ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಲೆಟರ್ ಬರೆಯುವುದು ಹೇಗೆ

ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬಹುದು

ಮಾನವ ಹಕ್ಕುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಪ್ರಪಂಚದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪಾತ್ರವನ್ನು ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಆದರೆ ಎಂದಿಗೂ ಆದ್ಯತೆ ಇಲ್ಲ. ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮಾಜಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರೊಂದಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ನೇರ ಸಂವಹನ ಯಾವಾಗಲೂ ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ - ಆದ್ದರಿಂದ ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ಷರದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು .

ನೌಕರರು ಅವರು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.

ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿ ಅಥವಾ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪೂರ್ವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲಿಗರನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನಾನು ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದ್ದೇನೆ, ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿದನು ಮತ್ತು ಮರಣಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿದ್ದನು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮೂರು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ HR ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು - ಆದರೆ ಇನ್ನೇನೂ ಇಲ್ಲ.

ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಿಶ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಂದು ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ಷರದವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.

ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ದಿನವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ಟೇಷನರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮುದ್ರಿತ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವರ್ಧಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾನು ವಿವರಿಸಿದಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಲವು ನೀಡಿ.

ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡಿ .

ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಿರಿ

ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ಷರದ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ನ್ಯಾಪ್ಶಾಟ್ ಆಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರೆಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವು ತಿಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ. ಒಂದು ನೀತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ.

ನೌಕರ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಂಶಗಳು ಇವು.

ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಾರದು ಏನು

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಡ:

ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅವಲೋಕನದ ನಂತರ, ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.

ಇನ್ನಷ್ಟು ಮಾದರಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಲೆಟರ್ಸ್