ಇತ್ತೀಚಿನ ಸರ್ವೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಸ್ಕರ್ ಉದ್ಯೋಗಿ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಟಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಲಾಭ ವಿನಂತಿಗಳು ಮತ್ತು ಟ್ರೆಂಡ್ಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಹೊಸ ಕಾಲೇಜು ಗ್ರಾಡ್ಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ, ಈ ಲೇಖನಕ್ಕೆ ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಗಮನ ಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಈಗಿನ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಾವು ಅಗ್ರ 10 ಮಂದಿ ಬೇಕಾಗಿರುವ ನೌಕರರ ಅನುಕೂಲಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಡೆಸಿದ ಸೊಸೈಟಿ ಫಾರ್ ಹ್ಯೂಮನ್ ರಿಸೋರ್ಸ್ ಮ್ಯಾನೇಜ್ಮೆಂಟ್ (SHRM) ಮತ್ತು ಕೊಲೊನಿಯಲ್ ಲೈಫ್ ಜಂಟಿ ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅನುಕೂಲಗಳು ಬಹುತೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 2014 ರ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರ ಸಂಶೋಧನೆಗಳು ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾಗಿಲ್ಲ, ಇದೀಗ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾದ ಮೌಲ್ಯವೆಂದು ಹೆಚ್ಚು ಸಮತೋಲಿತ ಕೆಲಸದ ಜೀವನಕ್ಕೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆ. ವಿನಂತಿಸಿದ ಉನ್ನತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸೌಲಭ್ಯಗಳ ರನ್-ಡೌನ್ ಇಲ್ಲಿದೆ.
# 1 ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ
ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೃಷ್ಟಿ, ಗರ್ಭನಿರೋಧಕ, ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯ, ಬಾರಿಯಾಟ್ರಿಕ್ ಮತ್ತು ಲೇಸರ್ ದೃಷ್ಟಿ ಶಸ್ತ್ರಚಿಕಿತ್ಸೆಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ನೀಡಿವೆ. ಅದೇ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ, ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ನಿವೃತ್ತ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಮರುಪಾವತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು (ಎಚ್ಆರ್ಎ) ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿವೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನೌಕರರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಬ್ಯುಸಿಯರ್ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜೀವನಶೈಲಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
# 2 ಪ್ರಿವೆಂಟಿವ್ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಲಾಭಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ಕ್ಷೇಮ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ಮಾರ್ಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಆರೋಗ್ಯ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿವೆ.
ಈ ಕಾರ್ಯಸೂಚಿಗಳಲ್ಲಿ ತಂಬಾಕು ಉತ್ಪನ್ನಗಳನ್ನು ಬಳಸದಿರುವುದಕ್ಕೆ ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಸೇರಿವೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಆರೋಗ್ಯ ಅಪಾಯದ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಆರೋಗ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳಲು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು. ಕಂಪೆನಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವವರಿಗೆ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ನಗದು ಅಲ್ಲದ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿವೆ.
# 3 ನಿವೃತ್ತಿ ಮತ್ತು ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆ
ಎಲ್ಲಾ ವಯಸ್ಸಿನ ನೌಕರರು ನಿವೃತ್ತಿ ಉಳಿತಾಯ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಯೋಜನಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಉಳಿತಾಯಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಕಳೆದ 5 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾದ ಕೊಡುಗೆ ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸಂಕಷ್ಟದ ಹಿಂಪಡೆಯುವಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ಸಾಲಗಳ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ನಿವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉಳಿತಾಯವನ್ನು ಮ್ಯಾಪ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿ ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ.
# 4 ಲಾಭಗಳನ್ನು ಬಿಡಿ
ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಪೇಕ್ಷಿಸುವ ಪ್ರಮುಖ ಲಾಭವೆಂದರೆ ರಜೆಯ ಲಾಭ. ಎಸ್ಎಚ್ಆರ್ಎಂ ಮತ್ತು ಕೊಲೊನಿಯಲ್ ಲೈಫ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ 2010 ರಿಂದ 2014 ರ ವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಲಾಭದಾಯಕ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯಲ್ಲಿ 11 ಪ್ರತಿಶತ ಹೆಚ್ಚಳವಾಗಿದೆ. ಈ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಪಾವತಿಸುವ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಂಪೆನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕುಸಿದಿದೆ. ಇದು ಕೆಲಸದ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೇಲೆ ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆಯ್ಕೆಯು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ದಿನಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
# 5 ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹಿಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, ಕಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಜೀವನವನ್ನು ಆಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವರು ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬ ಜೀವನವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿರುವ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳೆಂದರೆ ಫ್ಲೆಕ್ಸ್ ಡೇಗಳು, ಕೆಲಸದ ಮನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು.
ಸಾಕಷ್ಟು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
# 6 ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ
ಕೆಲಸದ ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬೇಡಿಕೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನವು ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕೊರತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿತರಾಗಿದ್ದರೂ, ಎಲ್ಲರೂ ಒಂದೇ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಾಸಿನ ಮೇಲೆ ತರಗತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಓಪನ್ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇಲಿನರಿಂಗ್ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಲಾಗಿದೆ.
# 7 ಉದ್ಯಮ ಪ್ರಯಾಣದ ಪರಭಕ್ಷಣಗಳು
ಪ್ರವಾಸವು ಇಂದಿಗೂ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿದೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಹೊಸ ಅವಕಾಶಗಳಿಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಪ್ರಯಾಣದ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರರು ರಿಯಾಯಿತಿಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಚೇರಿ ಕೊಠಡಿಗಳಿಂದ ಹೋಟೆಲ್ ಕೊಠಡಿಗಳು, ಟ್ಯಾಕ್ಸಿ ಸವಾರಿಗಳು, ವಿಮಾನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬುಕಿಂಗ್ ಮಾಡಲು ಅವರು ಮರುಪಾವತಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಜಾಬ್ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಇಂಟರ್ವ್ಯೂ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರಯಾಣಕ್ಕಾಗಿ ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ಹುಡುಕುತ್ತಾರೆ. ಇದು ರಸ್ತೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಸೆಲ್ ಫೋನ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
# 8 ಸ್ಥಳಾಂತರ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
SHRM ಮತ್ತು ಕೊಲೊನಿಯಲ್ ಲೈಫ್ ನಡೆಸಿದ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಈ ಪ್ರಯೋಜನ ವಿಭಾಗವು 2010 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ಸಂಗಾತಿಯ ಸ್ಥಳಾಂತರದ ನೆರವು ಮತ್ತು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಶೇಕಡಾವಾರು ಪ್ರಮಾಣ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಇಳಿಯಿತು. ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ತಮ್ಮ ನಿವಾಸವನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇಚ್ಛಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಅಥವಾ ಅದರ ಕೇಂದ್ರ ಕಚೇರಿ ಅಥವಾ ಕಛೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ಕಂಪೆನಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಹ ಉಳಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ನಿವಾಸ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವ ನೌಕರರು ಸ್ಥಳಾಂತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬೆಲೆಬಾಳುವವರು.
# 9 ಪರಿಹಾರ ಬೋನಸಸ್
ಕಂಪೆನಿಗಳು 2010 ರಿಂದ 2014 ರವರೆಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ನೀಡುವ ಪರಿಹಾರ ಪರಿಹಾರಗಳಲ್ಲಿ ಗಣನೀಯವಾದ ಇಳಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿವೆ. ಈ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಲ್ಲಿ 529 ಉಳಿತಾಯ ಯೋಜನೆಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕ ಬೋನಸ್ ಯೋಜನೆಗಳು, ಅವಲಂಬಿತ ಕಾಳಜಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಖರ್ಚು ಖಾತೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದವಿಪೂರ್ವ ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ನೆರವು ಸೇರಿವೆ. ಒಂದು ಕಂಪನಿಯು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ನಗದು ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು, ಸಂಬಳದ ಹೊರಗೆ, ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಬಹುದಾದ ಆಕರ್ಷಕ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ.
# 10 ಉದ್ಯೋಗಿ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಸಮುದಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಕಡಿಮೆ ಸಮುದಾಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ, ಆದರೆ ಅವು ಇನ್ನೂ ಕಿರಿಯ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಪೇಕ್ಷೆಯಾಗಿವೆ. ಕಂಪನಿಯು ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡಗಳು, ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಕ್ಲಬ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ, ಪ್ರಯಾಣ ಯೋಜನೆ ಸೇವೆಗಳು, ಪೋಸ್ಟಲ್ / ಶಿಪ್ಪಿಂಗ್ ಸೇವೆಗಳು, ಆನ್ಸೈಟ್ ಡ್ರೈ ಕ್ಲೀನಿಂಗ್, ಡೇಕೇರ್, ಸಾಮಾಜಿಕ ಕ್ಲಬ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸಮುದಾಯಗಳು ತಮ್ಮ ಸಮುದಾಯಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಮುದಾಯ ಯೋಜನೆಗಳಾಗಿವೆ.
ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಪ್ರಕಾರವಾಗಿ ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ವೇದಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಏನಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿಯುವುದು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮೇಲಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಹೊಸ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಅಗತ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬೆಳಕಿಗೆ ತರುತ್ತದೆ.
ಇಮೇಜ್ ಕ್ರೆಡಿಟ್: © md3d - Fotolia.com