ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ಸೇವೆ ಸೇವೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ
ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಸಂಸ್ಥೆಯು ತನ್ನ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯ ಅಥವಾ ಅಧಿಕಾರಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಒಂದು ಅವಕಾಶ.
ಸೇವೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗುರುತಿಸಲು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಅನೇಕ ಸೇವೆಗಳ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಯಾರು, ಏನು, ಯಾವಾಗ, ಎಲ್ಲಿ, ಮತ್ತು ಏಕೆ ಒಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನೀಡಲು ಬಯಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿಯಬೇಕಾದದ್ದು ಇಲ್ಲಿ. ಪ್ರಯತ್ನ ಪಡು, ಪ್ರಯತ್ನಿಸು. ನೌಕರರು ಸೇವೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾರೆ- ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಎಷ್ಟು ಬೆಲೆಕೊಟ್ಟಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಲು ಅವು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು
ಕೆಳಗಿನ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯವನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಮತ್ತು ಆಚರಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೇವೆ ನೀಡುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ.
- ನೌಕರಿಯು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಸಮಯದ ಉದ್ದವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಏಕೈಕ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಪರಿಹಾರ ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿ. ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕ್ಷೇತ್ರದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮತ್ತು ಖಾಸಗಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಒಕ್ಕೂಟ-ನಿರೂಪಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ವಾರ್ಷಿಕ ಹೆಚ್ಚಳದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನಗಳ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ನೌಕರರು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ನೌಕರರನ್ನು ಗುರುತಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ, ಕೊಡುಗೆ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಪರಿಹಾರದ ಮೂಲಕ ನಡೆಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಅರ್ಹತೆಯ ವೇತನವು ದಿನವನ್ನು ಆಳುತ್ತದೆ.
- ನೌಕರನು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಸಮಯವನ್ನು ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ್ದಾನೆಂದು ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ. ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ತನ್ನ ಸೇವೆಗಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಸೇವೆಯೊಂದನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ. ನಂತರ, ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಮೂರು ವರ್ಷಗಳ, ಐದು ವರ್ಷಗಳ, ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು, ಹದಿನೈದು ವರ್ಷಗಳು ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಪ್ರೆಸೆಂಟ್ಸ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಗುರುತಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಒಂದು ಪ್ಲೇಕ್, ಲಿಖಿತ ಮಾನ್ಯತೆ ಪತ್ರ , ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹಣ ಪಾವತಿಸುವ ಸಮಯದೊಂದಿಗೆ ಸೇವೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
- ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ, ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಕೂಡ ಕಂಪನಿಗೆ ಆಚರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಿತು. ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಅರ್ಹತೆಗಾಗಿ ಕಂಪನಿಯು ಉತ್ತಮ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಇದು ತೋರಿಸಿಕೊಟ್ಟಿದೆ. ಇದು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಕ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಖ್ಯಾತಿಯಾಗಿತ್ತು.
- ಉನ್ನತ ಬೋನಸ್ ಅಥವಾ ಸ್ಪಾಟ್ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಅಥವಾ ನಾಕ್-ನಿಮ್ಮ-ಸಾಕ್ಸ್-ಆಫ್ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಾಧನೆಗಾಗಿ ಗುರುತಿಸದಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಘನ ಪ್ರದರ್ಶಕರನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸುವ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಉನ್ನತ ಪ್ರದರ್ಶಕರಿಗೆ, ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ನಿಮ್ಮ ಮುಂದುವರಿದ ವಿಸ್ಮಯಕಾರಿ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಕೇವಲ ಒಂದು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.
- ಸಂಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ತಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಹಳೆಯ ಜನರನ್ನು ಪೂಜಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ಬಹುಶಃ ಇವತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟ ಸಮಯದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಒಂದು ಮನ್ನಣೆಯ ರೂಪದಲ್ಲಿ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಆದ್ದರಿಂದ, ಜ್ಞಾನ, ಜ್ಞಾನ, ಮತ್ತು ಅನುಭವವನ್ನು ಗೌರವಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಗೌರವಿಸಿದಾಗ ನಿಧಾನ ಸಮಯದಿಂದ ಒಂದು ಹಳೆಯ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಸೇವೆ ಸೇವೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇದು ಇಂದಿನ ಕೆಟ್ಟ ಸಂಪ್ರದಾಯದಂತೆ ಕಾಣುತ್ತಿಲ್ಲ: ತಮ್ಮ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಾಗಿ ಅನುಭವಿ ನೌಕರರನ್ನು ಗೌರವಿಸಲು ಮತ್ತು ಗೌರವಿಸಲು.
- ಸೇವೆಯ ಅಂಗೀಕಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ನಿರಂತರತೆ ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸ್ಮರಣೆಯ ಚಿಹ್ನೆ ಎಂದು ಯೋಚಿಸಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಕೊಟ್ಟಿರುವ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಕಂಪೆನಿಯ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹೇಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ವಾಕ್ ಲೇನ್ ಕೆಳಗೆ ಅವರು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದಿರಬಹುದು.
ಸಂಸ್ಥೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಸಮಾರಂಭವು ಕಂಪನಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಸಂಸ್ಥೆಯ ಇತಿಹಾಸ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾಪನೆಯ ಬಗ್ಗೆ ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಅವಕಾಶ. ಹೊಸ ನೌಕರರನ್ನು ಇಂದಿನ ಏನೆಂದು ಮಾಡಿದ ದಂತಕಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸಲು ಇದು ಒಂದು ಅವಕಾಶ.
ಯುಎಸ್ ಆರ್ಮಿ, ಮೆರೀನ್ ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯಂತಹ ಕೆಲವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಪ್ರತಿ ಅವಧಿಯಲ್ಲೂ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಹ್ಯಾಶ್ ಮಾರ್ಕ್ ಎಂಬ ಸೇವಾ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಹ್ಯಾಶ್ ಮಾರ್ಕ್ ಉಡುಗೆ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳನ್ನು ಆಚರಿಸುವ ಮತ್ತು ಸೇವೆಯ ಅಂಗೀಕಾರವಾಗಿ ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ತಮ್ಮ ಸುದೀರ್ಘ ಸೇವೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ಈ ನೌಕರರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಗಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಸಂಘಟನೆಯ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಮತ್ತು ಪರಿಸರಕ್ಕೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರಂತರ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ.
ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಫಾರಸುಗಳು
ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ಪಾದನೆಯಾಗಿರುವ ಧನಾತ್ಮಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಲಾಭ ಪಡೆಯಲು ಸಂಘಟನೆಗಳು ಉತ್ತಮವಾಗಿವೆ. ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ನೀಡಲಾಗುವ ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ವೈಭವ ಮತ್ತು ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಲ್ಲದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಲು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹಿಡಿಯಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲಾದ ಬಹುಮಾನಗಳು ಮತ್ತು ಮಾನ್ಯತೆಗಳು ಸ್ವೀಕರಿಸುವ ನೌಕರರಿಗೆ ಮಾನ್ಯತೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತವೆ .
ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವಾಗ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ನೈತಿಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಮೆಚ್ಚುಗೆಯ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ನೀಡಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಇವು ಶಿಫಾರಸುಗಳು.
- ನಿಮ್ಮ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅಥವಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಲು ನೌಕರರ ಕ್ರಾಸ್-ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ತಂಡವನ್ನು ಕೇಳಿ. ಈ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಬೇರೆ ಯಾವ ನೌಕರರು ಲಾಭದಾಯಕ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವದನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಂಡವು ಬಜೆಟ್ಗೆ ನೀಡಿ, ಇದರಿಂದ ಅವರು ಸೂಕ್ತ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬಹುದು.
- ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ತಂಡದ ನಿಯತಾಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಸೇವೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನೋಡಬಹುದಾದ ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು ಮುಂತಾದ ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇರುವ ಒಂದು ಘಟಕವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಹಣವನ್ನು ಏಕೆ ನೀಡಲಾಗಿದೆಯೆಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಂಡು ಹಣದ ಉಡುಗೊರೆಯಾಗಿ ಖರ್ಚುಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ನೌಕರ ನೆನಪಿಗಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಶಾಶ್ವತ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.
ಸರಕುಗಳ ಉಡುಗೊರೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಇದೇ ನಿಜ. ಸೂಟ್ಕೇಸ್ ಅಥವಾ ಬ್ರೀಫ್ಕೇಸ್ ಅಥವಾ ಗಡಿಯಾರವನ್ನು ನೌಕರರ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಸಂಯೋಜಿಸಿದ ನಂತರ, ಇದು ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹಾಗಾಗಿ, ನೌಕರನು ಅವನಿಗೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಃ ತಾನೇ ಒಂದು ಅಂಗಡಿಯಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬಹುದಾಗಿರುವುದನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಉತ್ಪನ್ನವನ್ನು ಹೊಂದಿಸುವ ಅಂಶವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ಬಹುಶಃ ನೌಕರನ ಹೆಸರು ಹೊಂದಿರುವ ಅಧಿಕೃತ ಕಂಪೆನಿ ಪ್ಲೇಕ್ ಸೇವೆಗೆ ಹೆಮ್ಮೆ ಸ್ಮರಣೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. - ಅದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ, ಸೇವೆಯ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆಯ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ವರ್ಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಲು ಎಲ್ಲಾ-ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಸಮಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನೀವು ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಆದರ್ಶ ಪ್ರೆಸೆಂಟರ್ ನಿಮ್ಮ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಗಾತ್ರವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ ಕಂಪೆನಿಯ CEO, ಅಧ್ಯಕ್ಷ, ಅಥವಾ ವಿಭಾಗದ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ.
- ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ವರ್ಷಗಳ ಸೇವೆಯನ್ನು ತಲುಪುವ ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಅದೇ ಸೇವೆ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಬೇಕು. ಇದು ಸ್ಥಿರ, ನ್ಯಾಯಯುತ ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯಸಮ್ಮತವಾಗಬೇಕಾದ ಒಂದು ನೌಕರರ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಅವಕಾಶ.
- ನೌಕರ ಸೇವೆಯ ಲಿಖಿತ ಸ್ವೀಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಸೇರಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈ ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ ಪತ್ರ ಸೇವೆಯ ಉದ್ದವನ್ನು ತಿಳಿಸಬೇಕು, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಧನ್ಯವಾದ, ಮತ್ತು ನೌಕರನು ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಏಕೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸ್ಮರಣೀಯ ವಿವರಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು.
ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ನಿಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಮೌಲ್ಯಯುತ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸೇವಾ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ದಾರಿ ತಪ್ಪಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬೇಡಿ ಏಕೆಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಲಾಭ ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ನೀವು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ವಿಫಲರಾಗುತ್ತೀರಿ.