ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೆಲವು ಕಂಪೆನಿಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ನೌಕರರ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದು, ಇತರವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅನೇಕ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ.
ಸ್ಪಷ್ಟ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಘಟನೆಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆ ಗೂಗಲ್. ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಪ್ರಕಾರ, ಕಂಪೆನಿಯು ಇನ್ನೂ ಅನೌಪಚಾರಿಕ ವಾತಾವರಣದೊಂದಿಗೆ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಭಾಸವಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಮಹತ್ತರವಾಗಿ ಬೆಳೆದಿದ್ದರೂ ಸಹ: "ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲರೂ ಕಚೇರಿಯ ಕೆಫೆಯಲ್ಲಿ ತಿನ್ನುತ್ತಾರೆ, ಗೂಗ್ಲರ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭ ಮತ್ತು ಸಂಭಾಷಣೆಗಳನ್ನು ಆನಂದಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಟೇಬಲ್ನಲ್ಲಿ ಕುಳಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ವಿವಿಧ ತಂಡಗಳು ... ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಒಂದು ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆನ್ ಕೊಡುಗೆದಾರನಾಗಿದ್ದಾನೆ ... ನಮ್ಮ ವಾರಕ್ಕೊಮ್ಮೆ ಎಲ್ಲಾ ಕೈಗಳ ("TGIF") ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾರಿ ಅಥವಾ ಸೆರ್ಗೆಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಹಿಂಜರಿಯುವುದಿಲ್ಲ - ಅಥವಾ ಕಾರ್ಪೋರೇಟ್ ಅಧಿಕಾರಿಯೊಬ್ಬರು ನಿವ್ವಳದಲ್ಲಿ ವಾಲಿಬಾಲ್ ಆಡುತ್ತಾರೆ. "
ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ವಿಷಯ ಏಕೆ?
ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಭವಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅವರ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾದಾಗ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಅವರು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳದ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಿಂದ ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಂತೋಷವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೀವು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ, ಆದರೆ ಟೀಮ್ವರ್ಕ್ ಅನ್ನು (ಅಥವಾ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸ್ಥಳಾವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆ) ಮಹತ್ವ ನೀಡುವ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ, ನೀವು ಕಡಿಮೆ ಸಂತೋಷ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬಹುದು.
ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ನಿರ್ವಹಣಾ ಶೈಲಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಔಪಚಾರಿಕ ಪ್ರಚಾರ ಅಥವಾ ವರ್ಗಾವಣೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಲ್ಲದೆ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಅವಕಾಶಗಳಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನಕಾರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೊಸ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶವಿದೆ, ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪಾತ್ರಗಳು, ಸಮಯ ಅನುಮತಿಗಳಂತೆ.
ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ವಿನೋದವಾಗಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ವೇಳೆ, ನಿರೀಕ್ಷಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವಾಗ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಣಯದ ದೊಡ್ಡ ಅಂಶವಾಗಿದೆ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಕೂಡ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದುದು, ಏಕೆಂದರೆ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಗಾರರು ಸಂತೋಷದವರಾಗಿರಬಹುದು, ಆದರೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದಾಗ, ಆ ಕಂಪನಿಗೆ ಮುಂದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಬಲವಾದ ಕಚೇರಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೂಲಕ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು.
ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಹೇಗೆ ಕಲಿಯಬಲ್ಲೆ?
ಕೆಲಸ ಹುಡುಕಿದಾಗ, ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮುಖ್ಯ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಸುಲಭವಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಕೆಲವು ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:
- ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ, ಕಂಪನಿಯ "ನಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ" ಪುಟವನ್ನು ನೋಡಿ. ಇದು ಕಂಪನಿಯ ಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಗಳ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಕಂಪನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ನೌಕರರಿಂದ ಪ್ರಶಂಸಾಪತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಲು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಕೆಲವು ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಿ. ಕಂಪೆನಿ ವೆಬ್ಸೈಟ್ ನೋಡುವುದನ್ನು ಮೀರಿ, ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಹಲವಾರು ಆನ್ಲೈನ್ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು. ಗ್ಲಾಸ್ಡೂರ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕರರು ಬರೆದ ಕಂಪನಿಗಳ ವಿಮರ್ಶೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ಬಿಸಿನೆಸ್ ಇನ್ಸೈಡರ್ ಮತ್ತು ಎಂಟರ್ಪ್ರೆನಿಯರ್ ನಂತಹ ಪಬ್ಲಿಕೇಷನ್ಸ್ ಮತ್ತು ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳು ಸಹ ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ವಾರ್ಷಿಕ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ರಚಿಸುತ್ತವೆ.
- ಸುಮಾರು ಕೇಳಿ. ನಿಮಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯಿರುವ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾರೋ ಒಬ್ಬರು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ಕುರಿತು ನೀವು ಇನ್ನಷ್ಟು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನವನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕೇಳಿ. ನೀವು ಮಾತನಾಡಬಲ್ಲ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವಿರಾ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಲಿಂಕ್ಡ್ಇನ್ ಅನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ಕಾಲೇಜು ಅಲುಮ್ನಿ, ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಸೇವೆಗಳು ಅಥವಾ ಅಲುಮ್ನಿ ಕಛೇರಿಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುವಂತಹ ಒಂದು ಅರ್ಥವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಬಹುದು.
- ಸರಿಯಾದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ. ಕಂಪೆನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ನೀವು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ನಿಮಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೀವು ತುಂಬಾ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು. ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು, "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?" ಎಂಬುದು ಕೆಲಸದ ಪರಿಸರದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಸರಳವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸದ ವರ್ಸಸ್ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯಂತಹ ನಿಮಗೆ ಮುಖ್ಯವಾದ ಕಂಪನಿಗಳ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಂಶಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಬಹುದು.
- ನೆರಳು ಯಾರೋ. ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ನೂ ಖಚಿತವಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ನೀವು ದಿನಕ್ಕೆ ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನಿಧಾನಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಗಂಟೆಗಳಿರೋ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಡೈನಾಮಿಕ್ಗಳನ್ನು ನೋಡಲು, ಮತ್ತು ಉಳಿದಿರುವ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಉಪಯುಕ್ತ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಒಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಫಿಟ್ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕೇವಲ ಹಣದ ಚೆಕ್ ಅಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಇಬ್ಬರಿಗೂ ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಇದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಸಂತೋಷವಾಗಿರಬೇಕಾದರೆ, ಅವಕಾಶವನ್ನು ರವಾನಿಸಲು ಮತ್ತು ಮುಂದುವರೆಯಲು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ನಿಮಗೆ ಖಾತ್ರಿಯಿಲ್ಲದಿರುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು, ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯದ ಸೆಟ್ , ಅನುಭವ, ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ, ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಸೂಕ್ತವಾದದ್ದು ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ತರಗಳು | ಒಂದು ಕಂಪನಿ ಸಂಶೋಧನೆ ಹೇಗೆ