ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸೇರಿಸಿದ ಪ್ರಚಾರಗಳು
ನೌಕಾಪಡೆಗೆ "ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು" ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಈ ಪದವು " ದರ ." ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ನಾವಿಕನ ದರವು ಅವರ ರೇಟಿಂಗ್ ಬ್ಯಾಡ್ಜ್ನಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಅದು ದರದ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿದೆ (E1-E3 ಗಾಗಿ ಪಟ್ಟೆಗಳು, E4-E6 ಗಾಗಿ ಚೆವ್ರನ್ಸ್ಗಳು ಸೂಚಿಸುವಂತೆ, ಮತ್ತು ಹದ್ದುಗಾಗಿ ಮೇಲ್ಭಾಗದ ಚೆವ್ರನ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸುವ ಕಮಾನು E-7 ಗಾಗಿ ಇಳಿಮುಖವಾಗುವುದು ಮತ್ತು E-8 ಗಾಗಿ E-8 ಅಥವಾ ಎರಡು ತಾರೆಗಳ ಒಂದು ನಕ್ಷತ್ರದ ಸೇರ್ಪಡೆ - ನೌಕಾಪಡೆ ಮುಖ್ಯ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೂರು ನಕ್ಷತ್ರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ) ಮತ್ತು ರೇಟಿಂಗ್ (ಔದ್ಯೋಗಿಕ ವಿಶೇಷತೆ, ಮೇಲಿನ ಚಿಹ್ನೆಯಿಂದ ಸೂಚಿಸಲ್ಪಡುತ್ತದೆ ಸ್ಟ್ರೈಪ್ಸ್ ಅಥವಾ ಚೆವ್ರನ್ಸ್ಗಳು) ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳ ಎಡ ತೋಳಿನ ಮೇಲೆ (ಯುಟಿಲಿಟಿ ಸಮವಸ್ತ್ರಗಳು ಮಾತ್ರ ದರವನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ).
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಇ -6 ನ "ದರ" (ಅಂದರೆ, ಅವನಿಗೆ / ಅವಳನ್ನು ಕರೆಯುವವರು) ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.
ಸೋನಾರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞನ ದರ (ಉದ್ಯೋಗ) ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯು, ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿರುವ ಮೇಲ್ಮೈ (ಎಸ್ಟಿಜಿ) ಇ -6 ರ ವೇತನದಲ್ಲಿ "ಎಸ್ಟಿಜಿ 1," ಅಥವಾ "ಸೋನಾರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞ ಮೊದಲ ವರ್ಗ" ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಪಾಕಶಾಲೆಯ ತಜ್ಞರ (ಸಿಎಸ್) ದರ (ಕೆಲಸ) ಯೊಂದಿಗೆ ಇ -5, CS2 ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಅಥವಾ "ಪಾಕಶಾಲೆಯ ತಜ್ಞ ಎರಡನೇ ದರ್ಜೆಯ" ಪ್ರಮಾಣವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, E-7 ಪೇಗ್ರೇಡ್ಗಳ ಮೂಲಕ E-7 ನಲ್ಲಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಹಿಂತಿರುಗಿಸುತ್ತದೆ - ಅಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಮೊದಲು ತಮ್ಮ ದರದಿಂದ ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಂತರ ರೇಟಿಂಗ್ (ಉದ್ಯೋಗ) - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, E-7 ನ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಬೋಟ್ಸ್ವೈನ್ ಮೇಟ್ "ಮುಖ್ಯ ಬೋಟ್ಸ್ವೈನ್ನ ಮೇಟ್ . "
E-3 ಮೂಲಕ ವೇತನ ಶ್ರೇಣಿ E-1 ನಲ್ಲಿ ನಾವಿಕರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ "ಸೀಮನ್" (ಕೊನೆಯ ಹೆಸರು) ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತಾರೆ, ಇ -6 ಮೂಲಕ ಇ -4 ಅನ್ನು "ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಹೆಸರು)" ಎಂದು ಸಂಬೋಧಿಸಬಹುದು. ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ "ಮುಖ್ಯ", "ಹಿರಿಯ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ", ಅಥವಾ "ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್" ಎಂದು ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿಸಲ್ಪಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆ: "ಮುಖ್ಯ ಜೋನ್ಸ್" ಅಥವಾ ನಂತರದ ಉಲ್ಲೇಖಗಳಲ್ಲಿ, ಕೇವಲ "ಮುಖ್ಯ".
ಅದು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಪ್ರಚಾರಗಳ ಕುರಿತು ಒಂದು ಗೊಂದಲವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ. ಅದೃಷ್ಟವಶಾತ್, ಎಲ್ಲಾ ನೌಕಾದಳದ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳಿಗೆ, "ತಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸರಿಯಾದ" ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೂ, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಗೊಂದಲವಿಲ್ಲದೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪೇಗ್ರೆಡ್ಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸಲು ಬಳಸಬಹುದು. ಈ ಲೇಖನದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಆ ಪದಗಳು ನೌಕಾಪಡೆ ಬಳಸುವ ಮೂರು ಗುಂಪುಗಳ ಮೇಲೆ ಆಧಾರಿತವಾಗಿವೆ:
ಸಾಮಾನ್ಯ - ವಿವಿಧ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಅರ್ಹತೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ, ತರಬೇತಿಗಳ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ "ಸೀಮನ್" ಅನ್ನು ಬಳಸಿದರೆ, ಇತರರು "ಫೈರ್ಮನ್" (FN) ಮತ್ತು "ಏರ್ ಮ್ಯಾನ್" (AN).
• ಇ -1 - ಸೀಮನ್ ನೇಮಕಾತಿ (ಎಸ್ಆರ್)
• ಇ -2 - ಸೀಮನ್ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ (ಎಸ್ಎ)
• ಇ -3 - ಸೀಮನ್ (ಎಸ್ಎನ್)
ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ - ತಮ್ಮ ರೇಟಿಂಗ್ಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸಲಕರಣೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು, ಸರಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ನೀಡುವ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳೊಳಗೆ ತಂತ್ರಜ್ಞರು ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ನಿರ್ವಾಹಕರು
• ಇ -4 - ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೂರನೇ ವರ್ಗ (ಪಿಒ 3)
• ಇ -5 - ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎರಡನೇ ವರ್ಗ (ಪಿಒ 2)
• ಇ 6 - ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ (ಪಿಒ 1)
ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ - ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ, ತಜ್ಞ, ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ಪರಿಣತಿ
• ಇ -7 - ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಸಿಪಿಓ)
• ಇ -8 - ಹಿರಿಯ ಪ್ರಧಾನ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಎಸ್ಸಿಪಿಓ)
• ಇ 9 - ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಎಂಸಿಪಿಒ)
ಪ್ರಚಾರ ಮಿತಿಗಳು
ಇತರ ಸೇವೆಗಳಂತೆ, ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಯಾವುದೇ ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾಗುತ್ತದೆ, ಯಾವುದೇ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದಲ್ಲೂ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಸಕ್ರಿಯ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರಬೇಕು , ಮತ್ತು ಇ -4 ರ ಶ್ರೇಣಿಗಳನ್ನುಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗರಿಷ್ಠ ಶೇಕಡಾವಾರು ಅಂಶಗಳು.
ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮೆರೈನ್ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ನಂತೆಯೇ ನೌಕಾಪಡೆಯು ಇ -4 ಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಮಿತಿಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯು "ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ" ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ.
ನೌಕಾಪಡೆ ಅವರು ಪ್ರತಿ ಇಲಾಖೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯಲ್ಲಿರುವ "ಬಿಲ್ಲೆಟ್ಸ್" ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಇ -3 ರ ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ವಿವಿಧ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳಿಗೆ (ಎನ್ಲೈಸ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು) ನಿಗದಿಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಸಮಯದ ಯಾವುದೇ ಹಂತದಲ್ಲಿ 5,000 E-4 ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸ್ಟೋರ್ಕೀಪರ್ (ಎಸ್ಕೆ) ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಅನುಮತಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು 2,000 E-5 ಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ಪತ್ರೆ ಕಾರ್ಪ್ಸ್ಮನ್ (HM) ರೇಟಿಂಗ್ 7,000 E-4s, ಮತ್ತು 5,000 E-5s ( ಸಾಮಾನ್ಯ ನಿಯಮದಂತೆ, ಉನ್ನತ ವೇತನದ, ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಾನಗಳು, ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ).
ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ (ಇ -3 ಶ್ರೇಣಿಯ ಮೇಲೆ), "ಖಾಲಿ" ಇರಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ಇ -9 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ನಿವೃತ್ತಿಯಾದರೆ, ಅಂದರೆ ಇ -8 ಅನ್ನು ಇ -9 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಇ -8 ಸ್ಲಾಟ್ ಅನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಒಂದು ಇ -7 ಅನ್ನು ಇ -8 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು , ಇತ್ಯಾದಿ.
ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶ್ರೇಯಾಂಕದಲ್ಲಿ ನೌಕಾಪಡೆಯಿಂದ 200 E-5 ಗಳು ಹೊರಬಂದರೆ, ನಂತರ 200 E-4 ಗಳನ್ನು E-5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡಬಹುದು.
ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2012 ರ ವೇಳೆಗೆ, ನೌಕಾಪಡೆಗೆ ಸಕ್ರಿಯ ಕಾರ್ಯದಲ್ಲಿ 261,130 ಮಂದಿ ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಶ್ರೇಣಿ (ಶೇಕಡಾವಾರು ದುಂಡಾದವು ಮತ್ತು 100% ನಷ್ಟು ಸಮಾನವಾಗಿರಬಾರದು) ಮೂಲಕ ಅದು ಹೇಗೆ ಒಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲಿದೆ:
ಸೀಮನ್ ನೇಮಕಾತಿ (ಇ -1) - 12,021 (3.8%)
ಸೀಮನ್ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್ (ಇ -2) - 14,534 (4.6%)
ಸೀಮನ್ (ಇ -3) - 44,601 (14.2%)
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೂರನೇ ವರ್ಗ (ಇ -4) - 59,669 (19.0%)
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗ (ಇ -5) - 57,864 (18.4%)
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಪ್ರಥಮ ದರ್ಜೆ (ಇ 6) - 43,991 (14.0%)
• ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -7) - 20,202 (6.4%)
• ಹಿರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -8) - 5,825 (1.9%)
• ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -9) - 2,418 (0.8%)
[ಮೂಲ: DMDC ಆಕ್ಟಿವ್ ಡ್ಯೂಟಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮಾಸ್ಟರ್ ಫೈಲ್ (ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 2012) ]
ಇತರ ಸೇವೆಗಳಂತೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಕಾಲೇಜು ಸಾಲಗಳು ಅಥವಾ JROTC ನಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಂತಹ ಕೆಲವು ಸಾಧನೆಗಳಿಗಾಗಿ, ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವಾಗ ಮುಂದುವರಿದ ವೇತನವನ್ನು (ಇ -3 ವರೆಗೆ) ನೀಡುವ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನ್ಯೂಕ್ಲಿಯರ್ ಫೀಲ್ಡ್ ಪ್ರೊಗ್ರಾಮ್ನಂತಹ ಕೆಲವು ಎನ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನೌಕಾಪಡೆಯು ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು (ಇ -4 ವರೆಗೆ) ನೀಡುತ್ತದೆ.
ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸೇರಿಸಿದ ಪ್ರಚಾರದ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ, ನಮ್ಮ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸೇರಿಸಿದ ಪ್ರಚಾರ ಚಾರ್ಟ್ ನೋಡಿ.
ಇ -2 ಮತ್ತು ಇ -3 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು
ಇತರ ಸೇವೆಗಳಂತೆ, ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಇ -2 ಮತ್ತು ಇ -3 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಅತ್ಯಧಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತವಾಗಿದ್ದು, ಸಮಯ-ದರ (ಟಿಐಆರ್) [TIR ಎಂಬುದು ಪಾವತಿಸಿದ ಸದಸ್ಯರ ಒಟ್ಟು ಸೇವೆಗೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾದ ದಿನಾಂಕ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮುಂದಿನ ಉನ್ನತ ವೇತನಕ್ಕೆ ಮುಂದುವರೆಸುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ], ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಅವನ / ಅವಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ತೊಂದರೆಯಿಂದ ದೂರವಿರುತ್ತಾನೆಂದು ಊಹಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ.
• E-1 ರಿಂದ E-2 - ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳು TIR.
• E-2 ಇ -3 ಗೆ - ಒಂಬತ್ತು ತಿಂಗಳುಗಳು TIR.
ಇ-2 ಗೆ ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಆದೇಶಗಳು ಕೆಲವು ರೇಟಿಂಗ್ಗಳಿಗಾಗಿ ಇ -3 ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ. ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಯ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ 150 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿವೆ. 100 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಯ (ಉದ್ಯೋಗ) ಮೇಲೆ ಮತ್ತು 50 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ. ಹಾಗಿದ್ದರೂ, ಇ -3 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿಲ್ಲ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಹಾದುಹೋಗುತ್ತದೆ / ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಹಾದುಹೋಗುವ ಸ್ಕೋರ್ ಸಾಧಿಸುವವರು ಉತ್ತೇಜಿಸಬಹುದಾಗಿದೆ, ಹಾದುಹೋಗುವ ಸ್ಕೋರ್ ಪಡೆಯದವರು ಮತ್ತೆ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು.
ಇ -7 ಮೂಲಕ ಇ -4 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -7) ಮೂಲಕ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೂರನೆಯ ವರ್ಗ (ಇ -4) ದರಗಳಿಗೆ ಪ್ರಚಾರಗಳು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕವಾಗಿವೆ.
ಇದರರ್ಥ ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್ನೊಳಗೆ (ಉದ್ಯೋಗ) ಒಬ್ಬ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಚಾರ ಹುದ್ದೆಯೊಂದಿಗೆ ಪರಸ್ಪರ ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಾರೆ.
E-4 ರಿಂದ E-6 ಗಾಗಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಮಾರ್ಚ್ ಮತ್ತು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ:
ಇ -6 - ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಮಂಗಳವಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಗುರುವಾರ
ಇ -5 - ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಮಂಗಳವಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಎರಡನೇ ಗುರುವಾರ
ಇ -4 - ಮಾರ್ಚ್ನಲ್ಲಿ ಮೂರನೇ ಮಂಗಳವಾರ, ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ನಲ್ಲಿ ಮೂರನೆಯ ಗುರುವಾರ
E7 ಗಾಗಿ ಪ್ರಗತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಜನವರಿ ಮೂರನೇ ಗುರುವಾರ ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ನಡೆಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗಿದೆ.
ಕಮಾಂಡಿಂಗ್ ಆಫೀಸರ್ (CO) / ಅಧಿಕಾರಿ ಇನ್ ಚಾರ್ಜ್ (OIC) ಶಿಫಾರಸ್ಸು ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖವಾದ ಪ್ರಗತಿ ಅರ್ಹತೆ ಅಗತ್ಯವಾಗಿದೆ, ಮತ್ತು ಆ ಶಿಫಾರಸಿನ ಏಕೈಕ ಮೂಲವು ಸದಸ್ಯರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ವರದಿಯಾಗಿದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಶಿಫಾರಸನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯಬಹುದು ಅಥವಾ ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವಾರಂಟ್ (ಉದಾಹರಣೆಗೆ CO ನ ಮಸ್ತ್, ಉದಾಹರಣೆಗೆ).
ಮುಂದೆ, ಪ್ರಚಾರದ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ನಾವಿಕನು ಮುಂದಿನ ವೇತನಕ್ಕೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವ ಕನಿಷ್ಟ ಟೈಮ್ ಇನ್ ರೇಟ್ (ಟಿಐಆರ್) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬೇಕು:
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೂರನೇ ವರ್ಗ (ಇ -4) - 6 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಆರ್
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗ (ಇ -5) - 12 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಆರ್
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೊದಲ ದರ್ಜೆ (ಇ 6) - 36 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಆರ್
• ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -7) - 36 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಆರ್
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಇ -4, ಸೀಮನ್ (ಇ -3) ದರ್ಜೆಯ ಉತ್ತೇಜನೆಗೆ ಮೊದಲು "ಎ-ಸ್ಕೂಲ್" (ಉದ್ಯೋಗ ಶಾಲೆ) ಯಿಂದ ತಮ್ಮ ರೇಟಿಂಗ್ (ಉದ್ಯೋಗ) ಗೆ ಅನ್ವಯವಾಗುವಂತೆ "ರೇಟ್" ಆಗಿರಬೇಕು, ಅಥವಾ "ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಿದ ಸ್ಟ್ರೈಕರ್" ಆಗುವ ಮೂಲಕ; ನೌಕಾದಳ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರದಿಂದ (NETPDTC) ದರ ಬದಲಾವಣೆ ದೃಢೀಕರಣದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸದ ತರಬೇತಿ (OJT) ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡಿದೆ.
E-3 ಅನ್ನು E-4 ಗೆ ಮುಂದುವರೆಸುವ ಮೊದಲು ಅವರು ಪೆಟ್ಟಿ ಆಫೀಸರ್ ಇಂದೋಕ್ರಾನಿನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
E-6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗ (E-5s) ಮೊದಲ P02 ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಕಂಟಿನ್ಯೂಮ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು. E-6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಅರ್ಹ E-6 ಗಳು P01 ಲೀಡರ್ಶಿಪ್ ತರಬೇತಿ ಕೋರ್ಸ್ ಕಂಟಿನ್ಯಂ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಇ -6 ಅನ್ನು ಇ -7 ಗೆ ಮುಂದೂಡಬಹುದಾಗಿದೆ ಅಥವಾ ಮೊದಲು ಮುಂದುವರೆಸಬಹುದು, ಅವರು ಮೊದಲು ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಇಂದೋಕ್ರಿಡಿನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಬೇಕು.
ಇ -5 ಮತ್ತು ಇ -6 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಟಿಐಆರ್ನ 12 ತಿಂಗಳ ಮನ್ನಾಗೆ ಅರ್ಹರಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಇಂತಹ ಮನ್ನಾ ಅವರು ಪ್ರಸ್ತುತ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಒಳ್ಳೆಯದು.
ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟುಗಳು
ಆದ್ದರಿಂದ, ಮೇಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಒಮ್ಮೆ ಪೂರೈಸಿದಾಗ, ಯಾರು ನೌಕಾಪಡೆಯು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುವುದು ಹೇಗೆ?
ನೌಕಾಪಡೆ ಅವರು "ಫೈನಲ್ ಮಲ್ಟಿಪಲ್ ಸ್ಕೋರ್" (ಎಫ್ಎಂಎಸ್) ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಕರೆಯುವ ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಫೈನಲ್ ಮಲ್ಟಿ ಸ್ಕೋರ್ಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯ ಅಭಿನಯ, ಅನುಭವ ಮತ್ತು ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕುವ ಮೂಲಕ ಇಡೀ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತದೆ.
ವ್ಯಕ್ತಿಯ ದೈನಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಕೆಲಸದ ನೀತಿ, ಸಾಧನೆಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶನವನ್ನು ತೋರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಸಾಧನೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ದಾಖಲಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅನುಭವವು ಟೈಮ್ ಇನ್ ಸರ್ವಿಸ್ (ಟಿಐಎಸ್) ಮತ್ತು ಟೈಮ್ ಇನ್ ರೇಟ್ (ಟಿಐಆರ್) ನಂತಹ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಜ್ಞಾನವು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಪಿಎನ್ಎ ಗಳನ್ನೂ ಗಳಿಸಬಹುದು (ಎಸೆತ ಆದರೆ ಮುಂದುವರಿದ ಅಲ್ಲ) ಪಾಯಿಂಟುಗಳನ್ನು ಎಫ್ಎಂಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹಿಂದಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಗುರುತು ಸರಾಸರಿ (ಪಿಎನ್ಎ) ಗೆ.
ನೌಕಾಪಡೆಯ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂದೇಶ (NAVADMIN) 114/14 ರಲ್ಲಿ, ನೌಕಾಪಡೆಯು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಗತಿ ನೀತಿಗೆ ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು, ಫೈನಲ್ ಮಲ್ಟಿಪಲ್ ಸ್ಕೋರ್ (FMS) ಗೆ ಹೊಸ ಸೂತ್ರವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದ್ದು, ಇದು ಫಾಲ್ 2014 ಪ್ರಗತಿ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿತು.
ಎಫ್ಎಂಎಸ್ ಗಣಕಯಂತ್ರದಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುವ ಅಂಶಗಳು (ಸಂಪೂರ್ಣ ಅವಲೋಕನಕ್ಕಾಗಿ ನಮ್ಮ FMS ಚಾರ್ಟ್ ಅನ್ನು ನೋಡಿ):
ಪ್ರಚಾರ ಪರೀಕ್ಷೆ - ಪ್ರತಿ ನೌಕಾದಳದ ರೇಟಿಂಗ್ನಿಂದ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು (ಇ -7 ರಿಂದ ಇ -9) ಪ್ರಗತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು 200 ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೌಕಾಪಡೆಯ ವಿಷಯಗಳ ಬಗ್ಗೆ, ಮತ್ತು ಇತರ ಅರ್ಧಭಾಗವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾದ ರೇಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು (ಕೆಲಸ) ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಕೋರ್ 80 ಆಗಿದೆ. ಇ -4 ಮತ್ತು ಇ -5 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಟ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ 45 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಇ -6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪರೀಕ್ಷೆಯು 35 ಶೇ. ಇ -7 ಗಳಿಗೆ, ಒಟ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ 60% ರಷ್ಟು ಪರೀಕ್ಷೆಯು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು - ಲಿಖಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ತಮ್ಮ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ (ಗಳು) ಮೂಲಕ ನೌಕಾಪಡೆಗಳು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯ, ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮೇಲೆ ರೇಟ್ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.
ಈ ಲಿಖಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜನಾ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಸೇರಿವೆ, ಇದು 2.0 ರಿಂದ 4.0 ರವರೆಗಿನ ಸಂಖ್ಯಾತ್ಮಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಪರಿವರ್ತನೆಯಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಕ್ಸ್ ನಂತರ ಸರಾಸರಿ, ಸಾಧನೆ ಮಾರ್ಕ್ ಸರಾಸರಿ (ಪಿಎಮ್ಎ) ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ, ನಂತರ ಈ ಕೆಳಕಂಡಂತೆ ಉತ್ತೇಜಕ ಬಿಂದುಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ:
• ಇ -4 / ಇ -5 - ಪಿಎಮ್ಎ * 80 - 256
• ಇ 6 - ಪಿಎಂಎ * 80 - 206
• ಇ -7 - ಪಿಎಂಎ * 50 - 80
ಇ -4 ಮತ್ತು ಇ -5 ಗೆ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಕಗಳು 64, ಇದರರ್ಥ ಅಂಕಗಳು ಒಟ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ 36 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ. E-6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು 114, ಅಂದರೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳನ್ನು ಗರಿಷ್ಠ ಸಂಭವನೀಯ ಸ್ಕೋರ್ನ 50 ಪ್ರತಿಶತ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇ -7 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಅಂಕಗಳು 120, ಅಂದರೆ ಈ ಭಾಗವು ಗರಿಷ್ಟ ಸಂಭವನೀಯ ಬಿಂದುಗಳ 60% ಅನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಟೈಮ್ ಇನ್ ರೇಟ್ (ಟಿಐಆರ್) (ಪೇಗ್ರೇಡ್ [ಎಸ್ಐಪಿಜಿ] ನಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಎಂದು ಸಹ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) - ಈ ಅಂಕಗಳನ್ನು ವರ್ಷಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ದರದಲ್ಲಿನ ಕೊನೆಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ನಂತರ ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ವರ್ಷಗಳ ಶೇಕಡಾವಾರು.
ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಒಂದು ನಾವಿಕನಿಗೆ 3 ವರ್ಷಗಳು, 6 ತಿಂಗಳ ಟೈಗ್ ಇದ್ದರೆ ಅದು 3.5 ಆಗಿರುತ್ತದೆ. ಅಂಕಗಳು SPIG 4 - E-4 / E5 ನಿಂದ ವಿಭಜನೆಯಾಗಿ ಗರಿಷ್ಠ 2 ಅಂಕಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು E-6 ಗರಿಷ್ಠ 3 ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.
ಇ -7 ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ TIR ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಟಿಆರ್ ಪಾಯಿಂಟುಗಳು ಇ -4, ಇ -5 ಮತ್ತು ಇ -6 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಟ್ಟು ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 1 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ.
ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪದಕಗಳು, ಮತ್ತು ಅಲಂಕರಣಗಳು - ಕೆಲವು ಮಿಲಿಟರಿ ಪ್ರಶಸ್ತಿಗಳು, ಪದಕಗಳು, ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಗಳು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ . ಪ್ರಶಸ್ತಿ, ಪದಕ ಮತ್ತು ಅಲಂಕಾರಿಕ ಅಂಶಗಳನ್ನು E-7 ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಗಣನೆಗೆ ಬಳಸುವುದಿಲ್ಲ. E-4 / E-5 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಗರಿಷ್ಟ 10 ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಇದು ಸಂಭವನೀಯ ಒಟ್ಟು ಪ್ರಚಾರದ ಪೈಕಿ 6 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು E-6 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು 12 ಪ್ರಶಸ್ತಿ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಒಟ್ಟು 5 ಶೇಕಡಾ
ಕಳೆದ ಐದು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ನಾವಿಕನನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗಿದ್ದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಚಾರದ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನ-ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಶ್ರೇಯಾಂಕಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಪ್ರಚಾರದ ಹುದ್ದೆಯ ಕೊರತೆಯ ಕಾರಣ ಅವರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲಾಗಲಿಲ್ಲ, ಅವರು "ಹೆಚ್ಚಳ "ಪಿಎನ್ಎ ಪಾಯಿಂಟುಗಳ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯಿಂದ ಅವರ ಪ್ರಚಾರದ ಅವಕಾಶಗಳಲ್ಲಿ. ಹಿಂದಿನ ಐದು ಪ್ರಚಾರ ಚಕ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರ ಅಂಶಗಳು (ಪ್ರಚಾರ ಪರೀಕ್ಷಾ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ರೇಟಿಂಗ್ಗಳು) ಅನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.
ಪಿಎನ್ಎ ಪಾಯಿಂಟುಗಳು ಒಂದೂವರೆ ಬಿಂದುಗಳ ಭಿನ್ನರಾಶಿಗಳಲ್ಲಿ ಎರಡು ಪ್ರಶಂಸನೀಯ ವರ್ಗಗಳಲ್ಲಿ ಗರಿಷ್ಠ 1.5 ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಿಗೆ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ: ರಿಲೇಟಿವ್ ಪಾಯಿಂಟ್ಸ್ ಟೆಸ್ಟ್ ಸ್ಕೋರ್ ಮತ್ತು ರಿಲೇಟಿವ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಮಾರ್ಕ್ ಸಾಧಾರಣ
NAVADMIN 114/14 ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, PNA ಅಂಕಗಳನ್ನು ಈಗ ಕೇವಲ 25 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸೇಲರ್ಗಳಿಗೆ ಮುಂದುವರೆಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊಸ ನೀತಿಯಡಿಯಲ್ಲಿ, 1.5 ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳು ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಮೂಲಕ ಅತ್ಯುನ್ನತ 25 ಪ್ರತಿಶತ ಸೈಲರ್ಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು 1.5 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಸಾಧನೆ ಮಟ್ಟದಿಂದ ಅಗ್ರ 25 ಕ್ಕೆ ಹೋಗಿವೆ. ಸೈಲರ್ನ ಕೊನೆಯ ಐದು ಪ್ರಗತಿ ಚಕ್ರಗಳಿಂದ ಒಟ್ಟು ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇದು ಗರಿಷ್ಠ 15 ಸಂಭಾವ್ಯ ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ. ನೀತಿ ಬದಲಾವಣೆಯ ಬಿಡುಗಡೆಯ ಮುಂಚೆಯೇ ನಾವಿಕರು ಈಗಾಗಲೇ ಗಳಿಸಿದ ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇ -7 ಪ್ರಚಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಇ -6 ಮೂಲಕ ಇ -4 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ, ಪಿಎನ್ಎ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಹಿಂದಿನ ಪರೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರೊಫೈಲ್ ಶೀಟ್ನಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿಮಾಡಲಾಗಿದೆ. E4 / E-5 / E-6 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಗರಿಷ್ಟ 15 ಅಂಕಗಳು ಅನ್ವಯವಾಗುತ್ತವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ E4 / E5 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಒಟ್ಟು 9 ಶೇಕಡಾ ಮತ್ತು E-6 ಗೆ 6 ಶೇಕಡಾ ಇರುತ್ತದೆ.
ಪ್ರಚಾರದ ಪಾಯಿಂಟ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು
ಎಲ್ಲಾ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಎಫ್ಎಂಎಸ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಸ್ಕೋರ್ಗೆ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ - ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದವರು ಕನಿಷ್ಠ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದಿವೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, BM3 ಗೆ 500 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲಾಗಿದೆ, ಅವರು ನೀಡಿದ ಪ್ರಗತಿ ಚಕ್ರಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತಾ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ತುಂಬಲು 400 ಹುದ್ದೆಗಳು ಮಾತ್ರ ಇವೆ.
ಶ್ರೇಣೀಕರಣದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಉನ್ನತ 400 ಅನ್ನು (FMS ಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ) ಗುರುತಿಸುತ್ತದೆ, ಅವರು ನಿಜವಾಗಿ ಮುಂದುವರೆಸುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶೇಷ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು: ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಲೆಕ್ಕಾಚಾರಗಳಿಗೆ ಹಿಂದಿನ ಬದಲಾವಣೆಯು NAVADMIN 183/07 ರಲ್ಲಿ ಆ ಸದಸ್ಯರು E4 ರಿಂದ E6 ಗಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷೆಗೊಳಗಾದವು - ಇದು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಒಂದು ನಾವಿಕನ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಚಾರದ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನಿಂದ ಸಾಧನೆ ಮಾರ್ಕ್ ಏವರಾಜ್ಯದ ತೂಕವು ಹೆಚ್ಚಿತ್ತು (PMA) ಆರಂಭಿಕ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಪ್ರವರ್ತಕ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನ ನಡುವೆ ಕ್ರಮೇಣ 7 ರಿಂದ 12 ಕ್ಕೆ 16 ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚಳವಾಯಿತು. ಪೇಗ್ರೇಡ್ (ಎಸ್ಐಪಿಜಿ) ಮತ್ತು ಪಾಸ್ ನಾಟ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಡ್ (ಪಿಎನ್ಎ) ಪಾಯಿಂಟ್ಗಳಲ್ಲಿನ ಸೇವೆಗಳ ತೂಕದ ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ - ಸದಸ್ಯರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಸಕ್ತ ಜ್ಞಾನದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತು ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಹಿಂದಿನ ಸ್ಕೋರ್ಗಳು ಮತ್ತು ದೀರ್ಘಾಯುಷ್ಯದ "ಲಾರೆಲ್ಸ್" ಅನ್ನು ಕಡಿಮೆಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಅಲ್ಲದೆ, NAVADMIN 114/14 ನಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸಲಾದ ಬದಲಾವಣೆಗಳಲ್ಲಿ, SIPG ಯ ತೂಕದ ಪ್ರಮಾಣವು ಅಂತಿಮ ಬಹು ಸ್ಕೋರ್ನ ಒಂದು ಶೇಕಡಾ ಅಂಶದ ಮೂಲಕ ಮತ್ತಷ್ಟು ಕಡಿಮೆಯಾಯಿತು.
ಎನ್ಲಿಸ್ಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟಸ್ ವೆರಿಫಿಕೇಶನ್ ರಿಪೋರ್ಟ್ / ರೌಟಿಂಗ್ ಚೇಂಜ್ ಆಥರೈಸೇಶನ್ ಮತ್ತು ಪಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಇಂದೋಕ್ರಿಡಿನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇ -4 ಸೆಲೆಕ್ಟಿವ್ಗಳನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಬಹುದು; ನೌಕಾ ಶಿಕ್ಷಣ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೇಂದ್ರ (NETPDTC), ಇ -7 ಆಯ್ಕೆದಾರರು ಮೊದಲ ಪ್ರಗತಿ ಹೆಚ್ಚಳಕ್ಕಿಂತ ಮೊದಲು ಮತ್ತು ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಇಂದೋಕ್ರಿಡಿನ್ ಕೋರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ ನಂತರ ಇ-5/6 ಆಯ್ಕೆದಾರರು; ಮತ್ತು ಎವ್ಯಾಡ್ಮಿನ್ ಸಂದೇಶದ ಮೂಲಕ ಅಧಿಕೃತ ಆಯ್ಕೆಯ ಬೋರ್ಡ್ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಸ್ವೀಕೃತಿಯ ಮೇರೆಗೆ ಇ -8 / 9 ಆಯ್ಕೆದಾರರನ್ನು ತಳ್ಳಬಹುದು.
ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -7) ಪ್ರಚಾರಗಳು. ಪ್ರಗತಿ ಪರೀಕ್ಷೆ ಇ -7, ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡುವವರಲ್ಲಿ ಮೊದಲ ಹಂತವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ, ಸೇವೆ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಉನ್ನತ 60 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು (ಮೇಲಿನ ಪ್ರಚಾರದ ಅಂಕಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ) ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇ -7 ಗೆ ಯಾರು ಬಡ್ತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಯಾರು ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್ (ಕೆಲಸ) ಗಳಿಲ್ಲವೆಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವ ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಯು ಇದು.
ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಗಳು
ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -7), ಹಿರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -8) ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -9) ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ನೌಕಾ-ವ್ಯಾಪಕ ಪ್ರಚಾರ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆ ಸಮಿತಿ ಪರಿಗಣನೆಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆದವರು "ಆಯ್ಕೆ ಮಂಡಳಿಯ ಅರ್ಹತೆ" (SBE) ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇ -7 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಎಸ್ಬಿಇಯನ್ನು ಪ್ರಗತಿ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವುದರ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ಅವರ ದರಕ್ಕೆ ಅಂತಿಮ ಬಹು ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಲಾಗುತ್ತದೆ; ಇ -8 ಮತ್ತು ಇ -9 ಗಳು ತಮ್ಮ ಸಿಒ / ಒಐಸಿ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಶಿಫಾರಸ್ಸಿನ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ SBE ಎಂದು ಗೊತ್ತುಪಡಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿವೆ.
ಇ -8 ಮತ್ತು ಇ -9 ಗೆ ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ಟೈಮ್ ಇನ್ ರೇಟ್ (ಟಿಐಆರ್) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು:
• ಹಿರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -8) - 36 ತಿಂಗಳ ಟಿಐಆರ್
• ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -9) - 36 ತಿಂಗಳು ಟಿಆರ್
ಪ್ರತಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಂಡಳಿಯು ಅಧ್ಯಕ್ಷರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಕ್ಯಾಪ್ಟನ್ (O-6), ಬ್ಯುಪರ್ಸ್ ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ವಿಭಾಗದಿಂದ ಕಿರಿಯ ಅಧಿಕಾರಿ, ರೆಕಾರ್ಡರ್ ಆಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಮಾಸ್ಟರ್ ಮುಖ್ಯ ಸಣ್ಣ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಸಾಕಷ್ಟು ಸಂಖ್ಯೆಯ ಅಸಿಸ್ಟೆಂಟ್ ರೆಕಾರ್ಡರ್ಗಳು ರೆಕಾರ್ಡ್ಗಳ ಸುಗಮ ನಿರ್ವಹಣೆಗೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಬೋರ್ಡ್ನ ನಿಖರವಾದ ಗಾತ್ರ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಪ್ರತಿ ಬೋರ್ಡ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ 78 ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, ಡಿ.ಸಿ, ಮತ್ತು ಅಧಿಕಾರಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರ ಮಂಡಳಿಯು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಡಿಸಿ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಂಡ ಸದಸ್ಯರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಪಟ್ಟಣದ ಹೊರಗಿನಿಂದ ಬಂದವರು.
ರೆಕಾರ್ಡ್, ಸಹಾಯಕ ರೆಕಾರ್ಡರ್, ನೌಕಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ (ಸಿಎನ್ಪಿ) ಅಡ್ವಾನ್ಸ್ಮೆಂಟ್ ಯೋಜಕನನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಂಡರು ಮತ್ತು ನೌಕಾಪಡೆಯ ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಆಯ್ಕೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮಂಡಳಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬಹುದು. ಬೋರ್ಡ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ, ರೆಕಾರ್ಡರ್ ಮಂಡಳಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಫಲಕಗಳನ್ನಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ಸಾಮಾನ್ಯ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿನ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ, ಅಂದರೆ ಡೆಕ್, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್, ವೈದ್ಯಕೀಯ / ದಂತ ಇತ್ಯಾದಿ. ಪ್ರತಿ ಪ್ಯಾನಲ್ ಕನಿಷ್ಠ ಒಬ್ಬ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಒಂದು ಮುಖ್ಯಸ್ಥ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ.
ಪ್ರತಿ ರೇಟಿಂಗ್ಗೆ ಗರಿಷ್ಠ ಆಯ್ಕೆ ಕೋಟಾವನ್ನು ಬಪರ್ಸ್ ಯೋಜಕರು ಸ್ಥಾಪಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಗೆ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಕೋಟಾವು "ಉತ್ತಮ-ಅರ್ಹ" ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತುಂಬಿದೆ. ಕೋಟಾಗಳನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗದು ಆದರೆ ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಅರ್ಹವಾದ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಫಲಕವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಅದು ತುಂಬದೆ ಉಳಿಯಬಹುದು.
ಮಂಡಳಿಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಅಂಶಗಳು
ನೌಕಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರು (CHNAVPERS) ವಾರ್ಷಿಕವಾಗಿ ಆಯ್ದ ಬೋರ್ಡ್ ಅನ್ನು ಸಭೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಬೋಧನೆಗೆ ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ ಸೂಚನೆಯು ಮಂಡಳಿಗೆ ತಯಾರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇದು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸಮಾನವಾದ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸುವ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಸಾಮಾನ್ಯ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುತ್ತದೆ.
ಈ ನಿಯಮವು ವರ್ಷದಿಂದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸ್ವಲ್ಪವೇ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ಮತ್ತು ರೆಕಾರ್ಡರ್ಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವ ಪ್ರಮಾಣವು ಆಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಮಂಡಳಿಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ನಿರೀಕ್ಷಿತ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕೂಡಾ ಈ ಸೂತ್ರವು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಭೆ ನಡೆಸಿದ ನಂತರ ಮಂಡಳಿಯು ಆಂತರಿಕ ನೆಲದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಠ ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುತ್ತದೆ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವಾಗ ಪ್ರತಿ ಸದಸ್ಯರು ಅದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ನಿಯಮಗಳ / ಆಯ್ಕೆ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ರೇಟಿಂಗ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಸಮನಾಗಿ ಅನ್ವಯಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಮುದ್ರಯಾನ ಅಥವಾ ಅದರ ಕೊರತೆ, ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಅವಕಾಶಗಳು, ಶಾಲಾ ಲಭ್ಯತೆ, ಸರದಿ ಮಾದರಿಗಳು ಮುಂತಾದ ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ರೇಟಿಂಗ್ನಿಂದ ರೇಟಿಂಗ್ಗೆ ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವು ಬದಲಾಗಬಹುದು. ಮಂಡಳಿಯು ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸುವ ಸ್ವಾತಂತ್ರ್ಯವನ್ನು ನೀಡಿದೆ, ಈ ನಿಯಮವು ಆಯ್ಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ಸ್ವರೂಪವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.
ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಾಧನೆ. ಮಂಡಳಿಯು ಸಭೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ಓರ್ವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಸಮುದ್ರ ದಂಡೆಯಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಅವಶ್ಯಕತೆಯಿಲ್ಲವಾದರೂ, ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ದಾಖಲೆಯು ಸಮುದ್ರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಪ್ರತ್ಯೇಕವಾದ ಕರ್ತವ್ಯ ನಿಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವೃತ್ತಿಪರ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಣಾ ಶ್ರೇಷ್ಠತೆಯ ಪ್ರದರ್ಶಿತ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಬಯಸಿದೆ.
ಶಿಕ್ಷಣ. ಶೈಕ್ಷಣಿಕ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ಆಫ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಉಪಕ್ರಮದ ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಅಥವಾ ನೌಕಾ-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರಂತೆ ಇಂತಹ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ಪಡೆಯಲಾಗಿದೆಯೇ.
ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳು. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಚಿಹ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ನಿರೂಪಣೆಗಳು ನಿಕಟವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಆಯ್ಕೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುವ ಒಂದು ಏಕೈಕ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ. ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಶ್ರೇಣಿಯು ಮಂಡಳಿಯನ್ನು ತನ್ನ ಆಜ್ಞೆಯಲ್ಲಿ ಅದೇ ವೇತನ ದರ್ಜೆಯ ಸದಸ್ಯರ ವಿರುದ್ಧ ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಲಂಕಾರಗಳು, ಶ್ಲಾಘನೆಯ ಪತ್ರಗಳು ಅಥವಾ ಮೆಚ್ಚುಗೆಯನ್ನು, ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಕಮಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಸಮುದಾಯದ ಒಳಗೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಕೂಡ ಸುಸಂಗತವಾದ, ವೃತ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುತ್ತದೆ.
ಡ್ಯೂಟಿ ನಿಯೋಜನೆ ಇತಿಹಾಸ. ನಡೆಸಿದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ನಿಯೋಜನೆಗಳು ಮತ್ತು ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ಸೇವಾ ದಾಖಲೆ ವರ್ಗಾವಣೆ ಮತ್ತು ರಸೀದಿಗಳ ಪುಟದಿಂದ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳ ಕುರಿತಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆಯಿಂದ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಮಂಡಳಿಯ ಸದಸ್ಯರು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತನ್ನ ದರದಲ್ಲಿ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದನ್ನು ವೃತ್ತಿಪರರು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತಿದ್ದರೆ.
ಮಾನದಂಡಗಳು. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಭೌತಿಕ ಸಿದ್ಧತೆ ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಶೇಕಡ ದೇಹದ ಕೊಬ್ಬು ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುವಲ್ಲಿ ವೈಫಲ್ಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಆಯ್ಕೆಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟುತ್ತದೆ. ಶಿಸ್ತಿನ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಋಣಭಾರದ ಪತ್ರವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಮಾದಕ ವ್ಯಸನದಂತಹ ನಡವಳಿಕೆಯ ತೊಂದರೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಇತರ ದಾಖಲಾತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಅಥವಾ ಜನಾಂಗೀಯ, ಲೈಂಗಿಕ ಅಥವಾ ಧಾರ್ಮಿಕ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಇ -7 / 8/9 ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ದಾಖಲೆಗಳೊಂದಿಗೆ.
ಪರೀಕ್ಷಾ ಅಂಕಗಳು. (ಇ -7 ಮಾತ್ರ) - ಇ -7 ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸ್ಕೋರ್ಗಳನ್ನು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧಿ ನಿಂತಿರುವ ಕಾರಣ ಅವರು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ವಿಶೇಷ ಪ್ರಚಾರಗಳು
ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಚಾರದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಬೈಪಾಸ್ ಮಾಡುವ ಅಧಿಕಾರವನ್ನು ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಾವಿಕರನ್ನು ಮೊದಲೇ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಶಿಬಿರದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು / ಅಥವಾ "ಎ ಸ್ಕೂಲ್" (ಉದ್ಯೋಗ ತರಬೇತಿ) ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಶಂಸನೀಯ ಪ್ರಚಾರವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ನೌಕಾಪಡೆಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸೇಲರ್ ಆಫ್ ದಿ ಇಯರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂನ ಕಮಾಂಡರ್ ವಿಜೇತರನ್ನು ಮತ್ತು ವರ್ಷದ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನೌಕಾಪಡೆ ನೇಮಕವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಇದು ಸಹ ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿದೆ. ಸೆಲೆಕ್ಟಿವ್ ಪರಿವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ರೀಇನ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ (ಸ್ಕೋರ್) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತು ಸೆಲೆಕ್ಟಿವ್ ಟ್ರ್ಯಾನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ರೀನ್ಲಿಸ್ಟ್ಮೆಂಟ್ (STAR) ಪ್ರೋಗ್ರಾಂಗಳು ಇತರ ವಿಶೇಷ ಪ್ರಚಾರಗಳಾಗಿವೆ.
ಪ್ರಚಾರದ ಸರಾಸರಿಗಳು
ಆದ್ದರಿಂದ, ನೌಕಾಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ? ಸರಿಸುಮಾರು, ಕೆಳಗಿನ ಸಮಯ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ (2006 ಅಂಕಿಅಂಶ) ಮುಗಿದ ನಂತರ ಒಂದು ಬಡ್ತಿ ಪಡೆಯಬಹುದು:
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೂರನೇ ವರ್ಗ (ಇ -4) - 3.1 ವರ್ಷಗಳು
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಎರಡನೆಯ ವರ್ಗ (ಇ -5) - 5.2 ವರ್ಷಗಳು
• ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮೊದಲ ದರ್ಜೆ (ಇ 6) - 11.3 ವರ್ಷಗಳು
• ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -7) - 14.4 ವರ್ಷ
• ಹಿರಿಯ ಮುಖ್ಯ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -8) - 17.1 ವರ್ಷಗಳು
• ಮಾಸ್ಟರ್ ಚೀಫ್ ಪೆಟ್ಟಿ ಅಧಿಕಾರಿ (ಇ -9) - 20.3 ವರ್ಷಗಳು
ಗಮನಿಸಿ: ಈ ಲೇಖನವು ಮೇ 2014 ರಲ್ಲಿ ಪ್ಯಾಟ್ರಿಕ್ ಲಾಂಗ್ರಿಂದ ಗಣನೀಯವಾಗಿ ನವೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ನೌಕಾ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಸಂದೇಶ (NAVADMIN) 114/14 ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ಅನೇಕ ಮಹತ್ವಪೂರ್ಣ ನೌಕಾಪಡೆಯ ಸೇರ್ಪಡೆಯಾದ ಪ್ರವರ್ತಕ ಸಿಸ್ಟಂ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನೊಳಗೊಂಡಿದೆ .