ನೈತಿಕ ನಡವಳಿಕೆಯ ಮಾನದಂಡಗಳು
ಈ ಲೇಖನದಲ್ಲಿ "DoD Employee" ಪದವನ್ನು ಬಳಸುವುದು ನಾಗರಿಕ ನೌಕರರು ಮತ್ತು ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು
ನೈತಿಕತೆಯು ಮೌಲ್ಯಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಮಾನದಂಡವಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯಗಳು ವರ್ತನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಕರ್ತವ್ಯ, ಗೌರವ, ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರತೆಗಳಂತಹ ಪ್ರಮುಖ ನಂಬಿಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಎಲ್ಲಾ ಮೌಲ್ಯಗಳು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಅಲ್ಲ (ಸಮಗ್ರತೆ; ಸಂತೋಷ ಅಲ್ಲ). ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಸರಿ ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ಏನು ಸಂಬಂಧಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡುವಾಗ ಅನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಆದ್ಯತೆಯನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ DoD ನೌಕರರು ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು. ಪ್ರಾಥಮಿಕ ನೈತಿಕ ಮೌಲ್ಯಗಳು:
ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆ. ಸತ್ಯವಾದ, ನೇರವಾದ, ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ.
ಸತ್ಯವಾದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಡಿಸೆಪ್ಷನ್ಸ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸುಲಭವಾಗಿ ತೆರೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ದುರ್ಬಲಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ತೋರಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಪರಹಿತಚಿಂತನೆಯ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ (ಹರ್ಟ್ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ತಡೆಗಟ್ಟಲು, ಸೌಹಾರ್ದತೆಯನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ಇತ್ಯಾದಿ) ಸ್ವೀಕರಿಸದವರು ಅಸಮಾಧಾನ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆಂದು ಅನ್ಟ್ರಥ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು.
ಸರಳತಾವಾದವು ಸತ್ಯತೆಗೆ ನಾಜೂಕುತನವನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ, ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ನಡವಳಿಕೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಗೊಂದಲ, ತಪ್ಪು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನ ಅಥವಾ ತಪ್ಪಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳಿಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾದ ಸತ್ಯಗಳು ಉತ್ಪಾದಕವಲ್ಲ. ಅಂತಹ ಪರೋಕ್ಷ ವಂಚನೆಗಳು ಭ್ರಷ್ಟಾಚಾರದ ನಿರೀಕ್ಷೆ ಇದ್ದಾಗ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅನಾರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು.
ಕ್ಯಾಂಡರ್ ಎಂಬುದು ವಿತರಿಸದ ಮಾಹಿತಿಯ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೊಡುಗೆಯಾಗಿದೆ. ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಗುರುತ್ವ ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಗಳ ಸ್ವಭಾವದ ಪ್ರಕಾರ ಇದು ಅಗತ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಮಾಹಿತಿಯು ತಡೆಹಿಡಿಯಲ್ಪಟ್ಟಿದ್ದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಮಂಜಸವಾದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ದ್ರೋಹಗೊಳಿಸಿದಾಗ ಕ್ಯಾಂಡರ್ ಅಗತ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಮೌನವು ಅಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿದೆ; ಇನ್ನೂ ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಬಹಿರಂಗ ಮಾಹಿತಿ ತಪ್ಪು ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ಎಂದು.
ಸಮಗ್ರತೆ. ಒಬ್ಬನ ಅಪರಾಧಗಳಿಗೆ ನಂಬಿಗಸ್ತರಾಗಿರುವುದು ಸಮಗ್ರತೆಯ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ತತ್ವಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ, ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ನಟಿಸುವುದು , ಸ್ವತಂತ್ರ ತೀರ್ಪು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು, ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತದ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ಸಮಗ್ರತೆಯನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಆಷಾಢಭೂತಿತನದ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ನಿಷ್ಠೆ. ನಿಷ್ಠೆ, ವಿಧೇಯತೆ, ವಿಧೇಯತೆ ಮತ್ತು ಭಕ್ತಿಯು ನಿಷ್ಠೆಗಾಗಿ ಎಲ್ಲಾ ಸಮಾನಾರ್ಥಕ ಪದಗಳಾಗಿವೆ. ನಿಷ್ಠೆ ಎಂಬುದು ರಾಷ್ಟ್ರದ ಮತ್ತು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರವನ್ನು ಒಡಂಬಡಿಕೆಯು ಮತ್ತು ಒಡಕು ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ವಿರುದ್ಧ ಮುಲಾಮು ಹೊಂದಿದೆ. ಇದು ಕುರುಡು ವಿಧೇಯತೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸದ ಸ್ವೀಕಾರವಲ್ಲ. ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಸಾಮರಸ್ಯದ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ವಿವಿಧ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ನಿಷ್ಠಾವಂತ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ನಿಷ್ಠೆ ಬಯಸುತ್ತದೆ.
ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆ. DoD ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯನ್ನು ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮದ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಅನ್ಯಾಯದ ಕಾಣಿಕೆಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಇದು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ಜಾಗರೂಕತೆಯಿಂದ, ಚೆನ್ನಾಗಿ ಚಿಂತನೆ-ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಚಿಂತನೆಯಿಲ್ಲದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಮಿತಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೊಗಸು. ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಿಷ್ಪಕ್ಷಪಾತವು ನ್ಯಾಯೋಚಿತತೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳಾಗಿವೆ. DoD ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಣೆಯಲ್ಲಿ ನ್ಯಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಬದ್ಧರಾಗಿರಬೇಕು. ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಅನಿಯಂತ್ರಿತ, ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಅಥವಾ ಪಕ್ಷಪಾತವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಾರದು. ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮಾನವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಹಿಷ್ಣುತೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಬೇಕು.
ಆರೈಕೆ. ಒಳ್ಳೆಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಹಾನುಭೂತಿಯು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಸೌಜನ್ಯ ಮತ್ತು ದಯೆ , ನಾವು ಸೇವೆ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಅಂತ್ಯಗೊಳ್ಳುವ ವಿಧಾನವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಚಿಕಿತ್ಸೆ ನೀಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇತರರಿಗೆ ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವಿಕೆಯು ಯಾವುದೇ ವೆಚ್ಚದಲ್ಲಿ ಮಿಷನ್ ಮುಂದುವರಿಸಲು ಪ್ರಲೋಭನೆಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ.
ಗೌರವಿಸು. ಘನತೆಯೊಂದಿಗೆ ಜನರನ್ನು ಗುಣಪಡಿಸಲು, ಗೌರವಾನ್ವಿತ ಗೌಪ್ಯತೆಗೆ, ಮತ್ತು ಸ್ವಯಂ ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸಲು ವೈವಿಧ್ಯಮಯ ಜನರ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿದೆ.
ಗೌರವದ ಕೊರತೆ ಸರ್ಕಾರದಲ್ಲಿ ನಿಷ್ಠೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯ ಕುಸಿತಕ್ಕೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಅವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ತರುತ್ತದೆ.
ಭರವಸೆ-ಕೀಪಿಂಗ್. ಅದರ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಇಡದಿದ್ದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸರ್ಕಾರವು ದೀರ್ಘಕಾಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು ತಮ್ಮ ಭರವಸೆಯನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು DOD ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜವಾಬ್ದಾರರಾಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಾಗ್ದಾನ-ಕೀಪಿಂಗ್ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, DoD ನೌಕರರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕು.
ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ ನಾಗರಿಕತ್ವ. ಇದು ಪ್ರತಿ ಪ್ರಜೆಯ ನಾಗರಿಕ ಕರ್ತವ್ಯ, ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ DoD ನೌಕರರು, ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವಕರು ತಮ್ಮ ಅಧಿಕಾರದ ಮಿತಿಯೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗೆ (ಉದ್ಯೋಗಿ) ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಆದ್ದರಿಂದ ಜನರ ಇಚ್ಛೆಯನ್ನು ಪ್ರಜಾಪ್ರಭುತ್ವದ ತತ್ವಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಗೌರವಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ನ್ಯಾಯಾಂಗವನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನ್ಯಾಯವನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಮೂಲಕ ಸವಾಲು ಮಾಡಬೇಕು.
ಎಕ್ಸಲೆನ್ಸ್ ಪರ್ಸ್ಯೂಟ್. ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸೇವೆಯಲ್ಲಿ, ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಪ್ರಾರಂಭಿಕ ಹಂತವಾಗಿದೆ. DOD ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಉನ್ನತ ಶ್ರದ್ಧೆ ಮತ್ತು ಬದ್ಧತೆಯ ಒಂದು ಉದಾಹರಣೆಯಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಅವರು ಎಲ್ಲರೂ ಆಗಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ಮೀರಿ ಶ್ರಮಿಸಬೇಕು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ.
ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಸಂಘರ್ಷದ ನಿಷೇಧಗಳ ಸಂಘರ್ಷ
ನೈತಿಕ ನೀತಿ ಮತ್ತು ನೈತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದ ಮಾನದಂಡಗಳ ಏಕೈಕ ಏಕರೂಪದ ಮೂಲವು DoD ನೊಳಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕಾದರೆ DOD ನೀತಿ. ಪ್ರತಿ DoD ಏಜೆನ್ಸಿ ಅನುಷ್ಠಾನವನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಮಗ್ರ ನೀತಿಸಂಹಿತೆಯನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಲಂಚ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಫ್ಟ್. ಎಲ್ಲಾ ದಿವಾಳಿತನ ನೌಕರರು ನೇರವಾಗಿ, ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಆಕ್ಟ್ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಲು, ಅರ್ಪಣೆ, ಭರವಸೆ, ಬೇಡಿಕೆ, ಕೋರಿಕೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯದ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಕಾನೂನಿನ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸಿರುವ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಕೊಡುವ ಅಥವಾ ನೀಡಿದ ಸಾಕ್ಷ್ಯವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ವಂಚನೆಯ ಆಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಭಾವಿಸುವುದರಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮೌಲ್ಯದ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಥವಾ ನಿಷೇಧಿಸಿದ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಆಕ್ಟ್ ಅಥವಾ ನಿರ್ವಹಣೆಯಿಂದ ಅವರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಷೇಧಗಳು ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅಧಿಕೃತ ಸಾಕ್ಷಿಯ ಶುಲ್ಕ ಪಾವತಿಗೆ ಅಥವಾ ಕೆಲವು ಪ್ರಯಾಣ ಮತ್ತು ಜೀವನಾಧಾರ ವೆಚ್ಚಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಇತರ ಮೂಲಗಳಿಂದ ಪರಿಹಾರ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾನೂನಿನಿಂದ ಅನುಮೋದಿಸದ ಹೊರತು ಅಧಿಕೃತ ಸೇವೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಮೂಲದಿಂದ ವೇತನ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆ ಅಥವಾ ಪೂರಕ ಅಥವಾ ಲಾಭದ ಪೂರಕಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲ DoD ನೌಕರರನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸದ ಸಮಯದ ಹೊರಗೆ ನಡೆಸಿದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸವು ನೌಕರರು ಅದನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಪಾವತಿಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾಗಿ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅಂಡರ್ಟೇಕಿಂಗ್ ಒಬ್ಬರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಭಾಗವಾಗಿದ್ದರೆ, ಅದರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾದರೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಮೂಲದಿಂದ ಇದನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸದಿದ್ದರೂ ಲೆಕ್ಕಿಸದೆ ಇರಬಹುದು.
ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪೇ ಅಥವಾ ಅಲೋನ್ಸ್. DOD ನೌಕರರು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಣದ ವಿತರಣೆಗಾಗಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೇತನ ಅಥವಾ ಭತ್ಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಕೆಲವು ಮಿತಿಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡುವ , ನಾಗರಿಕ DD ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನವಾದ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಹೊಂದಬಹುದು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಂದರ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಿದ್ದರೆ ಎರಡೂ ಸಂಬಳ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಮಿತಿಮೀರಿದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಧಿಕಾರವು ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಹಾಗೆ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ ಏಕೆಂದರೆ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರಿಂದ ಯಾವುದೇ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಫೆಡರಲ್ ಸರಕಾರಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಮತ್ತೊಂದು ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರ ನಿಜವಾದ ಅಥವಾ ಸಂಭಾವ್ಯ ಮಿಲಿಟರಿ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಒಂದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ವಿರಾಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದೆಂಬುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸದಿದ್ದರೆ ಅದು ಪರಿಣಾಮವಾಗಿ ಬದಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
DoD ನೌಕರರನ್ನು ಒಳಗೊಂಡ ವಾಣಿಜ್ಯ ವ್ಯವಹಾರಗಳು. ಕರ್ತವ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಆಫ್, ಒಂದು DOD ಉದ್ಯೋಗಿ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಮನವಿ ಮಾಡಬಾರದು ಅಥವಾ ಡೊಡಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ದರ್ಜೆ, ದರ್ಜೆ ಅಥವಾ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ಕಿರಿಯರಾಗಿರುವ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಮನವಿ ಮಾಡಬಾರದು. ದಬ್ಬಾಳಿಕೆಯ ಅಥವಾ ಬೆದರಿಕೆಯಿಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದ, ಇದು DOD ನೌಕರರ ವಾಣಿಜ್ಯೇತರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಥವಾ ನೈಜ ಆಸ್ತಿಯ ಅಥವಾ ವಾಣಿಜ್ಯ ಮಾರಾಟದ ಮಾರಾಟ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆಯನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆಫ್-ಡ್ಯೂಟಿ ಉದ್ಯೋಗದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಚಿಲ್ಲರೆ ಸ್ಥಾಪನೆಯಲ್ಲಿ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ. ಈ ನಿಷೇಧವು ವಿಮೆ, ಷೇರುಗಳು, ಮ್ಯೂಚುಯಲ್ ಫಂಡ್ಗಳು, ರಿಯಲ್ ಎಸ್ಟೇಟ್, ಸೌಂದರ್ಯವರ್ಧಕಗಳು, ಮನೆಯ ಸರಬರಾಜು, ವಿಟಮಿನ್ಗಳು ಮತ್ತು ಇತರ ಸರಕುಗಳು ಅಥವಾ ಸೇವೆಗಳ ಮಾರಾಟವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಸಂಗಾತಿಯಿಂದ ಹಿರಿಯ-ಶ್ರೇಯಾಂಕಿತ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನ ಕಿರಿಯ ವ್ಯಕ್ತಿಯೊಬ್ಬನಿಗೆ ಮಾರಲ್ಪಟ್ಟ ಮಾರಾಟವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿಲ್ಲವಾದರೂ, DOD ಉದ್ಯೋಗಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿರುವಂತೆ ಕಾಣಿಸಬಹುದು. ಸಂದೇಹವಿದ್ದರೆ, ನೈತಿಕ ಸಲಹೆಗಾರರನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ. ಈ ಪ್ರದೇಶದಲ್ಲಿ ಹಲವಾರು ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಷೇಧಗಳು ಸೇರಿವೆ:
- ಸಂಘರ್ಷದ ಹಣಕಾಸಿನ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು.
- ಸದಸ್ಯರ ಕಮಾಂಡರ್ ಅಥವಾ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ಸಡಿಲ ಕೆಲಸದಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಅಥವಾ ಭದ್ರತಾ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುವ ಹೊರಗಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು.
- ಹೊರಗಿನ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಘರ್ಷಿಸುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು.
- ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಮಾತನಾಡುವ, ಬೋಧನೆ ಮಾಡಲು ಅಥವಾ ಬರೆಯುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಗೌರವಾರ್ಥವಾಗಿ ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದು ಒಬ್ಬರ ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ.
- ಅನುಚಿತ ಅನುಮೋದನೆಗಳು ಅಥವಾ ಸಾರ್ವಜನಿಕರಲ್ಲದವರ ಅಸಮರ್ಪಕ ಬಳಕೆಯಂತಹ ಅಧಿಕೃತ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ದುರುಪಯೋಗಪಡಿಸುವುದು.
- ಕೆಲವು ನಂತರದ ಸರ್ಕಾರಿ ಸೇವೆ ಉದ್ಯೋಗ.
ವಿದೇಶಿ ಸರ್ಕಾರಗಳಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಗಳು. DOD ನೀತಿಯು ವಿದೇಶಿ ಸರಕಾರಗಳಿಂದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು, ಎಲ್ಲಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಮತ್ತು ನಾಗರಿಕ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು, ಹಾಗೆಯೇ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು, ಒಂದು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಲ್ಲಿ ಉಡುಗೊರೆಗಳು, ಅಥವಾ ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಸಂಯೋಜನೆಯನ್ನು $ 285 ರಷ್ಟು US ಚಿಲ್ಲರೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಮೀರಿದರೆ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಅಧಿಕೃತ ಬಳಕೆ ಅಥವಾ ಪ್ರದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. $ 285 ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯದ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಯಾವುದೇ ಮೊತ್ತದಲ್ಲಿ ಪೆನಾಲ್ಟಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು, ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಚಿಲ್ಲರೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ $ 5,000 ಅನ್ನು ಮೀರಬಾರದು ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಲು ವಿಫಲವಾಗಿದೆ.
ಉಪಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಕೊಡುಗೆಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರೆಸೆಂಟ್ಸ್. ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿ, ಯಾವ ಉಡುಗೊರೆಗಳನ್ನು ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕವಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು, ಕೆಳಗಿನವುಗಳನ್ನು ಅಧೀನ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕನಿಗೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಇತರ ನೌಕರರು ನೀಡಬಹುದು.
- $ 10 ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಮೊತ್ತದ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಮೌಲ್ಯದೊಂದಿಗೆ ನಗದು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ವಸ್ತುಗಳು.
- ಹಲವಾರು ನೌಕರರಲ್ಲಿ ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಉಪಹಾರಗಳಂತಹ ವಸ್ತುಗಳು ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆತಿಥ್ಯ / ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆತಿಥ್ಯ / ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆತಿಥ್ಯದೊಂದಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆತಿಥ್ಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನೀಡಲಾದ ವಸ್ತುಗಳಲ್ಲಿ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನೌಕರನು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಒದಗಿಸಿದ ಒಂದು ವಿಧ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯ.
ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸೂಕ್ತವಾದ ಉಡುಗೊರೆಯನ್ನು ಮದುವೆ, ಅನಾರೋಗ್ಯ, ಅಥವಾ ಮಗುವಿನ ಜನನ ಅಥವಾ ದತ್ತು ಮುಂತಾದ ವಿಶೇಷವಾದ, ಅಪರೂಪದ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಗುರುತನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು ನೀಡಬಹುದು. ನಿವೃತ್ತಿ, ಪ್ರತ್ಯೇಕತೆ, ಅಥವಾ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಮುಂತಾದ ಅಧೀನ-ಅಧಿಕೃತ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಕ ಸಂಬಂಧವನ್ನು ಕೊನೆಗೊಳಿಸುವ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ ಅನುಮತಿ ಇದೆ. ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುವ ನೌಕರರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಉಡುಗೊರೆಗಳ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೌಲ್ಯವು $ 300 ಗಿಂತಲೂ ಮೀರಬಾರದು. ಕೊಡುಗೆಗಳು ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತವಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಒಂದು DOD ಉದ್ಯೋಗಿಯು ಇನ್ನೊಬ್ಬರಿಂದ ಕೋರಿಕೆ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ ಗರಿಷ್ಠ ಕೊಡುಗೆಯು $ 10 ಗಿಂತಲೂ ಮೀರಬಾರದು.
ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು. ಸಿಬ್ಬಂದಿ, ಉಪಕರಣಗಳು ಮತ್ತು ಆಸ್ತಿಯನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ DoD ನೌಕರರಿಂದ ಬಳಸಲ್ಪಡುತ್ತವೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ನೌಕರರು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್ಗಳು, ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳು ಮುಂತಾದ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಸೀಮಿತ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಬಳಕೆ ಮಾಡಲು ನೌಕರರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡಬಹುದು.
- ಉದ್ಯೋಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಧಿಕೃತ ಕರ್ತವ್ಯಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ.
- ಸಮಂಜಸವಾದ ಅವಧಿಯ ಮತ್ತು ಆವರ್ತನದ ಮತ್ತು ನೌಕರರ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದ ನಂತರ ಅಥವಾ ಊಟದ ಅವಧಿಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.
- ಸಮುದಾಯಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯ ದತ್ತಿ ಅಥವಾ ಸ್ವಯಂಸೇವಕ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವಂತಹ ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸುತ್ತದೆ.
- DoD ನಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಕೂಲವಾಗಿ ಪ್ರತಿಬಿಂಬಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
- DoD ಅಥವಾ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ರಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.
ಸಂವಹನ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್. ಟೆಲಿಫೋನ್ಗಳು, ಫ್ಯಾಕ್ಸ್ ಯಂತ್ರಗಳು, ಎಲೆಕ್ಟ್ರಾನಿಕ್ ಮೇಲ್ ಮತ್ತು ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂವಹನ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು ಉಪಕರಣಗಳನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮಾತ್ರ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅಧಿಕೃತ ಬಳಕೆ ತುರ್ತು ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ ಮತ್ತು ಕಲ್ಯಾಣದ ಆಸಕ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಅನುಮೋದಿಸಿದಾಗ, ಅಧಿಕೃತ DD ವ್ಯವಹಾರದ ಮನೆಯಿಂದ ವಿಸ್ತೃತ ಅವಧಿಯವರೆಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲಾದ DoD ನೌಕರರ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು. ಅಧಿಕೃತ ಸಾರಿಗೆಯ ಕುಟುಂಬ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಅಥವಾ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಸರ್ಕಾರಿ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಪ್ರಯಾಣಿಸುವಾಗ DoD ನೌಕರರು ಮಾಡಿದ ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಅಧಿಕೃತ ಉದ್ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಸಂಗಾತಿಯೊಂದಿಗೆ ಅಥವಾ ಚಿಕ್ಕ ಮಕ್ಕಳೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸುವುದರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸಮಂಜಸವಾಗಿ ಮಾಡಲ್ಪಡುವ DOD ನೌಕರನ ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದಿಂದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂವಹನಗಳೂ ಅಧಿಕೃತವಾಗಿವೆ; ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ವೈದ್ಯರು, ಸ್ವಯಂ ಅಥವಾ ಮನೆಯ ದುರಸ್ತಿ ನೇಮಕಾತಿಗಳು; ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಇಂಟರ್ನೆಟ್ ಹುಡುಕಾಟಗಳು; ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಥೆಯ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರು ಅನುಮತಿ ನೀಡಿದಾಗ ಸಂಬಂಧಿಕರನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ನಿರ್ದೇಶನ ದಿಕ್ಕುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಹಲವು ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಡಾಡ್ 5500.7-ಆರ್ ಅನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ ಮತ್ತು ನಂತರ ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಪರ್ಕದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ.
ಜೂಜು, ಬೆಟ್ಟಿಂಗ್, ಮತ್ತು ಲಾಟರಿಗಳು. ಫೆಡರಲ್ ಒಡೆತನದ ಅಥವಾ ಗುತ್ತಿಗೆ ಆಸ್ತಿಯ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಡಿಒಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಜೂಜಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಬಾರದು:
- ಸಂಸ್ಥೆಗಳ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಪ್ರಾಥಮಿಕವಾಗಿ DoD ನೌಕರರು ಅಥವಾ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರು ತಮ್ಮದೇ ಸದಸ್ಯರಿಗೆ ಕಲ್ಯಾಣ ನಿಧಿಯ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ ಅಥವಾ ಇತರ DD ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಥವಾ ಅವರ ಅವಲಂಬಿತರ ಲಾಭಕ್ಕಾಗಿ, ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು DOD 5500.7-R ಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ.
- ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಬಂಧದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮತ್ತು ನಿಯೋಜಿತ ಸರ್ಕಾರದ ವಾಸದ ನಿವಾಸಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸ್ಥಳೀಯ ಕಾನೂನುಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟರೆ ಡೊಡಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಖಾಸಗಿ ಬಾಜಿ ಕಟ್ಟುವವರು.
- ಪರವಾನಗಿ ಮಾರಾಟಗಾರರಿಂದ ಯಾವುದೇ ರಾಜ್ಯವು ಅಧಿಕೃತಗೊಳಿಸಿದ ಲಾಟರಿಗಳು.
ಡಿಸಿಡೆಂಟ್ ಮತ್ತು ಪ್ರೊಟೆಸ್ಟ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು
ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳಿಗೆ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಒಳ್ಳೆಯ ಆದೇಶ ಮತ್ತು ಶಿಸ್ತುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕ್ರಮ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಅಂತರ್ಗತ ಅಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿ ಇದೆ. ಈ ಪ್ರಾಧಿಕಾರ ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯು ಭಿನ್ನಮತೀಯ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಟನೆಯ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನು ನಿರ್ಬಂಧವನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮಿಲಿಟರಿ ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಸೇವೆಯ ಸದಸ್ಯರ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯ ಹಕ್ಕನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಗರಿಷ್ಟ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ, ಶಿಸ್ತು, ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಸಂರಕ್ಷಿಸಬೇಕು. ಈ ಹಿತಾಸಕ್ತಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಪಕವಾಗಿ ಸಮರ್ಪಿಸಲು, ಕಮಾಂಡರ್ಗಳು ಶಾಂತ ಮತ್ತು ವಿವೇಕಯುತ ತೀರ್ಪು ನೀಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರ ಎಸ್ಜೆಎಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚಿಸಬೇಕು.
ಮುದ್ರಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಅಥವಾ ವಿತರಿಸುವುದು. ಸೇನಾ ಸದಸ್ಯರು ಅನುಸ್ಥಾಪನಾ ಕಮಾಂಡರ್ ಅಥವಾ ಆ ಕಮಾಂಡರ್ನ ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರ ಅನುಮತಿಯಿಲ್ಲದೇ ಯಾವುದೇ ಮಿಲಿಟರಿ ಅಳವಡಿಕೆಯೊಳಗೆ ಅಧಿಕೃತ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆ ಅಥವಾ ಬೇಸ್-ಸಂಬಂಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಪ್ರಕಾಶನಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ಮುದ್ರಿತ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವಿತರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಬಾರದು. ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು ಯುಸಿಎಂಜೆನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಬರವಣಿಗೆ. ಕರ್ತವ್ಯದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆಗಾಗಿ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲ. "ಭೂಗತ ವೃತ್ತಪತ್ರಿಕೆ" ನಂತಹ ಅನಧಿಕೃತ ಪ್ರಕಟಣೆ ಸರ್ಕಾರ ಅಥವಾ ಅನಧಿಕೃತ ಫಂಡ್ ಆಸ್ತಿ ಅಥವಾ ಸರಬರಾಜುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉತ್ಪಾದಿಸದಿರಬಹುದು. ಭಾಷೆಯನ್ನೊಳಗೊಂಡ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಕಟಣೆ, ಯುಸಿಎಂಜೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಫೆಡರಲ್ ಕಾನೂನುಗಳಿಂದ ಶಿಕ್ಷಾರ್ಹವಾಗಿದ್ದು, ಅದರ ಮುದ್ರಣ, ಪ್ರಕಾಶನ ಅಥವಾ ವಿಚಾರಣೆಗೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಒಳಗಾಗಬಹುದು.
ಆಫ್-ಮಿತಿಗಳ ಕ್ರಿಯೆ. AFJI 31-213, ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಶಿಸ್ತಿನ ನಿಯಂತ್ರಣ ಮಂಡಳಿಗಳು ಮತ್ತು ಆಫ್-ಇನ್ಸ್ಟಾಲೇಷನ್ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲವೊಂದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಅದರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕೌನ್ಸಿಲಿಂಗ್ ಸೇವಾ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿರಾಕರಿಸುವ ಅಥವಾ ಮರುಭೂಮಿಗೆ ಸೇರಿದಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಆರೋಗ್ಯ, ಕಲ್ಯಾಣ ಅಥವಾ ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ನೈತಿಕ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಾಗ ಸ್ಥಾಪನೆಯು ಮಿತಿಯಿಂದ ಹೊರಗುಳಿಯುವ ಅಪಾಯವನ್ನು ನಡೆಸುತ್ತದೆ .
ನಿಷೇಧಿತ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿಗಳು ಅಧಿಕೃತವಾದ ಕಾರಣಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸಬೇಕು; ಜನಾಂಗ, ಮತ, ವರ್ಣ, ಲಿಂಗ, ಧರ್ಮ ಅಥವಾ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಮೂಲದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕಾನೂನುಬಾಹಿರ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನ; ಬಲ ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆಯ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು, ಅಥವಾ ಅವರ ನಾಗರಿಕ ಹಕ್ಕುಗಳ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ವಂಚಿಸುವ ಪ್ರಯತ್ನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಅಥವಾ ರ್ಯಾಲಿ ಮಾಡುವಿಕೆ, ನಿಧಿಸಂಗ್ರಹಣೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ಸದಸ್ಯರು, ಅಂತಹ ಸಂಘಟನೆಗಳನ್ನು ಸಂಘಟಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು ಅಥವಾ ಕಮಾಂಡರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಂತಹ ಸಕ್ರಿಯ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆ, ಒಳ್ಳೆಯ ಆದೇಶ, ಶಿಸ್ತು ಅಥವಾ ಮಿಷನ್ ಸಾಧನೆಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಇದು ಮಿಲಿಟರಿ ಸೇವೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ನಿಷೇಧವನ್ನು ಉಲ್ಲಂಘಿಸುವ ಸದಸ್ಯರು ಯುಸಿಎಂಜೆನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತಾರೆ.
ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಅಂತಹುದೇ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು. ಏರ್ ಫೋರ್ಸ್ ಅಳವಡಿಕೆಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು ಅಥವಾ ಇತರ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ಅನುಸ್ಥಾಪನೆಯ ಮಿಷನ್ಗೆ ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ ಸಾಧನೆಯೊಂದಿಗೆ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪ ಮಾಡುವ ಅಥವಾ ತಡೆಗಟ್ಟುವಲ್ಲಿ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು ಅಥವಾ ಸಶಸ್ತ್ರ ಪಡೆಗಳ ಸದಸ್ಯರ ನಿಷ್ಠೆ, ಶಿಸ್ತಿನ ಅಥವಾ ನೈತಿಕತೆಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟ ಅಪಾಯವನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವುಗಳು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು UCMJ ನ ಆರ್ಟಿಕಲ್ 92 ರ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಿಸಲಾಗುವುದು. ಮಿಲಿಟರಿ ಸದಸ್ಯರು ಅವರು ವಿದೇಶಿ ದೇಶದಲ್ಲಿದ್ದಾಗ, ಸಮವಸ್ತ್ರದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ತಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದ್ದಾಗ ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆಗೆ ಕಾರಣವಾದಾಗ, ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿರುವಾಗ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳಲ್ಲಿ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸಲಾಗಿದೆ. ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಸುವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಯಾಗಿದೆ, ಅಥವಾ ಹಿಂಸೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗಬಹುದು.
AFPAM36-2241V1 ನಿಂದ ಪಡೆದ ಮಾಹಿತಿಯ ಮೇಲೆ