ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಕೆಲವು ವಿಭಿನ್ನ ರೀತಿಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಇಲ್ಲಿ ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಉತ್ತಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ಸಲಹೆಗಳಿವೆ.
ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದೆ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ
ಈ ಸಂದರ್ಶನದ ಮೂರು ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ:
- ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
- ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
"ನ್ಯೂಜೆರ್ಸಿಯ ರಾಜ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಪೇಪರ್ನ ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕುತ್ತೀರಿ?" ನೀವು ಆಲೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಹೇಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಗುಣಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ ಸಂದರ್ಶಕರಿಂದ ಎಷ್ಟು ಸಾಧ್ಯವೋ ಅಷ್ಟು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉತ್ತರಕ್ಕೆ ದಕ್ಷಿಣಕ್ಕೆ ಅಥವಾ ಪೂರ್ವಕ್ಕೆ ಮಾಪನವನ್ನು ಬಯಸುವುದಾದರೆ ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ಕೇಳಬಹುದು.
ನಂತರ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ. ಲೆಕ್ಕ ಹಾಕಲು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಲೆಕ್ಕಕ್ಕೆ ನೀವು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನೈಜ ವಿಧಾನವನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು.
ಮೇಲಿನ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ, ಮೈಲಿಗಳಲ್ಲಿ ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದವನ್ನು (ಅಥವಾ ಅಗಲ) ನಿರ್ಧರಿಸಲು ನೀವು ನ್ಯೂ ಜರ್ಸಿಯ ಮೇಲಿನ ಭೌಗೋಳಿಕ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೀರೆಂದು ನೀವು ಹೇಳಬಹುದು.
ಸರಾಸರಿ ರೋಲ್ನಲ್ಲಿ ಶೌಚಾಲಯದ ಅಂಗಾಂಶದ ಉದ್ದವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ನೀವು ರಾಜ್ಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಪಾದದವರೆಗೂ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಟಾಯ್ಲೆಟ್ ಅಂಗಾಂಶದ ರೋಲ್ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪಾದಗಳ ಮೂಲಕ ಆ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವಿಭಜಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ರೋಲ್ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ರಾಜ್ಯವನ್ನು ವ್ಯಾಪಿಸಿದೆ.
ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
" ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
"ಅಥವಾ" ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸಿ "ಕೂಡ ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ.ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯಂತ ಬಲವಾದ ಸ್ವತ್ತುಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೂಲಕ ಈ ಅವಕಾಶಗಳ ಮೇಲೆ ನೀವು ಲಾಭ ಪಡೆಯಬೇಕು.
ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಮೂಲಕ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಾಗಿ ತಯಾರಿ. ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೊಂದುವಂತಹ ನಿಮ್ಮ ಆಸ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು (ಕೌಶಲಗಳು, ಜ್ಞಾನ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳು, ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳು, ಅನುಭವಗಳು) ಮಾಡಿ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂಬಂಧಿತ ಆಸ್ತಿಗಾಗಿ, ನೀವು ಸವಾಲನ್ನು ಎದುರಿಸಲು, ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು, ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿ .
"ನಾವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾಕೆ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು?" ನಂತಹ ತೆರೆದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಉತ್ತರಿಸಿದಂತೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತ-ಕೇಂದ್ರಿತ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿದ (ಸಮಾಲೋಚಕ) ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸಂಭಾಷಣೆ. ಮಾಲೀಕರಿಗೆ ಒಂದು ಪರಿಹಾರವನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದೇವೆಂದು ತೋರಿಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹಾಸಿಗೆಯಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ: "ಗ್ರಾಹಕರ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ ಸಾಟಿಯಿಲ್ಲದ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವುದು, ನಾನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಒಂದು ಗುರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳನ್ನು 35 ರಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸುಧಾರಿಸುವಲ್ಲಿ ನಾನು ಸ್ಥಿರವಾಗಿ ಸಾಧಿಸಿದೆ ಎಫ್ವೈ 20XX ನಲ್ಲಿ%. "
ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು, ವರ್ತನೆಗಳು, ಅಥವಾ ಗುಣಗಳು ನಿಮ್ಮಲ್ಲಿವೆಯೇ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಈ ವಿಧದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ನೀವು ಯಾವಾಗ .... ಎಂಬ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿ" ನಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನುಡಿಗಟ್ಟುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅನುಭವದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಭಿನ್ನವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಒಂದೇ ಒಂದು ಸರಿಯಾದ ಉತ್ತರವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾದ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ನಿದರ್ಶನವಾಗಿದ್ದು, ವರ್ತನೆ ಅಥವಾ ಕೌಶಲ್ಯ ಸಾಕ್ಷಿಯಾಗಿರುವ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ನಿದರ್ಶನಗಳನ್ನು ಇದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ.
ಉತ್ತಮ ವಿಧಾನವೆಂದರೆ:
- ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸವಾಲನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
- ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸಿ, ನೀವು ಹೇಗೆ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ
- ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ, ನೀವು ಕೆಲವು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಫಲಿತಾಂಶವನ್ನು ಹೇಗೆ ರಚಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಒತ್ತಿ
ಎಲ್ಲಾ ಸಂಭವನೀಯ ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನೀವು ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದರೆ, ಮಾಲೀಕರು ನಡವಳಿಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಗುರಿಯಾಗಿಸುವ ಅನೇಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ನೀವು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು.
ಇದಲ್ಲದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಪುನರಾರಂಭದ ಆಧಾರಗಳನ್ನೂ ನೀವು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ನೀವು ಪ್ರತೀ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯದಲ್ಲಿ ಯೋಚಿಸಿದರೆ, ನೀವು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಅನೇಕ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಸ್ಪೆಕ್ಟಿಕ್ಸ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಲು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುತ್ತೀರಿ.
ಸಂಬಂಧಿತ ಲೇಖನಗಳು: ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ | ಮುಕ್ತಾಯದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು