ನೀತಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿಗೆ ಎ ಬ್ರೀಫ್ ಗೈಡ್
ವರದಿಯ ಪ್ರಮುಖ ಶಿಫಾರಸುಗಳಲ್ಲಿ ಇವು ಸೇರಿವೆ:
- ಜನ್ಮ ನೀಡುವ ಕನಿಷ್ಠ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ನಂತರ, ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ಕೆಲವು ಸಾಗರೋತ್ತರ ಪ್ರವಾಸಗಳಿಗೆ, ಹಾಗೆಯೇ ನಿಯೋಜನೆ ಅಥವಾ ಶಾಶ್ವತ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಲ್ದಾಣದಿಂದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಯೋಜನೆಯಿಂದ ತಾಯಿ ತಳ್ಳಿಹಾಕಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಒಂದು ತಾಯಿಯು ಮುಂದೂಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ.
- ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಚೇತರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಮಯವನ್ನು ಒದಗಿಸಲು ಕನಿಷ್ಟ ನಾಲ್ಕು ತಿಂಗಳ ಮುಂದೂಡುವಿಕೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಅವಧಿಯು ಮಿಲಿಟರಿ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳು ಕೂಡಾ ಕುಟುಂಬ ಆರೈಕೆ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಶಿಶುಪಾಲನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೊಳಿಸಲು ಮತ್ತು ತಯಾರಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.
ಹೊಸ ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನ ನೀಡುವ ರಜೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ, ಈ ವರದಿಯು ಕೆಳಗಿನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ:
- ಹೆರಿಗೆ. ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆ ಮತ್ತು ಹೆರಿಗೆಯ ನಂತರ ಆರು ವಾರಗಳ ಅವಧಿ. ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಅಗತ್ಯವಾದ ಕಾಳಜಿ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ತಾಯಂದಿರು ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬಗಳು ಈ ಸಮಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತವೆ.
- ಪಿತೃತ್ವ. ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿವಾಹಿತ ಅಶ್ಲೀಲರು ಹೊಸ ತಾಯಂದಿರಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಜನ್ಮದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ 10 ದಿನಗಳ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹುಟ್ಟಿದ ನಂತರ ಪಿತೃತ್ವ ರಜೆ ಸೂಕ್ತ ಸಮಯದೊಳಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ಅಡಾಪ್ಷನ್. ಅರ್ಹತಾ ದತ್ತು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಸರ್ವಿಸ್ ಸದಸ್ಯರು 21 ದಿನಗಳು ದತ್ತು ನೀಡದೆ ಇರುವಂತೆ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸದೆ ಹೋಗಬಹುದು. ದತ್ತು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಂತರ 12 ತಿಂಗಳ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಅನುಪಸ್ಥಿತಿಯ ರಜೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ರಜೆಗೆ ಸಂಯೋಗದೊಂದಿಗೆ ಬಳಸಬಹುದು.
ಮಹಿಳಾ ಮತ್ತು ಬಾಲಕಿಯರ ಮೇಲೆ ವೈಟ್ ಹೌಸ್ ಕೌನ್ಸಿಲ್ ವರದಿ ಎಲ್ಲಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗಳಿಗೆ ಕನಿಷ್ಠ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ನೀಡಿದರೆ, ಪ್ರತಿ ಶಾಖೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿತ್ವವನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಬಹುದು.
ನೀತಿ 2015 ರ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೌಕಾಪಡೆ ಮತ್ತು ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ ಮೂಲಕ ಜುಲೈ 2015 ರವರೆಗೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ತಾಯಂದಿರು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ನೀತಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಸೇವೆಯ ವಿವಿಧ ಶಾಖೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕೆಲವು ಪ್ರಸ್ತುತ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ವಾಯು ಪಡೆ
ಮಾತೃತ್ವ ಮತ್ತು ಕುಟುಂಬದ ರಜೆಯ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳು ಎಎಫ್ಐ 36-3003 ನಲ್ಲಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಒಂದು ಯುನಿಟ್ ಕಮಾಂಡರ್ನಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟಪಡಿಸದಿದ್ದರೆ ತಾಯಿಯು 42 ದಿನಗಳ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗದ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ರಜೆ ಎಂದು ಹೇಳಬಹುದು. ಸೇವಿಸ್ಸೆಂಬರ್ಂಬರ್ ಅಥವಾ ನವಜಾತ ಆರೋಗ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿ, ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಬಹುದು: ಆಸ್ಪತ್ರೆಯ ವಿಸರ್ಜನೆಯ ನಂತರ ಈ ಶಾಖೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ಸೈನ್ಯ
ಪ್ರಸೂತಿಯ ರಜೆಗೆ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಆರ್ಮಿ ರೆಗ್ಯುಲೇಶನ್ 600-8-10ರಲ್ಲಿ ಕಾಣಬಹುದು, ಇದು ಆಗಸ್ಟ್ 2011 ರ ರ್ಯಾಪಿಡ್ ಆಕ್ಷನ್ ಪರಿಷ್ಕರಣೆ ಸಂಚಿಕೆ ದಿನಾಂಕವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ನಿಯಮಾವಳಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ, ಸ್ತ್ರೀ ಸೇವಕರಿಗೆ 42 ದಿನಗಳ ಶುಲ್ಕವಿಲ್ಲದೆ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಗು. ಈ ನಿಯಮದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ನಿಬಂಧನೆಯು, ಸೇವಾಕರ್ತರಿಗೆ 42 ದಿನಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಕ್ಕೆ ಮರಳಲು ಅಗತ್ಯವಾದರೆ, ಮಿಷನ್ಗೆ ಅಗತ್ಯವಾದರೆ ಮತ್ತು ಸ್ತ್ರೀ ಸರ್ವಿಸ್ಮೆಂಬರ್ಗೆ ವೈದ್ಯಕೀಯ ಕ್ಲಿಯರೆನ್ಸ್ ನೀಡಲಾಗಿದೆ.
ನೌಕಾ ಮತ್ತು ಮರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್
ಜುಲೈ 2015 ರಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚಿಗೆ ನವೀಕರಿಸಲಾಗಿದೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ನೌಕಾಪಡೆ ಸ್ತ್ರೀ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಮಗುವಿನ ಜೀವನದ ಮೊದಲ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲು 18 ವಾರಗಳ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಹೊಂದಬಹುದೆಂದು ಘೋಷಿಸಿತು.
2015 ರ ಜನವರಿಯಿಂದ ಮಗುವಿನ ಜನನಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೀಯ ರಜೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಯಾವುದೇ ಮಹಿಳಾ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಈ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಸಹ ಹಿಂದಕ್ಕೆ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಹೊಸ ತಾಯಿ ಮಾತೃತ್ವವನ್ನು ಅಥವಾ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿಕೆ ನೀಡಿದೆ. ಸಮಯ, ಆದರೆ ಅವರು ಜನ್ಮ ಒಂದು ವರ್ಷದ ಒಳಗೆ ಬಳಸಬೇಕು.
ಕೋಸ್ಟ್ ಗಾರ್ಡ್
COMDTINST 1000.9 ದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲಾಗಿದೆ, ತಾಯಿ ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಸಂಭವನೀಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಸ ತಾಯಂದಿರಿಗೆ 42 ದಿನಗಳ ಶುಲ್ಕ ವಿಧಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಈ ವಿಸ್ತರಣೆಗಳನ್ನು ವೈದ್ಯರು ಮತ್ತು ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಅಧಿಕಾರಿ ಅನುಮೋದಿಸಬೇಕು. ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಮಹಿಳಾ ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರು ಮಗುವನ್ನು ಮಗುವಿಗೆ ಹೊಂದಿದ್ದಾಗ, ಆಯ್ಕೆ ಮಾತೃತ್ವ ರಜೆ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಹೊಸ ತಾಯಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸರ್ವೈಮೆಂಬರ್ ಅಥವಾ ಅಲ್ಲದೆ ಅನೇಕ ಅಂಶಗಳು ನಾಟಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತವೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ವೈದ್ಯಕೀಯ ಆರೈಕೆಯ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಸ್ತನ್ಯಪಾನ ಅಥವಾ ಸಮಯದ ಅವಕಾಶಗಳು ಭೌತಿಕ ಆಕಾರಕ್ಕೆ ಹಿಂತಿರುಗಲು, ನಿಮ್ಮ ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಯೂನಿಟ್ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ.