ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಕೆಲವು ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ . ಈ ರೀತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಿದಾಗ ಏನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು? ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ಕೆಲಸದ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ , ಸಂದರ್ಶಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಕೆಲಸದ ಅನುಭವಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಹೀಗೆ ಹೇಳಬಹುದು, "ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮಲ್ಟಿಟಾಸ್ಕ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಳಿ" ಅಥವಾ "ನೀವು ನೌಕರನೊಂದಿಗಿನ ಸಂಘರ್ಷದ ಉದಾಹರಣೆ ನನಗೆ ನೀಡಿ.

ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಪರಿಹರಿಸಿದ್ದೀರಿ? "

ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸುವ ಕಾಂಕ್ರೀಟ್ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಹಿಂದಿನ ಕಲ್ಪನೆಯೆಂದರೆ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯು ಭವಿಷ್ಯದ ನಡವಳಿಕೆಯ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ, ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ನೀವು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳಬೇಕಾದರೆ ನೀವು ಇದೇ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬಹುದು

ಸಂದರ್ಶಕರು ವಿವಿಧ ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ, "ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಯಾವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅಧೀನರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ನನಗೆ ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿ ನೀಡಬಹುದೇ?" ಮತ್ತು "ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಹೊಸ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನೀವು ಜಾರಿಗೆ ತಂದಾಗ ಸಮಯ ವಿವರಿಸಿ."

ಮಾಲೀಕರು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವದ ವಿವರವಾದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಅನುಭವವನ್ನು ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿಯಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳು ಸಂದರ್ಶಕರಿಗೆ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದರ ಸೂಚನೆ ನೀಡುತ್ತದೆ.

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು

ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಮುಂಚೆಯೇ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಲಾಗುವ ಎಲ್ಲ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅಸಾಧ್ಯ. ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಲವರು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದರು. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು.

ಯಾವುದೇ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಮೊದಲು, ಆ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಆದರ್ಶ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಗುಣಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ. ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳ ಪಟ್ಟಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೋಡಿ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಏನು ಬಯಸಬೇಕೆಂಬುದು ನಿಮಗೆ ಸುಳಿವು ನೀಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೀವರ್ಡ್ಗಳಿಗೆ ಸ್ಕ್ಯಾನ್ ಮಾಡಿ. ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಹತೆಗಳನ್ನು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಸಿ , ಆದ್ದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಬಯಸುತ್ತಿರುವ ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸದ ಜಾಹೀರಾತಿನಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಸಮಯ ಅನುಮತಿಸಿದರೆ, ಆ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ಆದ್ಯತೆಯ ಕೌಶಲಗಳು, ಜ್ಞಾನ ನೆಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿ ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುಣಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಇನ್ಪುಟ್ ಪಡೆಯಲು ಕ್ಷೇತ್ರದ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಂಪರ್ಕಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಸಂದರ್ಶನಗಳನ್ನು ನಡೆಸುವುದು.

ನೀವು ಕೇಳಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಒಮ್ಮೆ ಪಡೆದುಕೊಂಡರೆ, ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುಣಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಹಿಂದಿನ ಅನುಭವಗಳಿಂದ ಬಂದ ಉದಾಹರಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಬರಲಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಗುರಿ ಕೆಲಸಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬಲವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯಾಗಿ ಮಾಡುವ ಏಳು ರಿಂದ 10 ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿ. ಪ್ರತಿ ಆಸ್ತಿಗೆ, ಕೆಲವು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಒಂದು ಕಥೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಕಥೆಯನ್ನು ಯೋಚಿಸಿ. ನೀವು ಉದ್ಯೋಗಿ, ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ, ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಅಥವಾ ಇಂಟರ್ನ್ ಆಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಉಪಾಖ್ಯಾನಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ

ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡುವಾಗ, STAR ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ತಂತ್ರ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವದನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ ಪರಿಗಣಿಸಿ.

ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹಿಂದಿನ ನಡವಳಿಕೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರ ನೀಡುವ ನಾಲ್ಕು ಹಂತದ ವಿಧಾನವಾಗಿದೆ:

• ಪರಿಸ್ಥಿತಿ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅಥವಾ ದೃಶ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನೀವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ ಸ್ಥಳ ಅಥವಾ ನೀವು ನೀಡಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ಕಾರ್ಯ. ನೀವು ಎದುರಿಸಿದ್ದ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ಕ್ರಿಯೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಸ್ಥಿಕೆ ವಹಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಿದ ಕ್ರಮವನ್ನು ವಿವರಿಸಿ ಅಥವಾ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಿ. ನೀವು ವಿವರಿಸಲು ಬಯಸಿದ ಪ್ರಮುಖ ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಇದು ಪರಿಚಯಿಸಬೇಕು.
• ಫಲಿತಾಂಶಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಿ. ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.

ನೌಕರರು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ "ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೇಳಿ" ಎಂದು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ. STAR ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉತ್ತರವೆಂದರೆ ಈ ಕೆಳಗಿನಂತಿರುತ್ತದೆ:

ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಸೊಲ್ಯೂಷನ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ನಾನು ಸಹಾಯಕನಾಗಿ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಂಡಾಗ, ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಯಾವುದೇ ಸುಲಭವಾಗಿ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಕಲಿತಿದ್ದೇನೆ. ಐದು ಸಲಹೆಗಾರರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರು. ಎಲ್ಲಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಬಹುದಾದ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಆನ್ಲೈನ್ ​​ಫೈಲಿಂಗ್ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಾವು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ನಿರ್ದೇಶಕರಿಗೆ ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಫೈಲ್ಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲು ಹೇಗೆ ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯರೂಪಕ್ಕೆ ತಂದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರತಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯನ್ನೂ ಸಂದರ್ಶಿಸಿದ್ದೇನೆ. ಈ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಯಶಸ್ವಿಯಾಯಿತು; ಇದು ಇನ್ನೂ ನಾಲ್ಕು ವರ್ಷಗಳ ನಂತರ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ. ನನ್ನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಈ ಸಾಧನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನನ್ನ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಯಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣವೆಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾನೆ.

ಓದಿ: ಒಂದು ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ತಯಾರಿ ಹೇಗೆ | ಮಾದರಿ ವರ್ತನೆಯ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು | ಬಲ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಉತ್ತರವಿಲ್ಲದ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿ ಹೇಗೆ