ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಹೇಗೆ ಮಾಡಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಎಂದು ತಿಳಿಯಿರಿ

ಹೇಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ತೀರ್ಮಾನವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ತಯಾರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಲಾಗುವುದು ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಯಿದೆ. ವಾಸ್ತವದಲ್ಲಿ, ನೀವು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸಬಹುದೇ ಇಲ್ಲವೇ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ.

ಯಾವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು

ಉತ್ತಮವಾದ ಸುಸಜ್ಜಿತ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸುವುದು, ಹೆಚ್ಚು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸ್ವತಃ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ:

• ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಮೂಲಭೂತ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?
• ಈ ಕೆಲಸದಿಂದ ಬೇಕಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀವು ಎಷ್ಟು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• ಈ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಯಾವುದೆ ಮುಂದುವರಿದ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ತರಬೇತಿ ಬೇಕು?
• ನೀವು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯ?
• ನೀವು ಇತರರಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ?

ನೀವು ತಂಡ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಫಿಟ್ಯಾ?

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ನೀವು ತಂಡ, ಮತ್ತು ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವಿರಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿದೆ. ನೀವು ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ಆಟಗಾರರಾಗಿದ್ದರೆ, ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಮತ್ತು ಇತರರ ನಡುವೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಘರ್ಷಣೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವ ಸಮಯವನ್ನು ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಕಳೆಯಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ. ಒಂದು ಉತ್ತಮ ತಂಡವು ನೀವು ಸ್ಥಾಪಿತ ಮಾದರಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳೊಂದಿಗೆ ಮೆಶ್ ಆಗಬಹುದು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಕೂಡ ಕೇಳಬೇಕು, "ಒಟ್ಟಾರೆ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯೊಂದಿಗೆ ನೀವು ಯೋಗ್ಯವಾದಿರಾ?"

ನಿಮ್ಮ ವೆಚ್ಚ-ಮೌಲ್ಯ ಅನುಪಾತ ಯಾವುದು?

ಪ್ರತಿ ನೇಮಕಾತಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಇತರ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಬಳಗಳಿಗೆ ಸಂಬಳ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅನುಕೂಲಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಭಾವ್ಯ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಬಜೆಟ್ ಹೊಂದಿದೆ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಉದ್ದೇಶಿತ ಸಂಬಳದಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದರೆ, ಅಥವಾ ಕೆಳಗೆ, ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು ಬಜೆಟ್ನಲ್ಲಿಯೇ ಉಳಿಯಬಹುದು ಮತ್ತು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಸರಿಹೊಂದಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಬಾರದು. ಪೂರ್ಣ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಲು ಎಷ್ಟು ಬೇಗನೆ ಬೇಗನೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸುವಿರಿ.

ಗುರಿಯ ಮೇಲಿರುವ ಸಂಬಳ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ನೇಮಕ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ನಿಮಗೆ ಅವಕಾಶ ಕಲ್ಪಿಸಬಹುದಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಅವಳು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಹಾಕಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ರಜಾದಿನದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವಾರ ಮುಂತಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬುದು ಇನ್ನೊಂದು ವ್ಯತ್ಯಾಸ.

ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಆ ರಜೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಏರ್ಪಡಿಸಬಹುದಾದರೂ, ಆ ಸಮಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ವಸತಿ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಧಾನ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಕು. ನೀವು ಸಂಬಳಕ್ಕಾಗಿ ಕೇಳಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ಅನಿಸುತ್ತಿರುವುದು ಇದರ ಅರ್ಥವಲ್ಲ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೀವು ವೆಚ್ಚ ಮತ್ತು ಶ್ರಮಕ್ಕೆ ಯೋಗ್ಯರಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ನಿರ್ಧರಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಅವರು ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು ಎಂದು ತಿಳಿದಿರಲಿ. ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅವರು ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣ ಎರಡರಲ್ಲಿಯೂ ವೆಚ್ಚವಾಗಲಿರುವ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಶ್ರೇಣೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ:

• ನಿಮ್ಮ ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಈ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಗುರಿ ಅಥವಾ ಗುರಿಗಿಂತ ಕೆಳಗಿವೆಯೇ?
• ಕಂಪನಿಯ ರೂಢಿ ಮೀರಿ ಯಾವುದೇ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀವು ಕೋರುತ್ತೀರಾ?
• ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಯಾವುದೇ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಸಂಬಳಕ್ಕೆ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಲು ನಿಮಗೆ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ?
• ಹೆಚ್ಚುವರಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ನೀವು ಯೋಗ್ಯರಾಗುವಿರಿ ಎಂದು ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನಂಬುತ್ತಾರೆಯೇ?

ಒತ್ತಡಗಳು ಹೊರಗೆ ಇವೆ?

ಯಾವುದೇ ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ನಿರ್ವಾತದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ಅಥವಾ ಅವಳು ವರದಿ ಮಾಡುವ ಬಾಸ್ ಅನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ದಯವಿಟ್ಟು ಮೆಚ್ಚಬೇಕಿರುತ್ತದೆ. ನೇಮಕ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವು ತುಂಬಿರುವ ಸ್ಥಾನವು ಬಹುಶಃ ಕಂಪೆನಿಯ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಇಲಾಖೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ನೇಮಕ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡಬಹುದು.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು (HR) ಸಹ ಒಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ನೇಮಕ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು ಸುತ್ತಮುತ್ತಲಿನ ಸರಿಯಾದ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಮತ್ತು ನಿಬಂಧನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬಹುದು. ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡಿದರೆ ಯಾವುದೇ ಹೊರಗಿನ ಪ್ರಭಾವಗಳಿಲ್ಲದೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ, ನಂತರ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಹಿನ್ನೆಲೆಯ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ನೀವು ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು. ಹೊಸ ಸಂದರ್ಶಕರು ತಮ್ಮ ನಿಯಂತ್ರಣದ ಹೊರಗೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀವು ಸಂದರ್ಶಿಸಿರುವ ಪ್ರತಿ ಸಂಭಾವ್ಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಶ್ರೇಣಿಯನ್ನು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ:

• ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಬಾಸ್ನೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಿಯೋಜನೆಯನ್ನು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಯಾವ ಇತರ ಇಲಾಖೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಯಾರೂ ಭೇಟಿಯಾಗದ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೀರಿ?
• ವಿವರಿಸಲು ಅಥವಾ ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಸಮಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಯತ್ನ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಇದು ಕಂಪನಿಯ ನೇಮಕ ಆಚರಣೆಗಳು ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವುದಕ್ಕೆ ನೀವು ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?
• ಕಂಪನಿಯು ನಿಭಾಯಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯಬೇಕಾದ ಸರ್ಕಾರದ ನಿಯಮಗಳು ಅಥವಾ ನಿಬಂಧನೆಗಳೊಂದಿಗಿನ ಯಾವುದೇ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡುವ ನಿಯೋಗವನ್ನು ನೀವು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ?

ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನು ತನ್ನ ಅಥವಾ ತನ್ನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ನಂಬುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಕ ಮಾಡಲಿದ್ದಾರೆ. ಪ್ರತಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಅವರು ನಿಭಾಯಿಸಬಲ್ಲವುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು , ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ನೇಮಕ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಅವರು ಗುರುತಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಅವರ ಕೆಲಸದ ನಿರ್ಣಾಯಕ ಭಾಗವಾಗಿದೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೂಲಕ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗೆ ಯಾವಾಗಲೂ ಆಯ್ಕೆಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಸುಲಭ.