ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ವಿಮಾ ರಜೆ (ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಐಐ) ಅಥವಾ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಆಕ್ಟ್ನ ವಿವರಗಳು
ಇದು ಯಾರು?
ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ಪೂರ್ಣ ಸಮಯ, ಅರೆಕಾಲಿಕ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂ ಉದ್ಯೋಗಿಯಾಗಿರುವ ಕುಟುಂಬ ಕಾಯಿದೆ. ಜನ್ಮ ನೀಡಿದ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಮಗುವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಾರ್ಮಿಕರು, ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಅಥವಾ ಅವರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸ್ಥಿತಿಯೊಂದಿಗೆ ತಕ್ಷಣದ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವ ಯಾರೊಬ್ಬರನ್ನೂ ಇದು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅದು ಏನು
ಸೆನೆಟರ್ ಕಿರ್ಸ್ಟನ್ ಗಿಲ್ಲಿಬ್ರಾಂಡ್ (ಡಿ-ಎನ್ವೈ) ಮತ್ತು ಪ್ರತಿನಿಧಿ ರೋಸಾ ಡೆಲಾರೊ (ಡಿ-ಸಿಟಿ) ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಪಾವತಿಸಿದ 12 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆಗಾಗಿ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಮಾಸಿಕ ಸಂಬಳದ 66% ಕ್ಕೆ ಸಮನಾದ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗುತ್ತಾರೆ, ಪ್ರತಿ ವಾರಕ್ಕೆ $ 1,000 ಮಾಸಿಕ ಗರಿಷ್ಟ ಮೊತ್ತವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. 90 ತಿಂಗಳೊಳಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ FMLI ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತುಂಬಿದ ತನಕ, ತಿಂಗಳ ಮೊದಲನೆಯ ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುವ ಪ್ರತಿ ತಿಂಗಳು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಕಳುಹಿಸಲಾಗುವುದು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಕಾಯಿದೆಯಡಿ ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ವಿಮೆ ಸೌಲಭ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಮೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಪ್ರತಿ ವಾರ ತಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗವನ್ನು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವಂತಹ ಕೆಲವು ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುರಿದುಹೋಗಿದೆ:
- ಅವರ ವೇತನದ 2%
- ಪ್ರತಿ $ 10 ಗಾಗಿ ಸುಮಾರು 2 ಸೆಂಟ್ ಗಳಿಸಿದೆ
- ವಾರಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು $ 2 ಸರಾಸರಿ ಕೊಡುಗೆ
ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ವಿಮೆ ಯೋಜನೆಗೆ ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಈ ವಿಮಾ ಯೋಜನೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಆಡಳಿತ ಕಚೇರಿಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲಿ ಈಗಾಗಲೇ ಒದಗಿಸಲಾಗಿದೆ
ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ 178 ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಗೆ ಕೆಲವು ರೂಪಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿವೆ.
ದುರದೃಷ್ಟವಶಾತ್ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಪಾವತಿಸಿದ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೈಗಾರಿಕೀಕರಣಗೊಂಡ ರಾಷ್ಟ್ರವಾಗಿದೆ.
ಪಾವತಿಸಿದ ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಯ ರೂಪವನ್ನು ಯಾರು ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ, ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿ, ಮತ್ತು ರೋಡ್ ಐಲೆಂಡ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಿವೆ. ಕುಟುಂಬದ ಆಕ್ಟ್ ಈ ರಾಜ್ಯಗಳು ನೀಡುವ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೋಲುವಂತಿಲ್ಲ ಆದರೆ ಈ ರಾಜ್ಯಗಳು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವ ನೀತಿಗಳಿಂದ ಬಹಳ ತಿಳಿದುಬಂದಿದೆ (ಹೌದು ಅವರಿಗೆ!).
ಬಿಲ್ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಾಗ
ಡಿಸೆಂಬರ್ 12, 2013 ರಂದು ಈ ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಇದರ ಪ್ರಸ್ತುತ ರಾಜ್ಯವು "ಪರಿಚಯಿಸಿತು".
