ಸೇರಿಸಲಾದ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮೇಡ್ ಸಿಂಪಲ್

ಆರ್ಮಿ ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಪ್ರೋಮೋಷನ್ ಸಿಸ್ಟಮ್

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ರಕ್ಷಣಾ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಕಾಯಿದೆಗೆ ಹಾದುಹೋದಾಗ, ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಜನರು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಇರಬಹುದೆಂದು ಸೈನ್ಯಕ್ಕೆ ಸೂಚನೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಒಟ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಶೇಕಡವೂ ಪ್ರತಿ ಕಮಿಷನ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು, ಒಟ್ಟು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರತಿ ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯ ಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಶೇಕಡಾವಾರು ಸೇವೆ ಮಾಡಬಹುದು E-4 ದರ್ಜೆಯ ಮೇಲೆ (ಇ -4 ಮತ್ತು ಕೆಳಗೆ ಯಾವುದೇ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಮಿತಿಗಳಿಲ್ಲ).

ಆದುದರಿಂದ, ಸೈನ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ಪ್ರಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಆಧಾರವಾಗಿದೆ. ಸೈನ್ಯವು ಪ್ರತಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಶ್ರೇಣಿಯ "ಇಳಿಜಾರುಗಳ" ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇ -4 ರ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ಎಂಒಎಸ್ನ (ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, MOS 123 ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ 5,000 E-5 ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು, ಮತ್ತು 2,000 E-6s ಮತ್ತು MOS 456 ಅನ್ನು 7,000 E-5s, ಮತ್ತು 5,000 E-6s (ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಶ್ರೇಣಿ, ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಗಳು ಇವೆ).

ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು (ಇ -4 ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ), "ಖಾಲಿ" ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು E-9 ನಿಶ್ಚಿತ MOS ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದರೆ, ಒಂದು E-8 ಅನ್ನು E-9 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇದು E-8 ಸ್ಲಾಟ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು E-7 ಅನ್ನು E-8 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು , ಇತ್ಯಾದಿ. ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ MOS ನಲ್ಲಿ 200 E-5 ಗಳು ಸೈನ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬಂದರೆ, 200 ಇ -4 ಗಳನ್ನು ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.

ಸೈನ್ಯವು 401,138 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೂಲಕ ಅದು ಹೇಗೆ ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ:

ಹಾಗಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸದಸ್ಯರು ಯಾವ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಸೈನ್ಯವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ? ಇವರು ಮೂರು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ: E-4 ಯಿಂದ ಇ -4 ರ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಇ -5 ಮತ್ತು ಇ -6 ದರ್ಜೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅರೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಮತ್ತು ಇ -7 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಮಂಡಳಿಗಳು, ಇ -8 ಮತ್ತು ಇ -9.

ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳು (E-2 ಇ -4 ಮೂಲಕ).

ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಎಂದರೆ ಘಟಕ (ಕಂಪೆನಿ) ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಾಧಿಕಾರವಾಗಿದೆ. ಸಿದ್ಧಾಂತದ ಮೂಲಕ, ಕಮಾಂಡರ್ ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಇಲ್ಲ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, E-4s ಮೂಲಕ E-2 ಗಳ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕೋಟಾಗಳು ಇರುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ, "ಪ್ರಧಾನಿ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು" ಪೂರೈಸುವ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ (ತಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವವರೆಗೂ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಗೆ ಒಳಗಾಗುವವರೆಗೂ) ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. "ಪ್ರಚಾರದ ಹರಿವು" ಸ್ಥಿರವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸೈನ್ಯವು "ಪ್ರಚಾರ ಮಾನದಂಡವನ್ನು" ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ (MOS ಯ ಹೊರತಾಗಿ) ಎಲ್ಲರೂ ಅದೇ ಸಮಯಕ್ಕೆ (ಅಂದಾಜು) ಸಮಯ-ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.

MOS 19D , ಮತ್ತು 19K IET ದಲ್ಲಿ ಸೈನಿಕರು, ಪ್ರತಿ ನಿಲ್ದಾಣದ ಘಟಕ ತರಬೇತಿ (OSCT) ನ PV2 ಮತ್ತು PFC ಗೆ ಸಮಾನ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೂಲ ಕದನ ತರಬೇತಿ (BCT) ಭಾಗವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಪ್ರತಿ 19D ಮತ್ತು 19K ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ 10 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು. ಕೋರ್ಸ್ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ MOS ಯಿಂದ ಪದವಿ ಪಡೆದ ನಂತರ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಘಟಕವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ದರ್ಜೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟರೆ, ಸೈನ್ಯವು ಯುನಿಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ TIG ಮತ್ತು TIS ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡಾಗ, ಕಮಾಂಡರ್ ಇ-2, 6 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಎಸ್ / 2 ತಿಂಗಳ ಟಿಜಿ ಮತ್ತು ಇ -3 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 6 ​​ತಿಂಗಳ ಟಿಐಎಸ್ / 3 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಜಿಗಾಗಿ 2 ತಿಂಗಳ ಟೈಗ್ ಅನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬಹುದು.

E-2 ಇ -4 ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಪ್ರಚಾರ ಮಾನದಂಡಗಳು ಹೀಗಿವೆ:

ಹಿಂದಿನ ಪುಟದ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಕೆಲವು ಅಪವಾದಗಳಿವೆ. ಮೊದಲನೆಯದಾಗಿ, ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳು, ಜೂನಿಯರ್ ROTC ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಂದುವರಿದ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು (ಇ -4 ವರೆಗೆ) ಸೇರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಅಥವಾ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ಗಾಗಿ ಇತರ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ವಿಳಂಬಿತ ಎನ್ಲೈಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ (ಡಿಇಪಿ) .

ಎರಡನೆಯದಾಗಿ, ಸ್ಪೆಶಲ್ ಫೋರ್ಸಸ್ನ ಸೈನಿಕರು ( 18X ) ಅನ್ನು ಕೇವಲ 12 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಎಸ್ ಮತ್ತು ಇನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಟಿಐಜಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಇ -4 ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದು.

ಇ -4 ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ "ತಜ್ಞ" ಅಥವಾ "ಕಾರ್ಪೋರಲ್" ಆಗಿರಬಹುದು. ಆದ್ದರಿಂದ, ವ್ಯತ್ಯಾಸವೇನು? ಅಲ್ಲದೆ, ಅವರಿಬ್ಬರೂ ಅದೇ ಹಣವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ಕಾರ್ಪೋರಲ್ ಅನ್ನು ನಾನ್ ಕಮ್ಯೂಷನ್ಡ್ ಆಫೀಸರ್ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿಶೇಷಜ್ಞನು ಅಲ್ಲ. ಮಿಲಿಟರಿ ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿ (ಯುಸಿಎಂಜೆ) ಏಕರೂಪದ ಕೋಡ್ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೋರಲ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಧಿಕಾರವಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿದೆ. ಒಂದು ಇ -4 ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಎನ್ಸಿಒ (ಕಾರ್ಪೋರಲ್) ಅನ್ನು ತಂಡ ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ನಾಯಕನಾಗಿದ್ದರೆ ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಾಂಬ್ಯಾಟ್ ಆರ್ಮ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಪೋರಲ್ಸ್ ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅನೇಕ ಯುದ್ಧ ಬೆಂಬಲ MOS (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಅವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು.

ಅರೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳು (ಇ -5 ಮತ್ತು ಇ -6)

ಅರೆ-ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಎಂದರೆ (ಕಂಪೆನಿ) ಪ್ರಚಾರದ ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಯಾರು ಸೇನೆಯು (ಆರ್ಮಿ-ವೈಡ್) ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ನಾನು ಲೇಖನದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಹೇಳಿದಂತೆ, ಪ್ರತಿ ಸೇನಾ MOS (ಕೆಲಸ) ದಲ್ಲಿಯೂ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯವರು ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಇ -5 ಮತ್ತು ಇ -6 ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು. ಹುದ್ದೆಗಳು ತೆರೆದಿರುವಾಗ (ಜನರು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಜನರು ಹೊರಬರುವುದರಿಂದ), ಸೈನ್ಯವು ಇ -4 ಗಳಿಗೆ (ಸೈನ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ) ಇ -4 ನ್ನು (ಆ ಎಂಓಎಸ್ ಒಳಗೆ) ಇ -5 ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಇ -5 ಗಳು ಇ ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕು -6.

"ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಲಯ" ಮತ್ತು "ಸೆಕೆಂಡರಿ ವಲಯ" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುವ ಎರಡು ಪ್ರಚಾರದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಇವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟವರು "ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಲಯ" ದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. "ಸೆಕೆಂಡರಿ ವಲಯ" ಯು "ಅಸಾಧಾರಣ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು" ಉತ್ತೇಜನದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಶಾಟ್ ನೀಡಲು ಕಮಾಂಡರ್ಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಎರಡು ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಟೈಮ್-ಇನ್-ಸರ್ವಿಸ್ ಮತ್ತು ಟೈಮ್-ಇನ್-ಗ್ರೇಡ್ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು:

ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವಲಯ

ಸೆಕೆಂಡರಿ ವಲಯ (ಅಸಾಧಾರಣ ಸಾಧಕರು)

ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ (ಎರಡೂ ವಲಯಕ್ಕೆ) "ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಪಾಯಿಂಟುಗಳು" ನೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಅಲಂಕಾರಗಳು (ಪದಕಗಳು), ಮತ್ತು ಪಿಎಫ್ಟಿ ( ಶಾರೀರಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ) ಸ್ಕೋರ್ಗಳಂತಹ ಹಲವಾರು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ದೊರೆಯುತ್ತದೆ.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಂಶಗಳು ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ:

ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಗಳು. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಂದಿನ ಭಾಗವು ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಯಾಗಿದೆ. ಪ್ರಚಾರ ಫಲಕವನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು, ಕಮಾಂಡರ್ ಲೆಫ್ಟಿನೆಂಟ್ ಕರ್ನಲ್ (O-5) ಅಥವಾ ಮೇಲಿನ ದರ್ಜೆಗೆ ಇರಬೇಕು. ಇದರರ್ಥ, ಕಂಪನಿ ಕಮಾಂಡರ್ ಓ -5 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ನಡೆಸಬಹುದು. ಹೇಗಾದರೂ, ಕಂಪನಿಯ ಕಮಾಂಡರ್ O-3 ಆಗಿದ್ದರೆ, ಕಮಾಂಡರ್ ಕನಿಷ್ಟ ಒಂದು O-5 ಅಲ್ಲಿ ಕಮಾಂಡ್ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ (ಬಟಾಲಿಯನ್ನಂತಹ) ನಡೆಸಿದ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಹೊಸ ಆರ್ಮಿ ಪ್ರಚಾರದ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಇ -4 ಗಳನ್ನು ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ (ಇ -5) ಗೆ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಯು ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಮತದಾನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುವ ಸದಸ್ಯ (ರೆಕಾರ್ಡರ್) ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಹಿರಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮಂಡಳಿಯು ಎಲ್ಲಾ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸದಸ್ಯರನ್ನು (NCO ಗಳು) ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ಬೋರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು (ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ) ಕಮಾಂಡ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಮೇಜರ್ ಆಗಿರಬೇಕು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಮೇಜರ್ (ಇ -9) ಆಗಿರಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ನ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ದರ್ಜೆಯ ಹಿರಿಯರಾಗಿರಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇ -5 ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಗೆ, ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರು ಇ -6 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು).

ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಸೈನಿಕರು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡಬೇಕಾದರೆ ಒಂದೇ ಲಿಂಗದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಟ ಪಕ್ಷ ಒಂದು ಮತದಾನ ಸದಸ್ಯ ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಮಂಡಳಿಯು ಇ -6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ 50 ಇ -5 ಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ 2 ಪೈಕಿ ಮಹಿಳೆಯು ಮಹಿಳಾ ಮತದಾನದ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಬೋರ್ಡ್ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದು ಮತದಾನ ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಆಫ್ರಿಕಾದ ಅಮೇರಿಕನ್, ಹಿಸ್ಪಾನಿಕ್, ಏಷ್ಯನ್, ಇತ್ಯಾದಿ).

ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಗೆ ಮೊದಲು ಸೈನಿಕರು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

ಪ್ರತಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮೇಲಿನ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಹೀಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ:

ಪ್ರತಿ ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ನೀಡಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಂಕಗಳು 150 ಅಂಕಗಳು, ಒಟ್ಟು. ಎಲ್ಲಾ ಮತದಾನ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಒಟ್ಟು ಅಂಕಗಳು ಒಟ್ಟುಗೂಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಖ್ಯೆಯಿಂದ ವಿಂಗಡಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದು ಮಂಡಳಿಯಿಂದ "ಸರಾಸರಿ ಸ್ಕೋರ್" ಅನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದು ಸೈನಿಕನ "ಪ್ರಚಾರದ ಬೋರ್ಡ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು" (ಗರಿಷ್ಠ 150) ಆಗುತ್ತದೆ.

