ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ನೌಕರರು ಜಾಬ್ ವಿವರಣೆ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಷನ್ಸ್
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಘಗಳು
ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷ ಪಾತ್ರವಾಗಿ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ನೌಕರರು ನಿರ್ವಹಣಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖವಾದುದು.
ಅರ್ಥಶಾಸ್ತ್ರ, ವೇತನ ದತ್ತಾಂಶ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ವೃತ್ತಿಪರರು ತಮ್ಮ ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು, ವೇತನಗಳು ಅಥವಾ ವೇತನಗಳು, ನೌಕರರ ಕಲ್ಯಾಣ, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಯೂನಿಯನ್ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಷರತ್ತುಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. . ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಕ್ಕೂಟದ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸಲು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ದೇಶಕರು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕಂಪನಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆ ಅಥವಾ ಸ್ಟ್ರೈಕ್ಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಈ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿನ ಪರಿಣಿತರು ನೌಕರರು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ನಡುವಿನ ವಿವಾದಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಂಪರ್ಕ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ದೇಶಕ ಕರ್ತವ್ಯಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಕಾರ್ಮಿಕ ನೀತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು
- ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
- ಒಕ್ಕೂಟದೊಂದಿಗಿನ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಸಮಾಲೋಚಿಸುವುದು
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದ, ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು, ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದದ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನದ ಮೇಲೆ ಒಕ್ಕೂಟಗೊಂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ವಿವಾದಗಳಿಂದಾಗಿ ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ದೂರುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು.
- ಒಪ್ಪಂದದ ಅನುಸರಣೆಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿತ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಇತರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ಸಲಹೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ
- ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಕೆಲಸದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆ
- ವೇತನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅಥವಾ ಪರಿಷ್ಕೃತ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವಾಗ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಅಂಶಗಳಾದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ನೀತಿಗಳ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು, ಇಲಾಖೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ
ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಆರ್ಥಿಕತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಕೀ
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಅವರ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಕೈಗಾರಿಕಾ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟ ಸಂಧಾನ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ. ಸಮಾಲೋಚನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಯಾವಾಗ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಹಿತಿಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್ ಸಮಾಲೋಚನೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಬಳಸಲು ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ದರದ ವೇತನದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಿದಾಗ ವೇಗವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಪೂರೈಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಶಿ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ರೆಸಲ್ಯೂಶನ್ಗಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ವ್ಯಾಪಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ವಿಶಾಲವಾದ ಕೌಶಲ ಮತ್ತು ಆಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆ ಇದೆ. ವೇತನಗಳು, ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಆರೋಗ್ಯ ರಕ್ಷಣೆ , ಪಿಂಚಣಿಗಳು, ಒಕ್ಕೂಟ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು, ಕುಂದುಕೊರತೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಕರಾರಿನ ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸುವುದು, ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು, ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮೂಲಕ ಸಹ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ವಹಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು
ಒಕ್ಕೂಟದ ಸದಸ್ಯತ್ವವು ಬಹುತೇಕ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಇಳಿಮುಖವಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅಗಾಧವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ರಾಜ್ಯ ಸರ್ಕಾರಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪಡೆಗಳ ಸಾಮೂಹಿಕ ಚೌಕಾಸಿಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ನಂತರ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ಈ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಲೇಬರ್ ಸಂಬಂಧ ವೃತ್ತಿಪರರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸೀಮಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು.
ಈ ಕ್ಷೇತ್ರಕ್ಕೆ ಹೋಗುವುದನ್ನು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ವಿಶಾಲವಾದ ಕಾಲೇಜು ಪದವಿ (ಮತ್ತು ಅನುಭವ) ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಹಲವಾರು ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಮೇಜರ್ ಅನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ವ್ಯಾಪಾರ, ನಿರ್ವಹಣೆ, ಮತ್ತು ಮನೋವಿಜ್ಞಾನದ ಕೋರ್ಸ್ಗಳು ಸಹ ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾದ ಆಯ್ಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ನೀವು ಕಿರಿಕಿರಿ-ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ವೃತ್ತಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು
- ವ್ಯಾವಹಾರಿಕ ಔಟ್ಲುಕ್ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್.