ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬಲುದೂರಕ್ಕೆ ನೇಮಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಕೆಳಗಿರುವ ಅಂಕಗಳು ಮತ್ತು ಅನುಗುಣವಾದ ಚೆಕ್ಲಿಸ್ಟ್ಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದ ಕಾನೂನು ಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ನೀವು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಾಗ ಯುಎಸ್ ಮತ್ತು ಇತರ ದೇಶಗಳ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ಮುಕ್ತಾಯ
ಯಾವುದೇ ಕಾನೂನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಲ್ಲದೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಬಹುದಾದ (ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ) ಒಂದೊಂದರಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ವಿವರಿಸುವ US ಕಾನೂನು.
ಒಂದು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಳುಹಿಸುವ ಪತ್ರವನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿರುವ ಪತ್ರವು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಯುಎಸ್-ಅಲ್ಲದ ನಿವಾಸಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಿದಾಗ ಸಾಮಾನ್ಯ ತಪ್ಪುಯಾಗಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನ ಹೊರಗಿನ ನೌಕರರ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯಿಲ್ಲ.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಬ್ರೆಜಿಲ್ನಲ್ಲಿ ನೌಕರನು ಮುಕ್ತಾಯಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಹೇಗಾದರೂ, ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವ ಕಾರಣ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ದುರ್ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಕಳಪೆ ಪ್ರದರ್ಶನ ಅಥವಾ ಆರ್ಥಿಕ ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಸೈಪ್ರಸ್ ಕಾನೂನಿನ ಪ್ರಕಾರ, ಲಿಖಿತ ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಮೇದುವಾರಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು 26 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಗರಿಷ್ಠ 104 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕಾರಣವಿಲ್ಲದೆ ಮತ್ತು ನೋಟೀಸ್ ಇಲ್ಲದೆ ವಜಾ ಮಾಡಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತಾನೆ.
ವಿವಿಧ ಗಾತ್ರದ ವ್ಯವಹಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ವಿಧಾನಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ಸಂಕೀರ್ಣತೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವುದು, ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ದೇಶವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯವನ್ನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ತಲುಪುತ್ತದೆ, ಇದು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿದೆ. ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನಿನಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಗಮನಹರಿಸುವುದು ನೌಕರನನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ನಂತರ ಗಣನೀಯ ಬೇರ್ಪಡಿಕೆ ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಮುಕ್ತಾಯದ ಪರಿಗಣನೆಯ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ನಂತರ:
- ದೇಶಕ್ಕೆ ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು ಕೇವಲ ಕಾರಣವಿದೆಯೇ?
- ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ಕಾರಣಗಳು ಕೇವಲ ಕಾರಣವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು?
- ಸೇವೆಯ ಅವಧಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಹೆಡ್ಕೌಂಟ್, ಸಂಬಳ ಮಿತಿಗಳು, ಇತ್ಯಾದಿ ಮುಂತಾದ ಮುಕ್ತಾಯಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡವಿದೆಯೇ?
- ಕೇವಲ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ (ಸ್ಪೇನ್ ನಲ್ಲಿರುವಂತೆ) ಮುಕ್ತಾಯದ ಪೆನಾಲ್ಟಿ ಪಾವತಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಇದೆಯೇ?
- ಸ್ಥಳೀಯ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೂಚನೆ ಅಗತ್ಯಗಳು ಯಾವುವು?
ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಮುಖ ವಿವರವೆಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಪತ್ರವು ಯುಎಸ್ ಡಾಲರ್ಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ಥಳೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನವನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಬೇಕು ಏಕೆಂದರೆ ವಿನಿಮಯ ದರಗಳು ಏರಿಳಿತಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕರೆನ್ಸಿಯಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ ವೇತನವನ್ನು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿನಿಂದ ನೌಕರರ ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದೆ ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಪಿಟಿಒ ವರ್ಸಸ್ ವಾರ್ಷಿಕ ಬಿಡಿ, ಸಿಕ್ ಲೀವ್, ಇತ್ಯಾದಿ.
ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿ , ಪೇಯ್ಡ್ ಟೈಮ್ ಆಫ್ (ಪಿಟಿಒ) ಯೋಜನೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಿನಗಳು , ರಜೆಯ ದಿನಗಳು (ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ) ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯದ ದಿನಗಳ ನಡುವೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಗುರುತಿಸುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮುಂದಿನ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಅಕಾಲಿಕ ಸಮಯದ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಯು.ಎಸ್ನಂತಲ್ಲದೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ವಿದೇಶಿ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳು ಬೇರೆ ಬೇರೆ ವಿಧಾನಗಳಿಗೆ ಚಂದಾದಾರರಾಗುತ್ತವೆ, ಇದು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆ ಮತ್ತು ಇತರ ವಿವಿಧ ಎಲೆಗಳ ವಿಶಿಷ್ಟವಾದ ಕಾನೂನು ಅರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತದೆ.
ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಾಗಿ (ಅಂದರೆ ರಜಾದಿನಗಳಿಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ದಿನಗಳು), ಸ್ಥಳೀಯ ಶಾಸನವು ಆದೇಶಿಸಿದಂತೆ ನೌಕರನಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕನಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಗ್ರಹವಾಗುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಯ ಸಾಗಣೆಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ನಿಯಮಗಳು ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ; ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬದಿಯಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪತನ, ಅಥವಾ ಬಳಕೆಯಾಗದ ರಜೆಗೆ ಸಾಗಿಸುವ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ಅನುಮತಿಯನ್ನು ನೀಡುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಬದ್ಧತೆಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಮತಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳದಂತೆ ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತವೆ ಎಂದು ಹೇಳುವಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಒಂದು ಹಕ್ಕನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಕುತೂಹಲಕಾರಿಯಾಗಿ, ಬೆಲ್ಜಿಯಂ ಮತ್ತು ನೆದರ್ಲೆಂಡ್ಸ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ದೇಶಗಳು, ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ರಜಾದಿನಗಳಲ್ಲಿ ವೇತನದ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿ (ಅಂದರೆ ರಜಾದಿನದ ಬೋನಸ್ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ) ನೌಕರರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ - ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ 25 ರಿಂದ 33% ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಬೇಕು.
ರಜೆ ಭತ್ಯೆ ಒಂದು ಚಲಿಸುವ ಗುರಿಯಾಗಿದೆ. ಅನೇಕ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ನೌಕರನ ವಯಸ್ಸಿನ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಮಕ್ಕಳು ಇದ್ದಾರೆ ಎನ್ನುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಪರೂಪದ ಅಂಶಗಳು.
ಹಂಗೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಮಕ್ಕಳಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯ ಮೇಲೆ ಮೂರು ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ನೌಕರನು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಏಳು ದಿನಗಳ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು.
ವಿಶಿಷ್ಟ ಮತ್ತು ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗೆ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಅಥವಾ ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ಸಮಯದ ಲಭ್ಯತೆಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಅಸಮರ್ಥರಾಗಿರುವ ನೌಕರರು ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದಾಗಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ವೇತನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ, ವಾರ್ಷಿಕ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳ ಕ್ಯಾಪ್ಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಮೊತ್ತವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂಬಳಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿರುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ನೀಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ನಿಜವಾದ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ನೌಕರ ರಜೆಗೆ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಅರ್ಹತೆ ಏನು, ಮತ್ತು ಇದು ಹೇಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ?
- ಸೇವೆ, ವಯಸ್ಸು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಳದಂತಹ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠ ಭತ್ಯೆ ಹೆಚ್ಚಳವಿದೆಯೇ?
- ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ರಜೆಯ ಬೋನಸ್ಗಳು (ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ವೇತನ) ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ?
- ರಜೆ ಭತ್ಯೆ ಸಾಗಿಸುವ ನಿಯಮಗಳೇನು?
- ಸ್ಥಳೀಯ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ದರಗಳನ್ನು ಹೋಲಿಸಿದಾಗ ಶಾಸನಬದ್ಧ ಕನಿಷ್ಠವನ್ನು ತುಂಬಾ ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದೇ?
- ಅನಾರೋಗ್ಯ ರಜೆಗೆ, ಎಷ್ಟು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಲಾಗುವುದು, ಯಾವ ವೇತನದ ದರದಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ವೈದ್ಯರ ಪ್ರಮಾಣಪತ್ರದಿಂದ ಇದು ಸಾಬೀತಾಗಿದೆ?
- ಇತರ ರೀತಿಯ ರಜೆ ಯಾವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅರ್ಹತೆ? ಈ ಹಣವನ್ನು ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದು ಅಥವಾ ಪಾವತಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಮತ್ತು ಯಾವ ದರದಲ್ಲಿ?
ವಿನಾಯಿತಿ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ವರ್ಕಿಂಗ್ ಟೈಮ್ ರೆಗ್ಯುಲೇಷನ್ಸ್
ಯು.ಎಸ್ನಲ್ಲಿನ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ವಿನಾಯಿತಿ ವರ್ಗದವಲ್ಲದ ವರ್ಗದವರನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯದ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಗಿಡುತ್ತಾರೆ. ಹಲವು ದೇಶಗಳು ಹೊರಗಿಡುವಿಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದರೂ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿನಾಯಿತಿ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಿರಿಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾತ್ರ ವಿನಾಯಿತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಯುಕೆ ನಲ್ಲಿನ ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಹೊರಗಿಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಫ್ರಾನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನುಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಾರ್ಷಿಕ ಆಡಳಿತವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುವಂತಹ ನಿಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ವಿನಾಯಿತಿಗಳಿವೆ. ದೈನಂದಿನ ಮತ್ತು ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಗಂಟೆಗಳ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ ಅಗತ್ಯ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯು ಆಡಳಿತ ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗಿರುವ ವಿಷಯ ಎಂದು ಸ್ವತಃ ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಬೇಕು. ದೂರಸ್ಥ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿಯನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ನೌಕರರನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚಲು ಮತ್ತು ಪಾವತಿಸಲು, ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ:
- ಪ್ರಮಾಣಿತ ಕೆಲಸ ದಿನ / ವಾರ ಯಾವುದು?
- ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಒಪ್ಪಂದದ ಗಂಟೆಗಳಿಗೆ ಮೀರಿದ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಅಧಿಕ ಸಮಯದ ಪಾವತಿಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ? ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಯಾವ ದರದಲ್ಲಿ?
- ಸ್ಥಳೀಯ ಅಧಿಕಾವಧಿ ಅಗತ್ಯತೆಗಳಿಂದ "ವಿನಾಯಿತಿ" ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇದೆಯೇ?
- ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಅಧಿಕಾವಧಿಗೆ ಬಿಟ್ಟುಕೊಡಲು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆಯೇ?
- ಓವರ್ ಟೈಮ್, ದಿನಕ್ಕೆ, ವಾರಕ್ಕೆ ಮುಂತಾದವು ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲಸದ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಗರಿಷ್ಠ ಮಿತಿಗಳಿವೆಯೆ?
- ಅಧಿಕ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮೀಸಲಿಡಬೇಕಾದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಮೂಲ ವೇತನವನ್ನು ಬೇರ್ಪಡಿಸಲು ಸ್ಥಳೀಯ ಆಚರಣೆ ಇದೆಯೇ?
ನೌಕರರ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಲ್ಲ
ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ವ್ಯವಹಾರಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಯಾವುದೇ ಭವಿಷ್ಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರಕ್ಕೆ ತಮ್ಮ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೌಕರರು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮಾಡಬಹುದೆಂದು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ US ನಲ್ಲಿ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಈ ಮೇಲಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸ್ಥಾನಮಾನವು ಆವಿಷ್ಕಾರವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವವರೆಗೂ ಹಕ್ಕುಗಳ ವರ್ಗಾವಣೆ ಉಂಟಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂಬ ತತ್ತ್ವವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಧಿಸೂಚನೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಿದ ಕ್ಲೈಮ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಯುಎಸ್-ಶೈಲಿಯ ಪೂರ್ವ-ಆವಿಷ್ಕಾರ ನಿಯೋಜನೆಯ ಒಪ್ಪಂದವು ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ.
ಸ್ಪರ್ಧಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಂತೆ ನೌಕರನನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುವ ಸ್ಪರ್ಧೆಗಳಿಲ್ಲದ ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಬಗ್ಗೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ದೇಶಗಳು ಯುಎಸ್ನ ಪ್ರದೇಶ ಮತ್ತು ಕಾಲಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಂಜಸತೆಗಾಗಿ ಅದೇ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯುತ್ತದೆ. ಗಮನಿಸಿ: ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ ನಿರ್ಬಂಧದ ಅವಧಿಯ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯುರೋಪ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಮಾಲೀಕರು ತಿಳಿದಿರಬೇಕು. ಜೆಕ್ ರಿಪಬ್ಲಿಕ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಲ್ಲಿ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನದ 100 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟಿದೆ.
ಜಾರಿಗೊಳಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಲ್ಲದ ಒಂದು ಅಂಶವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಾರಂಭದ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದ ಭಾಗವಾಗಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳಬೇಕು ಎಂಬುದು. ಕಂಪನಿಗೆ ನೇರ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡದ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಕಳಪೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಗಾಗಿ ಕೊನೆಗೊಳಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಂಪೆನಿಯಿಂದ ಹೊರಬಂದ ನಂತರ ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರಗಳು ಮತ್ತು ಸ್ಪರ್ಧಿಸದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಒಂದು ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿ ಸೇರಿದೆ:
- ಪೂರ್ವ-ಆವಿಷ್ಕಾರ ನಿಯೋಜನೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನ್ವಯವೇ?
- ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಸಮಯ ಚೌಕಟ್ಟುಗಳು, ಪಾವತಿ, ಇತ್ಯಾದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಆವಿಷ್ಕಾರದ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕು ಪಡೆಯುವ ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸ್ಥಳೀಯ ನಿಯಮಗಳು ಯಾವುವು?
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಒಪ್ಪಂದವಿಲ್ಲದ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಅರ್ಜಿ ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅವರು ಉದ್ಯೋಗ ಒಪ್ಪಂದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಬೇಕೇ? ತಮ್ಮ ಅವಧಿಗೆ ಅವರು ಪಾವತಿಸಬೇಕೇ? ಮತ್ತು ಸುದೀರ್ಘ ಅಧಿಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿಗಳಿಲ್ಲದೆ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸದಿರಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ?
- ಮೇಲಿನ ಬಿಂದುವಿನ ಉತ್ತರಗಳು ಅಲ್ಲದ ಸ್ಪರ್ಧೆಯ ಒಪ್ಪಂದಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸದಿದ್ದರೆ, ನಂತರದ ಮುಕ್ತಾಯದ ಅಲ್ಲದ ಕೋರಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಒಂದು ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿವೆಯೇ?
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು
ಸರಳವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಸಮಸ್ಯಾತ್ಮಕವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅನ್ವಯಿಸಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಅದು ಪಾವತಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಾರ್ಷಿಕ ರಜೆಗಳ ಉತ್ತಮ ದರಗಳು, ಅಥವಾ ನೌಕರರನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ರಕ್ಷಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಂತಹ ಕನಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ. ಇದು ಮುಕ್ತಾಯ, ಸುಧಾರಿತ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು / ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಾಲೋಚನೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ದರ್ಜೆಯನ್ನು ನಿಯೋಜಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಗತ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ವೇತನಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಲಾಭಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹಲವು ಮಂದಿ ರಚಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕಷ್ಟವೆಂದರೆ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಬರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆಗಾಗ್ಗೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಅವುಗಳನ್ನು ದೂರದಿಂದಲೇ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಹಳ ಕಷ್ಟಕರವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅನೇಕ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕನು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮಾಲೀಕರು ಈ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಬಾರದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಒಂದು ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವು ಅವ್ಯವಸ್ಥಿತವಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಫ್ರಾನ್ಸ್, ಇಟಲಿ, ಸ್ಪೇನ್ ಮತ್ತು ಡೆನ್ಮಾರ್ಕ್ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಒಪ್ಪಂದಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುರೋಪಿಯನ್ ದೇಶಗಳು.
ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಳಗಿನ ಪರಿಶೀಲನಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ:
- ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದವಿದೆಯೇ?
- ಇದು ಉದ್ಯಮ-, ಉದ್ಯೋಗ, ಅಥವಾ ಪ್ರದೇಶ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ?
- ಸಾಮೂಹಿಕ ಒಪ್ಪಂದದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಯಾವುವು?
ಬದಲಿಗೆ ತಪ್ಪಿಸಲು ಹೆಚ್ಚು ಅಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಿ
ಇಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವಂತೆ, ಯು.ಎಸ್.ನ ಹೊರಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದ-ಸಂಬಂಧಿತ ಅಭ್ಯಾಸಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ಮಟ್ಟದ ಪರಿಚಿತತೆಯನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಬದಲಾಗಿ ಸ್ಥಳೀಯ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂದಾಲೋಚನೆಯೊಂದಿಗೆ, ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಉತ್ತಮಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮೃದುವಾದ ಚಾಲನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.