದು ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

    ಇದು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಕ್ಯಾಲ್ ಎಲ್ ಆಗಿರಲಿ, ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯು ಯಾವಾಗಲೂ ಒಳ್ಳೆಯದು.

  • 06 ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆ

    ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಮಾದಕವಸ್ತುಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಔಷಧಿಗಳ ಅಥವಾ ಮದ್ಯಸಾರದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಮೂತ್ರದ ಔಷಧಿ ಪರದೆಯ , ಕೂದಲು ಔಷಧ ಅಥವಾ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ , ಲಾಲಾರಸ ಡ್ರಗ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮತ್ತು ಬೆವರು ಔಷಧಗಳ ಪರದೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
  • 07 ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ

    i_frontier / iStock

    ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಅಥವಾ, ಉದ್ಯೋಗದೊಂದನ್ನು ನೀಡುವ ಮೊದಲು ಕಂಪನಿಯ ಪರಿಶೀಲನೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಹಿನ್ನಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ಏನು ಕಲಿಯುತ್ತದೆ ಎನ್ನುವುದು ನಿಮಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಹಿಂಪಡೆಯಲು ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.

  • 08 ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷಣೆ

    ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಮೇಲೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಸರು, ವಿಳಾಸ, ಹಿಂದಿನ ವಿಳಾಸಗಳು, ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಸಂಖ್ಯೆ ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

    ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರಿಶೀಲನೆಯು ನಿಮ್ಮ ಪಾವತಿಸಿದ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನೀವು ವಿಳಂಬಿತ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ಸಾಲವನ್ನು ಸಹ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಪುರಸಭೆಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ವರದಿಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿರ್ಬಂಧಗಳನ್ನು ಇರಿಸಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

  • 09 ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್

    ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ, ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಕೋರುತ್ತಾನೆ. ವಿಶಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಭವನೀಯ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ನೀವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವಾಗ ಅದು ಇರುತ್ತದೆ.

    ನೀವು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೊಂದಿರುವ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ದೃಢೀಕರಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

  • 10 ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಉದ್ದ

    ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎಷ್ಟು ಕಾಲ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ನೀವು (ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ) ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದಾಗ ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸಿದಾಗ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ, ಅಥವಾ ನೀವು ಕೆಲಸ ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು ಹೇಗೆ?

    ಇದು ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ತಕ್ಷಣ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು, ತಕ್ಷಣವೇ ಸಂದರ್ಶಿಸಿ, ಮತ್ತು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸುದೀರ್ಘ ಮತ್ತು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

  • 11 ಜಾಬ್ ಕೊಡುಗೆಗಳು

    ಸವಾಲಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ನೀವು ಅದನ್ನು ಮಾಡಿಕೊಂಡಾಗ, ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ಕೆಲಸದ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ . ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಮೊದಲು, ಪರಿಹಾರ ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ಕೌಂಟರ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಮತ್ತು ನಂತರ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ (ಅಥವಾ ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು).
  • 12 ನೇಮಕ ದಾಖಲೆ

    ನೇಮಕ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ಹಂತವು ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಬರಬೇಕಾದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಮುಗಿಸುತ್ತಿದೆ. ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕಾದ ರೂಪಗಳು ರೂಪಗಳು, ತೆರಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವಿಕೆ ರೂಪಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.