ಯಾವ ಹಿರಿಯತೆಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಮೀನ್ಸ್

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಲಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಹೆಚ್ಚು ಮೀಸಲಿಡುತ್ತದೆ

ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾನೆ ಅಥವಾ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಹಿರಿಯತೆ ಹಿರಿಯತನವಾಗಿದೆ. ಹಿರಿಯರು ಹೆಚ್ಚಿನ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ಥಾನಮಾನ, ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅಥವಾ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತರಬಹುದು. ಹಿರಿಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ನೌಕರನು ಇದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಇತರ ನೌಕರರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂದರ್ಥ.

ಹಿರಿಯತ್ವವು ಕೆಲವು ಖಾಸಗಿ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ವೃತ್ತಿಗಳು, ನುರಿತ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಮತ್ತು ಯೂನಿಯನ್-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

ಸಂಬಳ , ಪ್ರಚಾರ , ವಜಾಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಹಲವಾರು ಅಂಶಗಳ ಆದ್ಯತೆಯೇ ಹೊರತು ಪೂರ್ವ-ಚಿಂತನೆಯ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಕಡಿಮೆ.

ಇತರ ಅಂಶಗಳು, ಹಿರಿಯತೆಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ , ಕೆಲಸದ ಗುರಿಗಳ ಸಾಧನೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕೊಡುಗೆ, ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಯಶಸ್ವಿ ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು , ಅಪೇಕ್ಷಿತ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಬದ್ಧತೆ, ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ಸೃಷ್ಟಿಗೆ ಬದ್ಧತೆ ಮತ್ತು ನೌಕರರು ಬೆಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ .

ಹಿರಿಯತೆ ಯುನಿಯನ್-ಪ್ರಾತಿನಿಧಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಹತ್ವದ ಅಂಶವಾಗಿದೆ

ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನಗಳು, ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಗಂಟೆಗಳ, ರಜೆಯ ಸಮಯ , ಪ್ರಚಾರಗಳು, ಅಧಿಕಾವಧಿ , ಆದ್ಯತೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಆದ್ಯತೆಯ ವರ್ಗಾವಣೆಗಳು , ಅಡ್ಡ-ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ನೌಕರರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಇತರ ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸೌಲಭ್ಯಗಳನ್ನು ಈ ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗದ ಈ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಷರತ್ತುಗಳು ಒಕ್ಕೂಟದ ಒಪ್ಪಂದಕ್ಕೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ, ನಂತರ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಅವರ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳು, ಸಮಯದ ಸಮಯ, ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅವಕಾಶಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಮಾಡಿದ ಎಲ್ಲಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಇದು ಆಳುತ್ತದೆ. ದೀರ್ಘಾವಧಿ, ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆ, ಕೌಶಲ್ಯ, ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಿಲ್ಲದೆ ಲಾಭವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಯೂನಿಯನ್ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದಾಗ ನುರಿತ ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ಸಹ ಇದು ನಿಜ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಯಾರು ತರಬೇತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಕೌಶಲ್ಯದ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಒಕ್ಕೂಟವು ಮಾತುಕತೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ.

ಯೂನಿಯನ್-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ವಜಾ ಮಾಡುವುದು ಅವಶ್ಯಕವಾಗಿದ್ದರೆ , ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಇತ್ತೀಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಬಡಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಈ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ನೌಕರರ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಿದಾಗ ಹಿರಿಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ನೌಕರರ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಹಿರಿಯರಾಗಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು (ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯ) ಪುನರ್ವಸತಿ ನೀಡಬಹುದು.

ಅಥವಾ, ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಯೂನಿಯನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕುಗಳಿಗೆ ನೇಮಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಂತೆ (ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ನ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಬೇಲ್ಔಟ್ನಲ್ಲಿ ಹೊರಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟರು) ತಮ್ಮ ವೇತನವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರೆಸಿದರು.

ಇತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಮಾಲೀಕರಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಆದ್ಯತೆಯ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯನ್ನು ಖಾತರಿ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವ ಹಂತವನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾನ್-ಯೂನಿಯನ್ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳಗಳು ನೌಕರರ ಹಿರಿಯತೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧಾರದ ಮೇಕಿಂಗ್-ಅಥವಾ ಅವುಗಳು ಮಾಡದಿರುವ ಹಲವು ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿ ಉಪಯೋಗಿಸಬಹುದು

ಯೂನಿಯನ್-ಪ್ರತಿನಿಧಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ, ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗದ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಹಿರಿಯತೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿರಿಯತೆಯನ್ನು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರ-ನಿರ್ಧಾರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಬಳಸಲು ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಹಿರಿಯತೆಯನ್ನು ಪೇಯ ಹೆಚ್ಚಳ ಅಥವಾ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಅಲ್ಲದ ಯೂನಿಯನ್ ಮಾಲೀಕರು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ಇದನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಸಾಧನೆ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಫಿಟ್ನಂತಹ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಅಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಅನುಭವಕ್ಕಾಗಿ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಐತಿಹಾಸಿಕ ಜ್ಞಾನ, ಅದರ ಉತ್ಪನ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರು, ಮತ್ತು ಅವರ ನಿಷ್ಠೆಗಾಗಿ ಮಾಲೀಕರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಪ್ರಸ್ತುತ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಮಾಲೀಕರು ಅವರು ಸಂದಿಗ್ಧತೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವಂತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಅವರು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ, ಕಡಿಮೆ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಳ್ಳೆಯ ಅಥವಾ ಕೆಟ್ಟದ್ದನ್ನು ಅವರು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ವಿಫಲವಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಯುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಗಮನಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಮೇಲೆ ಅವರ ಪ್ರಭಾವವು ದುಃಖದಾಯಕವಾಗಿದೆ. .

ಹಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಕಂಪೆನಿಯ ಲೇಆಫ್ನಲ್ಲಿ ಒಂದು ಚಾಲೆಂಜ್ ಅನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುತ್ತದೆ

ನೌಕರರು ನೌಕರರನ್ನು ಬಿಡಿಸಲು ಅತೃಪ್ತಿಕರ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ ಹಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮುಖ್ಯವಾದುದು.

ಉದ್ಯೋಗ ವಕೀಲರು ತಮ್ಮ ವಜಾ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿ ಹಿರಿಯತೆಯನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ . ವಜಾಗಳು ಹಿರಿಯತೆಯಿಂದ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಾಗ ತಾರತಮ್ಯ ಆರೋಪಗಳೊಂದಿಗೆ ಮಾಲೀಕರನ್ನು ಹೊಡೆಯಲು ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಎಂದು ಅವರು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹೊಸದಾಗಿ, ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಹೋಗಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಮಾಲೀಕರು ಒಂದು ಸೆಖಿನೋರಿನೊಂದಿಗೆ ಹೊರಟುಹೋದರು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಹೆಚ್ಚು ವಿದ್ಯಾವಂತ, ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ-ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ, ಕಡಿಮೆ ಹಣದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಮೊದಲು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂಭವನೀಯತೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಈ ವಿಧಾನವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯರು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಹಿರಿಯತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸದ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇನ್ನೂ ಹಿರಿಯತನವನ್ನು ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಗೌರವಿಸಬಹುದು. ಹಿರಿಯತನವನ್ನು ಗೌರವಿಸುವ ಗುರಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿ ಧಾರಣ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವಾಗಿದೆ .

ಹಾಗಾಗಿ, ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು , ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಅವಕಾಶಗಳು, ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಐತಿಹಾಸಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಆದ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಯೊಂದಿಗೆ ನೌಕರರ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಗುರುತಿಸಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರಿಂದ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆ ಕಂಪನಿಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಅನುಭವದೊಂದಿಗೆ ಹಿರಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಆದರೆ, ಒಪ್ಪಂದದ ಮೂಲಕ ನಿರ್ಬಂಧಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗ ನಿರ್ಧಾರಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಡುವ ಏಕೈಕ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಹಿರಿಯತನವು ಎಂದಿಗೂ ಆಗಿರಬಾರದು.