ನಿಮ್ಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅಕ್ರಾಸ್ ಪಡೆಯಿರಿ
ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ನಾವು ಒಂದು ಬಿಂದುವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ, ನಾವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಾವು ದೀರ್ಘಕಾಲದವರೆಗೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಹೋಗಲು ತಪ್ಪು ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ. ನಿಮ್ಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸುವ ಬದಲು, ನೀವು ಬೇರೆಯವರನ್ನು ಕೇಳಬೇಕೆಂದು ನೀವು ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ಪಾಯಿಂಟ್ ಅನ್ನು ಅಡ್ಡಲಾಗಿ ಪಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗುವುದು ಹೇಗೆ. ಇನ್ನಷ್ಟು ಓದಿ ...
ಜನರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ಕೇಳಿ
ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಎನ್ನುವುದನ್ನು ಅವರು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಾರೆಂದು ಮುಖ್ಯವಾದುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಏನು ಹೇಳುತ್ತಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಕೇಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು. ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೇಳಲು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಏಕೆ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಈ ಎರಡು ಉದಾಹರಣೆಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ಗ್ರೂಪ್ಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ತಿಳಿಯಿರಿ
ಕೆಲವು ಜನರು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ಗುಂಪಿನ ಮುಂದೆ ಮಾತನಾಡಲು ಇಷ್ಟವಿರುವುದಿಲ್ಲ. ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನೀವು ಗುಂಪಿನ ಮುಂದೆ ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಮಾತನಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೆ ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನವನ್ನು ನೀವು ತಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ.
ಅನೇಕ ಇತರ ವಿಷಯಗಳಂತೆ, ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮಾತುಕತೆಯು ಅಭ್ಯಾಸದೊಂದಿಗೆ ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊರಹೋಗಿ ಅದನ್ನು ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಅದು ಸುಲಭವಾಗುತ್ತದೆ.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ಪಡೆಯಿರಿ
ನಾವು ಮನವಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ ನಮ್ಮ ಬಾಸ್ ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದನ್ನು ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ, ಆದರೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಅವನು ಅಥವಾ ಅವಳು "ಇಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಸಮಸ್ಯೆ ಇರಬಹುದು. ಬದಲಿಗೆ, ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಕೇಳಿದ್ದೀರೋ ಅದು ಇರಬಹುದು.
ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಲು ನೀವು ಬಯಸಿದಲ್ಲಿ ನೀವು ನೆನಪಿಡುವ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಿ
ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಅಂದಾಜು ಮಾಡಬೇಡಿ. ಅವರು ತಪ್ಪಾಗಿರುವಾಗ ನಾವು ಯಾರಿಗಾದರೂ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಅವರು ಏನನ್ನಾದರೂ ಮಾಡುತ್ತಿರುವಾಗ ನಾವು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಧನಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಮೂಲಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರೇರಣೆಗೆ ಪ್ರಬಲವಾದ ಸಾಧನವಾಗಿರಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುವುದು ಇಲ್ಲಿ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾಗಿ ನೀಡಿ
ನೀವು ಯಾವಾಗಲೂ ಮೊದಲಿಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ, ಆದರೆ ಸೂಕ್ತ ಅಥವಾ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ಸಮಯಗಳಿವೆ. ನೀವು ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾದಾಗ, ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸದೆ ಬಯಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುವ ಮಾರ್ಗಗಳಿವೆ. ಈ ಹಂತಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿಲ್ಲದೆಯೇ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವಿದೆ
ಅನೇಕ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ವಿಫಲಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವುಗಳು ಜನರಿಗೆ ತುಂಬಾ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪುವುದಿಲ್ಲವೆಂದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಅನೇಕ ಜನರು ತಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸಮ್ಮತಿಸುವ ಜನರೊಂದಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುತ್ತಾರೆ, ಅವರಂತೆ ಯೋಚಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುತ್ತಾರೆ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಜನರು ಕಲ್ಪನೆಗಳನ್ನು, ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಸವಾಲು ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸಿದಾಗ, ನೀವು ಚಿಂತನೆಯ ಸಂಘಟನೆಯನ್ನು, ಬದ್ಧ ಜನರನ್ನು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ. ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಭಯದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತೀರಿ.
ಸೂಕ್ತವಾದ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯವನ್ನು ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಕೊಲ್ಲುತ್ತದೆ. ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ವಿಷಪೂರಿತಗೊಳಿಸದೆ ಹೇಗೆ ಭಿನ್ನಾಭಿಪ್ರಾಯಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಇಲ್ಲಿ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ಹಳೆಯ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ನಿರ್ವಹಿಸಿ
ಕಾರ್ಮಿಕಶಕ್ತಿಯು ನಿವೃತ್ತಿಯ ಕಡೆಗೆ ಬೇಬಿ ಬೂಮರ್ ನಡೆಸುವಿಕೆಯಂತೆ ವಯಸ್ಸಾದ ಇದೆ. ಹಳೆಯ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಈ ಪ್ರತಿಭೆ ಪೂಲ್ ಅನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಮತ್ತು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಹೇಗೆ ಜೆನ್ ಎಕ್ಸ್ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಕಲಿಯಬೇಕು. ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಜನರಲ್ ಎಕ್ಸ್ ಅಥವಾ ಬೇರೆಡೆಗೆ, ಮುನ್ನಡೆ ಸಾಧಿಸಲು ಮತ್ತು ಈ ಹಳೆಯ ಕೆಲಸಗಾರರು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದಕರಾಗಿ ಉಳಿಯುವ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದು. ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಮಾಡಬೇಕೆಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...
ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಿ
ವ್ಯವಹಾರ ಬರವಣಿಗೆಯ ಉದ್ದೇಶವು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಬೇರೊಬ್ಬರಿಗೆ ತಿಳಿಸಲು ಅಥವಾ ಅವರಿಂದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡುವುದು. ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಬರವಣಿಗೆಯಾಗಲು, ನೀವು ಸಂಪೂರ್ಣ, ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿರಬೇಕು. ಓದುಗರಿಗೆ ನೀವು ಹೇಳುತ್ತಿರುವ ಅಥವಾ ಸುಲಭವಾಗಿ ಕೇಳುವಂತಹದನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪಠ್ಯವನ್ನು ಬರೆಯಬೇಕು.
ನೀವು ಮಾರಾಟದ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಬರೆಯುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಇಲಾಖೆಗೆ ಇಮೇಲ್, ಅಥವಾ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ಗಾಗಿ ಸೂಚನೆ ಕೈಪಿಡಿ, ಇಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಹಂತಗಳು.
ಉತ್ತಮ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ
ಸರಳವಾಗಿ ಬರೆದ ಇಮೇಲ್ಗಳು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಉತ್ತಮ ಇಮೇಲ್ಗಳನ್ನು ಬರೆಯಿರಿ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಬಾಸ್ ಅದನ್ನು ಪ್ರೀತಿಸುತ್ತಾನೆ, ನಿಮ್ಮ ನೌಕರರು ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಥವಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಇಮೇಲ್ ಅಥವಾ ಫೋನ್ ಮೂಲಕ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪುನರಾವರ್ತಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಕಳೆಯುತ್ತಾರೆ.
ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಉತ್ತಮ
ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ನೋಡುತ್ತೀರಿ ಎನ್ನುವುದರಲ್ಲಿ, ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿನ ನಿಮ್ಮ ಯಶಸ್ಸು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ನೆಟ್ವರ್ಕ್ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮರ್ಥ್ಯದ ಮೇಲೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಕೆಲವರು ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ "ಕಚೇರಿ ರಾಜಕೀಯ" ಪರಿಗಣಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು, ಆದರೆ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಇರುತ್ತದೆ. ಯಶಸ್ವಿ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅಂದರೆ ನಿಮ್ಮ ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಂವಹನ ನಡೆಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೂಡ. ನಿಮ್ಮ ನಿರ್ವಹಣೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತಮ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮ ಬಳಕೆಗೆ ಇರಿಸಲು ಈ ಹಂತಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಮತ್ತಷ್ಟು ಓದು...