ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ದಾಖಲೆಗಳ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆ

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಮತ್ತು ತಪ್ಪಾದ ದಾಖಲೆಯ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೋಡಿ

ದಾಖಲಾತಿ ಲಿಖಿತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಘಟನೆಗಳ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ. ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಸರ್ಕಾರದಿಂದ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಕಡ್ಡಾಯವಾದ ಅಂಶಗಳು, ಕಂಪನಿ ನೀತಿ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯಾಸದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ದಾಖಲೆಗಳು, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಆಚರಣೆಗಳಿಂದ ಸೂಚಿಸಲಾದ ದಾಖಲೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಘಟನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಔಪಚಾರಿಕ ಮತ್ತು ಅನೌಪಚಾರಿಕ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ.

ದಾಖಲೆ ಉದ್ಯೋಗ ದಾಖಲೆ ಬಗ್ಗೆ

ನೌಕರನ ಕ್ರಮಗಳು, ಚರ್ಚೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ತರಬೇತಿ ಘಟನೆಗಳು, ಸಾಕ್ಷಿಗಳ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳು, ಶಿಸ್ತು ಕ್ರಮ, ಧನಾತ್ಮಕ ಕೊಡುಗೆಗಳು, ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ತನಿಖೆಗಳು, ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ಗುರಿಗಳನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ವಿಫಲತೆ, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಿನವುಗಳ ದಾಖಲಾತಿಯಾಗಿದೆ .

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಘಟನೆಯ ಸುತ್ತ ಸಂಭವಿಸಿದ ಘಟನೆಗಳು ಮತ್ತು ಚರ್ಚೆಗಳ ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಮಾಲೀಕರು ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದ ಸಂಬಂಧದ ದಾಖಲೆಗಳು ಲಿಖಿತ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಚಾರ , ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನ ಹೆಚ್ಚಾಗುವುದು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಮುಕ್ತಾಯ ಸೇರಿದಂತೆ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಧನಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಋಣಾತ್ಮಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ. ಇದು ವಾಸ್ತವಿಕ ಮತ್ತು ತೀರ್ಪಿನಲ್ಲ. ಈವೆಂಟ್ನ ಕುರಿತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಮತ್ತು ಆಲೋಚನೆಗಳು ಇಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ವರ್ಣಿಸುತ್ತವೆ. ನೀವು ಔಪಚಾರಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿ ಮಾನ್ಯತೆಯನ್ನು ನೀಡಿದಾಗ ಅಥವಾ ಶಿಸ್ತಿನ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಾಗ ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಉದಾಹರಣೆಯಲ್ಲಿ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ಸಹ ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಘಟನೆಯು ಸಂಭವಿಸಿದಾಗ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನೀವು ಸಕಾಲಿಕ, ವಿವರಣಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ನಿಖರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ನೀವು ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ರಚಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ.

ಕಾನೂನು ಕ್ರಮ ಕೈಗೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ, ನೌಕರರ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆಯು ಈವೆಂಟ್ನಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ನಕಾರಾತ್ಮಕ ಘಟನೆಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸದೆ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಚಿತ್ರವನ್ನು ಗೋಲು ಹಾಕುವುದು ಗುರಿಯಾಗಿದೆ.

ದಾಖಲೆಗಳ ವಿಧಗಳು

ಕಾರ್ಯನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಕೈಪಿಡಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಯೋಜನೆಗಳು ಸಹ ಉದ್ಯೋಗಿ ವರ್ತನೆ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವ ದಾಖಲೆಯ ರೂಪಗಳಾಗಿವೆ, ಕ್ರಮಬದ್ಧವಾದ, ನ್ಯಾಯೋಚಿತ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ನೌಕರರು ಅವರಿಂದ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ತಿಳಿದಿರುತ್ತಾರೆ.

ಆರೋಪಿಗಳು, ಆರೋಪಿಯ ಹೇಳಿಕೆಗಳು ಮತ್ತು ಲೈಂಗಿಕ ಕಿರುಕುಳದಂತಹ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ದುಷ್ಕೃತ್ಯವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಕೆಲಸದ ಘಟನೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕ್ಷಿಗಳು ದಾಖಲಾತಿ ಸಹ ದಾಖಲೆಯಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಕಡತದಲ್ಲಿ ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಔಪಚಾರಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು. ನೌಕರರು ತಾವು ನಕಲನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ ಮತ್ತು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಈ ದಾಖಲಾತಿಯಲ್ಲಿ ಸಹಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. (ಸಹಿಪತ್ರವು ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.)

ಈ ದಾಖಲಾತಿಯು ಸಹಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್, ಲಿಖಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಉಲ್ಲೇಖಗಳು , ಅರ್ಜಿದಾರರು ಮತ್ತು ಕವರ್ ಲೆಟರ್ಗಳಂತಹ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳು, ಮತ್ತು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಚೆಕ್ಗಳಂತಹ ಶಾಶ್ವತ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಸಹ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಫೈಲ್ನಿಂದ ಹೊರಗಿಡಬೇಕು, ಯುಎಸ್ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನೌಕರನ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ I-9 ಫಾರ್ಮ್ನಂತಹ ದಾಖಲಾತಿಗಳು ಕೂಡ ವೈದ್ಯಕೀಯ ದಾಖಲೆಗಳು, ಎಫ್ಎಂಎಲ್ಎ ದಾಖಲೆಗಳು , ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವುಗಳನ್ನು ಸಹ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಒಂದು ವರ್ಷದ ಅವಧಿಯಲ್ಲಿ ನೌಕರರೊಡನೆ ಅವನ ಅಥವಾ ಅವಳ ಚರ್ಚೆಗಳ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ದಾಖಲೆಯಲ್ಲಿ ದಾಖಲೆಗಳು ಅನೌಪಚಾರಿಕವಾಗಿರಬಹುದು. ನಿರ್ವಾಹಕರು ತಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವರದಿ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಈ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸುವುದು ಬಹಳ ಮುಖ್ಯ; ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕಾರಣ ಯಾವುದೇ ನೌಕರರನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬಾರದು. (ಇದನ್ನು ನಂತರದ ದಿನಾಂಕದಲ್ಲಿ ತಾರತಮ್ಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು.)

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಬಳಸಿ

ನಿರ್ಣಾಯಕ ಘಟನೆಗಳ ದಾಖಲೆ, ಧನಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ಋಣಾತ್ಮಕವಾದವುಗಳೂ ಸಹ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲ್ಪಡುತ್ತವೆ, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಮಯದವರೆಗೆ ನೌಕರರ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ದಾಖಲೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ.

ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟೇಶನ್ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಇತರ ವಿಧಾನಗಳಲ್ಲಿ ಬಳಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳು, ಕೆಲಸದ ಸೂಚನೆಗಳು, ಮತ್ತು ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಾಫ್ಟ್ವೇರ್ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ, ಕೆಲವು ಹೆಸರಿಸಲು, ಆದರೆ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕಾಗಿ ಇವುಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ದಾಖಲೆಯ ಬಳಕೆಗಳಾಗಿವೆ. ಮತ್ತು, ಸೂಕ್ತವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಹೇಗೆ ಸೂಚನೆಗಳಿವೆ.

ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ದಾಖಲೆ ನಮೂನೆಗಳು

ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಕುರಿತಾದ ದಾಖಲೆ ನೀವು ನೌಕರರನ್ನು ಶಿಸ್ತು , ಅಂತ್ಯಗೊಳಿಸಲು , ಅಥವಾ ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಚಾರ, ಪ್ರತಿಫಲ ಮತ್ತು ಗುರುತಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ. ದಾಖಲೆಗಳಿಲ್ಲದೆಯೇ, ಈ ಯಾವುದೇ ಕ್ರಿಯೆಗಳಿಗೆ ಒಂದು ಪ್ರಕರಣವನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಕಷ್ಟಕರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತನಿಗೆ ಅಪಾಯಕಾರಿಯಾಗಿದೆ.

ನೌಕರರ ತಾರತಮ್ಯದ ಚಿಕಿತ್ಸೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ಸಮರ್ಥ ಆರೋಪವನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆ ಪಕ್ಕಕ್ಕೆ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ನ್ಯಾಯೋಚಿತ, ಸ್ಥಿರವಾದ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಗುರಿ ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಬೆಂಬಲ.

ಉದ್ಯೋಗಿ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ನ ವೃತ್ತಿಪರ ದಾಖಲಾತಿಯು ಈ ಪರಿಸರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ-ಶ್ಲಾಘನಾತ್ಮಕ ನಡವಳಿಕೆಯು ಮತ್ತು ತಿದ್ದುಪಡಿ ಅಥವಾ ಸುಧಾರಣೆ ಅಗತ್ಯದ ಕ್ರಮಗಳು. ಮುಂಚಿನ, ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಹೇಗೆ ವಿವರವಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಈ ಮಾದರಿಗಳು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ದಾಖಲಾತಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ.

ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ನಮೂನೆಗಳು

ತಪ್ಪು :

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಮಾರ್ಕ್ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ. ಮಾರ್ಕ್ ತುಂಬಾ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುತ್ತಾನೆ.

ಬಲ :

ಏಪ್ರಿಲ್ 1: ಮಾರ್ಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡರು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 4: ನಿಗದಿತ ಆರಂಭದ ಸಮಯದಿಂದ ಎರಡು ಗಂಟೆ ತಡವಾಗಿ ಮಾರ್ಕ್ 10 ಗಂಟೆಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಬಂದರು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 6: ಮಾರ್ಕ್ ವೈದ್ಯರ ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಹೊಸ ಕುಲುಮೆಯನ್ನು ಸ್ಥಾಪಿಸಲು ಮನೆಯಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತಿದ್ದರು.

ಏಪ್ರಿಲ್ 12: ಮಾರ್ಕ್ ಅನಾರೋಗ್ಯದಿಂದ ಕರೆದು 8 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸವನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಿಕೊಂಡ.

ತಪ್ಪು :

ಮೇರಿ ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹವಲ್ಲ. ಆಕೆ ತಾನು ಮಾಡಲು ಬದ್ಧತೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತಾಳೆ.

ಬಲ :

ಮೇ 2: ಉತ್ಪನ್ನ ಪ್ರಸ್ತಾಪದ ಮೊದಲ ಡ್ರಾಫ್ಟ್ ಇಂದು ಇಂದಿನ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ವಿಮರ್ಶೆಗಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮೇರಿ ಭರವಸೆ ನೀಡಿದರು. ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿದಂತೆ ಮೇರಿ ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀಡಲಿಲ್ಲ. ಅವಳು ತುಂಬಾ ನಿರತನಾಗಿದ್ದಳು ಮತ್ತು ಅವಳು ಬೇಕಾದ ಸಹಾಯದ ಜನರು ಅವಳೊಂದಿಗೆ ಮರಳಲಿಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು.

ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸಿದರು: ನಿಮಗೆ ಯಾವ ಸಹಾಯ ಬೇಕು? ಮಾಹಿತಿ? ಯಾರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರಿಂದ ನೀವು ಏನು ಬೇಕು?

ಕಾರ್ಲ್ ಮತ್ತು ಮೈಕೆಲ್ ಅವರು ತಮ್ಮ ಪ್ರಗತಿಯನ್ನು ಕುರಿತು ಮೇರಿ ನವೀಕರಿಸಲು ಬೇಕಾಗಿದ್ದಾರೆ.

ನಿಮ್ಮ ಬದ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ಅನುಸರಿಸಲು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲದಿರುವುದನ್ನು ನಿಮಗಾಗಿ ಎಷ್ಟು ನಿರತಗೊಳಿಸುತ್ತಿದೆ? ಅವನ್ನು ಪೂರೈಸಲು ಸೀಮಿತ ಗಂಟೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಲವು ಬದ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು ನಾನು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ಕರಡು ದಾಖಲೆಯನ್ನು ನೀವು ಪರಿಶೀಲನೆಗಾಗಿ ಯಾವಾಗ ಲಭ್ಯವಾಗುವಿರಿ?

ಈ ಮಾದರಿಯು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾದ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಬರೆಯಲ್ಪಟ್ಟ ದಸ್ತಾವೇಜನ್ನು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ತೋರುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದು ಅವಲೋಕನವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ನೀತಿಗಳು, ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಮತ್ತು ಘಟನೆಗಳನ್ನು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ದಾಖಲಿಸಲು ಈ ಸಲಹೆಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿ.

ಹಕ್ಕುತ್ಯಾಗ: ಒದಗಿಸಿದ ಮಾಹಿತಿ, ಅಧಿಕೃತ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ಕಾನೂನುಬದ್ಧತೆಗೆ ಖಾತರಿಯಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ದಯವಿಟ್ಟು ಗಮನಿಸಿ. ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತದ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಕಾನೂನುಗಳು ಮತ್ತು ನಿಯಮಗಳು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಮತ್ತು ದೇಶಕ್ಕೆ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ. ನಿಮ್ಮ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಕೆಲವು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಸರಿಯಾಗಿವೆಯೆಂದು ಕಾನೂನು ನೆರವು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ರಾಜ್ಯ, ಫೆಡರಲ್ ಅಥವಾ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸರ್ಕಾರದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳಿಂದ ಸಹಾಯ ಪಡೆಯಿರಿ. ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ, ಕಲ್ಪನೆಗಳು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ್ಕಾಗಿ ಈ ಮಾಹಿತಿಯು.