ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ

USAF ಸಿಸ್ಟಮ್ ಆಫ್ ಪ್ರೋಮೋಷನ್ ಟು TSgt (E-6) ಮತ್ತು ಬಿಯಾಂಡ್

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ದರ್ಜೆಯಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಲಭ್ಯವಿದೆ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು ಇರುತ್ತವೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ. ಇ -4 ವರೆಗಿನ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿವೆ ಮತ್ತು ಟೈಮ್ ಇನ್ ಸರ್ವ್ (ಟಿಐಎಸ್) ಮತ್ತು ಟೈಮ್-ಇನ್-ಗ್ರೇಡ್ (ಟಿಐಜಿ) ಆಧರಿಸಿವೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇ -5 ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ, ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಸ್ಲಾಟ್ ಖಾಲಿ ಬಿಡುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಮುಕ್ತ ಸ್ಥಾನ ಲಭ್ಯವಿರಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ, ಅತಿಯಾದ ಮಾನವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಬಡ್ತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಆಂತರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿರುವವರಿಗೆ ಸೇವೆ-ವ್ಯಾಪಕ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವೇಗವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿವೆ

ವಾಯುಪಡೆಯು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಎಲ್ಲ ಸೇನಾಪಡೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉತ್ತೇಜನ ದರವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ, ಪ್ರಚಾರ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಎಷ್ಟು ಸ್ಲಾಟ್ಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಮುನ್ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಅದು ಈ ದರವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸ್ಪೆಷಾಲಿಟಿ ಕೋಡ್ಸ್ (ಎಎಫ್ಎಸ್ಸಿ) ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ-ಬಹುತೇಕವಾಗಿ ಸಮಾನವಾಗಿ (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ).

ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ ಉದಾಹರಣೆ (ಇ ​​-6)

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅರ್ಹತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ (ಇ -5) ದಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಮಂದಿ ಮುಂದಿನ ಪ್ರಚಾರ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (ಇ -6) ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರದ (ಉದ್ಯೋಗ) ಅರ್ಹತಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಕೆಲಸವು ಅತಿಯಾದ ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆಯೇ ಹೊರತು.

ಪ್ರಚಾರದ ಶೇಕಡಾವಾರು ಏಕೆ ಸಮಾನವಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ

ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಶೇಕಡಾವಾರು ಎರಡು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಸಮವಾಗಿ ಹೊರಬರುವುದಿಲ್ಲ:

1. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸುತ್ತುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಚಾರ ದರವು 10 ಪ್ರತಿಶತದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು "ಜಾಬ್ ಎ" ನಲ್ಲಿ 100 ಜನರಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ನಂತರ 10 ಜನರನ್ನು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ (10 ಪ್ರತಿಶತ). ಆದರೆ, 113 ಜನರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ ಏನು? 113 ರಲ್ಲಿ 10% 11.3 ಆಗಿದೆ. ನೀವು ಒಂದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಮೂರನೇ ಒಂದು ಭಾಗವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ವಾಯುಪಡೆಯು ಅದನ್ನು ಸುತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು 12 ಜನರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ 10% ಕ್ಕಿಂತ ಬದಲಾಗಿ 10.6% ರಷ್ಟು ಪ್ರಚಾರದ ದರವನ್ನು ಅದು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಆ AFSC ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದರೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗುವುದು- ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕಮಾಂಡರ್ ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೀಗಾಗಿ ಆ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿನ ಪ್ರಚಾರ ದರವು 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇರುತ್ತದೆ.

1. ಪ್ರತಿವರ್ಷ, ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಕೆಲವು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾನವಸಹಿತ ವೃತ್ತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಐದು ಶೇಕಡಾ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಒಟ್ಟಾರೆ ಪ್ರಚಾರ ದರವು 20 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಇದ್ದರೆ, ಅರ್ಹ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಮಾನವಸಹಿತ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ವಾಯುಪಡೆಯು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಜನರನ್ನು ಹೇಗೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ

ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ, ವಾಯುಪಡೆಯು ವೈಯೆಟೆಡ್ ಏರ್ಮ್ಯಾನ್ ಪ್ರೋಮೋಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಅಥವಾ WAPS ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ.

ಸರಳವಾಗಿ, ನೀವು WAPS ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರದ ಒಟ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತನಕ ಹೆಚ್ಚಿನ WAPS ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ.