ಡ್ರಗ್ ಪಾಲಿಸಿ ಅಲೈಯನ್ಸ್ ಪ್ರಕಾರ, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಾಂಜಾ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಉಭಯಪಕ್ಷೀಯ ಬೆಂಬಲವಿದೆ, 70% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮತದಾರರು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರಿಜುವಾನಾವನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಮಾಡಿದರೆ ಅದನ್ನು ಬಳಸಲು ಹಕ್ಕನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.
ಇಂದು, ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರಿಜುವಾನಾದ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯು 23 ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಡಿಸ್ಟ್ರಿಕ್ಟ್ ಆಫ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾದಲ್ಲಿ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿದೆ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರಿಜುವಾನಾ ಚಳುವಳಿ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನಾ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಗಾಂಜಾ ಕಾನೂನುಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವುದಕ್ಕೆ ತಳ್ಳುವಿಕೆಯು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಗಾಂಜಾ ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಸಂದಿಗ್ಧತೆ ಒಡ್ಡುತ್ತದೆ, ಯಾರು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಗಾಂಜಾ ಬಳಕೆದಾರರು ಸರಿಹೊಂದಿಸಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಖಚಿತವಾಗಿ ಇರಬಹುದು. ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಸರಿಯಾದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಲು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಾಂಜಾ ಬಳಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿ. ನೌಕರರು ವೈದ್ಯರು-ಸೂಚಿಸಿದ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಬಳಸಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂದು ಕೇಳಿದಾಗ, "ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದಿಲ್ಲ" ಎಂದು ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಬಹುದು.
ಅದು ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವಾಗಿದೆ. ಬದಲಾಗಿ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಯಾವುದೇ ವಸತಿಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಕೇಳಿ. ವೈದ್ಯಕೀಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಪರ್ಶಿಸುವ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ ನೌಕರನ ಹಕ್ಕನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ನೌಕರರು ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಔಷಧಿಗಳನ್ನು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿದೆಯೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
- ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಾಂಜಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರಿಜುವಾನಾವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಔಷಧಿಗಳ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತರಾಗಬಹುದು, ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ನೋವು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ವಿವೇಚನಾಯುಕ್ತ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಗಾಂಜಾ ಸಸ್ಯ ಹೂವುಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಸಮಂಜಸವಾಗಿದೆ.
ಈ ನಿಯಮಗಳು ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಬಳಕೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವ ಅಥವಾ ಶೂನ್ಯ-ಸಹಿಷ್ಣು ನೀತಿಯನ್ನು ಎತ್ತಿಹಿಡಿಯಬೇಕೆಂದು ರಾಜ್ಯ ಕಾನೂನುಗಳು ನಿರ್ದೇಶಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಗಾಂಜಾ ಬಳಕೆಗೆ ಸೌಕರ್ಯಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಕೊಲೊರೆಡೊ ನಂತಹ ಇತರರು, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರಿಜುವಾನಾ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾವುದೇ ಮನ್ನಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮತ್ತು ಪರಿಗಣಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಇದು ತೀರ್ಪು ಕರೆಗೆ ಬರುತ್ತದೆ.
- ಮನರಂಜನಾ ಗಾಂಜಾ ಬಳಕೆಗಾಗಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವುದು. ಕೊಲೊರಾಡೋ, ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಅಲಸ್ಕಾ ಮತ್ತು ಒರೆಗಾನ್ ಸೇರಿದಂತೆ ಕೆಲವು ರಾಜ್ಯಗಳು, ಮನರಂಜನಾ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಬಳಸಲು ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಅಂದರೆ, ಈ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಔಷಧ ನೀತಿಗಳ ಮಾತುಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು.
ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ ಬಳಕೆಯ ಮೇಲಿನ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಗಳ ನಂತರ ಕಂಪನಿಯ ಮನೋರಂಜನಾ ಗಾಂಜಾ ನೀತಿಯನ್ನು ರೂಪಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಬಹುದು, ಅಂದರೆ, ಇದು ನೌಕರರ ಸ್ವಂತ ಸಮಯದ ಮೇಲೆ ಅನುಮತಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಆದರೆ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬರುವುದು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೌಕರರು ಧೂಮಪಾನದಿಂದ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಆಫೀಸ್ನಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಮನಃಪ್ರಭಾವಕ ವಸ್ತುವಿನ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಬರಲು ಒಳ್ಳೆಯದು. ಮನರಂಜನಾ ಬಳಕೆ ಅನುಮತಿಸುವ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಬಳಸುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉಚ್ಚರಿಸಬೇಕು. - ಗಾಂಜಾವನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಬಳಸಿ. ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿಯೂ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುವ ಸರಳ ನೀತಿಯನ್ನು ಕೆಲವು ಮಾಲೀಕರು ತಪ್ಪಾಗಿ ನಂಬುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ-ಸಂಬಂಧಗಳ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಮತ್ತು ಜಾರಿ ದೃಷ್ಟಿಕೋನದಿಂದ ಇದು ಸಮಸ್ಯೆಯಾಗಿದೆ.
ಬದಲಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಗಡಿಯಾರದ ವರ್ತನೆಯನ್ನು ನಿಯಂತ್ರಿಸಲು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು; ಈ ವಿಧಾನವು ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಭಾರಿ ಯಂತ್ರೋಪಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಅಥವಾ ಇತರ ಸುರಕ್ಷತಾ ಕಾಳಜಿಗಳು ಸೂಕ್ತವಾದಲ್ಲಿ, ಮರಿಜುವಾನಾದ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಕ್ಕೊಳಗಾಗಬೇಕು, ಕೆಲಸದ ಮದ್ಯದ ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿಯೇ. ದಿನನಿತ್ಯದ ಔಷಧಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಕ್ಯಾನಬಿಸ್ ಅನ್ನು ಹೊರಹಾಕಲು ಕಂಪನಿಗಳು ಡ್ರಗ್ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಬಹುದು.
- ಊಟದ ಮತ್ತು ವಿರಾಮಕ್ಕಾಗಿ ಗಾಂಜಾ ನೀತಿ ಹೊಂದಿಸುವಿಕೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬ್ರೇಕ್ ಮತ್ತು ಊಟದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುರಿಯುವಿಕೆಯಿಂದ ಹಿಂತಿರುಗಲು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಪುನರಾರಂಭಿಸಲು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದನ್ನು ಖಾತ್ರಿಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಆಸಕ್ತಿಯುಂಟುಮಾಡಿದೆ. ನೌಕರರು ಕೆಲಸದ ದಿನವಿಡೀ ಮನೋವೈದ್ಯಕೀಯ ಪದಾರ್ಥಗಳ ಪ್ರಭಾವದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಅಲ್ಲದೇ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವಂತೆ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಬೇಕು. ಮರಿಜುವಾನಾಗಾಗಿ ಊಟವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಮಯದ ನೀತಿಯನ್ನು ಮುರಿಯುವಲ್ಲಿ, ಮಾಲೀಕರು ಆಲ್ಕೋಹಾಲ್ಗಾಗಿ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ಇದು ಸಹಾಯಕವಾಗಿದೆಯೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚಿನ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಮರಿಜುವಾನಾ ಕಾನೂನು ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಗಾಂಜಾದ ಮನರಂಜನಾ ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಹಿನಿಯಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸುತ್ತದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮಾಲೀಕರು ತಮ್ಮ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಲು ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಉದ್ಯೋಗಿ ಗೌಪ್ಯತೆಯನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಮತ್ತು ಗರಿಷ್ಠ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವ ಮಧ್ಯೆ ಸರಿಯಾದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಹೊಡೆಯುವುದು ಮೊದಲಿಗೆ ಸವಾಲು ಕಾಣುತ್ತದೆ.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮರಿಜುವಾನಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು, ಆಲ್ಕೊಹಾಲ್ ಬಳಕೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳ ಮಾಲೀಕರು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಎದುರಿಸುತ್ತಿವೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ ಗಾಂಜಾವನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಬಳಸುವುದು:
- ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ರಾಜ್ಯದ ಕಾನೂನಿನ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತಾರೆ.
- ಸಹಾನುಭೂತಿಯ, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ವಸತಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮನವಿಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿ.
ಈ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸ್ಪಷ್ಟ ನೀತಿಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯು ಗಾಂಜಾ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ವಿಕಸನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.