Govtrack.org ಪ್ರಕಾರ, ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಆಕ್ಟ್ ಮಸೂದೆಯನ್ನು 2015 ರ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ ಕಾಂಗ್ರೆಷನಲ್ ಸಮಿತಿಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಮತ್ತು ಸೆನೆಟ್ಗೆ ಬಿಲ್ ಕಳುಹಿಸುವ ಮೊದಲು ಇದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಯಿತು.
ಈ ಬಿಲ್ ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ
ಯು.ಎಸ್. ಕಾರ್ಮಿಕರಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 12% ಮಾತ್ರ ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸಲು ಅವಕಾಶವಿದೆ. ಈ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಲ್ಲಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ, ಅವರ ನವಜಾತ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಲು ಯಾರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ. ತಮ್ಮ ಅನಾರೋಗ್ಯ ತಾಯಿಯ ಅಥವಾ ತಂದೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾರಿಗೂ ಹೇಳಬಾರದು? ಆದ್ದರಿಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಹಣವನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವರು ತ್ಯಾಗಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. 12 ವಾರಗಳ ಕಾಲ ಕಳೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಹಲವಾರು ವೇತನವು $ 9,316 ಎಂದು ಅಮೇರಿಕನ್ ಪ್ರೋಗ್ರೆಸ್ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಸೂದೆಯು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದೆಂದು ಇನ್ನೂ ಅನೇಕ ಕಾರಣಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಪೋಸ್ಟ್ನಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
FAMILY ಕಾಯ್ದೆ FMLA ಯೊಂದಿಗೆ ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡಾಗಬಾರದು
ಗಂಭೀರವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು 12 ವಾರಗಳ ಪಾವತಿಸದ ರಜೆಗೆ ನೌಕರರನ್ನು ಒದಗಿಸುವ 1993 ರ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಮತ್ತು ಮೆಡಿಕಲ್ ಲೀವ್ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ, ಗಂಭೀರವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ಸಂಗಾತಿಗಳು, ಹೆತ್ತವರು ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳ ಬಗ್ಗೆ ನವಜಾತ ಬಾಲಕಿಯ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಕುಟುಂಬ ಮತ್ತು ವೈದ್ಯಕೀಯ ರಜೆ ಕಾಯಿದೆ ಅಥವಾ ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ 1993 ರಲ್ಲಿ ಜಾರಿಗೆ ಬಂದಿತು. ನೌಕರನು 12 ತಿಂಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಿತ್ತು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 1,250 ಗಂಟೆಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದಾನೆ.
ಈ ಕಾನೂನು 50 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಅಥವಾ ಅವರ ಕೃತಿಗಳ 75 ಮೈಲಿಗಳೊಳಗಿನ ಕಂಪೆನಿಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೇಯ್ಡ್ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ.
ವಿಟ್ರೊ ಫಲೀಕರಣ ಮತ್ತು ಫಲವತ್ತತೆ ಸಂರಕ್ಷಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹಣವಿಲ್ಲದ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಕ್ರೆಡಿಟ್ ರಚಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ 2013 ರ ಕುಟುಂಬ ಕಾಯಿದೆ ಕೂಡ ಇದೆ. ಇದು ಅದೇ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಆದರೆ FMLI ನ ಅಡ್ಡಹೆಸರು ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಆಕ್ಟ್ ಆಗಿದೆ.
ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
ನೀವು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದರೆ, ಈ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿ "ವರ್ಕಿಂಗ್ ಪೇರೆಂಟ್ಸ್ ಪೇರ್ ಫ್ಯಾಮಿಲಿ ಲೆವ್!" ವರ್ಕಿಂಗ್ ಮದರ್ ಮ್ಯಾಗ್ಜಿನ್ ಮತ್ತು ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಹಭಾಗಿತ್ವದಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ.