ನಿಮ್ಮ 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಈ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಳಸಿ
ಮಾಲೀಕರು ಆಗಾಗ್ಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕೋರಿದ್ದ ಲಕ್ಷಣಗಳು, ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು, ಮತ್ತು ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಮಾಡಿದರು. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗುಣಲಕ್ಷಣವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದು 360 ವಿಮರ್ಶಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಂಘಟಿತ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು , ಅಥವಾ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ರಚಿಸುವುದು ಕಷ್ಟ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಮೂಹವನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ, ನೀವು ಪುಟಗಳು ಮತ್ತು ಅಸಂಘಟಿತ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳ ಪುಟಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿದಾಗ, ನೀವು ನೇರವಾದ, ಉಪಯುಕ್ತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ.
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿ 360 ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ . ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಅವರ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಶ್ನೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ನೋಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಚೆನ್ನಾಗಿ, ನಾನು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡಲು ಸಂತೋಷವಾಗಿರುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಏನನ್ನು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
ಆದ್ದರಿಂದ, ಎಲ್ಲಾ 360 ವಿಮರ್ಶೆ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪರವಾಗಿ ಮತ್ತು ನನ್ನ ಹಿಂದಿನ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾದ 30 ವಿಮರ್ಶಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಂದ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಲು ಈ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಸ್ಟಮೈಸ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ.
360 ರಿವ್ಯೂಗಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
360 ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದಾಗ ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಕೆಲಸದ ಮುಖ್ಯ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ಪ್ರದೇಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.
ವಿವರ ಆಧಾರಿತ
- ನೀವು ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ನೌಕರನೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ಅವರು ಸಂಪೂರ್ಣ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅದರ ಸಾಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ತನ್ನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗಮನವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದ ವಿವರ ಏನು?
ಆದ್ಯತೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಆದ್ಯತೆಯ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಮತ್ತು ನಂತರ, ಅವರು ಹೊಂದಿದ ಆದ್ಯತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿದೆಯೇ?
- ಅವರು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುವ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಇದೆಯೇ?
ಟೀಮ್ವರ್ಕ್
- ನೌಕರನು ತನ್ನ ತಂಡದ ಯಶಸ್ವಿ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಹೇಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾನೆ?
- ಅವನು ಭಾಗವಹಿಸುವ ತಂಡಗಳ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಮಧ್ಯಪ್ರವೇಶಿಸುವ ನೌಕರನು ಏನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ?
ಇಂಟರ್ಪರ್ಸನಲ್ ಕಮ್ಯುನಿಕೇಷನ್
- ಯೋಜನೆಯ ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯದ ನಿಮ್ಮ ಘಟಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದನ್ನು ನೌಕರನು ನಿಮಗೆ ನವೀಕರಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡುತ್ತಾನೆ, ಹಾಗಾಗಿ ನೀವು ಅವನ ಸಂದೇಶ, ಅರ್ಥ, ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ಅವನು ಬೇಕಾಗಿರುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದ್ದೀರಾ?
ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ
- ತನ್ನ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ನೀವು ಯಾವ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದು?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ನೀಡಬಹುದೇ?
ಮಲ್ಟಿ ಟಾಸ್ಕ್ಗೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಹಲವಾರು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದಾಗ ನೀವು ನನಗೆ ಹೇಳಬಲ್ಲಿರಾ? ಅವರು ಎಂದಾದರೂ ಚೆಂಡನ್ನು ಬಿಟ್ಟಿದ್ದೀರಾ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ?
ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ
- ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಸಮಯ / ಸಮಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಿತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನೀಡಬಲ್ಲಿರಾ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒಂದು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಇತರ ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಹಾಜರಾಗುತ್ತದೆಯೇ? ಅಥವಾ, ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ತಡವಾಗಿರುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವದಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯು ಮುಗಿದ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಸಮಯದಲ್ಲೇ ಇದೆ?
ಸಮಗ್ರತೆ, ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ, ಮತ್ತು ಸತ್ಯತೆ
- ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವಿಫಲತೆಗಳಿಗೆ ಮನ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ದೂಷಿಸದೆಯೇ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲಿ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಲು ನೌಕರನನ್ನು ನೀವು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
- ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಗಮನಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನು ಸತ್ಯವನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಾನಾ?
- ನೀವು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ನೌಕರನನ್ನು ನಂಬುತ್ತೀರಾ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಇತರ ನೌಕರರನ್ನು ಬಸ್ನ ಕೆಳಗಿಳಿಸುತ್ತಾನೆಯಾ?
ನವೀನತೆ
- ಅವರು ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತೆ ನೌಕರ ಹೊಸ ವಿಚಾರಗಳು, ಹೊಸ ವಿಧಾನಗಳು, ಮತ್ತು ನವೀನ ಪರಿಹಾರಗಳೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತದೆಯೇ?
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿನ ಕಲ್ಪನೆಗೆ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಫಲಪ್ರದವಾಗಿ ತರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದಂತಹ ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನಾನು ಒದಗಿಸಿದೆ. ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಸಂಘಟಿಸಲು ಮತ್ತು ವೀಕ್ಷಿಸಲು ಅನುಮತಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಅವರು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಫ್ರೇಮ್ ಮಾಡಿದಾಗ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ 360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಅಥವಾ ಈ ಉದಾಹರಣೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯಲು ಈ ಮಾದರಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
360 ವಿಮರ್ಶೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾದ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ, ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.