ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ವಿವಾಹದಂತೆಯೇ
ಸಂತೋಷದ ಮದುವೆಯಾಗಿ , ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಗೆ ಪಾಲುದಾರರ ನಡುವಿನ ನಂಬಿಕೆ, ನಮ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ಉದ್ಯೋಗ-ಹಂಚಿಕೆಯ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಹಿಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ರಹಸ್ಯವು ನೌಕರರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಫಿಟ್ ಅನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುತ್ತಿದೆ.
ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಹೋದರೆ ನೀವು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರರು ಇದೇ ರೀತಿಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಶೈಲಿ, ಕೆಲಸದ ನೀತಿ, ವೃತ್ತಿ ಗುರಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮಂತಹ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು . ವಾರದ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಾಲ ನೀವು ಬರಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಕೆಲಸದ ಎಲ್ಲ ಕೆಲಸವನ್ನು ಪುನಃ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅದು ನಶ್ಯದವರೆಗೆ ಇಲ್ಲ.
ಬಹು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ಕಛೇರಿಯಿಂದ ಹೊರಗೆ ಬಂದಾಗ ಉದ್ಭವಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕೆಂದು ನೀವು ನಂಬಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವು ನಿಮ್ಮ ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಸಹ ಆಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಬೇಕು.
ಜಾಬ್ ಹಂಚಿಕೆ ಓಪನ್ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿದೆ
ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ ಮಾತ್ರ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ತುಂಬಿದಂತೆಯೇ ಕೆಲಸದ ಪಾಲು ಸರಾಗವಾಗಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಮಿದುಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಂತೆ ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ಮನಬಂದಂತೆ ಸಂವಹನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಇದರರ್ಥ ನೀವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪರಸ್ಪರ ನಿಯೋಜಿಸಲು ತ್ವರಿತ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗುವಂತಹ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವುದು. ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ನೀವು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ಜ್ಞಾಪಕವನ್ನು ಬಿಡಿ. ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಕಡತಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಾಗದದ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಹೆಸರಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಘಟಿಸಲು ನೀವು ಸ್ಥಿರವಾದ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಹಂಚಿದ ಇನ್ಬಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮತ್ತು ಸರಳವಾದ ಇ-ಮೇಲ್ ಅನ್ನು ವಿಂಗಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಒಂದು ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ ತಂಡದ ಇತರ ಸದಸ್ಯರೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಇದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗ-ಪಾಲು ತಂಡವು ಹಂಚಿದ ಇಮೇಲ್ ಖಾತೆಯನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿ ತಮ್ಮ ಹೆಸರನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ-ಪಾಲು ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರು ತಂಡವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅಥವಾ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಹ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಜಂಟಿ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಹಂಚಿಕೆಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ನಮೂದಿಸಬಹುದು.
ಸ್ಥಿರವಾದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ಹೊಂದಿಸಿ
ಒಂದು ವಾರದಲ್ಲಿ 20 ಗಂಟೆಗಳಷ್ಟು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಹಂಚಿಕೆಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಭಾಗವಾಗಿ ವಿಭಜಿಸಲು ಇದು ಪ್ರಲೋಭನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಸೇವೆ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊತ್ತುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಮ್ಮೆಯಾದರೂ ಅತಿಕ್ರಮಿಸಲು ಕೆಲಸ-ಹಂಚಿಕೆ ತಂಡವು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ಇದು ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಯೋಜನೆಗಳು, ಸಭೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ತಂಡಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ ಮೂರು ದಿನಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಪಾಲುದಾರ ಪಾಲುದಾರರನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಅಂದರೆ ಎರಡು ದಿನಗಳು ತಮ್ಮನ್ನು ಮತ್ತು ಒಂದು ಹಂಚಿದ ದಿನ (ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬುಧವಾರ). ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಕನಿಷ್ಠ ಪಕ್ಷದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವ ಟ್ರಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ತಂಡದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನು ನೀವು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಯಾವುದೇ ದಿನಕ್ಕೆ ಗಂಟೆಗಳ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯ ನಂತರ "ಕರೆ" ಮಾಡುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಇತರ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಪ್ರತಿ ವಾರ, ಪರ್ಯಾಯ ವಾರಗಳು ಅಥವಾ ಪರ್ಯಾಯ ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಬಯಸಬಹುದು.
ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ
ಉದ್ಯೋಗ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಆಯ್ಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾದ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರು ರಜೆಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಅಥವಾ ರೋಗಿಗಳ ಮಗುವಿನೊಂದಿಗೆ ಇದ್ದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಪಾಲುದಾರರಿಗೆ ರಕ್ಷಣೆ ನೀಡುವುದು. ಆದ್ದರಿಂದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ಹೊಂದಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ಕೆಲಸದ ಪಾಲುದಾರ ತಂಡದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸದಸ್ಯರೂ ತಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ ದಿನದಲ್ಲಿ ಇತರ ಪಾಲುದಾರರು ವೈಯಕ್ತಿಕ ತುರ್ತುಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ಅಜ್ಜ ಅಥವಾ ಇತರ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರಂತೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಅಥವಾ ಬ್ಯಾಕ್ಅಪ್ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
ಸಂಭವನೀಯ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ, ಸಂಗಾತಿಯ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬದಲಾವಣೆಯ ಕಾರಣದಿಂದ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವಂತಹ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಮುಖ ಜೀವನ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮುಂಚಿತವಾಗಿಯೂ ನೀವು ಸಂವಹನ ನಡೆಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಕುಟುಂಬಕ್ಕೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೂ ಸಹ ನೀವು ಸವಾಲಿನ, ಸಂತೋಷಕರ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತಹ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕುರುಡಾಗಬೇಕು.