ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅವರ ವೃತ್ತಿಪರ ಭಾಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ತರುತ್ತಾರೆ
ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೌಕರರಿಗೆ ಕೆಲವು ದಿಕ್ಕು ಬೇಕು. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗಾಯಗೊಳಿಸುವಲ್ಲಿ ಪರಿಣಮಿಸುವ ಗಡಿರೇಖೆಯನ್ನು ದಾಟಲು ಕೆಲಸಗಾರರು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ.
ತಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಕೆಲವು ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಲಿಖಿತ ಎಂದು ತಿಳಿವಳಿಕೆಯ ನೌಕರರು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಅರ್ಹರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಿಂತಲೂ, ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಂದು ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿ ಹೆಚ್ಚು ಮಹತ್ವದ್ದಾಗಿದೆ. ಯಾವ ರೀತಿಯ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಅನುಚಿತವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದೆಯೆಂದು ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಬೇಕು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಅವರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಬಹುದಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಇದು ನಡೆಯಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಖಾಸಗಿ ವರ್ಸಸ್ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು
ಉದ್ಯೋಗಿ ಸ್ನೇಹ ಮತ್ತು ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮಾತ್ರ ಒಳಗೊಂಡಿರುವವರ ಖಾಸಗಿ ಜೀವನದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಬಹುದು. ನೀವು ಇದನ್ನು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ನೀವು ತಪ್ಪು. ಒಂದು ಡೇಟಿಂಗ್ ಸಂಬಂಧ-ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿಪರೀತವಾಗಿ ಹೋಗುತ್ತಿರುವ-ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಬಹಳ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸಾಮರಸ್ಯವನ್ನು ಅಡ್ಡಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ಕೆಲಸದ ಭಯಾನಕ ಕಥೆಗಳು ಡೇಟಿಂಗ್ ದಂಪತಿಗಳ ಪರಸ್ಪರ ವಿಡಂಬನೆ, ವಿರಾಮದ ಕೋಣೆಯ ಮಧ್ಯದಲ್ಲಿ ವಾದಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಸ್ಟೆಪ್ಲರ್ಗಳನ್ನು ಎಸೆಯುತ್ತವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಾರು ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ
ಒಬ್ಬ ಅಧೀನದಲ್ಲಿರುವ ಡೇಟಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಪ್ರಣಯ ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿದ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಎಂದಿಗೂ ಒಳ್ಳೆಯದುವಲ್ಲ. ಕಂಪೆನಿ, ಮ್ಯಾನೇಜರ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅದು ಒಳ್ಳೆಯದು ಅಲ್ಲ. ಕೆಟ್ಟ ಸುದ್ದಿಯು ಸುತ್ತಲೂ ಇದೆ. ಮತ್ತು ಮತ್ತೊಂದು ಇಲಾಖೆಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಾಹಕರನ್ನು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಸಂಬಂಧ, ಅಥವಾ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಮಾಜಿ ಸಂಬಂಧ, ನೀವು ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ಹೇಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು, ಅಥವಾ ಅಧೀನದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಒಂದೋ ಪಕ್ಷಪಾತವು ಹಾರಬಲ್ಲವು, ಅಥವಾ ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ದಿಕ್ಕಿನಲ್ಲಿ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಒಲವು ತೋರಿಸುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಅಲ್ಲದೆ, ನೀವು ಸಂಬಂಧ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಿದರೆ ಅದು ತಾರತಮ್ಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾಣುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಂದು ಒಮ್ಮತದ ಸಂಬಂಧವಾಗಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ಸಂಬಂಧಕ್ಕೆ ಅಲ್ಲದ ಲೈಂಗಿಕ ಒಡಂಬಡಿಕೆಯ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಯಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಒಪ್ಪಿಗೆಯಲ್ಲದ ಪ್ರಶ್ನೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಸುರುಳಿಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಒಬ್ಬ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ನ್ಯಾಯಾಲಯವು ಬಾಸ್-ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಬಂಧವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳ ನೀಡಿದೆ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು.
ಕಾನೂನು ಬಿಯಾಂಡ್, ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಡೇಟಿಂಗ್ ಡೇಟಿಂಗ್ ಥಿಂಗ್ಸ್ ಸಂಕೀರ್ಣಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ
ಇಬ್ಬರು ಒಪ್ಪಿಗೆ ನೀಡುವ ಏಕೈಕ ವಯಸ್ಕರ ವಿಷಯದ ಮೇರೆಗೆ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವಿವಾಹೇತರ ಸಂಬಂಧಗಳ ವಿವಾದವೂ ಇದೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಪೀಡಿತ ಕುಟುಂಬದ ಸದಸ್ಯರು, ನಿರಾಕರಿಸುವ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೂಟಗಳು ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳ ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸುವ ಅಸ್ವಸ್ಥತೆಗಳ ಮೇಲೆ ಗಂಭೀರವಾದ ಋಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಬಹುದು.
ಇವುಗಳು ದೊಡ್ಡ-ಟಿಕೆಟ್ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಮತ್ತು ಕದ್ದ ಚುಂಬನಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಅಸಂಬದ್ಧತೆ, ಸಭೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುನ್ನುಗ್ಗುತ್ತಿರುವುದು, ಅನುಚಿತ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಮಯವನ್ನು ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶ ಪ್ರಣಯದ ಎಮೋಜಿಗಳು ವ್ಯರ್ಥವಾಗುವಂತೆ ಪರಿಗಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಇಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಿತಿಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ, ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸ್ನೇಹಿ, ಸೋದರಸಂಬಂಧಿ ನೀತಿಯನ್ನು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತರಲು ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ವ್ಯವಹಾರವಾಗಿದೆ.
ಒಳ್ಳೆಯ ಸಹೋದರತ್ವ ನೀತಿಯು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಾಮರಸ್ಯಕ್ಕೆ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ.