ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕದಿಂದ ಮಾದರಿ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರ

ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದ ಮೊದಲು ಕಳುಹಿಸಲಾದ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮಾದರಿ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರವನ್ನು ನೋಡಿ

ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ನೀವು ಹೊಸ ನೌಕರನನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಿದಾಗ , ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪತ್ರವು ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಂಬಂಧಕ್ಕಾಗಿ ಟೋನ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿಸಬಹುದು. ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರವನ್ನು ಔಪಚಾರಿಕ ಅಥವಾ ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡಬಹುದು. ಆದರೆ, ಹೊಸ ನೌಕರನು ಮೊದಲ ದಿನದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವಂತೆ ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಇದು ಬಹಳ ದೂರ ಹೋಗಲಿದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಹ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ನೌಕರ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಾರಣಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನಿಂದ ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪತ್ರವು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಅವಳು ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧದ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಆರಾಮದಾಯಕವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹ ಪತ್ರವನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವಲ್ಲಿ ಇದು ಒಂದು ಕಷ್ಟಕರ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅನನುಕೂಲತೆಯನ್ನು ಊಹಿಸಿ, ಮೊದಲ ದಿನ ಮೊದಲು ಬರಹದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನೂ ಹೊಂದಿರದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರು ಅನುಭವಿಸುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕೆಳಗಿನ ಪತ್ರವು ಬೆಚ್ಚಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಆದರೂ, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಿರುವ ಗುರಿ ಮತ್ತು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಇದು ಹೇಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವರು, ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ , ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೊಮ್ಯಾನೆಜ್ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ನಿರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಇದು ಹೊಂದಿಸುತ್ತದೆ.

ತನ್ನ ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆರಂಭಿಸಿದಾಗ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲವಿದೆ ಎಂದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಖಾತ್ರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಆರಂಭದ ದಿನಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಅವಳನ್ನು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಮಾಡುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ಮಾದರಿ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರ

ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹೊಸ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮಾದರಿಯ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ.

ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರಗಳನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುವಾಗ ಅದನ್ನು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ಬಳಸಿ. ನೀವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಆದ್ದರಿಂದ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಸ್ವಾಗತ ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಳುವ ಸಂಗತಿಗೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.

ಆತ್ಮೀಯ ಮಾರ್ಗರೇಟ್,

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀವು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಕೇಳಲು ಆಯ್ಕೆ ತಂಡವು ಉತ್ಸುಕನಾಗಿದ್ದಿತು.

ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಾರಂಭದ ದಿನಾಂಕದ ಮೊದಲು ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಬಗ್ಗೆ ಕೆಲವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ನಾನು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ. ನೀವು ವಾಕಿಂಗ್ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ ಮೇ 21 ರಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು 9 ಗಂಟೆಗೆ ನಡೆಯುವಾಗ ಅದು ಉತ್ತಮವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಇಲಾಖೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳ ಚೌಕಟ್ಟಿನೊಳಗೆ ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನನ್ನ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಗೆ ಅಧಿಕಾರ ನೀಡುತ್ತದೆ . ಸ್ಮಿತ್-ಥಾಂಪ್ಸನ್ನಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಯೋಜನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ನಮ್ಮ ಗುರಿಗಳು ಹರಿಯುತ್ತವೆ. ನಾನು ಕಾರ್ಯಕಾರಿ ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು ನಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ನಮ್ಮ ಇನ್ಪುಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಇಲಾಖೆಯ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಿಮಗಾಗಿ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಾನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ: (ಕಂಪೆನಿಯ ಆಂತರಿಕ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಗುರಿಗಳ url). ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ನೋಡೋಣ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸವು ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನನಗೆ ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ.

ನೀವು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ತಂಡವನ್ನು ಸೇರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ. ಇಪ್ಪತ್ತು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಹಲವಾರು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಹಲವರು ತಂಡದಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಾವು ಉತ್ತಮವಾದ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ಮಾಹಿತಿ, ಐತಿಹಾಸಿಕ ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಹೊಸ ದೃಷ್ಟಿಕೋನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು ಅದು ಶ್ರೀಮಂತ ಅನುಭವವನ್ನು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕಠಿಣವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಲೇಕರ್ಗಳನ್ನು ಮುಖಾಮುಖಿಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಶಕ್ತಿ, ಉತ್ಸಾಹ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ದಾಖಲೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಅವರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೀರಿ.

ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೋಡಿದಂತೆ ನಾನು ನಡೆಯುತ್ತಿದ್ದೇನೆ , ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆರೆದ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿರ್ಣಯ ಮಾಡುವಿಕೆಯನ್ನು ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವಾಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನೀವು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಇಲ್ಲಿಗೆ ಬಂದಾಗ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಹರ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನೀವು ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಕೊರತೆ ಇರುವುದಿಲ್ಲ. ನನ್ನೊಂದಿಗೆ ಸಮಯ ಕಳೆಯುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಮ್ಯಾಗ್ಡಲೇನಾ ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಾಗಿ ಸ್ವಯಂ ಸೇವಿಸಿದ್ದಾನೆ, ಸ್ಮಿತ್-ಥಾಂಪ್ಸನ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಗಂಭೀರವಾಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಪಾತ್ರ. ನಿಮ್ಮ ಎರಡನೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮ್ಯಾಗ್ಡಲೇನಾವನ್ನು ಭೇಟಿಯಾದರು, ನಾನು ನಂಬುತ್ತೇನೆ.

ಮ್ಯಾಗ್ಡಲೇನಾ ಮತ್ತು ನಾನು ಎರಡೂ ನಮ್ಮ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿರುವುದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲವು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ನಾವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಕುರಿತು ಕೇಳಲು ನೀವು ಸ್ವಾಗತಿಸುತ್ತೀರಿ. ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಮೊದಲ ಮತ್ತು ಎರಡನೆಯ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಭೇಟಿಯಾದ ಕೇಟ್ನಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಆರಂಭಿಕ ತರಬೇತಿ ಬರುತ್ತದೆ. ನೀವು ನಮ್ಮನ್ನು ಸೇರುವ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಅನುಭವಿ ವ್ಯಕ್ತಿ. ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ಬಗ್ಗೆ ಅವಳು ಏನು ತಿಳಿದಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಬೇಕಾದದ್ದು ನಿಖರವಾಗಿದೆ.

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಸಮಾಧಿಗೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನೀವು ನಮ್ಮ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೀತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಓದಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರೆಂದು ನಮ್ಮ HR ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಭಾವಿಸಿದ್ದಾರೆ. ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಪುಸ್ತಕದ ವಿಷಯಗಳ ಪಟ್ಟಿ ಇಲ್ಲಿದೆ. (ಲಿಂಕ್ ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.) ನಿಮ್ಮ ಬಿಡುವಿನ ವೇಳೆಯಲ್ಲಿ ನೀವು ಓದಬಹುದು ಮತ್ತು ಎಚ್.ಆರ್.ನಲ್ಲಿ ಎಲಿಜಬೆತ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು.

ನೀವು ಬೋರ್ಡ್ ಮೇಲೆ ಬರುವಾಗ, ನಮ್ಮ ಗ್ರಾಹಕರು ನಮ್ಮ ಆಳವಾದ ಬದ್ಧತೆ ಎಂದು ನಾನು ಒತ್ತಿ ಹೇಳುತ್ತೇನೆ. ಸ್ಮಿತ್-ಥಾಂಪ್ಸನ್ ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ. ನಾವು ಅದನ್ನು ಜೀವಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನಾವು ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ಏಕೆ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗುತ್ತೇವೆ. ಇದು ನಮ್ಮ ಆಳವಾದ ಹಿಡಿತದ ಮೌಲ್ಯವಾಗಿದೆ .

ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನನಗೆ ವರದಿ ಮಾಡುವ ಜನರಿಗೆ ನನ್ನ ಆಳವಾದ ಬದ್ಧತೆ ಇದೆ. ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು, ಸಂತೋಷ, ಮತ್ತು ಮುಂದುವರಿದ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಲು ನನ್ನ ಜವಾಬ್ದಾರಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿ ತೃಪ್ತಿ ಅಂಶಗಳ ಉಸ್ತುವಾರಿ ವಹಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ನಾನು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತುದಾರನಾಗಲು ಇಲ್ಲಿದ್ದೇನೆ, ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸಿಗೆ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೊಸ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಏಕೀಕರಣವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವುದು.

ಮತ್ತೊಮ್ಮೆ, ಸ್ಮಿತ್-ಥಾಂಪ್ಸನ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸ್ವಾಗತಿಸಲು ನಾವು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆ. ಇದು ನಮ್ಮೆಲ್ಲರಿಗೂ ಮತ್ತೊಂದು ದೊಡ್ಡ ವರ್ಷವಾಗಿದೆ. ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದಗಳು.

ಶುಭಾಕಾಂಕ್ಷೆಗಳೊಂದಿಗೆ,

ಡೇಲ್

ಸೆಲ್: 000-000-0000

ಸ್ಮಿತ್-ಥಾಂಪ್ಸನ್ ಅವರು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಮೊದಲ ದಿನದಂದು ಕಾಣಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಮಾರ್ಗರೆಟ್ ಹೇಗೆ ಭಾವಿಸಿದರು? ನೀವು ತಿಳಿಸಿದರೆ, ಬಯಸಿದ, ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ, ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಾಗತಿಸಿದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.