ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರಿಗೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಎರಡೂ ಲಿಂಗಗಳ ಸೂಕ್ಷ್ಮ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಳಗಾಗುತ್ತದೆ. ಅರ್ಹ ಮಹಿಳೆಯನ್ನು ಪ್ರಚಾರಕ್ಕಾಗಿ ರವಾನಿಸಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ (ಗರ್ಭಾವಸ್ಥೆಯ ತಾರತಮ್ಯ) ಅಥವಾ ಅವರು ಗರ್ಭಿಣಿಯಾಗಬಹುದು (ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ.) ಅವರು ಪುರುಷನಾಗಿರುವ ಕಾರಣ ಕಡಿಮೆ ಅರ್ಹ ಪುರುಷ ಅರ್ಜಿದಾರರಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು.
ಮಹಿಳೆಯರು ತಮ್ಮ ನೋಟದಿಂದ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ಪುರುಷ ಕೌಂಟರ್ಪಾರ್ಟ್ಸ್ಗಳಿಗಿಂತಲೂ ಉಡುಗೆ ಹೇಗೆ ತೀರ್ಮಾನಿಸಬಹುದು. ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಒಂದು ಟಿಪ್ಪಣಿಯಲ್ಲಿ, ಮಹಿಳೆಯರು "ಸಾಕಷ್ಟು" ಅಥವಾ "ಪ್ರಚೋದನಕಾರಿ" ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ, ಅವರು ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಲ್ಲಿ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳು ) ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಹಳೆಯವಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಕೂಡ ಸಾಕಷ್ಟು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಸಾಕಷ್ಟು ಮಾದಕ.
"ಗಾಜಿನ ಸೀಲಿಂಗ್" ಸಹ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಒಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ . ಪದವು ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಹತ್ತಲು ತಡೆಯುವ ಅದೃಶ್ಯ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ಪುರುಷರಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗ್ಲಾಸ್ ಸೀಲಿಂಗ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಅಲಿಖಿತ, ಮತ್ತು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ "ಹಳೆಯ ಹುಡುಗರ ನೆಟ್ವರ್ಕ್" ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಕರೆಯುವ ಯಾವುದೇ, ಇದು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಮತ್ತೊಂದು ರೂಪವಾಗಿದೆ.
ಪುರುಷರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಮಯವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಂಡರೆ, ಅನ್ಯಾಯದ ಲಿಂಗ ಪಕ್ಷಪಾತದ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಮಹಿಳೆಯರಿಗಿಂತ ಉತ್ತಮ ಪರಿಹಾರ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಳು ಅಥವಾ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು - ಇದು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಇದು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರವಾಗಿದೆ.
ರಕ್ಷಣಾತ್ಮಕ ವಿರೋಧಿ ತಾರತಮ್ಯದ ಕಾನೂನುಗಳು ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಕಾನೂನುಬಾಹಿರಗೊಳಿಸುವುದರ ಹೊರತಾಗಿಯೂ, ಸಣ್ಣ, ಮಧ್ಯ ಗಾತ್ರದ, ಮತ್ತು ದೈತ್ಯ ನಿಗಮಗಳ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪದ್ಧತಿಗಳು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಪುರುಷರ ಪ್ರಗತಿಗೆ ಸಹಕರಿಸುತ್ತವೆ.
ಮಹಿಳಾ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳು
ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸೈನ್ಸಸ್ ಕಾರ್ಪೋರೇಶನ್ ಮಾಜಿ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಮಹಿಳಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರಿಂದ ಮೊಕದ್ದಮೆಯನ್ನು ಹೂಡಿತು ಮತ್ತು ಲಿಂಗ ಮತ್ತು ತಾರತಮ್ಯ ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದ ಮಾದರಿಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಮತ್ತು ದೂರು ನೀಡಿದ ನಂತರ ವಜಾ ಮಾಡಲಾಯಿತು.
