ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒದಗಿಸಬಹುದು
ನೌಕರರು ಅವರು ಚಲಿಸುವಾಗ, ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಅಥವಾ ನಿವೃತ್ತಿ ಮಾಡಿದಾಗ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಚ್ಚಿ ಅಥವಾ ವಿಲೀನಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಂಡಿವೆ. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವಿಭಾಗಗಳು ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ಸಂಭಾವ್ಯ ಉಲ್ಲೇಖವಾಗಿ ಪೂರ್ವ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಮತ್ತು ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ಗಾಗಿ ಅವರ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು , ತಮ್ಮ ಬೆಂಬಲಿಗರನ್ನು ಕಾಲಾನಂತರದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಬಗ್ಗೆ ಉಲ್ಲೇಖಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನನ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನಾನು ಒಂದು ಕಂಪೆನಿಯು ವ್ಯಾಪಾರದಿಂದ ಹೊರಬಂದಿದ್ದೇನೆ, ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳಗಳಿಗೆ ತೆರಳಿದನು ಮತ್ತು ಮರಣಿಸಿದ ಒಬ್ಬ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿದ್ದನು. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಮೂರು ಕಂಪೆನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದ HR ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು - ಆದರೆ ಇನ್ನೇನೂ ಇಲ್ಲ.
ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಮಿಶ್ರ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇನೆ. ಒಂದು ರೆಫರೆನ್ಸ್ ಚೆಕ್ ವಿನಂತಿಗೆ ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ಷರದವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಇರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ನಂತರ ಅದರ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಆದರೆ, ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ.
ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ದಿನವನ್ನು ಉಳಿಸಬಹುದು. ಕಂಪೆನಿಯ ಸ್ಟೇಷನರಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಮುದ್ರಿತ ವಿಳಾಸ ಮತ್ತು ಟೆಲಿಫೋನ್ನೊಂದಿಗೆ ಬರೆಯಲಾಗಿದೆ, ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವು ಅರ್ಜಿದಾರರ ರುಜುವಾತುಗಳಿಗೆ ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ವರ್ಧಕವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ನಾನು ವಿವರಿಸಿದಂತಹ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಗಮನದ ನೌಕರರಿಗೆ ಒಲವು ನೀಡಿ.
ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೀಡಿ .
ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಲೆಟರ್ ಬರೆಯಿರಿ
ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ಷರದ ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕ್ಷಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯ ಸ್ನ್ಯಾಪ್ಶಾಟ್ ಆಗಿದೆ. ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನೀವು ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುತ್ತೀರೆಂದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವು ತಿಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತನೆ ಮತ್ತು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಿ. ಒಂದು ನೀತಿಯು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿದ್ದರೆ, ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.
ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಇಲಾಖೆಯನ್ನು ಕೇಳಿ, ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಖಚಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಬರೆಯಿರಿ.
- ಪ್ರಮಾಣಿತ ವ್ಯವಹಾರ ಪತ್ರ ಸ್ವರೂಪದಲ್ಲಿ ಮುದ್ರಿತ ವಿಳಾಸ, ಫೋನ್ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಂಪರ್ಕ ಮಾಹಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ಮೂಲ ಕಂಪೆನಿ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸ್ಟೇಷನರಿ ಎನ್ವಲಪ್ನಲ್ಲಿ ಸ್ಟೇಶನರಿಗಳ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದ ಹಲವಾರು ಪ್ರತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ನೌಕರನಿಗೆ ಒದಗಿಸಬಹುದು. (ಇದು ಪದೇ ಪದೇ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ನಕಲಿಸುವ ಕೆಟ್ಟ ಅಭ್ಯಾಸವನ್ನು ನಿರುತ್ಸಾಹಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಎಂದೆಂದಿಗೂ.)
- ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಕೇಳುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಅಥವಾ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ನೌಕರನು ಕಳುಹಿಸುವ ಯೋಜನೆಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ತಿಳಿಸಿ. ಶಿಫಾರಸು ಅಕ್ಷರದ ಜೆನೆರಿಕ್ ವೇಳೆ, ಪತ್ರವನ್ನು ವಿಳಾಸ: "ಇದು ಯಾರಿಗೆ ಕಾಳಜಿ ಇರಬಹುದು ."
- ಶಾಯಿ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಹೆಸರು, ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ , ಫೋನ್ ವಿಸ್ತರಣೆ, ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ವಿಳಾಸವನ್ನು ಸೇರಿಸಿ .
- ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ: ಇದು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಪತ್ರವಾಗಿದೆ : ನೌಕರರ ಹೆಸರು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ, ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಲಾಕ್ ಡಿಪಾರ್ಟ್ಮೆಂಟ್ನಲ್ಲಿ ಆಲ್ಕನ್ ಟೂಲ್ನಲ್ಲಿ ನುರಿತ ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ಯಂತ್ರ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ ನಾನು ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿದ್ದ."
- ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಿಗೆ ನೌಕರನ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಮುಖ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮಾರ್ಕ್ಸ್ನ ಮುಖ್ಯ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು x ಯಂತ್ರವನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸುತ್ತಿವೆ; ಕಂಪನಿಯ ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು; ಸುರಕ್ಷಿತ ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲಸದ ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ರಚಿಸುವುದು; ದೋಷನಿವಾರಣೆ ಗುಣಮಟ್ಟ, ಯಂತ್ರ, ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು; ದಿನ ಶಿಫ್ಟ್ ತಂಡದ ನಾಯಕನಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ; ನನ್ನ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಬದಲಿ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಾಗಿ ನನ್ನನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವುದು; ಮತ್ತು ನೌಕರ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ತಂಡದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.
