ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಮೇಲೆ ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಹಿನ್ನಲೆ ತಪಾಸಣೆ ನಡೆಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ? ಚಿಕ್ಕ ಉತ್ತರ ಹೌದು. ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿರಬೇಕಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯೀಕರಿಸಬೇಕು ಎನ್ನುವುದು ಮುಂದೆ ಉತ್ತರ.

ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಏನು, ಇದು ನಿಮ್ಮ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಭಾವಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತೀರಿ.

ಇಲ್ಲಿ, ಅಂತಹ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಪೂರ್ವ ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಅವಲೋಕನವಾಗಿದೆ.

ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯ

ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವವರಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಆಯ್ಕೆ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಕೆಲಸ-ಸಂಬಂಧಿತ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಇತರರು ವಿವಿಧ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಸ್ವಲ್ಪ ವಿವಾದಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ.

ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾದ ಕಾಳಜಿಗಳು ಇದ್ದರೂ, ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಕಾನೂನಾಗಿದ್ದು, ರೇಸ್, ಬಣ್ಣ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಧರ್ಮ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನ (ಅಂದರೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು 40 ವರ್ಷ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವಯಸ್ಸಿನವರು). ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮಾನ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು, ಮತ್ತು ನೀವು ಅನ್ವಯಿಸುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬೇಕು.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪಾಲಿಗ್ರಾಫ್ ಪ್ರೊಟೆಕ್ಷನ್ ಆಕ್ಟ್ (ಇಪಿಪಿಎ) ಗೆ ಧನ್ಯವಾದಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಎರಡೂ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾದ ಸುಳ್ಳು ಡಿಟೆಕ್ಟರ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರಮುಖ ಅಪವಾದಗಳಾಗಿವೆ.

ವೃತ್ತಿಪರ ಚರ್ಚೆಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಿಂದ ಇಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾದ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ವಿಧವು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ. ವ್ಯತ್ಯಾಸವೆಂದರೆ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಪರವಾನಗಿಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮದ ಮಾನದಂಡಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಉದ್ಯೋಗದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಯಾರು ಕೆಲಸ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು, ಅವರು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅವರು ಕೆಲಸದ ಭೌತಿಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೆಂದು ನೋಡಬಹುದು.

ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಉಪಕರಣಗಳು, ಮತ್ತು ನೇಮಕದಲ್ಲಿ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಪದವಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲವು ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ತ್ವಿಕವಾಗಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಆಗಿರುತ್ತದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯತ್ನವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಗುರಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ಆದರ್ಶ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರೊಫೈಲ್ಗೆ ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವುದು.

ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಟೆಸ್ಟ್
ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಜಿದಾರರ ಕೆಲಸದ ಇತಿಹಾಸವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಅಥವಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ಭಿನ್ನವಾದ ವಿಭಿನ್ನ ಕೌಶಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದೆ. ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಅರಿವಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ತಾರ್ಕಿಕತೆ, ಜ್ಞಾಪಕ, ಗ್ರಹಿಕೆಯ ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿಖರತೆಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅಂಕಗಣಿತ ಮತ್ತು ಓದುವ ಕಾಂಪ್ರಹೆನ್ಷನ್ನಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಅರಿವಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅರಿವಿನ ಕಾರ್ಯವು ಬಹುತೇಕ ಜನರು "ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ" ಯಿಂದ ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವಷ್ಟರಲ್ಲಿದೆ, ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಗುಪ್ತಚರವು ಅನೇಕ ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿಮತ್ತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ (EI) ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಭಾವನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಬುದ್ಧಿವಂತ ಜನರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸ, ಸಾರ್ವಜನಿಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರೌಢ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರಾಸೆಗಳು ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಿಂದಾಗಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಬುದ್ಧಿವಂತಿಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಮುಂಚಿತ-ಉದ್ಯೋಗ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ದೈಹಿಕವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಅಪಾಯಕಾರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ದೈಹಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆ ಅಗತ್ಯವಿರಬಹುದು. ಪೂರ್ವ-ಉದ್ಯೋಗ ಭೌತಿಕರನ್ನು ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಶಾರೀರಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ನಾಯುಗಳ ಗುಂಪಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹಾಗೆಯೇ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ತ್ರಾಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದೈಹಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಅಳೆಯುತ್ತವೆ.

ಡ್ರಗ್ ಟೆಸ್ಟ್ಗಳು
ಹಲವಾರು ವಿಧದ ಔಷಧ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಂತೆ ಕೇಳಬಹುದು. ಔಷಧಿಗಳ ಅಥವಾ ಮದ್ಯದ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಮೂತ್ರದ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು , ಕೂದಲ-ಔಷಧಿ ಅಥವಾ -ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆ , ಲಾಲಾರಸ ಡ್ರಗ್ ಸ್ಕ್ರೀನ್ ಮತ್ತು ಬೆವರು ಔಷಧಗಳ ಪರದೆಯು ಸೇರಿವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಮಲೇರಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾದದ್ದು, ಯಾವುದೇ ಔಷಧಗಳಿಗೆ ಏನೂ ಸಮನಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಷಯವು ಕೆಲವು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಡ್ರಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ.

ಇಂಗ್ಲೀಷ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರಾವೀಣ್ಯತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪ್ರೌಢತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಭಾಷೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಅಲ್ಲದೇ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಆಡಳಿತವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾದರಿ ಜಾಬ್ ಟಾಸ್ಕ್ ಟೆಸ್ಟ್
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು, ಸಿಮ್ಯುಲೇಶನ್ಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ನೈಜ ಉದ್ಯೋಗ ಪೂರ್ವವೀಕ್ಷಣೆಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಮಾದರಿ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಯೋಗ್ಯತಾಪತ್ರವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುತ್ತವೆ. ಇವುಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಡಿಶನ್ ನಂತೆ ಯೋಚಿಸಿ.

ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು
ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ಉಪಾಹರಗೃಹಗಳು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಲ್ಲರು ಎಂದು.

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷಣೆ

ಹಿನ್ನೆಲೆ ಮತ್ತು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಪರೀಕ್ಷಣೆ
ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಬಂಧನ ಮತ್ತು ಕನ್ವಿಕ್ಷನ್ ಇತಿಹಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಚೆಕ್ಗಳು ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಮತ್ತು ಹಣಕಾಸಿನ ಇತಿಹಾಸದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಏಕೆ, ಯಾವಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ .