ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಓನ್ ಓಪನ್ ಡೋರ್ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಈ ಮಾದರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿ
ನೀತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹ್ಯಾಂಡ್ಬುಕ್ನಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲಿನ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ನೌಕರರು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲು ನೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಎಲ್ಲಾ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.
ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಾಹಕರು ನಿಮ್ಮ ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲಿನ ನೀತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿರುವ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕ್ರಮಾನುಗತವನ್ನು ಸಂವಹಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲು ಸಂಭಾಷಣೆ ಪಡೆಯಲು ಸರಿಯಾದ ಮಾರ್ಗಗಳು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲ ನೌಕರರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಿದ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅವರ ಮಟ್ಟದ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಇಲ್ಲದ ಪ್ರವೇಶವಿದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಾಗ ಈ ತೆರೆದ ನೋಂದಣಿ ಮಾದರಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಮುಕ್ತವಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಹಿರಿಯ ಮುಖಂಡರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೀವು ಬದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮೊದಲ ಹೆಜ್ಜೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ.
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಅಪನಂಬಿಕೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಪಥಗಳನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ತಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲು ನೀತಿಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದಾಗ ನೀವು ಏನು ಹೇಳುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ವೈಫಲ್ಯವನ್ನು ಅವರು ನೋಡಿದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ನಂಬುವುದಿಲ್ಲ .
ಮಾದರಿ ಓಪನ್ ಡೋರ್ ಪಾಲಿಸಿ
- ಓಪನ್ ಡೋರ್ ಪಾಲಿಸಿಗೆ ಪರಿಚಯ: ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯು ಓಪನ್ ಡೋರ್ ಪಾಲಿಸಿ ಅನ್ನು ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ. ಇದರ ಅರ್ಥ, ಅಕ್ಷರಶಃ, ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ಬಾಗಿಲು ಪ್ರತಿ ನೌಕರನಿಗೆ ತೆರೆದಿರುತ್ತದೆ. ಓಪನ್ ಸಂವಹನ, ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಮಹತ್ವದ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವುದು ನಮ್ಮ ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲಿನ ನೀತಿಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ನಮ್ಮ ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲು ನೀತಿ ಎಂದರೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಮಾತನಾಡಲು ಸ್ವತಂತ್ರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳು ಓಪನ್ ಡೋರ್ ಪಾಲಿಸಿ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ: ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರದೇಶವು ನಿಮಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನುಂಟುಮಾಡಿದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರೊಂದಿಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಿಮಗೆ ಸಮಸ್ಯೆ, ದೂರು, ಸಲಹೆ, ಅಥವಾ ವೀಕ್ಷಣೆಯಿದ್ದರೂ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮಿಂದ ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಮಗೆ ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ, ಕಂಪನಿಯು ಸುಧಾರಣೆಗೆ, ದೂರುಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳಿಗಾಗಿ ತಾರ್ಕಿಕ ತಿಳುವಳಿಕೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ.
- ನೀವು ಓಪನ್ ಡೋರ್ ಪಾಲಿಸಿಯನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಲು ಮೊದಲು: ನಿಮ್ಮ ತತ್ಕ್ಷಣ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನೊಂದಿಗೆ ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಪರಿಹರಿಸಬೇಕು; ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲು ನೀತಿ ಅಂದರೆ ಮುಂದಿನ ಹಂತದ ನಿರ್ವಹಣೆ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು. ನಿಮ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆ, ದೂರು, ಅಥವಾ ಸಲಹೆಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಯಾವುದೇ ಮಾಹಿತಿ ಇಲ್ಲ, ನೀವು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಪರಿಹಾರ ಅಥವಾ ಸ್ಪಷ್ಟೀಕರಣವನ್ನು ತರಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಸಂಘಟನೆಯ ಎಲ್ಲಾ ಹಂತಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಕಾಣಬಹುದು.
- ಓಪನ್ ಡೋರ್ ನೀತಿಯ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು: ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ, ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ವಿಧಾನಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಭವನೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಗೆ ಬೆಲೆಬಾಳುವ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದರ ಮೂಲಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಲಾಭ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಕಾಳಜಿಗೆ ಸುಲಭದ ಉತ್ತರ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರವಿಲ್ಲದಿರುವಾಗ, ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತೆರೆದ ಬಾಗಿಲಿನ ನೀತಿಯ ಮೂಲಕ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಕೇಳಬಹುದು.
- ಯಾವುದೇ ಪ್ರತಿಭಟನೆಯಿಲ್ಲ: ಯಾವುದೇ ಮಟ್ಟದ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಮಾತನಾಡಲು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುವ ಭರವಸೆಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ತಕ್ಷಣದ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಪ್ರತೀಕಾರ ಅಥವಾ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅನುಭವಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ಭರವಸೆ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅಗತ್ಯವಿರುವಂತೆ ಸೇರಿಸಬೇಕು.
ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.