ಮಂಡಳಿಯು ಒಂದು ಅಂತಿಮ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ-ಅವರು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಇಲ್ಲವೇ ಅವರು ಮತ ಚಲಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ. ಬಹುಪಾಲು ಸದಸ್ಯರು "ಇಲ್ಲ," ಎಂದು ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಒಟ್ಟು ಎಷ್ಟು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಅವರು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಡುವುದಿಲ್ಲ.

ಬೋರ್ಡ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಂತರ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬಿಂದುಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಸಂಯೋಜಿತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳು 850.

ಪ್ರಚಾರದ "ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ" ಇಡಲು, ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹ ಸೈನಿಕನು ಕನಿಷ್ಟ 350 ಸಂಯೋಜಿತ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಬೇಕು. ಇ -6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಹ ಸೈನಿಕರಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ 450 ಒಟ್ಟು ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಇರಬೇಕು.

ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮೂಲಕ ಮಾಡುವ ಸೈನಿಕರು "ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ" ಇರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಎಂಓಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಎಂಓಎಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳಿವೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಸೈನ್ಯವು ಪ್ರತಿ MOS ನಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕಾದ MOS ನೊಳಗೆ ಎಷ್ಟು ಜನರನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ (ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರತಿ ದರ್ಜೆಯೊಳಗಿರುವ ಹುದ್ದೆಯನ್ನು ಯಾರಾದರೂ ಆ ದರ್ಜೆಯಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸಿದಾಗ ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸೈನ್ಯದಿಂದ ಹೊರಬರುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಬೇರೆ MOS ಗೆ ಮರು-ರೈಲುಗಳು).

MOS 123 ನಲ್ಲಿ "ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ" ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ "700 E-4s (ಸೇನಾ-ವ್ಯಾಪ್ತಿ) ಇವೆ ಎಂದು ನಾವು ಹೇಳೋಣ," ಎಡಗೈ-ಫೆನ್ಸ್-ಪೋಲ್ ಕ್ಲೈಂಬರ್ ". ಸೈನ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ತಮ್ಮ ಮಾಯಾ ಮತ್ತು ಖಾಲಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ತುಂಬಲು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತವೆ; ಅವರು ಜೂನ್ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಎಂಓಎಸ್ನ 50 ಇ -4 ಗಳನ್ನು ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬೇಕು. ಸೈನ್ಯದ ಎಲ್ಲ ಸೈನಿಕರ (ಒಟ್ಟು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಬೋರ್ಡ್ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು) MOS ನಲ್ಲಿ "ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ" ಸೈನ್ಯವು ಕಾಣುತ್ತದೆ. MOS (ಆರ್ಮಿ-ವೈಡ್) ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಸಂಯೋಜಿತ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ 50 ಇ -4 ಸೈನಿಕರು ಉತ್ತೇಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಕಡಿಮೆ ಸ್ಕೋರ್ ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು (ಅಗ್ರ 50 ರೊಳಗೆ) ಸ್ಕೋರ್ ಕಟ್-ಆಫ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿರುವ 50 ನೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಟ್ಟು 450 ಸ್ಕೋರ್ಗಳಿವೆ (800 ರಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯ). ಎಂಓಎಸ್ 123 ರಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲರೂ 450 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ "ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ" ಬಡ್ತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು ಎಂದು ಸೈನ್ಯವು ಸಂದೇಶವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಹಜವಾಗಿ, ಕೆಲವು MOS ಗಳ (ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ಇತರರಿಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ (ಸರಾಸರಿ) ಪ್ರಚಾರದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ. ಯಾಕೆ? ಆ ಎಂಓಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹುದ್ದೆಯಿರುವುದರಿಂದಾಗಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, MOS 123 ಒಂದು ಆಹ್ಲಾದಕರ ಸ್ಥಾನವಲ್ಲ ಅಥವಾ ನಾಗರಿಕ-ಸಮಾನವಾದವು ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ, ಇ -4 ಗಳು ಮತ್ತು ಇ -5 ಗಳು ಬಹಳಷ್ಟು ಒಂದು 4- ಅಥವಾ 5-ವರ್ಷಗಳ ಹಿಚ್ನ ನಂತರ ಹೊರಬರುತ್ತವೆ (ಅಥವಾ ಪ್ರಾಯಶಃ ರಿಟರ್ನ್ ಆಗುತ್ತವೆ). ಇದರರ್ಥ ಕಡಿಮೆ ಇ -4 ಗಳು ಮತ್ತು ಇ -5 ಗಳು ಮುಕ್ತ ಪ್ರಚಾರದ ಹುದ್ದೆಯ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿವೆ, ಅಂದರೆ ಕಡಿಮೆ ಸ್ಪರ್ಧೆ, ಅಂದರೆ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒಂದು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕಡಿಮೆ "ಕಟ್-ಆಫ್" ಸ್ಕೋರ್ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದರ್ಥ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಾಗರಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹೆಚ್ಚು ಪಾವತಿಸಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಿರಿಯ NCO ಗಳು 25 ಅಥವಾ 30 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ 20 ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾಗಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಚಾರ ಸ್ಲಾಟ್ಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳು (ಇ -7, ಇ -8 ಮತ್ತು ಇ -9)

ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಆರ್ಮಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಪ್ರಧಾನ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸೈನ್ಯದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಪ್ರಚಾರ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ಘಟಕ / ಬಟಾಲಿಯನ್ಗೆ ಏನೂ (ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ) ಇಲ್ಲ. E-7, E-8, ಅಥವಾ E-9 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಕನಿಷ್ಟ ಸಮಯ-ದರ್ಜೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸೇನಾಪಡೆಯು ಕೆಳಗಿನ ಕನಿಷ್ಟ ಸಮಯ ಸೇವೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು:

(ಟಿಪ್ಪಣಿ: ಸೇನೆಯಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 9 ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು (ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ) ಸಾರ್ಜಂಟ್ ಮೇಜರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಕಾಣುವಿರಿ ಎಂಬುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ .ನೀವು ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿದಂತೆ, ಪ್ರಚಾರ ಫಲಕವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಟಾಕ್ ಅನ್ನು ಅನುಭವಕ್ಕೆ ತರುತ್ತದೆ. ಸೇನಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ 9 ವರ್ಷಗಳು ಬೋರ್ಡ್ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಅನುಭವವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ).

ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿ ಕನಿಷ್ಠ ಐದು ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಬೋರ್ಡ್ (ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ಯಾನಲ್ಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ, ಅದು ಪ್ರತಿಯಾಗಿ, ವಿಭಿನ್ನ MOS ಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುವ ಪ್ರಚಾರದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ವಿಮರ್ಶಿಸಿ / ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಿ. ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿ ಫಲಕ ಕನಿಷ್ಠ ಮೂರು ಮತದಾನ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬೇಕು. ಬೋರ್ಡ್ನ ಅಧ್ಯಕ್ಷರು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಧಿಕಾರಿ ಆಗಿರಬೇಕು. ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ NCO ಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಇ -5 ಮತ್ತು ಇ -6 ರ ಪ್ರಚಾರದ ಮಂಡಳಿಗಳಂತೆ, ಸೈನಿಕರು ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಬೋರ್ಡ್ ಸೈನಿಕರ ಪ್ರಚಾರ ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಅವರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ, ಪ್ರತಿ ಎಂಒಎಸ್ನೊಳಗೆ ಎಷ್ಟು ಸೈನಿಕರು E-7, E-8, ಮತ್ತು E-9 ಶ್ರೇಣಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ಸೈನ್ಯ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇನಾಪಡೆಯು ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ MOS 123 ರಿಂದ ಇ -8 ನಲ್ಲಿ 17 ಇ -7 ಸೈನಿಕರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಯೋಜಿಸಿದರೆ, ಅವರು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಮಂಡಳಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, "MOS ನಲ್ಲಿ E-8 ಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಪ್ರಚಾರ ದಾಖಲೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. 123. ದಯವಿಟ್ಟು ಈ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ, ಚರ್ಚಿಸಿ, ಮತ ಚಲಾಯಿಸಿ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು 17 ಜನರನ್ನು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ. "

ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುವ ಸೈನಿಕರು ತಮ್ಮ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಮುಖ್ಯವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಯ ಅಧ್ಯಕ್ಷರಿಗೆ ಬರೆಯಬಹುದು. ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನವು ಅಧಿಕೃತಗೊಂಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಸೈನಿಕನ ದಾಖಲೆಗಳಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಇರುವಾಗ ಮಾತ್ರವೇ ಸೈನಿಕನು ಮಂಡಳಿಯ ವಿವೇಚನೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಪ್ರಚಾರದ ದಾಖಲೆಗಳು ಅಲಂಕಾರಗಳು (ಪದಕಗಳು), ಸೇವೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯ ದಿನಾಂಕಗಳು, ಕರ್ತವ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಹಿಂದಿನ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತುತ), ಪ್ರದರ್ಶನ ವರದಿಗಳು, ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಸಾಧನೆಗಳು, ಮಿಲಿಟರಿ ತರಬೇತಿ , ಅಧಿಕೃತ ಛಾಯಾಚಿತ್ರ, ಆರ್ಟಿಕಲ್ 15 , ಅಥವಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯಗಳು-ಮಾರ್ಷಿಯಲ್ ದೋಷಗಳು , ವಾಗ್ದಂಡನೆ ಪತ್ರಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಂತಹ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳ ದಾಖಲೆಗಳು .

ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರತಿ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ ಮತ್ತು ಸ್ಕೋರ್ ಮಾಡಿ, ನಂತರ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಬೇಕೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಮಾಡಿ (ನೆನಪಿಡಿ, ಪ್ರತಿ ಎಂಒಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಂದಿ ಬಡ್ತಿ ನೀಡಬಹುದೆಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ).

ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಋಣಾತ್ಮಕ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡದಿದ್ದರೆ, ಮಂಡಳಿಯು ಅವನಿಗೆ / ಅವಳನ್ನು (ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ) ಏಕೆ ಹೇಳಬಾರದು ಎಂಬುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಂಡಳಿಯ ತೀರ್ಮಾನದ ನಂತರ, ಅಧ್ಯಕ್ಷನು ಒಂದು ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸುತ್ತಾನೆ, ಇದು ಮಂಡಳಿಯು (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ) ಯಾವ ಅಂಶಗಳ ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಮಂಡಿಸುತ್ತಿದೆ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನು ಹೊಂದುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಯಾವುದೇ ಬೇರಿಂಗ್ ಹೊಂದಿರಬಾರದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಬಹುದು) ).

ಸೈನ್ಯವು ಎಲ್ಲಾ ಆಯ್ಕೆದಾರರನ್ನು (MOS ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ) ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಹಿರಿಯತೆಯ ಪ್ರಕಾರ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾದ ಒಂದು ಪ್ರಚಾರ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಇದು E-7 ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಇ -7 ಸೆಕೆಟಿಗೆ ಸೇನೆಯು ಕಡಿಮೆ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು (0001) ನೀಡುತ್ತದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ-ಇ-ಗ್ರೇಡ್ ಒಂದು E-6 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು, ಮುಂದಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ, ಸೇನೆಯು ಆ ತಿಂಗಳಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಗೊಳ್ಳುವವರ ಅನುಕ್ರಮ ಸಂಖ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಳಗಿನ 12 ತಿಂಗಳುಗಳವರೆಗೆ (ಮುಂದಿನ ಮಂಡಳಿಯು ಮತ್ತೆ ಭೇಟಿಯಾದಾಗ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮತ್ತೆ ಮಾಡುವಾಗ) ಮೃದು ಪ್ರಚಾರದ ಹರಿವನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಗಮನಿಸಿ: ನೀವು ಕಾರ್ಪೋರಲ್ / ತಜ್ಞರಂತೆ ಇ -8 ದರ್ಜೆಯನ್ನು ಎರಡು ಶ್ರೇಣಿಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲಾಗಿದೆ: ಮಾಸ್ಟರ್ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್. ತಜ್ಞ / ಕಾರ್ಪೋರಲ್, ಮಾಸ್ಟರ್ ಸರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ನಂತೆಯೇ ಅದೇ ಪಾವತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ (ಎರಡೂ ಇ -8 ಗಳು). ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ. ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ ವಿಶೇಷ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು (ವಜ್ರದೊಂದಿಗೆ) ಧರಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಘಟಕದಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಸ್ಥಾನ ಪಡೆದ ನಾಯಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಸ್ ಯುನಿಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಘಟಕಕ್ಕೆ ನೇಮಕಗೊಂಡ ಎಲ್ಲಾ ಸದಸ್ಯರ ನೈತಿಕತೆ, ಕಲ್ಯಾಣ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಳಿಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ, ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ಗೆ ಅರ್ಪಣೆ ಮತ್ತು ಮೊದಲ ಸಾರ್ಜೆಂಟ್ನ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ದಿನವನ್ನು ನೋಡಿ.

ಆದ್ದರಿಂದ, ಸೈನ್ಯದಲ್ಲಿ ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ನೆನಪಿಡಿ, ಇದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ MOS (ಉದ್ಯೋಗ) ಮತ್ತು ಎಷ್ಟು ಹುದ್ದೆಯ ( ಬೇರ್ಪಡಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿವೃತ್ತಿಗಳಿಂದಾಗಿ ) ಆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸರಾಸರಿ, ಆದರೆ, ಕೆಳಗಿನ ಸೇವೆ-ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ (2001 ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು) ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಬೇಕೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು:

ಸೇನಾ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು

Related Content

ಸಂಯುಕ್ತ ಸಂಸ್ಥಾನದ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳಲ್ಲಿ ಏರ್ ಮೆಡಲ್

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಲ್ವರ್ ಸ್ಟಾರ್ ಎಂದರೇನು?

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿಯಲ್ಲಿ ಎ ಕ್ಲಿಕ್ ಎಷ್ಟು ದೂರದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ಲೊಕೇಟಿಂಗ್ ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿ

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ಸಕ್ರಿಯ ಡ್ಯೂಟಿ ಡೆತ್ ಎಂಟೈಟಲ್ಮೆಂಟ್ಗಳು

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ಸೈನ್ಯವು ವಾರಂಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡುತ್ತಿರುವುದು

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ ಆಫ್ ವಿಯೆಟ್ನಾಂ ಕ್ಯಾಂಪೇನ್ ಮೆಡಲ್

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

ಸ್ಮಾರಕ ದಿನದಂದು ಆಚರಿಸುವುದು

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

21 ಗನ್ ಸೆಲ್ಯೂಟ್ ಬಿಹೈಂಡ್ ಇತಿಹಾಸ

ಮಿಲಿಟರಿ ಶಾಖೆಗಳು

Fresh articles

1P0X1 - ಏರ್ಕ್ರೂ ಸಲಕರಣೆ - ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಪ್ರಾಯೋಜಕರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ ಹೇಗೆ

ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

Intresting articles

ಸಾಲ ಸಂಗ್ರಹಕಾರರು ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಏನು ಮಾಡಬಾರದು

ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರು

ಕ್ರಿಯೇಟಿವ್ ಫಿಕ್ಷನ್ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ಸೆಂಟಿಮೆಂಟಲಿಟಿ

ಫಿಕ್ಷನ್ ರೈಟಿಂಗ್ ಕೆರಿಯರ್ಸ್

ಫೋರ್ಟ್ ರಿಲೆ, ಕಾನ್ಸಾಸ್

ಯುಎಸ್ ಮಿಲಿಟರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆ: ವಿಶಿಷ್ಟ ವರ್ಕ್ ವೀಕ್ ಅನ್ನು ವಿವರಿಸಿ

ಜಾಬ್ ಇಂಟರ್ವ್ಯೂಸ್

ಆರ್ಮಿ ಜಾಬ್: 35 ಎನ್ ಸಿಗ್ನಲ್ಸ್ ಇಂಟೆಲಿಜೆನ್ಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕ

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಕವರ್ ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಜಾಬ್ ಹುಡುಕಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿತು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು

ಜಾಹೀರಾತು ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿ

ಜಾಹೀರಾತು

"ದಿ ಡೇ ಆಫ್ ದಿ ಬುಕ್" ಆಚರಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ವಿಶ್ವ ಹಕ್ಕುಸ್ವಾಮ್ಯ ದಿನ

ಪುಸ್ತಕ ಪಬ್ಲಿಷಿಂಗ್

ಸೊಲೊಯಿಸ್ಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಬ್ಯಾಂಡ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕನ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಮತ್ತು ಕರ್ತವ್ಯಗಳು

ಸಂಗೀತ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು

ಧನ್ಯವಾದಗಳು-ನೀವು ಸಂದೇಶಗಳು, ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳು, ಮತ್ತು ಮಾತುಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು

ಲೆಟರ್ಸ್ & ಇಮೇಲ್ಗಳು