ನೀವು ಫಲಿತಾಂಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಬದುಕಬೇಕು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಹೊಂದಿಲ್ಲ
ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು
- ಸರಿಯಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮಗೆ ಸರಿಯಾದ ಕೆಲಸದ ವಿವರಣೆ ಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಸರಿಯಾಗಿಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥಗೊಳಿಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ತಪ್ಪು ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ. ಆಲೋಚನೆಯ ಸ್ಥಾನದ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿಗಾರರು ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅರ್ಥೈಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ನಿಖರವಾದ ಸ್ಥಾನ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಬರೆಯುವುದು ಸಮಯ ಉಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹತಾಶೆಯ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ನೀವು ವ್ಯವಹರಿಸುವಾಗ ಯಾವ ರೀತಿಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಲ್ಲ, ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಉತ್ತಮವಾದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಆ ಆನ್ಲೈನ್ ಪುನರಾರಂಭಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲು ಅದು ಅಗಾಧವಾಗಿರಬಹುದು ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಕಾರ್ಯವನ್ನು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ HR ಮತ್ತು ಇತರರಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸಲು ಕಲಿಯುವುದು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ನೀವು ಬಳಸುವ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಮಾನದಂಡವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿ ಮುಂದೆ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯನ್ನು ನಂಬಲು ಕಲಿಯಿರಿ. ಏನಾದರೂ ತಪ್ಪಾಗಿದೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರರಲ್ಲಿ ಏನೋ ತಪ್ಪೆಂದು ನಂಬಿ. ನೆನಪಿಡಿ, ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಜವಾಬ್ದಾರಿ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದಾಗ, ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ ಉನ್ನತ ಎರಡು ಅಥವಾ ಮೂರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ. ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವುದಕ್ಕೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ಕೇಳಲು ಯಾವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಖಚಿತವಾಗಿರದಿದ್ದರೆ, ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಜಾಬ್ ಸಂದರ್ಶನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ, ಯಶಸ್ಸಿನ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯವಾದ ಸರಕು ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕ ಅಂಶವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿನ ಪ್ರತಿಭಾವಂತ ಜನರ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪಿನೊಂದಿಗೆ ನಿಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ.
ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಬದಲು ಅವರು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಾರೆ. ಕೌಶಲವು ಕಲಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಬಹುತೇಕ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೌಶಲವನ್ನು ಕಲಿಯಬಹುದು, ಪ್ರತಿಭೆ ಹೆಚ್ಚು ಅಪರೂಪದ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಟ್ಯಾಲೆಂಟ್, ನಾಟ್ ಸ್ಕಿಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ.
ಯಾರಾದರೂ ನಿಮ್ಮ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಗುಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರಿಂದಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಅಭದ್ರತೆಗಳು ಉತ್ತಮ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸುವ ವಿಧಾನದಲ್ಲಿ ಬಿಡಬೇಡಿ. ನೀವು ಬಲವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ಇತರರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಗುರುತಿಸುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಯಾಕೆಂದರೆ A ನ ಬಾಡಿಗೆ ಮತ್ತು B ನ ಬಾಡಿಗೆ ಸಿ .
ಇತರ ನೇಮಕಾತಿ ಪರಿಗಣನೆಗಳು
- ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ, ನೀವು ಅನೇಕ ವ್ಯಕ್ತಿನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಎಲ್ಲಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೊಂದಿರುವುದಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತೀರ್ಮಾನವನ್ನು ಸರಳವಾಗಿ ಬಳಸಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡುವ ಉತ್ತಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಿ. ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕನನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾದ ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ನಿಯೋಜಿಸಬಾರದು ಮತ್ತು ನೀವು ಅತಿಕ್ರಮಿಸಿದ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ನಿರ್ಧಾರವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಅವರು ತುಂಬಾ ಶೀಘ್ರದಲ್ಲೇ ಬಿಡಲು ಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇತರರು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಕಷ್ಟ, ಮತ್ತು ಇತರರು ತುಂಬಾ ದುಬಾರಿ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಅದರ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಅಗತ್ಯತೆಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು... ಅನರ್ಹ ಕಾರ್ಮಿಕರಂತೆ, ನೇಮಕ ಮಾಡುವ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದರ ಬಗ್ಗೆ ಇದೇ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ. ಸ್ಥಿರತೆ ಮುಂತಾದ ತಂಡವನ್ನು ಬೇರೆ ಏನು ತರುವದರೊಂದಿಗೆ ಅವರ ಹಳೆಯ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ನೀವು ತೂಕ ಮಾಡಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಅವರು ತುಂಬಾ ನಿಧಾನವಾಗಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಥವಾ ಉದ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿನ ಅನುಭವವನ್ನು ನೀವೇ ಎಂದು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಿ, ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಹೊಸತನಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನೀಡಿ. ಮತ್ತೆ, ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ವಾಹಕರಾಗಿ ನೀವು ಮಾಡುವ ನಿರ್ಧಾರ ಮಾತ್ರವೇ. ಇದನ್ನು ಎಚ್ಆರ್ಗೆ ಅಥವಾ ತಂಡದಲ್ಲಿರುವ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಿಯೋಜಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ಸಂಬಂಧಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಅಂಶಗಳು
- ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ನಿಮ್ಮ ಕಂಪೆನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳದೆ ಇರಬಹುದು, ಆದರೆ ಅವರು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಮಾಡುವ ಮೊದಲು ಸಂಭವನೀಯ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆದಾರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ನೀವು ಇನ್ನೂ ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಎಲ್ಲರ ಇಂಗಾಲದ ಪ್ರತಿಗಳು ಇರಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ (ಮತ್ತು ಕೆಲವು ವೇಳೆ ತಾಜಾ ರಕ್ತವು ಉತ್ತಮವಾದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅಲುಗಾಡಿಸಬಹುದು) ಆದರೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಟ್ಟ ದೇಹರಹಿತವಾಗಿದ್ದರೆ ಸಮಯಕ್ಕೆ ಮುಂಚಿನ ಸಂಭವನೀಯ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ನೀವು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕು.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ತರಬೇತಿ ಅವಕಾಶಗಳು ಎನ್ನುವುದು ಅನೇಕ ಸಂಭವನೀಯ ನೌಕರರು ಕಾಳಜಿಯ ಮತ್ತೊಂದು ಅಂಶವಾಗಿದೆ. ಅವರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಾಧ್ಯವಿದೆಯೇ ಎಂದು ಅವರು ತಿಳಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಅಲ್ಲದೆ, ಯಾರಾದರೂ ಬೇಕಾದ ತರಬೇತಿಗೆ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗುರುತಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಅದೇ ಸಮಯಕ್ಕೆ ವೇಗವನ್ನು ತರಬಹುದು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಯಾವ ತರಬೇತಿ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅವರಿಗೆ ತಿಳಿಯುವಿರಿ.
ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...