ಕೇಳಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರಲ್ಲಿ, 1) ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕೌಶಲ್ಯವಿದೆಯೇ, 2) ಅವರು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಕಾರ್ಯ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು 3) ಅವರು ತಂಡಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸರಿಹೊಂದುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ .
ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದೇ?
ಇವುಗಳು ಬಹುಶಃ ಸುಲಭವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು. ನೀವು ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ನೋಡಿದ್ದೀರಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು ಅವಶ್ಯಕ ಕೌಶಲಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ. ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
- "ನಾನು ಮೂರು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವೇತನದಾರರನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದನೆಂದು ನಾನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇನೆ, ಅವರೆಲ್ಲರನ್ನೂ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಅತ್ಯಂತ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಭಾಗ ಯಾವುದು?"
- "ನೀವು ಎಬಿಸಿ ಕಂಪೆನಿಗಾಗಿ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಆಗಿರುವಾಗ ವಾರ್ಷಿಕ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಬಜೆಟ್ ಯೋಜನೆಗೆ ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಹಂತಗಳು ಯಾವುವು?"
- "ನಾನು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದೇ ಭಾಷೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ನೋಡುತ್ತೇನೆ, ಮೌಸ್ಓವರ್ನಲ್ಲಿ ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ಸೂಚ್ಯಂಕದ ವೇರಿಯೇಬಲ್ ಅನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?"
ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಅಥವಾ ಹೇಗೆ ಕೇಳಬೇಕು ಎಂದು ಗಮನಿಸಿ. ಅವರಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಹೌದು ಅಥವಾ ಇಲ್ಲ. ಅವರು ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಉತ್ತರವನ್ನು ಆಲಿಸಿ, ಅವರ ಉತ್ತರವು ಹೇಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ / ಸರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ನಿಜವಾಗಿ ಏನು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಅಥವಾ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಚಿತವಾಗಿರುವ ಯಾವುದನ್ನಾದರೂ ಅವರು ಹೋಗುತ್ತೀರಾ ಎಂದು ಉತ್ತರಿಸುತ್ತೀರಾ.
ಅವರು ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ?
ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಉತ್ತಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವಲ್ಲಿ ಇದು ಪ್ರದೇಶವಾಗಬಹುದು, ಆದರೆ ಮೇಲಿನ ಉದ್ಯೋಗ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗಿಂತ ಅವು ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಹಾಕಲು ನಾವು "ಕೆಟ್ಟ ವ್ಯಕ್ತಿ" ಎಂದು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಹೇಗಾದರೂ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾಲಕಾಲಕ್ಕೆ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಇಡುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕೆಲವೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇವೆ.
ಯಾರನ್ನಾದರೂ ಶಾಂತ ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಬಹುದು. ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಗೊಂದಲಕ್ಕೀಡುಮಾಡುವಾಗ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟವಾಗಿಸಿದಾಗ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಜನರನ್ನು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಗುರುತಿಸಲು, ಕಠಿಣ, ಒತ್ತಡದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ.
- "ಇತರ ಎಲ್ಲ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗಿಂತ ಈ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ನೀವು ಉತ್ತಮವೆಂದು ನೀವು ಏನು ಭಾವಿಸುತ್ತೀರಿ?"
- "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತವಾಗಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಒತ್ತಡದ ಪರಿಸ್ಥಿತಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಹೇಳಿ."
- "ನಿಮ್ಮ ಕೊನೆಯ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಸಹ-ಕಾರ್ಯಕರ್ತರು ನೀವು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ್ದೀರಾ? ನೀವು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಮಾಡಿದ್ದೀರಿ?"
ಮತ್ತೆ, ಇಲ್ಲಿ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯ ಎಷ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ, ನೇರವಾಗಿ, ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತದೆ. ಓರ್ವ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯೊಬ್ಬನು ಎಂದಿಗೂ ಒತ್ತಡದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಆ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿ. ಒಂದೋ ಆತ ಸುಳ್ಳು ಇದೆ ಅಥವಾ ಅವನು ವಾಸ್ತವದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿಲ್ಲ. ಒಬ್ಬ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಯು ತನ್ನ ಸಹ-ಕೆಲಸಗಾರರ ಜೊತೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಯಾರೊಂದಿಗೂ ಸಂಘರ್ಷ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಒತ್ತಿರಿ. ಅವಳು ಸಂತ ಅಥವಾ ಒಂದು ಕೊಳೆತಳು.
ನಾನು ಇಲ್ಲಿ ಕೇಳಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ "ನೀವು ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ನ ಬಗ್ಗೆ ಏನು ಯೋಚಿಸಿದ್ದೀರಾ?" ಕಂಪೆನಿಯ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿಯಲು ನಮ್ಮ ವೆಬ್ಸೈಟ್ಗೆ ಭೇಟಿ ನೀಡುವ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿದ್ದಾನೆ ಎಂಬುದು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ಇಡುವ ಒತ್ತಡಕ್ಕೆ ಅವರು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ನೀಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ನನಗೆ ಹೇಳುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಹೊಂದುತ್ತಾರೆ?
ಸಮಾನವಾಗಿ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪೈಕಿ, ಇದು ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯ ಲಕ್ಷಣವಾಗಿದೆ.
ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರನ್ನಾದರೂ ನೀವು ಬಯಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕ ಸದಸ್ಯರಾಗಿರಬೇಕು, ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರ್ಪಡೆಗೊಳ್ಳುವ ಯಾರೊಬ್ಬರೂ ಆಕರ್ಷಿತರಾಗಿರಬಾರದು. ಆದರೂ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದಿರಿ. ನೀವು "ನೈಸೆಸ್ಟ್" ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿಲ್ಲ. ನೀವು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಫಿಟ್ಗಾಗಿ ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವಿರಿ. ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸ ಪದ್ಧತಿಗಳನ್ನು, ಪೂರಕವಾದ ಕೌಶಲ್ಯ ಸೆಟ್ ಮತ್ತು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಬೇಕಾದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಬೇಕು.
ಅತ್ಯಂತ ಕಡಿಮೆ ಕಛೇರಿಯಲ್ಲಿ, ಜೋರಾಗಿ, ಬೃಹದಾಕಾರದ ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆ ಬಹುಶಃ ತಂಡದ ಉತ್ಪಾದನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಯಾಕೆಂದರೆ ತಂಡವು ಹೊಸತೆಯಲ್ಲಿ ನಿರತರಾಗಿರುತ್ತಿತ್ತು ಮತ್ತು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತುಂಬಾ ಜೋರಾಗಿ ಏಕೆ ಪರಸ್ಪರ ಸದ್ದಿಲ್ಲದೆ ಚರ್ಚಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ತಂಡವು ಮಧ್ಯಮದಿಂದ ಹೊರಬರುವಂತಾಗುತ್ತದೆ, ತಂಡವು ಅವುಗಳನ್ನು ವಜಾ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ.
ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ 8:30 ಮತ್ತು 9 ರ ನಡುವೆ ಬಂದರೂ, 6 ಗಂಟೆ ಅಥವಾ ನಂತರದವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಹೊಸ ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಅವರು ಯಾವಾಗಲೂ 6:30 ಅಥವಾ 7 ರೊಳಗೆ ಬಂದರೆ ಅದನ್ನು ಹೊಂದಲು ಕಷ್ಟವಾಗಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವರು 3 ಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು .