ನಂತರ ಒಂದು ಹೊಸ ಜಾಬ್ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ ಹೇಗೆ (ಅಥವಾ ಸೂನರ್)
ಹೊಸ ಜಾಬ್ಗಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡುವ ಸಲಹೆಗಳು
ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಾಗ ಒಂದು ವಿಶಿಷ್ಟ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವು ಎರಡು ವಾರಗಳವರೆಗೆ.
ಹೇಗಾದರೂ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಲಂಬಿಸಿ, ಇದು ಒಂದು ತಿಂಗಳಷ್ಟು ಆಗಿರಬಹುದು. ಅಥವಾ, ತಕ್ಷಣವೇ ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಕಂಪೆನಿಯು ಪಡೆಯಬೇಕಾದರೆ ಅದು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲಿಯೇ ಆಗಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆದ್ಯತೆಯ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಲಭ್ಯತೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಾರದು ಎಂದು ಹೇಳಬೇಡಿ. ಬದಲಾಗಿ, ಸಮಾಲೋಚನೆಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಜಾಗವಿದೆ ಎಂದು ನೋಡೋಣ. ನಿಮ್ಮ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ನೀವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಪರಿಪೂರ್ಣವಾದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು.
ಸಂಬಳವು ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪದಲ್ಲಿ ನೆಗೋಶಬಲ್ ಆಗಿರುವ ಏಕೈಕ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭದ ದಿನಾಂಕ, ಕೆಲವು ಲಾಭಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸಬಹುದಾದ ಏನಾದರೂ ಇರಬಹುದು.
ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಯಾವುದೇ ಆಕರ್ಷಕ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಸ್ತಾಪಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ಸಾಹದಿಂದ ಇರಬೇಕು, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಬಹಳ ಸಂತೋಷವಿದೆ ಎಂಬ ಸಂದೇಹವೂ ಇಲ್ಲ.
ನೀವು ಮೊದಲು ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುಗೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದರೆ, ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಿ, ನಿಮ್ಮ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೊಂದಿದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಮಾತುಕತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ವಿಳಂಬ ಮಾಡಲು ಕೇಳುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು
ನೀವು ಬಯಸಿದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ಬಯಸಿದರೆ, ಘನ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ನೀಡಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ.
ಪ್ರಾರಂಭ ದಿನಾಂಕ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಮುಂದೂಡಲು ಕಾರಣಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದದ ಬಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ದೀರ್ಘ ಅವಧಿಯ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂದರ್ಭಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ಮತ್ತು ಯಾವುದೇ ನಮ್ಯತೆ ಇದ್ದರೆ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೀವು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರಾಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಮಾಡಿದ ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮರ್ಪಣೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಜಮೈಕಾದ ನಿಮ್ಮ ಮಗಳ ಮದುವೆ ಅಥವಾ ಈಗಾಗಲೇ ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ಪುನರ್ಮಿಲನದಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ಈಗಾಗಲೇ ಯೋಜಿಸಲಾದ ರಜಾದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಈವೆಂಟ್ ಇದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಆರಂಭವು ಅಂತರವನ್ನು ಆವರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಕೆಲವು ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಲಭ್ಯಗೊಳಿಸುವುದು. ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಹೊಸದಕ್ಕಾಗಿ ತರಬೇತಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ನೀವು ಉಳಿದ ರಜಾದಿನದ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಕಾರಣಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಕ್ಷಣ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ
ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಂತರದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಒಂದು ಸನ್ನಿವೇಶದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಮಾಲೀಕರು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಕ್ಕಿಂತ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತಷ್ಟು ಆರಂಭದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಕಾರಣಗಳಿವೆ.
ಕಂಪೆನಿಯು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ ಅಥವಾ ಡ್ರಗ್ ಪರದೆಯನ್ನು ಚಲಾಯಿಸಲು ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಹಿಂತಿರುಗಿದ ನಂತರ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ದಿನವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ.
ನೀವು ಬದಲಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೋಟೀಸ್ ಅನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ವೇತನದಾರರ ಮೇಲೆ ಎರಡು ಜನರನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಂಪನಿ ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಸೆಟ್ ದಿನಾಂಕದಂದು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಕಂಪನಿಯು ಬಜೆಟ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಅಥವಾ ತಕ್ಷಣ ಸಹಾಯ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲದಿರಬಹುದು.
ನೀವು ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಲಭ್ಯವಿರುವಾಗ
ಕೆಲವು ನಿದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ಹೊಸ ಕಾರ್ಯ ಬದ್ಧತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಂಡ ನಂತರ ಅವರು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ ಅಲ್ಲಿ ಪಾಲಿಸಿ ಅಥವಾ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿಲ್ಲದೆ ನೀವು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು.
ನೀವು ನಿರುದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಥವಾ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಪಡೆದಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಪೇಚೇಜ್ಗಳು ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವುದು.
ಇದು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸೂಚಿಸಿದ ದಿನಾಂಕಕ್ಕಿಂತ ಬೇಗನೆ ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದಾದ ಅವಕಾಶವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಅದು ಹರ್ಟ್ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಕೇಳದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಅನುಕೂಲಕರ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದೆಂದು ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ಸಾಹವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಇದ್ದಾಗ ಅವರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ಅದನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಿ.
ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ
ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದ ಮಾತುಕತೆಗಳಂತೆಯೇ , ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಬ್ಬರ ಜೊತೆ ಕೆಲವು ನೀಡಲು ಮತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಸೂಚನೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ನೀವು ಎರಡು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗಬೇಕೆಂದು ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ವಾರದಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದಂದು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಗೆ ಮಾಡಿದ ನಂತರ, ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಮೃದುವಾದ ಮತ್ತು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದ, ಪರಿವರ್ತನೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿತಗೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಕ್ಕೆ ಪಡೆಯುವುದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.