"ದೂರು ಹೊರಡಿಸುವಂತೆ" ಅವಳು ಹೇಳಿದ್ದಳು. ಅವಳು ಮಾಡಲಿಲ್ಲ, ಅವಳು ವಜಾ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಳು. ( ಪಿಆರ್ ವೆಬ್ ಏಪ್ರಿಲ್ 18, 2012)
2011 ರಲ್ಲಿ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಗುಂಡು ಹಾರಿಸಿದರು ಸುಪ್ರೀಂ ಕೋರ್ಟ್ ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಕ್ಲಾಸ್ ಆಕ್ಷನ್ ಮೊಕದ್ದಮೆಯೊಂದರಲ್ಲಿ ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ಜವಾಬ್ದಾರಿ ವಹಿಸಬಹುದಾದ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ರದ್ದುಪಡಿಸಿತು. "ಮಹಿಳೆಯರ ಇತಿಹಾಸದಲ್ಲಿ ಅತಿ ದೊಡ್ಡ ವರ್ಗ ಕ್ರಿಯಾ ತಾರತಮ್ಯದ ಸೂಟ್ ಆಗಿರುವ ಒಂದು ವರ್ಗವಾಗಿ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಮಹಿಳೆಯರಲ್ಲಿ ಸಾಕಷ್ಟು ಪಾಲು ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ನ್ಯಾಯಮೂರ್ತಿಗಳು ತೀರ್ಪು ನೀಡಿದರು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾಲ್ಮಾರ್ಟ್ ವಿರುದ್ಧ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳು ಸಲ್ಲಿಸಲು ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ. (ಹಫಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್ ಜನವರಿ 24, 2012)
ಕ್ವೆಸ್ಟ್ ಡಯಗ್ನೊಸ್ಟಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತು ಅಮೆರಿಪ್ಯಾಥ್ , ಮಹಿಳೆಯರ ವಿರುದ್ಧ ವ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಿತ ತಾರತಮ್ಯದ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಫೆಡರಲ್ ನ್ಯಾಯಾಲಯದಲ್ಲಿ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದೆ. ಅಪರಾಧವನ್ನು ಒಪ್ಪದೆ, ಕಂಪೆನಿಯು 5,000 ಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಹಿಳಾ ನೌಕರರಿಗೆ $ 152 ಮಿಲಿಯನ್ ಪಾವತಿಸಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ಹೊಸ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ನೀತಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಕಂಪನಿಯು 22.5 ಮಿಲಿಯನ್ ಡಾಲರ್ಗಳನ್ನು ಖರ್ಚು ಮಾಡಲು ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿತು. ( ಸ್ಟಾರ್ ಲೆಡ್ಜರ್ , ಜನವರಿ 12, 2012)
ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಫ್ ಅಮೆರಿಕಾ, ಸಿಟಿಗ್ರೂಪ್, ನ್ಯೂಯಾರ್ಕ್ ಮಿಲ್ಸ್, ಹೋಮ್ ಡಿಪೋಟ್, ಮಾರ್ನಿಂಗ್ಸ್ಟಾರ್, ಈಟನ್, ಸಿಬಿಎಸ್, ಗೋಲ್ಡ್ಮನ್ ಸ್ಯಾಚ್ಸ್ ... ಮತ್ತು ಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರೆದಿದೆ.
ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯ - ಇದು ಪುರುಷರಿಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ, ತೀರಾ
ಒಂದು ತಿರುವಿನಲ್ಲಿ, ಸೌಂದರ್ಯ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಸಗಟು ಮಾರಾಟಗಾರ ವೆಂಚುರಾ ಕಾರ್ಪೋರೇಷನ್ ಪುರುಷರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತಾರತಮ್ಯ ಸಾಧಿಸಲು EEOC ಯ ವಿರುದ್ಧ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿತು - ಕಂಪನಿಯು ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಯಂತೆ ಪುರುಷರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿರಾಕರಿಸಿತು.
ಟಾಕ್ ಶೋ ಹೋಸ್ಟ್ ಜಿಮ್ಮಿ ಫಾಲನ್ ಮತ್ತು ಅವನ ನೆಟ್ವರ್ಕ್, ಎನ್ಬಿಸಿ, ಸಹ ಪುರುಷರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳಿಗಾಗಿ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡಿದರು.
ಪುರುಷರ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಪರಿಪೂರ್ಣವಲ್ಲ. ಎಪ್ರಿಲ್ 2012 ರಲ್ಲಿ ಎಬಿಸಿ ಸುದ್ದಿ " ಫೆಡರಲ್ ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಇನ್ವೆಸ್ಟಿಗೇಷನ್ ನ ಪುರುಷ ನೌಕರನು ಎಫ್ಬಿಐ ಏಜೆಂಟ್ ಆಗಲು ದೈಹಿಕ ಫಿಟ್ನೆಸ್ ಪರೀಕ್ಷೆ ಪುರುಷರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧ ಪಕ್ಷಪಾತ ಎಂದು ಆರೋಪಿಸಿ ಲಿಂಗ ತಾರತಮ್ಯದ ಸಂಸ್ಥೆಗೆ ಮೊಕದ್ದಮೆ ಹೂಡುತ್ತಿದ್ದಾನೆ" ಎಂದು ವರದಿ ಮಾಡಿದೆ.
ಪುರುಷರಿಗೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ವಿವಾದ ಹೇಗೆ?
ಪ್ರಯಾಣಿಕರ ಪುರುಷರು ಕಡಿಮೆ ಪುರುಷರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ; ಕಿರಿಯ ಪುರುಷರು ಬಡ್ತಿ ಅಥವಾ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ, ಆದರೆ ಪುರುಷರು ಸರಳವಾಗಿ ವಿರುದ್ಧ ತಾರತಮ್ಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಏಕೆಂದರೆ ಪುರುಷರು ಸ್ತ್ರೀಯರೇ ಹೊರತು ಬೇರೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರಣಕ್ಕಾಗಿ ಅವರು ತಾರತಮ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.
ನೀವು ಪುರುಷ ಅಥವಾ ಹೆಣ್ಣು ಎಂಬುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ವಿಷಯವಲ್ಲ, ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಲಿಂಗ ಆಧಾರಿತ ತಾರತಮ್ಯ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ನಲ್ಲಿ ಅಕ್ರಮವಾಗಿದೆ.
ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಜನರು ಒಂದರ ಮೇಲೆ ಒಲವು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಿದಾಗ ಅದು ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದಿಲ್ಲ.