1935 ರ ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಕಾಯಿದೆ (ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾಯಿದೆ)
ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ ಐದು ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ (ಇತರರನ್ನು 1935 ರಿಂದ ಸೇರಿಸಲಾಯಿತು). ಇವುಗಳ ಸಹಿತ:
- ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಾಯಾಮದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು, ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು ಅಥವಾ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವುದು (ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸೇರಲು ಅಥವಾ ಸಂಘಟಿಸಲು ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಮತ್ತು ವೇತನಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿಗತಿಗಳಿಗಾಗಿ ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ಮಾಡಲು)
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಆಡಳಿತದೊಂದಿಗೆ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಘಟನೆಯ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಅಥವಾ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೌಕರರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ
- ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಕಾಯಿದೆ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಥವಾ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ (ಅಂದರೆ, ಗುಂಡಿನ)
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಚೌಕಾಶಿ ನಿರಾಕರಿಸುವುದು
ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಮಂಡಳಿ
ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಆಕ್ಟ್ ಕೂಡ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿತು, ಅದು ಯೂನಿಯನ್-ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ನ್ಯಾಶನಲ್ ಲೇಬರ್ ರಿಲೇಶನ್ಸ್ ಬೋರ್ಡ್ ಕಾನೂನು ರಚನೆಯನ್ನು ರಚನೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಸಂಘಗಳಿಗೆ ಸಂಘಟಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಚುನಾವಣೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.
ವೇಗ್ನರ್ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಅವರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಆರೋಪಗಳು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ತನಿಖೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಪಕ್ಷಗಳು ತೀರ್ಮಾನವಿಲ್ಲದೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಬರಲು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿವಾದಗಳ ವಸಾಹತುಗಳನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಂಡಳಿಯು ವಿಚಾರಣೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಪರಿಹರಿಸದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ.
ಮಂಡಳಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಪಕ್ಷಗಳು ಅನುಸರಿಸದಿದ್ದಾಗ, ಮೇಲ್ಮನವಿ ನ್ಯಾಯಾಲಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಕರಣಗಳ ಪ್ರಯತ್ನ ಸೇರಿದಂತೆ, ಆದೇಶಗಳ ಜಾರಿಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಇದು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಟಾಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಆಕ್ಟ್
ವ್ಯಾಗ್ನರ್ ಕಾಯಿದೆ 1947 ರಲ್ಲಿ ತಫ್ಟ್-ಹಾರ್ಟ್ಲೆ ಆಕ್ಟ್ನಿಂದ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಿತು, ಇದು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ನೀಡಿತು. ಅಧಿಕಾರದ ಸಮತೋಲನವು ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಪರವಾಗಿ ತುಂಬಾ ಬದಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಶಾಸಕರು ನಂಬಿದ್ದರು.
ಒಕ್ಕೂಟ ಸದಸ್ಯತ್ವವನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಚೌಕಾಶಿಗಳಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಾತಿನಿಧ್ಯವನ್ನು ಅತೃಪ್ತಿಗೊಳಿಸಿದರೆ ಈ ಕಾಯಿದೆಯು ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಒಕ್ಕೂಟವನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಒಕ್ಕೂಟಗಳ ಮೇಲೆ ಸಹ ಈ ಕಾಯಿದೆ ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದೆ, ಅದರಲ್ಲಿ ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಹೊಡೆಯದೆಯೇ ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ದ್ವಿತೀಯ ಬಹಿಷ್ಕಾರಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾರೆ.