ಯು.ಎಸ್. ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿನ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಪಾತ್ರ, ಕರ್ತವ್ಯಗಳು, ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸ
ನಾನು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ.
ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಜನರು - ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನನ್ನ ವ್ಯಾಪಾರ. ನಾನು ಅವರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅವರ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅರ್ಪಿಸುತ್ತೇನೆ; ಅವರ ಆರೋಗ್ಯ, ನೈತಿಕತೆ, ಶಿಸ್ತು ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣ. ನನ್ನ ಜನರನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುವ ಮೂಲಕ ನಾನು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುತ್ತೇನೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಂಬಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ; ನನ್ನ ಜನರು ನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ನನ್ನ ಕೆಲಸ ಜನರು -
ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನನ್ನ ವ್ಯವಹಾರ. - ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ ಕ್ರೀಡ್
ಎನ್ಸಿಒಗಳು (ನಾನ್ ಕಮ್ಯೂಷನ್ಡ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ಯುಎಸ್ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಬೆನ್ನೆಲುಬು ಆಗಿದ್ದರೆ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಹೃದಯ ಮತ್ತು ಆತ್ಮ.
ಯಾವುದೇ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ನಿಯೋಜಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯಲ್ಲಿ ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಅನುಭವ, ವೃತ್ತಿಪರ ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಶಿಕ್ಷಣದ ವಿಸ್ತಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ.
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಬೇಸಿಕ್ಸ್
ಕೆಲಸವನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಲು, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಒಬ್ಬ ಅನರ್ಹ ತಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು:
- ಪ್ರಚಾರಗಳು / demotions.
- ಸೇನಾ / ನಾಗರಿಕ ಕಾನೂನು.
- ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ / ಶಿಸ್ತು.
- ಬಿಡಿ ಮತ್ತು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ.
- ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ / ಪರಿಶೀಲನೆ.
- ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಭಾಷಣ.
- ಬಿಲ್ಲಿಂಗ್.
- ಪಿಸಿಎಸ್ ಚಲಿಸುತ್ತದೆ.
- ಟಿಡಿವೈಗಳು.
- ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಿ.
- ಮಕ್ಕಳ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಬೆಂಬಲ.
- ಕೆಟ್ಟ ಚೆಕ್ / ಬಜೆಟ್ / ಸಾಲಗಳು.
- ವಿನಂತಿಗಳು.
- ಉಡುಗೆ ಮತ್ತು ನೋಟ.
- ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಗಳು.
- ಘಟಕ ಇತಿಹಾಸ.
- ಸಮಾರಂಭಗಳು / ಸಮಾರಂಭಗಳು.
- ಕುಟುಂಬದ ವಕಾಲತ್ತು.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು.
- ಮರು-ಸೇರ್ಪಡೆ / ನಿವೃತ್ತಿ.
- ತೂಕ ನಿಯಂತ್ರಣ.
- ವೃತ್ತಿಪರ ಮಿಲಿಟರಿ ಶಿಕ್ಷಣ.
- ID ಕಾರ್ಡ್ ಸವಲತ್ತುಗಳು.
- ನಿರ್ಬಂಧಿತ ಪ್ರದೇಶಗಳು / ನಿರ್ಬಂಧಗಳು / ಇತ್ಯಾದಿ.
ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಮಾಂಡರ್ನೊಂದಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ಸಂಪರ್ಕವಾಗಿದೆ.
ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸೈನ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಕಮಾಂಡರ್ ಮತ್ತು ಬಾಯಿಯ ಕಣ್ಣು ಮತ್ತು ಕಿವಿ. ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಒಂದು ದಿನಕ್ಕೆ 24 ಗಂಟೆಗಳು, ವಾರಕ್ಕೆ 7 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ತನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬೀಪೆರ್ ಅಥವಾ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ ಅನ್ನು ಒಯ್ಯುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಎಲ್ಲ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಎಷ್ಟು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.
ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್ ವಿವಿಧ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು, COB (ದೋಣಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ) ಮತ್ತು ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ XO ಯ (ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು) ನಡುವೆ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್
ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (E-8) ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಎಂಓಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ, ನೀವು ಇ -8 ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಿದಾಗ, ನೀವು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಆಗಿರುತ್ತೀರಿ (ಯಾರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ).
ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ತನ್ನ ಮೂಲ MOS ಅನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಒಂದು ಕಾಲಾಳುಪಡೆ ಎಂಒಎಸ್ ಒಂದು ಕಾಲಾಳುಪಡೆ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಎಂಓಎಸ್ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಪ್ರಥಮ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಆಗುತ್ತದೆ.
ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಲ್ಲಿ, ಆಯ್ದ ಇ -7 ಗಳನ್ನು ಇ -8 ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ ಆಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಆಯ್ದ ಕೆಲವನ್ನು ನಂತರ ಹೊಸ MOS ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಮೂಲ ಸಾರ್ಜಂಟ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಅವರ ಮೂಲ MOS ಗೆ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆಯೇ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್
ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಇ -7, ಇ -8, ಅಥವಾ ಇ -9 ಇವರಿಂದ ನಡೆಸಲ್ಪಡುವ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ-ಮಾತ್ರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರು. ಆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬರು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಸ್ವಯಂ ಸೇವಿಸಿದರು, ಮತ್ತು ಅವರು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡರೆ, ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಉಳಿದ ಭಾಗಕ್ಕೆ ಅವರು ಮತ್ತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು (ಅಥವಾ ಅವರ AFSC ಗೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು) ಅನ್ವಯಿಸದ ಹೊರತು, ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉಳಿದಿರುವಾಗ (ಅನರ್ಹಗೊಂಡರು) ).
ಇದನ್ನು 2002 ರ ಅಕ್ಟೋಬರ್ನಲ್ಲಿ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಯಿತು. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಕೆಲಸವು ಈಗ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರವಾಸದ ಉದ್ದದೊಂದಿಗೆ "ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆ" ಆಗಿದೆ. ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಇನ್ನೂ ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಇ -7, ಇ -8, ಅಥವಾ ಇ -9 ಶ್ರೇಣಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಯಂ-ಅಲ್ಲದ ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ (ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡರ್ ಶಿಫಾರಸುಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ - ಇದು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ಆಯ್ದ). "ಷರ್ಟ್" ಎಂದು ಮೊದಲ ಪ್ರವಾಸವು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳು. ಸುಮಾರು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ, ಸದಸ್ಯರು ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಎರಡನೇ ಪ್ರವಾಸಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಂತೆಯೇ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಅವರ ಹಿಂದಿನ ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ (ಉದ್ಯೋಗ) ಏನು ಎಂಬುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಯಾವುದೇ ವಿಧದ ಸ್ಕ್ವಾಡ್ರನ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜಂಟ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಬಹುದು.
ಬದಲಾವಣೆಯ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಗುರಿ ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ನಾಯಕರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದೇ ಆಗಿತ್ತು, ಇವರಲ್ಲಿ ಕೆಲವರು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ವಿಶೇಷತೆಯನ್ನು ಬಿಡಲು ಬಯಸದೇ ಇರಬಹುದು.
ಹಳೆಯ "ಕ್ರಾಸ್-ಟ್ರೇನಿಂಗ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ" ನಂತೆ, ವಿಶೇಷ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಆಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ನಂತರ ಹಿಂದಿರುಗಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಈ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ ಪ್ರವಾಸದ ನಂತರ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿರುಗಿದವರು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಬಹುದು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಎಲ್ಲಾ ಸೇವೆಗಳಲ್ಲಿ, ವಜ್ರದ (ಅಥವಾ ಫ್ರೆಂಚ್ ಸಡಿಲಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ) ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಗಮನಿಸಬಹುದು, ಇದು ಚೆವ್ರನ್ಸ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದನ್ನು 1847 ರಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಥಮ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ಗಾಗಿ ಧರಿಸಲು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡಲಾಯಿತು.
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ
ಸೇನೆಯು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಳಗಿನಂತೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅದು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ:
ನೀವು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುವಾಗ ನೀವು ಸೈನ್ಯದ ರಕ್ತದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಈ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅಥವಾ ಅದರ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಯಿಲ್ಲ ... ಪ್ರಾಯಶಃ ಅವರ ಸ್ಥಾನಮಾನದ ಚಿಹ್ನೆಯು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೀಸ್ಟೋನ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ಯುನಿಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳು ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್. ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ರಚನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಪ್ಲಾಟೂನ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ಗೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ಸಲಹೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸದಸ್ಯರ ತರಬೇತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ... ಜರ್ಮನ್ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಅನ್ನು "ಕಂಪನಿಯ ಪಿತಾಮಹ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತುಬದ್ಧ, ಬುದ್ಧಿವಂತ ಸಲಹೆಗಾರ, ಕಠಿಣ ಮತ್ತು ಬಾಧಿತ ವೈರಿ, ಆಪ್ತಮಿತ್ರ, ಧ್ವನಿಯ ಮಂಡಳಿ, ನಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಯಶಸ್ಸು ಅಥವಾ ವೈಫಲ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಮಗೆ ನಾಯಕನ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲವೂ.
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಮೂಲಗಳು
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಯಾವಾಗಲೂ ಮಿಲಿಟರಿ ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗೋಚರ, ವಿಶಿಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕುಖ್ಯಾತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದಾನೆ. ಹೆಚ್ಚು ಲಿಖಿತ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಹಲವು ಅಸ್ಪಷ್ಟ ಅಂತರಗಳಿಲ್ಲವಾದರೂ, ನಾವು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಕೆಲವು ವಿಕಸನಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮರ್ಥರಾಗಿದ್ದೇವೆ.
17 ನೆಯ ಶತಮಾನದ ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಸೇನೆಯು ಅಮೆರಿಕಾದ ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಇಂದಿನ ಅಭ್ಯಾಸದಿಂದ ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಆರ್ಮಿ ಫೆಲ್ಡ್ವೆಬೆಲ್, ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಆದರೆ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಮೇಜರ್ನ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಕೂಡಾ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಶ್ರೇಣಿಯ ಅನಧಿಕೃತ ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಮೇಲ್ಭಾಗದಲ್ಲಿ ನಿಂತಿರುವ ಅವರು ಕಂಪನಿಯ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ "ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರು" ಆಗಿದ್ದರು. ಈ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ, ಅವರು ಹೂಪ್ಟ್ಮನ್ ಅಥವಾ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಮಾಂಡರ್ ಅನ್ನು ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಹೋದ ಎಲ್ಲದರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಸಿದರು; ಎನ್ಸಿಒಗಳು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ತೃಪ್ತಿಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅವರ ತರಬೇತಿ ಸರಿಯಾಗಿ ಸಾಧಿಸಬಹುದೆ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಸೈನಿಕರು ದಿನದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು. ಸೈನಿಕನನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಅನುಮತಿಸಲಾಗಿರುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೆಂದರೆ ಅವರು; ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅಸಭ್ಯ ಸೈನಿಕನಿಗೆ ಫೆಲ್ಡ್ವೆಬೆಲ್ನ ಕಬ್ಬಿನೊಂದಿಗೆ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಹೊಡೆತಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸೈನಿಕನನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಅವರು ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು, ಮತ್ತು ಫೆಲ್ಡ್ವೆಬೆಲ್ ತನ್ನ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ಮೇಲುಗೈ ಸಾಧಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಸ್ವತಃ ಸ್ತಂಭನಾಗುತ್ತಾರೆ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಯಾವುದೇ NCO ಗಳು ತಮ್ಮ ಸೈನಿಕರನ್ನು ಸೋಲಿಸಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ನೋಡಬೇಕಾಯಿತು.
ಅಮೆರಿಕನ್ ಸೈನ್ಯದ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಇತಿಹಾಸ
ಅಮೇರಿಕನ್ ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವಲ್ಲಿ, ಜನರಲ್ ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಜನರಲ್ ಬ್ಯಾರನ್ ವಾನ್ ಸ್ಟೆಬನ್ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿತ್ತು. ಈ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ವಾನ್ ಸ್ಟೀಬನ್ "ಬ್ಲೂ ಬುಕ್ ಆಫ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ಬರೆದರು. ಈ "ಬ್ಲೂ ಬುಕ್" ಕಾಂಟಿನೆಂಟಲ್ ಸೈನ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ, ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ, ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತಿನ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ವಾನ್ ಸ್ಟೆಬೊನ್ ಅಂತಹ ಎನ್ಸಿಒಗಳ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಾರ್ಜಂಟ್ ಮೇಜರ್, ಕ್ವಾರ್ಟರ್ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಪ್ರಮುಖ ಎನ್ಸಿಓಗಳಂತೆ ವಿವರಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (ಅಮೆರಿಕನ್ ಇಕ್ವಿವಲ್ವೆಂಟ್ ಆಫ್ ದಿ ಪ್ರಶ್ಯನ್ ಫೆಲ್ಡ್ವೆಬೆಲ್) ಆಗಿತ್ತು, ಇದರಿಂದ ಅವನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಗಮನವನ್ನು ನೀಡಿದ್ದ. ವಾನ್ ಸ್ಟೆಬೊನ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪೆನಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳದ ಈ ನಿರ್ಧಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರಿ, ಕಂಪನಿಯ ಲಿಂಚ್ಪಿನ್ ಮತ್ತು ಘಟಕದ ಶಿಸ್ತು. ಸೈನ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆ, ಆದೇಶಗಳನ್ನು ಪಾಲಿಸುವಲ್ಲಿ ಅವರ ನಿಖರತೆ, ಮತ್ತು ಅವರ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆ "ಮೊದಲ ಅಳತೆಯು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಜಾಗರೂಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್, "ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿ ಸೈನಿಕನ ಪಾತ್ರವನ್ನು ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಕ್ರಮಬದ್ಧತೆಯ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ವಿಧೇಯತೆಯ ಅನಿವಾರ್ಯವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ಅವರ ಮನಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಬಹಳ ನೋವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು."
ಕರ್ತವ್ಯದ ರೋಸ್ಟರ್ ಅನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಅವರ ಕಾರ್ಯಗಳು "ಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ದಿನನಿತ್ಯದ ಆದೇಶಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅವುಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತೋರಿಸಿ, ಬೆಳಿಗ್ಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವಂತೆ ಕಂಪನಿಯ ರಾಜ್ಯದ ನಾಯಕನಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿರುವ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮುಂಚಿನ ವರದಿಯ ನಂತರ ಕಂಪೆನಿಯು ಸಂಭವಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ವಸ್ತುಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು, "ಎಲ್ಲಾ 17 ನೇ ಶತಮಾನದ ಕಂಪನಿಯ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಹೋಲುತ್ತದೆ.
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಸಹ ಕಂಪನಿಯ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪುಸ್ತಕವನ್ನು ನಾಯಕನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದರು. ಈ ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಪುಸ್ತಕಗಳು ಹೆಸರುಗಳು, ವಯಸ್ಸುಗಳು, ಎತ್ತರಗಳು, ಹುಟ್ಟಿದ ಸ್ಥಳಗಳು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರ ಮುಂಚೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡವು. 20 ನೇ ಶತಮಾನದ ದಶಕದ ಕೊನೆಯವರೆಗೂ ಸೇನೆಯು "ಮಾರ್ನಿಂಗ್ ರಿಪೋರ್ಟ್" ಅನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದಾಗ ಪುಸ್ತಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿತು.
ಇಡೀ ಕಂಪನಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಕಾರಣ, ವಾನ್ ಸ್ಟೂಬನ್ನ ಮಾತುಗಳಲ್ಲಿ, "ಸಂಪೂರ್ಣ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊರತು, ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಕರೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲು ಕ್ಯಾಂಪ್ ಕ್ವಾರ್ಟರ್ನಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕು" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು.
ಮೆರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಯುದ್ಧಭೂಮಿಯಲ್ಲಿ, ಅವರು "ಒಂದು ದಳದ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗವನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಮುನ್ನಡೆಸಬಾರದು, ಆದರೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಕಂಪೆನಿಯ ರಚನೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಫೈಲ್ ಆಗಿರಬೇಕು, ರೆಜಿಮೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಅಡ್ಜಟಂಟ್ನಂತಹ ಕಂಪೆನಿಯು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ".
ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ "ಟಾಪ್ ಕಿಕ್" ಮತ್ತು "ಫಸ್ಟ್ ಷರ್ಟ್"
ಸೈನ್ಯ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ "ಟಾಪ್" ಅಥವಾ "ಟಾಪ್ ಕಿಕ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಡ್ಡಹೆಸರು ಸ್ಪಷ್ಟ ಮೂಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂದು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಘಟಕದಲ್ಲಿ "ಉನ್ನತ" ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೆಂದರೆ ಮತ್ತು "ಪ್ಯಾಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಕಿಕ್" ಎಂಬುದು ಪ್ರೇರಣೆ ಸಾಧನವಾಗಿದ್ದು (ಕನಿಷ್ಠ ಇಂದಿನ ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲ) ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ವಾಯುಪಡೆಯಲ್ಲಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಶರ್ಟ್" ಅಥವಾ "ಮೊದಲ ಅಂಗಿ" ಎಂದು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಯುಪಡೆಯು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಿರಿಯ ಸೇವೆ (1947) ಎಂಬ ವಾಸ್ತವದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಅಡ್ಡಹೆಸರು "ಶರ್ಟ್" ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿರುವ ಯಾರಿಗೂ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಸುಮಾರು ಅಂಟಿಕೊಂಡಿತು ಮತ್ತು ಸ್ಪಿನ್-ಆಫ್ ಉಪನಾಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಯಿತು. "ಶಾರ್ಟಿಂಗ್ಸ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ "ಕ್ಷೀಣಿಸುವ" ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ "ಶರ್ಟ್ ಅಂಡರ್" ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ "ಶರ್ಟ್" ರಜೆ, ನಿಯೋಜನೆ, ಅಥವಾ ಟಿಡಿವೈಯ ಮೇಲೆ ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತುಂಬಿಸಿರುವ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ NCO ಗಳು, "ಟಿ ಷರ್ಟ್" (ಇದರಲ್ಲಿ "ಟಿ" "ತಾತ್ಕಾಲಿಕ" ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ).