ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅನುಭವದ ಆದ್ಯತೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ನೀವು ಪದವಿಪೂರ್ವರಾಗಿರಲು ಅವಕಾಶ ಹೊಂದಿರಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶದ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮಾರ್ಗವು ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಮೂಲಕ ಇದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಳಿಸು.
ಪ್ರವೇಶ ಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿಮ್ಮ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಪೋಸ್ಟ್-ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಅನ್ನು ಜಾಬ್ ಆಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವಲ್ಲಿ 12 ಸಲಹೆಗಳು
1. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ ತಕ್ಷಣ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಅನೇಕ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಅವಕಾಶವನ್ನೂ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆಡುವ ಪಾತ್ರಗಳು ಮತ್ತು ವಿವಿಧ ಇಲಾಖೆಗಳ ಗಮನವನ್ನು ಕುತೂಹಲದಿಂದ ಕೂಡಿರುವ ಹೊಸ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಹೊಸದನ್ನು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪರಿಚಯಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬಾರಿ ಆಟದ ಪರಿಚಯಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, "ಹೇ! ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಹೊಸ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಉತ್ತಮ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೇನೆ
ಇಲ್ಲಿ ಏನು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರ ಏನು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಮಿಷನ್ ಯಾವುದು? ಬಹುಶಃ ನಾವು ಒಂದು ದಿನ ಊಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಹೆಚ್ಚು ಮಾತನಾಡಬಹುದೆ? "
2. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಗಳ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಾರಾಂಶವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ನಂತರ ನೀವು ಪರಿಣತ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯೊಳಗೆ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಬಹುದು.
ಜ್ಞಾನ ಅಥವಾ ಪರಿಣತಿಯ ಮೂರು ಅಥವಾ ನಾಲ್ಕು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭಾವೋದ್ರೇಕಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ನಾನು ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸಂವಹನದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರಿಗೆ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಮೇಜರ್ ಆಗಿ ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದೇನೆ, ಕಾಲೇಜು ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆಗಾಗಿ ನಾನು ಬರೆಯಲು ಮತ್ತು ಸಂಯೋಜಿತ ಜಾಹೀರಾತುಗಳನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೇನೆ. ಜನರು ಏಕೆ ವಿಷಯವನ್ನು ಖರೀದಿಸಲು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಬೋಧನಾ ವಿಭಾಗದಿಂದ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಕೇಸ್ ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನನ್ನ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಬಗ್ಗೆ.
ನನ್ನ ಭೋಜನದಿಂದ ನಾನು ತುಂಬಾ ಸಕ್ರಿಯನಾಗಿದ್ದೆ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಚಾಯ್ ಎಂದು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಿದ್ದೆ. "
3. ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಸಕಾರಾತ್ಮಕತೆಯನ್ನು ಹೊರತೆಗೆಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಸ್ವಭಾವವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ, ಸಿದ್ಧ ಸ್ಮೈಲ್ ಅನ್ನು ಧರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು "ಮಾಡಬಹುದು" ಮನೋಭಾವವನ್ನು ತರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸಂತೋಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಮುಂದೆ ಚಲಿಸಲು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅರಿವಿನಿಂದ "ಅದು ನನ್ನ ಕೆಲಸವಲ್ಲ" ಎಂಬ ನುಡಿಗಟ್ಟು ಅಳಿಸಿ. ಚಿಕ್ಕ ವಿಷಯಗಳು ಮತ್ತು ಗುರುಗುಟ್ಟುತ್ತಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಒಂದು ಸ್ಮೈಲ್ ಜೊತೆ ಇಂಟರ್ನ್ಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗಿದೆ.
4. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ಗಿಂತ ಮೊದಲೇ ಬರುವಂತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ, ತಡವಾಗಿ ಹಾಗೆಯೇ ಉಳಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ವಿನಿಯೋಗಿಸಲು ಹೆದರುತ್ತಿಲ್ಲ.
5. ಜನರು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಆಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ಓದುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಆ ನಿಯತಕಾಲಿಕಗಳು, ಬ್ಲಾಗ್ಗಳು, ನಿಯತಕಾಲಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಪತ್ರಿಕೆಗಳನ್ನು ಓದಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿರಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಲಿಯಲು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ, ನಮ್ರತೆ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ಇದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ವರ್ತಿಸಬೇಡ. ನಮ್ರತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕೂಡಿರುವ ಒಂದು ಕುತೂಹಲಕಾರಿ ವಿಧಾನವು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಸೇವೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
6. ನೀವು ಭೇಟಿಯಾಗುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಅಥವಾ ಅವರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವಂತೆ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ .
ನೀವು ಅವರನ್ನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಎಂದು ನೋಡಿದರೆ, ಅವರು ಒಂದಾಗಿ ವರ್ತಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದುಬಂದ ನಂತರ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಯಾರು ಸಹ ಕೆಲಸಗಾರರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಆ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಮೀರಿ ಸಂಭವನೀಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿ. ತಮ್ಮ ಮೆದುಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಕಪ್ ಕಾಫಿ ಖರೀದಿಸಲು ಆಫರ್. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಿ ಕಾಣಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದರೆ, ನಿಮಗಾಗಿ ಅವರು ಸಲಹೆ ನೀಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಕಡೆಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾನೀಯದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಬೇಡಿ ಅಥವಾ ನಿಕಟವಾಗಿ ಇರಬಾರದು. ನೀವು ಸ್ನೇಹಗಿದ್ದರೂ ಇನ್ನೂ ವೃತ್ತಿಪರರಾಗಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ, ವೃತ್ತಿಪರತೆಯ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ತಪ್ಪಾಗುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ.
8. ಯೋಜನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅವಕಾಶವಾದಿಯಾಗಿರಿ. ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿರುವವರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಮತ್ತು ನೆರವು ನೀಡಲು ಕೊಡಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಬೇಡಿಕೆಗಳು ಅಥವಾ ವಹಿವಾಟಿನ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಅಲ್ಪ-ಸಿಬ್ಬಂದಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಆ ಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಕರಗಿಸಲು ಮತ್ತು ದಾಖಲಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಯೋಜನೆಗಳ ಕಡೆಗೆ ಕಣ್ಣಿಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಡವಾಗಿ ಉಳಿಯಲು ಸ್ವಯಂಸೇವಕರು.
ಮುಂದುವರಿಯುವುದಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಯಾವುದೇ ತಿಳುವಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಆರಾಮದಾಯಕವೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ನಿರತರಾಗಿರಲು ನೀವು ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು "ಅವಳ ಜೀವನವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು" ಎಂದು ಕೇಳಿ.
9. ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ಕೃತಜ್ಞತೆ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ. ಅವರು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಏನಾದರೂ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಉದಯೋನ್ಮುಖ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕೈಬರಹದ ಧನ್ಯವಾದ ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಅವರು ಅದನ್ನು ತಮ್ಮ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಇರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೆಮ್ಮೆ ಪಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ.
10. ನೀವು ಕೆಲವು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಭೇಟಿಯಾದರೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಪೂರ್ತಿ ಮಾಡಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ನೋಡಿ. ಅರ್ಧದಾರಿಯಲ್ಲೇ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ತೆರಳಬೇಕಾದರೆ ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ. ನೀವು ಕಲಿತದ್ದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ, ನೀವು ಯಾಕೆ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಕಂಪನಿಗೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಬಹುದೆಂದು ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ. ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ರೀತಿಯ ಕೆಲಸವು ಉತ್ತಮವಾದದ್ದು ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಬಾಹ್ಯ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಲು ಅವರು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗಿನ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಚಯಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ.
11. ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಅನೇಕ ನೌಕರರಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡಿ. ನೀವು ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದರೆ, ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಗೆ ಪರಿಚಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ನಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.
12. ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಜರ್ನಲ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದ ಸಮಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣ ಸಮಯದ ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಸಮಯ ಬಂದಾಗ ಮಿನಿ ಸಾಧನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಸ್ಟಿಪೆಂಡ್ ಅಥವಾ ಇತರ ಸಾಧಾರಣ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ನಿಯಮಿತ ವೇತನವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಂತೆ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿದೆ.
ನೀವು ಹೊಸ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ವೇತನಕ್ಕೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ತಾರ್ಕಿಕ ರೂಪವನ್ನು ಸಿದ್ಧಗೊಳಿಸಲು ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪರಿಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಲು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಮಯವೆಂದರೆ ಸಾಧನೆಯ ನಂತರ ಅಥವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನಿಮ್ಮ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದಾಗ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಚಿತ್ತಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗಮನಿಸಿ: ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದ ಸಮಯ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚು ಧನಾತ್ಮಕ ಚೌಕಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಕಾಣುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಒತ್ತಡದಿಂದ ಕಡಿಮೆ ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಇದು ಕೇಳಲು ಸಮಯ.
ಓದಿ: ನಿಮ್ಮ ಇಂಟರ್ನ್ಶಿಪ್ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು | ಒಂದು ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಸಲಹೆಗಳು | ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ | ಕಾಲೇಜ್ ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಜಾಬ್ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಳವನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಿ