ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಬಳಸಬಹುದಾದ ಒಂದು ಮಾದರಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ನೀತಿ ನೋಡಿ
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದರಲ್ಲಿ 85% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಜನರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಹೇಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದೆಂಬ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.
ನೌಕರರು ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲದ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವರ್ತಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರದ ಸಾಲುಗಳನ್ನು ದಾಟಿ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಅರ್ಥವಾಗುವ, ಸೂಕ್ಷ್ಮವಾದ ನೀತಿಯ ಬೆಳವಣಿಗೆಯನ್ನು ಬಲವಾಗಿ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗಿದೆ.
ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸೂತ್ರಗಳು ಮಿತಿಮೀರಿದ ಅಥವಾ ನೌಕರರ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮಿತಿಮೀರಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸುವವರೆಗೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ . ನೌಕರರು ಎಂದಿಗೂ ಕೆಲಸವನ್ನು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಚರ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲವಾದ್ದರಿಂದ ಮಿತಿಮೀರಿದ ನಿರ್ಬಂಧಿತ ನೀತಿಯ ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಅಂತಹ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ವಯಸ್ಕ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಘಟನೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲು ನಿಷೇಧಿಸುವುದು ಎರಡನೆಯ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ. (ಅವರ ಮಕ್ಕಳ ಪ್ರಕಟಣೆಯ ಚಿತ್ರಗಳು ಬಲವಾಗಿ ವಿರೋಧಿಸುತ್ತಿವೆ.)
ಕೆಲಸದ ಸೂಕ್ತ ಬಳಕೆ ಏನು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಈ ಮಾದರಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಸರಿಹೊಂದುವಂತೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾದರಿ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಮತ್ತು ಇಮೇಲ್ ನೀತಿ
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಟೆಲಿಫೋನ್ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ ಧ್ವನಿಮೇಲ್, ಇಮೇಲ್, ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆಯು ಕಂಪೆನಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ. ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳಿಗೆ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಸೂಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಜೊತೆಗೆ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಬಳಕೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.
ಕಂಪನಿ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೂಕ್ತವಾದ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಜನರು, ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಅಧಿಕಾರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಜೊತೆಯಲ್ಲಿ ಐಟಿ ಇಲಾಖೆ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಣಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ರವೇಶ ವಿಧಾನ
ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಆಫೀಸ್ ಸೂಟ್ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು IT ವಿಭಾಗದಿಂದ ಡೌನ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಬೇಕು. ನೀವು ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಅಥವಾ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಪ್ರಸ್ತುತ ಕಂಪೆನಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಲ್ಲಿಲ್ಲ, ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನದಿಂದ ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರಿಸಲು IT ವಿಭಾಗವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಅಪಾಯ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸದ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಂಜಸವಾದ ವಿನಂತಿಗಳನ್ನು ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರವೇಶವನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಅಲ್ಲ, ಇದು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಸಂಸ್ಥೆಯ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.
ಕಂಪನಿ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಲಕರಣೆ
ಕಂಪನಿ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒದಗಿಸುವ ಡೆಸ್ಕ್ ಫೋನ್ಗಳು, ಸ್ಮಾರ್ಟ್ಫೋನ್ಗಳು, ಟ್ಯಾಬ್ಲೆಟ್ಗಳು, ಲ್ಯಾಪ್ಟಾಪ್ಗಳು, ಡೆಸ್ಕ್ಟಾಪ್ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಐಪ್ಯಾಡ್ಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಆದರೆ ಒಳಗೊಳ್ಳದ ಯಾವುದೇ ಸಾಧನ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬೇಕು. ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಸಾಧನಗಳಲ್ಲಿ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.
ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ನೀವು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಟು ಹೋದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ದಿನದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸಾಧನವನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸಬೇಕೆಂದು ಕಂಪನಿಯು ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಬ್ರೇಕ್ ಮತ್ತು ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಕ್ತ ಅಂತರ್ಜಾಲವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಕಂಪನಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಪಡಿಸದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ನೀವು ಬಳಸಬಹುದು.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆ
ಕಂಪೆನಿಯ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ, ಕಂಪೆನಿಯ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಕಂಪನಿಯ ಸ್ವಾಮ್ಯದ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆ, ಕಂಪೆನಿ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಮಾತ್ರ ನಡೆಸಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿದೆ. ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆ ಗೌಪ್ಯ ಕಂಪನಿ ಮಾಹಿತಿಯ ಭದ್ರತೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆಯು ವೈರಸ್ಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ಪೈವೇರ್ ಮೂಲಕ ನಮ್ಮ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗೆ ಮಾಲಿನ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಕೂಡಾ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಸ್ಪೈವೇರ್ ಎಂಬುದು ಅನಧಿಕೃತ ಜನರಿಗೆ ಕಂಪನಿಯ ಹೊರಗೆ, ಕಂಪನಿಯ ಪಾಸ್ವರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಇತರ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕಂಪೆನಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ನಿಂದ ಅಂತಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವುದು ಐಟಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಹೂಡಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾದ ಮೀಸಲಿಟ್ಟಿದೆ.
ಈ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಸಮಯದ ಬಳಕೆಗೆ ಭರವಸೆ ನೀಡಲು, ನಾವು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೇವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಯ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಉಪಕರಣಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾಲೀಕತ್ವದ ಸಾಧನಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ, ಯಾವುದೇ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ, ಅಥವಾ ಅನೈತಿಕ, ಅನೈತಿಕ, ಅಥವಾ ವ್ಯಾಪಾರವಲ್ಲದ-ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಪಡೆಯಲು, ವೀಕ್ಷಿಸಲು, ಅಥವಾ ತಲುಪಲು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿ ಸಮಯವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಅಂತರ್ಜಾಲ ತಾಣಗಳು. ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನೂ ಸಹ ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸದ ಭಾಗವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಬ್ರಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು, ಟೆಕ್ ಬೆಂಬಲ, ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡುವವರು ಸೇರಿದಂತೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ವಿವರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
24/7 ರಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುವ ಆನ್ಲೈನ್ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ನೌಕರರ ಸಂಬಂಧವು ಕೆಲಸ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಮಸುಕಾಗುವಿಕೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಎಂದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸಹ ಅರ್ಥೈಸುತ್ತಾನೆ. ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಷಯ ಮತ್ತು ಪ್ರಭಾವಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲು ನಾವು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೇವೆ.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅದರ ಒಳಗಿನ ಯಾವುದೇ ಗೌಪ್ಯ ಅಥವಾ ಸಂರಕ್ಷಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಅಥವಾ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನಪೇಕ್ಷಿತ ಬೆಳಕಿನಲ್ಲಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಮಾನತುಗೊಳಿಸುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದೆಂದು ನೀವು ಬಲವಾಗಿ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಕಂಪೆನಿಯ ಖ್ಯಾತಿ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ನೌಕರರು ರಕ್ಷಿಸಬೇಕು . ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳು ಎಂದಿಗೂ ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ನೀವು ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಮಕ್ಕಳ ಹೆಸರನ್ನು ಬಳಸುವ ಮೊದಲು ಪೋಷಕರು ಯಾರು ಸಹ ನೌಕರರ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ.
ಕೆಲಸದ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಮಾಜ ಮಾಧ್ಯಮದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ವಯಸ್ಸು , ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ , ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ವಿರೋಧಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ವಿಷಯವು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ತಾರತಮ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಲೈಂಗಿಕ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತೂಕವನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಂಪೆನಿಯ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.
ಕಂಪನಿಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಇಮೇಲ್ ಮಾಡಿ
ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಬೇಕು. ಕಂಪೆನಿಯ ಗೌಪ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಯಾವ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೆ ಕಂಪನಿ ಹೊರಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಾರದು. ಕಂಪೆನಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಬಳಸಿ ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸಲು ಸಹ ಇಲ್ಲ.
ಸಹವರ್ತಿಗಳು, ಕುಟುಂಬ ಅಥವಾ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರೇತರ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಂತೆ ನೀವು ಗಮನದಲ್ಲಿರಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ವ್ಯಾಪಾರೇತರ ಸಂಬಂಧಿತ ಇಮೇಲ್ಗಳು ತ್ಯಾಜ್ಯ ಕಂಪನಿ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಗಮನ.
ಅಶ್ಲೀಲತೆಯನ್ನು ನೋಡುವುದು, ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಾಮಪ್ರಚೋದಕ ಹಾಸ್ಯ ಅಥವಾ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು, ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಮ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯ ಅನುಸಾರ ತಿಳಿಸಲಾಗುವುದು. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕಂಪೆನಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ನಿರಂತರ ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ ತಕ್ಷಣದ ಮುಕ್ತಾಯವಾಗಿದೆ .
ತಾರತಮ್ಯದ ಇಮೇಲ್ಗಳು
ವಯಸ್ಸು, ಜನಾಂಗ, ಬಣ್ಣ, ಧರ್ಮ, ಲಿಂಗ, ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲ, ಅಂಗವೈಕಲ್ಯ ಅಥವಾ ಆನುವಂಶಿಕ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಯಾವುದೇ ಸುರಕ್ಷಿತ ವರ್ಗೀಕರಣಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಇಮೇಲ್ ವಿಷಯವು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ತಾರತಮ್ಯ ರಕ್ಷಣೆಗಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿದ ಲೈಂಗಿಕ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತೂಕವನ್ನು ಸಹ ಗುರುತಿಸಲು ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ನೀತಿಯಾಗಿದೆ. ಈ ನೀತಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವಂತಹ ಇಮೇಲ್ ಅನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಯಾವುದೇ ನೌಕರನು ಕಿರುಕುಳ ನೀತಿಯ ಪ್ರಕಾರ ವ್ಯವಹರಿಸಬೇಕು.
ಈ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಂಪನಿಯು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ವ್ಯಾಪಾರೇತರ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಫಾರ್ವರ್ಡ್ ಮಾಡುವುದು ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅದು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
ಕಂಪನಿ ಮಾಲೀಕರು ನೌಕರರ ಇಮೇಲ್
ಕಂಪೆನಿಯು ಇಮೇಲ್ ಮೂಲಕ ಕಳುಹಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೆ ಅಥವಾ ಅದನ್ನು ಕಂಪನಿಯ ಉಪಕರಣಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಧಿಕೃತ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಹಕ್ಕಿದೆ. ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಸಂವಹನ, ಸಂಗ್ರಹಣೆ ಅಥವಾ ಪ್ರವೇಶ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದರೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹಿಸಿದರೆ ಅದನ್ನು ಖಾಸಗಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಡಿ.
ಈ ಯಾವುದೇ ಸಂವಹನದ ಅರ್ಥದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾಹಿತಿ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ದಯವಿಟ್ಟು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣಕ್ಕಾಗಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ತಲುಪಬಹುದು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.