- ನಂತರ, ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ದೇಹದಲ್ಲಿ, ನೌಕರನ ಕೊಡುಗೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯದ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಸಮಯದ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಕ್ನ ಅಭಿನಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮಾರ್ಕ್ ಅವರು ನನ್ನ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಗೌರವಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದ ಮೌಲ್ಯಯುತ ನೌಕರರಾಗಿದ್ದರು. ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾಯಕತ್ವದ ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಅವರ ನೇಮಕದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. "
- ಮಾರ್ಕ್ನ ಮುಂದಿನ ಉದ್ಯೋಗದ ಅವಕಾಶಕ್ಕೆ ಕಾರಣಗಳು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಮಾರ್ಕ್ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಏಕೆ ಬಿಟ್ಟುಬಿಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ರಾಜ್ಯ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮಾರ್ಕ್ ಎಡ ಆಲ್ಕನ್ ಟೂಲ್ ಮತ್ತೊಂದು ಕಂಪೆನಿಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು. ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಕೆಲಸ ಇಲ್ಲಿ ಲಭ್ಯವಾಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ. "
- ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಟಿಪ್ಪಣಿಯಾಗಿ ಮುಗಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, "ಮಾರ್ಕ್ ಹೋಗಿ ನೋಡಲು ನಾವು ವಿಷಾದಿಸುತ್ತೇವೆ ಆದರೆ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಅವರ ಹೊಸ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಬಯಸುತ್ತೇವೆ."
- ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿಸಿ. ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಸಹಿ ಮತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿ.
ನೌಕರ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದ ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಂಶಗಳು ಇವು.
ಒಂದು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರದಲ್ಲಿ ಬರೆಯಬಾರದು ಏನು
ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವ ಮೊದಲು ಕೆಲವು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯು ಕ್ರಮದಲ್ಲಿದೆ. ನೀವು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರವನ್ನು ಬರೆಯುವಾಗ ಈ ರೀತಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬೇಡ:
- ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಉದ್ಯೋಗದ ಸೀಮೆಯ ಹೊರಗಡೆ ಇದ್ದರೆ ಅವರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರದ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೀವು ನಂಬಿರುವ ಕಂಪನಿಗೆ ಹೆಸರಿಸಬೇಡಿ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದರೆ ನಿಮಗೆ ಗೊತ್ತಿಲ್ಲ. ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಾಗಿ ಕೆಲಸ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆಂದು ಮಾರ್ಕ್ ತಿಳಿಸಿದನು. ನಿಮ್ಮ ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರ ಸಂಭಾವ್ಯವಾಗಿ ಸಂಘರ್ಷದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಬಾರದು ಅದು ನೌಕರನಿಗೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಕೆಲಸದ ಹುಡುಕಾಟದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
- ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಊಹಿಸಿ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಮಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನೀವು ಅನುಭವಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನೀವು ಮಾತ್ರ ಹೇಳಬಹುದಾದ ಏಕೈಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿದೆ. ಬೇರೆ ಏನು ಸ್ಫಟಿಕ ಚೆಂಡನ್ನು ನೋಡುವುದು ಮತ್ತು ಶಿಫಾರಸು ಪತ್ರಕ್ಕೆ ಅನುಚಿತವಾಗಿದೆ. ಇದು ಅಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ: "ನಾನು ಆಲ್ಕನ್ ಟೂಲ್ಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾವು ಮಾಡಿದ ಮಾರ್ಕ್ನಿಂದ ನೀವು ಒಂದೇ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರೆಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ." ಟೈಮ್ಸ್ ಬದಲಾವಣೆ; ಜೀವನ ಬದಲಾವಣೆ; ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಘಟನೆಗಳು ಸಂಭವಿಸುತ್ತವೆ. ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು ರಸ್ತೆಯ ಕೆಳಗೆ ನೀವು ಅಥವಾ ಸಂಭವನೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಇದು ದೃಢೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸಂಬಳ, ಸಾಮಾಜಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆ ಸಂಖ್ಯೆ , ಜನಾಂಗ, ಧರ್ಮ, ವೈವಾಹಿಕ ಸ್ಥಿತಿ, ಕುಟುಂಬದ ಸಂಯೋಜನೆ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಥವಾ ವಯಸ್ಸಿನಂತಹ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ, ರಕ್ಷಿತ, ಅಥವಾ ಗೌಪ್ಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ . (ಒಮ್ಮೆ ನಾನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ನಿಜವಾದ ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರವು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕರಿಗೆ ಬೆಟ್ಟಿ ತನ್ನ ಹಾಜರಾತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುವುದಾಗಿ ಮತ್ತು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಬಹುದೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ, ಆಕೆಯ ವಿಚ್ಛೇದನವು ಅಂತಿಮ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ, ಆಕೆಯ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಬಗೆಹರಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು, ಮತ್ತು ಅವಳ ಮಾಜಿ ಗಂಡ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ಈ ಶಿಫಾರಸುವನ್ನು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಂಡಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿದೆ.)
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅನುಭವ, ವರದಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬ ವಾಸ್ತವಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಬೇರೆ ಏನು ಒದಗಿಸಿ.
ಶಿಫಾರಸಿನ ಪತ್ರದ ಒಂದು ಪ್ರತಿಯನ್ನು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಅವಲೋಕನದ ನಂತರ, ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಇರಿಸಬೇಕು.