ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ತಯಾರಕರಾಗಿ 7 ವೇಸ್

ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ನಡೆಸಿದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅವಕಾಶವನ್ನು ದಾಖಲಿಸುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆ ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂಬರುವ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಒಂದು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಆದಾಗ್ಯೂ, ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಆಚರಣೆಗಳನ್ನು ರೂಟ್ ಕಾಲುವೆ ಪಡೆಯಲು ದಂತವೈದ್ಯರಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ ಹೋಲಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ನಿಖರ ವಿವರಣೆಗಳಾಗಿರಬಹುದು.

ನಿಮ್ಮ ಹಲ್ಲುಗಳನ್ನು ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸುವಂತೆಯೇ, ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಯು ರೂಟ್ ಕಾಲುವೆಯಂತೆ ಭಾವಿಸುವ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ, ತಡೆಗಟ್ಟುವ ನಿರ್ವಹಣೆಯ ಕೊರತೆಯಿಂದಾಗಿ.

ಆರೋಗ್ಯಕರ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಮುಂಗಡ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ಚೆಕ್-ಅಪ್ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವಾರ್ಷಿಕ ಪ್ರದರ್ಶನ ವಿಮರ್ಶೆಯು ವಾರ್ಷಿಕ ಹಲ್ಲು ಶುಚಿಗೊಳಿಸುವಂತೆ ನೋವುರಹಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಒಂದು ಉತ್ಪಾದಕ ಮತ್ತು ನೋವುರಹಿತ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಏಳು ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಬಹುದು:

1. ಸಾಧನೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ

ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯೊಂದಿಗೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ವಿಮರ್ಶೆಗೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಪ್ರಾರಂಭವಾಗುತ್ತದೆ. ಚೆನ್ನಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ಉದ್ಯೋಗದ ಪೋಸ್ಟ್ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ನೌಕರನ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ ಮತ್ತು ಯಾವ ಉತ್ತಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಕಾಣಬೇಕೆಂಬುದನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಮತ್ತು ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು ಹೆಚ್ಚು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಾಗಿ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುವ ರಿಯಲ್ ಪರ್ಫಾರ್ಮೆನ್ಸ್ ಎಕ್ಸ್ಪೆಕ್ಟೇಷನ್ಸ್ ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬರೆಯುವುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಿ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಈ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಪುನಃ ಭೇಟಿ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾಗಬಹುದು, ಮತ್ತು ಅವರು ಮಾಡಿದಾಗ, ನೌಕರನು ಕೊನೆಯದಾಗಿ ತಿಳಿದಿರಬಾರದು.

2. ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಒದಗಿಸಿ

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ ನೋವುರಹಿತವಾದ ಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವೆಂದರೆ ಆಶ್ಚರ್ಯಕರವಾದ ನಿರ್ಮೂಲನ.

ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ನೌಕರರು ಅರ್ಹರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಸಕಾಲಿಕವಾಗಿರಬೇಕು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಫಲಿತಾಂಶ ಅಥವಾ ನಡವಳಿಕೆಯ ನಂತರ ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಬೇಗ ತಲುಪಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಖಚಿತವಾಗಿ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪಮಟ್ಟಿಗೆ ಕುಟುಕಬಹುದು, ಆದರೆ ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಪಡೆಯುವುದಕ್ಕಿಂತಲೂ ಇದು ನೋವಿನಿಂದ ಕೂಡಿದೆ.

3. ವೇಗ ಮತ್ತು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸು

ವಾರ್ಷಿಕ ವಿಮರ್ಶೆ ಮೊದಲ ಬಾರಿಗೆ ಗಂಭೀರ ಪ್ರದರ್ಶನ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಯವಲ್ಲ. ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದು, ಪತ್ತೆ ಹಚ್ಚುವುದು ಮತ್ತು ಚರ್ಚಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

4. ವರ್ಷದುದ್ದಕ್ಕೂ ದಾಖಲೆ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು

ಒಂದು ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವ ಕಠಿಣ ಭಾಗಗಳು ಒಂದು ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಸಂಭವಿಸಿದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನೆನಪಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಿರ್ವಾಹಕರು ವರ್ಷಪೂರ್ತಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ನಡವಳಿಕೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳದಿದ್ದಾಗ, ಅವರು ಇತ್ತೀಚಿನ ಸ್ಮರಣೆಗಾಗಿ ಅವರ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಆಧರಿಸಿರುತ್ತಾರೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ವರದಿಗಳು, ಒಳ್ಳೆಯ ಮತ್ತು ಕೆಟ್ಟ ನಡವಳಿಕೆಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳು, ಚರ್ಚೆಗಳ ಸಾರಾಂಶಗಳು, ಗ್ರಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ, ಹಾಜರಾತಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಬೇರೆಯದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದಾದರೊಂದು ಫೋಲ್ಡರ್ ಅನ್ನು ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ವರ್ಷದ ಉದ್ದಕ್ಕೂ ದಾಖಲಿಸಲು ಸರಳವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಿದೆ.

5. ಇತರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪಡೆಯಿರಿ

ಒಬ್ಬ ನೌಕರನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕನು ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವ್ಯಕ್ತಿಯಾಗಿದ್ದಾಗ, ಗ್ರಾಹಕರು, ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಮತ್ತು ಇತರ ನಿರ್ವಾಹಕರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮನವಿ ಮಾಡಲು ಇದು ಸಹಕಾರಿಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಇದನ್ನು ನಿಯಮಿತ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚು ಫಾರ್ಮಲ್ ಸಮೀಕ್ಷೆ ವಿಧಾನದೊಂದಿಗೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಗೌಪ್ಯವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಬಳಸಬೇಕು.

6. ನೌಕರರಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಕೇಳಿ

ಒಬ್ಬ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ವಿಮರ್ಶೆಯನ್ನು ಬರೆಯಲು ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಂದಿಗೂ ಕೇಳಬಾರದು, ತಯಾರಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಭಾಗವಾಗಿ ನೌಕರನಿಂದ ಸ್ವಯಂ-ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಉತ್ತಮ ಅಭ್ಯಾಸ. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿರುವ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು, ಮತ್ತು ಕನಿಷ್ಟಪಕ್ಷ, ಉದ್ಯೋಗಿ ಹೊಂದಿರಬಹುದಾದ ಯಾವುದೇ ಕುರುಡು ತಾಣಗಳನ್ನು ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಗಮನಿಸಬಹುದು.

7. ಉದಾಹರಣೆಗಳು ತಯಾರಿಸಬಹುದು

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಗಾಗಿ, ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ, ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿ. ವರ್ತನೆಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಾಗಿ, ಪ್ರತಿ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಕ್ಕೆ 2-3 ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸಿ.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಈ ಸಿದ್ಧತೆ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದಾಗ, ವಾರ್ಷಿಕ ಚರ್ಚೆ ಕೇವಲ ವರ್ಷವಿಡೀ ಈಗಾಗಲೇ ಚರ್ಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿರುವ ಎಲ್ಲದರ ಸಾರಾಂಶವಾಗಿರಬೇಕು.

ನಂತರದ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು.

ಸಾಧನೆ ವಿಮರ್ಶೆಗಳ ಮೇಲೆ ಇನ್ನಷ್ಟು