ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಜಾಬ್ ಟೆಸ್ಟ್ಗಳು, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಲಹೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟುಗೆ ನಡೆದುಕೊಂಡು ಹೋಗುವುದು ಬೆದರಿಕೆ ಹಾಕಬಹುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಇನ್ನಷ್ಟು ಒತ್ತಡವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೆಚ್ಚು ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈ ರೀತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಅಥವಾ ಎರಡನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಸಹ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ.

ಉಪಾಹರಗೃಹಗಳ ಟೆಸ್ಟ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಏಕೆ

ವಹಿವಾಟು ದರವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು, ಅನೇಕ ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಮಾಲೀಕರು ಪ್ರಿಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಫಿಲ್ಟರ್ ಮಾಡಲು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಫಿಟ್ ಆಗಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೋ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಉತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸೇವೆ-ಆಧಾರಿತ ವ್ಯವಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟ್ಗಳು, ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೋಡಲು ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ, ಇದು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ನಿಂತುಕೊಳ್ಳಲು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳೊಂದಿಗೆ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಮಾಡಬಹುದು.

ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ವಿಧಗಳು

ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ನೇರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನೇರವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ರೆಸ್ಟಾರೆಂಟಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು, ಸ್ಥಾನದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

• ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಸೇವಿಸಿ: ಕಾಸ್ಮೋಪಾಲಿಟನ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಲು ನಾನು ಯಾವ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಬೇಕು?
• ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು: ಫೊಯಿಸ್ ಗ್ರಾಸ್ ಎಂದರೇನು? ಸ್ಟೀಕ್ ಟಾರ್ಟರೆ ಎಂದರೇನು? ಬೆರ್ನೈಸ್ ಸಾಸ್ನ ಮೂಲ ಯಾವುದು?

• ಜವಾಬ್ದಾರಿ: ಒಬ್ಬ ಪೋಷಕನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಸೇವೆಗೆ ಅಸಮಾಧಾನ ಹೊಂದಿದ್ದಾನೆಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಮತ್ತು ಆ ಟೇಬಲ್ಗೆ ನೀವು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುವುದಿಲ್ಲ, ನೀವು ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
• ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು: ನೀವು ಮೇಜಿನ ಬಳಿಗೆ ಏನು ತರಬಹುದು? ಬೇರೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಏನು ಮಾಡಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಏನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ?

ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ, ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸ್ಥಾನ ಅಥವಾ ಸ್ವಭಾವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟತೆ ಸಿಗಬಹುದು .

ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಸಲಹೆಗಳು

ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮತ್ತು ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಿ . ದೇಹ ಭಾಷೆ ಎನ್ನುವುದು ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಮುಖವಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನೇರವಾಗಿ ನಿಲ್ಲುವುದು ಅಥವಾ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

ಉತ್ತರವನ್ನು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮಗೆ ಪಾಕವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡಬೇಡಿ. ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದಂತಹ ಅನೇಕ ಪದಾರ್ಥಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಪ್ರಯತ್ನವು ಯಾವುದೇ ಉತ್ತರಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬರವಣಿಗೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ತರಲು ಬಯಸುವಿರಾ. ನೀವು ಪ್ರಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಯಾಕೆ, ಅಥವಾ ನೀವು ಏಕೆ ನೇಮಕ ಮಾಡಬೇಕು ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡಬೇಡ!

ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಈ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸ್ನೂಕರ್ಗೆ ಸ್ಲಿಮ್ಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ ತಮ್ಮ ಮಧ್ಯಂತರವನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ.