ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಕೆಡುಕುಗಳು

ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗದ ಸುರಕ್ಷತೆ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ-ಜೀವನ ಸಮತೋಲನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ವೃತ್ತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬಲವಾದ ನಾಯಕತ್ವದ ವಿಷಯವೂ ಸಹ. ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳು ವಿಭಿನ್ನ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತವೆ. ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ವೃತ್ತಿ ಅಭಿನಯವು ಅತ್ಯುತ್ಕೃಷ್ಟವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ , ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ-ಜೀವ ಸಮತೋಲನವು ಮಿಲೆನಿಯಲ್ಸ್ / ಜನ್ ವೈಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದವು.

ನೀವು ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗೆ ಪ್ರವೇಶಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವೃತ್ತಿ ಬದಲಾವಣೆ ಮಾಡಿದರೆ, ಆರಂಭಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರವು ವಿದೇಶಿಯಾಗಿಯೂ ಬೆದರಿಸುವಂತಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸದಿರಬಹುದು .

ಒಳ್ಳೆಯದು

• ಇದು ಒಂದು ಅನನ್ಯ ಅನುಭವವಾಗಿದೆ - ಇದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಗೇಮಿಂಗ್ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಕೇಟ್ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳು ಅನುಕೂಲಕರವಾದ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಿಡಬೇಕೆಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸೃಜನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ನಾವೀನ್ಯತೆಯು ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
• ನೀವು ಬಹಳಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಹೊಂದುವ ಲಾಟ್ - ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ . ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೀವು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ಅನೇಕವೇಳೆ, ಇದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಯ ಹೊರಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಅವಕಾಶಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ; ಯಾವುದೇ ಮಧ್ಯಮ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತೀರಿ.
• ನೌಕರರು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಇಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರಗತಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುವ ಅವಕಾಶವು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ.
• ನೀವು ನವೀನಗೊಳಿಸಬಹುದು - ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ವೇಗವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅವರು ವೇಗದ ಲೇನ್ನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ, ಅವರು ಕ್ರ್ಯಾಶ್ ಆಗಬಹುದು. ನೌಕರರಿಗೆ ಅವರ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಪರವಾನಗಿ ಇದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಸೆರೆಹಿಡಿಯುವ ತಾಜಾ ವಿನ್ಯಾಸಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು ಅವರು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಲುಪಿಸುತ್ತಾರೆ.

• ಹೊಸ ಮೈದಾನವನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಒತ್ತಡವಿದೆ, ಆದರೆ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಶಕ್ತಿಯು ಆರಂಭಿಕ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸುತ್ತದೆ. ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಮತ್ತು ಅದರ ಏರಿಳಿತಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗಿಯಾಗಿರುವ ಹೆಮ್ಮೆಯೆಂದರೆ ಬಿಗಿಯಾದ ಹೆಣೆದ ತಂಡವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.
• ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ - ಹಣವು ಒಂದೇ ಅಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಇತರ ವಿಶ್ವಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸಂತೋಷವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ:
  • ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
  • ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ
  • ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ವಾರಗಳ
  • ಒಂದು ಪ್ರಾಸಂಗಿಕ ವಾತಾವರಣ
  • ಜಿಮ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಆರೋಗ್ಯ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು
  • ಉದ್ಯೋಗಿ ರಿಯಾಯಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಉಚಿತ ಸೇವೆಗಳು
  • ಉಚಿತ ಆಹಾರ (ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಪಾನೀಯಗಳು!)

ದೀರ್ಘಾವಧಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ಕಂಪೆನಿಯು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಗೊಳಿಸಿದಲ್ಲಿ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೆ. ಅದು ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ನೌಕರ ಸ್ಟಾಕ್ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು. ಉದ್ಯೋಗಿ ಇಕ್ವಿಟಿಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯವಹಾರಗಳು ತಿಳಿದಿದೆಯೆಂದು ಪೇಪಾಲ್ನ ಮಾಜಿ CEO ಬಿಲ್ ಹ್ಯಾರಿಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

ಜಾಬ್ ತೃಪ್ತಿ - ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜನ್ಮ, ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಕಂಪೆನಿಯ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ಪೀಳಿಗೆಯ ಆಕರ್ಷಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಅವರು ವಿಶೇಷ ಏನಾದರೂ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಿದಾಗ, ಅವರ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಅವರು ಹೆಮ್ಮೆಪಡುತ್ತಾರೆ.

ಅಷ್ಟು ಒಳ್ಳೆಯದು

• ಕೆಲಸದ ಭಾರ ಭಾರೀವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಕೆಲವು ರಜಾದಿನಗಳು ಮತ್ತು ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ದೀರ್ಘ ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ. ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಪ್ರವೃತ್ತಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಂಡವಾಳವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಆರಂಭಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಗಡಿಯಾರದ ಸುತ್ತ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒತ್ತಡ ಮತ್ತು ಭಸ್ಮವಾಗಿಸು ಸಾಧ್ಯ.
• ಜಾಬ್ ಸ್ಥಿರತೆ / ಭದ್ರತೆ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ನೀವು ಅದನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬಾರದು. UC ಬರ್ಕಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟ್ಯಾನ್ಫೋರ್ಡ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕೊಡುಗೆದಾರರು ನಡೆಸಿದ ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ, 90% ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಗಳು ತಮ್ಮ ಮೊದಲ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ! (ನೀವು ಇಲ್ಲಿ ವರದಿಯನ್ನು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬಹುದು.) ಟೆಕ್ ಸ್ಟಾರ್ಟ್ಅಪ್ಗಳು, ತಾಂತ್ರಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರವನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕುತ್ತವೆ.
• ಆರಂಭದ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರು ಒಂದು ಅದ್ಭುತ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಸಾಹಸೋದ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಬೀಜ ಹಣವನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅದು ಅವರಿಗೆ ಅನುಭವಿ ನಾಯಕರನ್ನು ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ. ಬಲವಾದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕರು ಕೊರತೆ ಕೆಲಸ ಸ್ಥಿರತೆಗೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

• ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ - ಹೂಡಿಕೆದಾರರು ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೀ ವಾಣಿಜ್ಯೋದ್ಯಮಿಗಳ ಮುಂದೆ ದೊಡ್ಡ ಸಂಬಳವನ್ನು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರು ಹಣವನ್ನು ನಿರ್ವಹಣೆ ವೆಚ್ಚ, ಉತ್ಪನ್ನ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ, ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಬೇಸ್ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಂಬಳಗಳು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿರುತ್ತವೆ.
• ಯಾವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನ? - ನೀವು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮೋಜು ಮಾಡಬಹುದು, ಆದರೆ ನೀವು ತುಂಬಾ ಕಷ್ಟಪಟ್ಟು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ. ನೌಕರರು ನಷ್ಟವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ತೀವ್ರ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಜೀವನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲಸದ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಗ್ರ ಗಂಟೆಗಳು ಟೋಲ್ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ಪ್ರಾರಂಭಿಕಗಳು ಅವರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಎತ್ತರವನ್ನು ತಲುಪಿದಾಗಲೂ ಸಹ ಉಳಿಯಲು ಹೋರಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾಪಿತವಾಗಿವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆಯು ಉಗ್ರವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಸಣ್ಣ ತಪ್ಪು ಹೆಜ್ಜೆಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಬೀರುತ್ತವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಿಗೆ ಹೋದ ನಂತರ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಗಳು ಹೋರಾಡುತ್ತವೆ.

ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಅದು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅನೇಕ ಕೆಲಸದ ಸೈಟ್ಗಳ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಕಾಣಬಹುದು, ಮತ್ತು ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಲು ಆರಂಭಿಕ ವೇತನ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.