ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚಿನ ದಿನಗಳು ಬಹಳ ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನೀವು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಘಟನೆಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ ಎಂದು ದೃಢೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೋಡಲಿದ್ದಾನೆ.
ಎಲ್ಲಾ ನಂತರ, ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರವು ತುಲನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಸೀಮಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತದೆ: ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಿದ್ದೀರಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಹೇಳುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ವಾಕ್ ನಡೆದಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೋಡಲಿದ್ದೇನೆ, ಕೇವಲ ಮಾತನಾಡಿ ಮಾತನಾಡಬೇಡಿ.
ಅಂತೆಯೇ, ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯ ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಸೂಕ್ತ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ರಚಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿರಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆರೈಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿ, ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಇಲಾಖೆಯೊಳಗೆ ಮತ್ತು ಹೊರಗೆ ಇರುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೀವು ಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಅಡಿಪಾಯವನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಟಾಪ್ 20 ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಯೋಗ, ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ದೂರುದಾರರು ಮತ್ತು ಸ್ಲೇಕರ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಯಾರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾರೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಎಸೆಯುವರು ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಸಹವರ್ತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಬಿಡಬೇಡಿ. ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ನೇರವಾಗಿ ದೂರು ನೀಡಿದರೆ ಅಥವಾ gossiping ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಲ್ಲಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ "ತಟಸ್ಥ" ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ತಿರುಗಿಸಲು ಅಥವಾ ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಬದಲಿಗೆ ರಚನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಟಾರ್ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವರ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿರುವುದನ್ನು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಸಾಧನೆಗಳು ಮೌಲ್ಯವಹಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದು ನಿಮಗೆ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಿ . ಅವನು / ಅವಳು ನೀಡುವ ನಿರ್ದೇಶನಗಳಿಗೆ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸಿ, ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಿಗೆ ಅಳೆಯುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಗಳಿಗಾಗಿ ಇತರ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನಿಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ತಿಳಿಸಿರಿ , ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗೆ ನೀವು ಸೇರಿಸುತ್ತಿರುವ ಮೌಲ್ಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ತಿಳಿದಿರುತ್ತೀರಿ.
ನೀವು ಸ್ಟಂಪ್ಡ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಇನ್ಪುಟ್ ಮತ್ತು ಸಹಾಯವನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು , ಆದರೆ ಹಲವಾರು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದರ ಮೂಲಕ ಅಗತ್ಯವಿರುವವರಿಗೆ ಬರುವಂತೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತದೆಂದು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅದನ್ನು ಮುನ್ನುಡಿ.
ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನಿಂದ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನೀವು ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಿ ಮತ್ತು ಗೇಟ್ನಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಳನೋಟಗಳು ಮತ್ತು ಅಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು ಎಂಬುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಸಭೆಯ ನಂತರ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮೌನವಾಗಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುವುದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಆಲಿಸುವುದು (ಇದು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಅಥವಾ ಕೇಳುವ ನಡುವಿನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಗುರಿಯನ್ನು ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ತೆರೆದ ಸಂವಹನ ಚಾನೆಲ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ, ಇದು ವಾರದ ಸಭೆಗಳು ಅಥವಾ ಮರುಕಳಿಸುವ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಮೆಸೆಂಜರ್ ನವೀಕರಣಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಸಾಧನೆಗಳನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನೀವು ಗುಂಪು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಹೊಂದಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವುಗಳನ್ನು ದಿನ ಅಥವಾ ವಾರದುದ್ದಕ್ಕೂ ವಿರಳವಾಗಿ ಕೇಳಬಹುದು.
ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಬರುವಂತೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೀವು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕಕ್ಕಿಂತಲೂ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು .
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸದ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ , ನೀವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಒತ್ತು ನೀಡಬೇಕು. ಬಲವಾದ ಸಂಬಂಧಗಳು ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕೆಲಸ ಅನುಭವವನ್ನು ಮಾತ್ರ ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ 360-ಡಿಗ್ರಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ವಿಷಯದಲ್ಲಿರುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಿ ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಟೀಕೆಗೆ ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀವು ಸ್ವಯಂ ಸುಧಾರಣೆ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲರೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೀವು ಯಾವ ಕಲಿಯುವಿರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಪಡೆಯುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಗುರಿ ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿ . ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆ, ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ನೋಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಕೋರ್ಸ್ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಡಿಗ್ರಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಗಮನದಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ತಿಂಗಳುಗಳು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿಸುವುದರಿಂದ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ವಿಸ್ತೃತ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು, ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಿದ ಹಿಂದೆ ಯೋಜಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಂಡರೆ, ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಋಣಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಮಾಡಿ.
ಕಚೇರಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಿ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ಸಾಮಾಜಿಕ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನೇ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ನಿಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಧನೆಯಾಗಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಹೇಳುವ ಪ್ರಕಾರ, ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಖಾಲಿಯಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಲವಾರು ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿದ್ದರೆ ಕೇವಲ ಹೆಚ್ಚು ಭಾಸವಾಗಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಮುಖ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಅಗತ್ಯ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಉತ್ತಮ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕಾಫಿ ಅಥವಾ ಊಟವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಕೇಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಸೇರಿ ಮತ್ತು ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಅಧಿವೇಶನಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಿ. ನಾಯಕತ್ವ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಕರಾಗಿರುವುದು ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಗೋಚರತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಗೋಚರಿಸುವ ಯಾವುದೇ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾಹಿತಿಯು ವೃತ್ತಿಪರ ಚಿತ್ರಣವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನವೀಕರಿಸಿ ಅಥವಾ ನೀವು ಈಗಾಗಲೇ ಒಂದನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿ. ಹೊಸ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಸಾಧಿಸಿ, ಸಂಬಂಧಿತ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುಂಪುಗಳೊಂದಿಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳಿಂದ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ನವೀಕೃತವಾಗಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಅನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ. ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಒಂದು ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಈ ಜನರು ಸಾಕಷ್ಟು ಕಾರ್ಯನಿರತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಗುರುತಿಸಬೇಕಾದರೆ, ಕಾಫಿಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಸರಳವಾಗಿ ನಡೆದಾಡುವುದನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭವಾಗಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಅನರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಜೂನಿಯರ್ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ನೀಡುವ ಸಲಹೆಗಾರರು. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಪಾವತಿಸಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೃತಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ದಾರಿಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ ನಿಮ್ಮ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಂತಹ ಯಾವುದೇ ಜನರೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಕೃತಜ್ಞತೆಯನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಅವರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದರೆ ಅವರ ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಮುಂದಿನ ಬಾರಿ ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ಈ ಜನರು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವೇ ನೋಡಿಕೊಳ್ಳಿ! ಒಂದು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು ಮಾನಸಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಭೌತಿಕವಾಗಿ ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಮುಂಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವೇ ಬರ್ನ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಮರೆಯದಿರಿ. ಈ ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಪ್ರತಿ ಎಚ್ಚರದ ಗಂಟೆಗೆ ನೀವು ಅರ್ಪಿಸಬೇಕಾದಂತೆ ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ತಗ್ಗಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಬೀರಬಹುದು. ಗೇಟ್ನಿಂದಲೇ ಆರೋಗ್ಯಕರ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸು.
ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ಮೇಲಿನ ಸಲಹೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೇಗವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯಾವುದೇ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವಾಗ ತಾವು ತಿಳಿದಿರುವುದನ್ನು ಕೇಳಲು ಆಕಸ್ಮಿಕವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಕಲ್ಪನೆಯಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಆಯಕಟ್ಟಿನಿಂದ ಆಲೋಚನೆ ಮಾಡುವುದು ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.